CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO.

Contrato individual de trabajo que por tiempo Indeterminado celebran por una parte EMPRESA 1 ., con domicilio en calle calle Herrera y
Cairo No. 5600, Col. Rojas Ladrón de Guevara. Guadalajara, Jalisco, CP 44600, a quien en lo subsecuente se le denominará “la
empresa”; y por otra parte el C. JUANITO PEREZ, con domicilio en Calle Jamaica 181126 Col. Chapultepec Country. C.P. 44620.
Guadalajara, Jalisco., a quien dentro del presente documento se le mencionará como “el empleado”, acuerdo de voluntades que
sujetan al tenor de las siguientes:

C L A U S U L A S:

PRIMERA.- El empleado acuerda prestar sus servicios a la empresa de manera personal y subordinada bajo la dirección de las
personas o funcionarios jerárquicamente superiores que sean designados al efecto, desempeñando el puesto de RECEPCIONISTA
manifestando el empleado que cuenta con la autorización, y los conocimientos técnicos ó profesionales necesarios y suficientes para
desempeñar ese puesto, debiendo el trabajador ejecutar todas las actividades y funciones inherentes al mismo, y aquellas que se
deriven de su propia naturaleza, así como las que sean propias ó relativas a su profesión u oficio; no obstante lo anterior, la empresa
podrá ordenar que realice actividades que se relacionen con el puesto que desempeña, con su centro de labores o zona de trabajo, aún
cuando tal vínculo sea de manera indirecta, sin mas limitación que esa orden a desempeñar no sea contraria a la moral, a las buenas
costumbres o se considere indudablemente que entre el puesto desempeñado y la actividad encomendada exista discrepancia tal que
resulte denigrante y vergonzoso para el empleado el ejecutarla.

SEGUNDA.- (Esta cláusula no se aplica al contrato de trabajo en el que el empleado perciba salario por comisión o primas sobre
ventas, o de cualquier otra índole que implique que se obtenga salario variable, como es el caso del puesto de vendedor, agente de
ventas, promotor, instalador, o cualesquier otro que por su naturaleza implique que el trabajador perciba salario variable). El empleado
prestará sus servicios a la empresa ubicada en Herrera y Cairo No. 15222, Col. Rojas Ladrón de Guevara. Guadalajara, Jalisco, CP
44600, o en cualesquier otra sucursal o centro de labores de la empresa que exista actualmente o en el futuro. Sin embargo lo anterior
no implica que la empresa no pueda modificar el lugar de la prestación de los servicios; por el contrario, el empleado manifiesta su
consentimiento en prestar sus servicios en cualquier lugar de esta población o de todo el país que le sea indicado, bien fuere con
carácter temporal ó permanente.

TERCERA.- Las partes acuerdan que la jornada de labores será de 48 horas semanales en horario diurno, de 45 horas semanales la
jornada mixta y de 42 horas semanales en horario nocturno; acordando que, de manera unilateral la empresa podrá cambiar la jornada
de labores del trabajador, según sus propias necesidades y criterio, siempre y cuando no viole lo previsto respecto de la jornada
semanal de trabajo, circunstancia con la cual desde este momento manifiesta el trabajador su conformidad.

CUARTA.- Por cada seis días de labores el empleado tendrá derecho a un día de descanso con goce de salario íntegro,
preferentemente se concederá el día domingo de cada semana; sin embargo, el día de descanso semanal podrá ser modificado
unilateralmente por la empresa, circunstancia esta respecto de la cual el empleado manifiesta desde este momento su conformidad.
Acuerdan los contratantes que en el caso de que al trabajador se le concedan dos ó más días de descanso semanal, entonces se podrá
aumentar la jornada diaria de labores a efecto de completar las horas de trabajo de la jornada semanal de labores sin que ello implique
que el empleado labore en jornada extraordinaria.

QUINTA.- El trabajador deberá laborar en jornada extraordinaria cuando así se requiera de sus servicios, sin embargo, esta no podrá
exceder jamás de los máximos legales establecidos, no obstante lo anterior, acuerdan las partes contratantes que la única manera en
que la empresa podrá ordenar, y el empleado estar obligado a la prestación de servicios en jornada extraordinaria, será mediante orden
expresa y por escrito que extienda la empresa al empleado, sin este requisito le esta prohibido al trabajador laborar horas extras y al
patrón ordenar la ejecución de labores, la carencia de este mismo requisito no será dispensable en circunstancia alguna; la orden por
escrito para laborar en jornada extraordinaria deberá reunir los siguientes requisitos: 1. - contendrá el nombre, puesto y firma del
representante del patrón que la extiende, 2. - el nombre y puesto del empleado a quien se dirige, 3. - el lugar y fecha en que se expide,
y 4. - el día ó días con fechas exactas en que se laborará en jornada extraordinaria, así como las horas extras a laborar y el periodo de
tiempo de momento a momento que comprenderán las labores en jornada extraordinaria; la falta de cualquiera de los requisitos antes
especificados trae como consecuencia la invalidez total de esa orden y no producirá efecto legal alguno entre las partes. Desde estos
momentos acuerdan las contratantes que la falta de la orden por escrito para laborar en jornada extraordinaria de labores trae como
consecuencia que el empleado no esté obligado a acatar orden alguna para laborar horas extras; que le queda prohibido al trabajador
laborar en jornada extraordinaria sin verificar y recibir la orden por escrito de referencia con todos los requisitos aquí acordados. Las
partes contratantes acuerdan que, en todo caso, correrá a cargo del empleado el acreditar la existencia de la orden por escrito para
laborar en jornada extraordinaria como requisito para que proceda el pago de horas extras, y para considerar que laboró esa jornada
extraordinaria de trabajo.

