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GESTIÓN DE PROYECTOS
FASE 2 ANÁLISIS
COLUMBIA LTDA
ALEJANDRA HERRERA
ISABELA MUÑOZ
JEAN PEREZ
CAMILO SANCHEZ
ANGY DIAZ
Ficha: 174948
OCTUBRE 31 DE 2018
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Contenido
1. INTRODUCCIÓN...............................................................................................................3
2. JUSTIFICACIÓN...............................................................................................................4
3. OBJETIVOS.......................................................................................................................6
4. DIAGNÓSTICO DE RIESGOS ERGONÓMICOS Y PSICOSOCIALES....................7
4.1 Riesgos ergonómicos............................................................................................7
4.2 Riesgos psicosociales...........................................................................................8
5. CONCLUSIONES............................................................................................................10
6. BIBLIOGRAFIA...............................................................................................................11
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1. INTRODUCCIÓN
3
2. JUSTIFICACIÓN
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http://journals.copmadrid.org
www.ecoeediciones.com
3. OBJETIVOS
5
Aplicar los conocimientos y técnicas aprendidos en el material de
estudio.
Diagnosticar riesgos ergonómicos y psicosociales en el desempeño
laboral según hábitos saludables y salud ocupacional.
Identificar los riesgos a que se ven enfrentados los trabajadores de la
empresa.
Determinar las alternativas de control y prevención de los factores de
riesgo con el fin de controlarlos.
Resaltar la importancia de mantener un sistema de gestión de riesgos
laborales para Intersaseg Ltda., con el fin de mejorar la productividad de
la empresa.
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movimientos repetitivos, manipulación de cargas y entre otros, que pueden
presentarse durante la jornada laboral.
Factores de riesgo
Medidas preventivas
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Factores de riesgo
Trabajo estresante
Acoso laboral
Medidas preventivas
5. CONCLUSIONES
Prevenir los accidentes de trabajo para Interaseg Ltda, más allá del
cumplimiento de una norma, busca mejorar las condiciones laborales de cada
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trabajador donde se deben considerar los riesgos ergonómicos y psicosociales
en la gestión de la prevención interna de la empresa profundizando en el
conocimiento de los riesgos laborales específicos de los trabajadores
difundiendo actitudes y comportamientos seguros en el trabajo, implementando
ejercicios de relajación muscular durante los descansos y después de la
jornada laboral, alternar posturas de pie-sentado, procurar que el cuerpo se
encuentre lo más cerca posible al puesto de trabajo, no realizar giros bruscos,
mantener la espalda recta, realizar actividades de integración y de estilos de
vida saludable, así como suministrar servicios de bienestar que respondan a
las necesidades de los trabajadores.
Se debe garantizar que todos los trabajadores reciban una formación teórica y
práctica, en relación con los riesgos que se hayan detectado en la empresa y
respecto a las medidas de protección y prevención que deben ser adoptadas
para controlar los factores de riesgo en el puesto de trabajo.
6. BIBLIOGRAFIA
https://www.scielosp.org
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