SEXTA.- (Esta cláusula no se aplica al contrato de trabajo en el que el empleado perciba salario por comisión o primas sobre ventas, o
de cualquier otra índole que implique que se obtenga salario variable, como es el caso del puesto de vendedor, agente de ventas,
promotor, instalador, o cualesquier otro que por su naturaleza implique que el trabajador perciba salario variable). Como
contraprestación por los servicios prestados el empleado recibirá de la empresa un salario consistente en el pago de la cantidad de
$100 diarios, salario cuya entrega se verificará en el centro de trabajo ó en las oficinas de la empresa, previo recibo ó nómina que firme
el empleado; acuerdan las partes que la empresa podrá pagar el salario del trabajador mediante el depósito del mismo en alguna
cuenta bancaria para el pago de nóminas, ó por cualquier otro medio electrónico, e inclusive mediante cheque, esto con el fin de otorgar
al empleado la mayor seguridad posible; establecen las partes que en virtud de que el monto salarial se establece de manera semanal,
quincenal ó mensual, entonces ese monto general incluye el salario correspondiente al séptimo día ó día de descanso semanal, de tal
suerte que para obtener el monto salarial diario se deberá dividir la suma total recibida entre 7, 15 ó entre 30, según corresponda.

SÉPTIMA.- Si por determinada circunstancia el empleado le prestara sus servicios a la empresa en una jornada de trabajo menor a la
establecida con anterioridad, ello no significará que se hubiere reducido la jornada de labores, ni implicará un derecho adquirido por el
trabajador, por lo que la empresa podrá en cualquier momento exigirle al empleado que labore la jornada completa de labores referida
en el presente contrato.
OCTAVA.- Si llegare a desaparecer el puesto ó plaza ocupada por el empleado en el desempeño de sus labores, independientemente
del motivo de ello, este manifiesta su conformidad en desempeñar el nuevo puesto ó actividad que unilateralmente le designe la
empresa, en tal circunstancia no se podrá reducir el salario del empleado; lo anterior se podrá verificar sin mas requisito que entre el
nuevo puesto que se le designe al empleado y el que antes desempeñare exista discrepancia tal que indudablemente resulte
denigrante o vergonzoso para el empleado el desempeñarlo.

NOVENA.- Acuerdan las partes, que con relación a todo asunto ó trámite procesal, y por así convenir a sus intereses, se someten
expresamente a la jurisdicción de los tribunales en materia laboral que se ubiquen en la zona metropolitana de la Ciudad de
Guadalajara, Jalisco, por lo que prorrogan la jurisdicción presente o futura que pudiere corresponderles.

DÉCIMA.- Acuerdan las partes, que respecto de todo lo no previsto en el presente contrato, se deberá estar a lo establecido en la Ley
Federal del Trabajo, así como en las políticas de la organización y reglamento interior de trabajo de la empresa.

DÉCIMA PRIMERA.- Acuerdan las partes que en el caso de que el empleado presté sus servicios fuera del centro de labores de la
empresa, entonces ésta última no podrá supervisar, vigilar ni controlar la duración de la jornada de labores del empleado, por lo que se
establece que estará bajo la absoluta responsabilidad del empleado que su jornada de trabajo no exceda en forma alguna de lo
estipulado en la cláusula tercera de este contrato de trabajo, pues quedará bajo la única y mas estricta responsabilidad del empleado no
laborar mas que las jornadas máxima diaria o semanal establecidas en la Ley Federal del Trabajo. Así, en los casos a que se refiere
esta cláusula, el empleado solo tendrá derecho al pago de jornada extraordinaria cuando reciba orden por escrito para laborar horas
extras, según se establece en la cláusula Quinta de este documento.

DÉCIMA SEGUNDA.- Acuerdan las partes que la fecha de antigüedad que deberá servir como base para el pago de las prestaciones
de éste contrato será 6 DE JUNIO DE 2013.

SE FIRMA EL PRESENTE CONTRATO EL DÍA 6 DE JUNIO DE 2013

RECIBIENDO A SU CELEBRACIÓN UNA COPIA DEL MISMO CADA UNA DE LAS PARTES CONTRATANTES.

POR LA EMPRESA EL EMPLEADO

___________________________________________ _______________________________________
EMPRESA 1 , S.A. DE C.V. JUANITO PEREZ