CULTURA TRIBUTARIA

La educación tributaria es un tema de responsabilidad ciudadana, la cual consiste

en sumir las obligaciones tributarias. La tributación es el pilas que sostiene al Estado
y para que éste pueda cumplir con su obligación constitucional de velar por el bien
común y proporcionar a la población los servicios básicos que +esta requiere,
necesita de recursos que provienen principalmente de los tributos pagados por los
contribuyentes. Este cumplimiento tributario puede llevarse a cabo utilizando la
coerción o apelando a la razón. La fuerza se manifiesta en las leyes y en su
cumplimiento obligatorio, mientras que el razonamiento sólo puede estar dado a
través de una Cultura Tributaria con bases sólidas.,

Uno de los objetivos de la educación fiscal debe ser, precisamente, romper el círculo
vicioso de la discrecionalidad en el pago de impuestos y hacer conciencia de que la
tributación no sólo es una obligación legal, sino un deber de cada persona ante la
sociedad. Además, se le debe convencer de que cumplir con tal responsabilidad le
confiere la autoridad moral necesaria para exigir al Estado que haga un uso correcto
y transparente de los recursos públicos.

La institución que se encarga de promover una cultura tributaria en Guatemala es

la Superintendencia de Administración Tributaria (SAT), haciendo conciencia en los
ciudadanos para que cumplan con Guatemala, asumiendo la responsabilidad de
pagar los impuestos.

En Guatemala es uno de los países en donde se vive una fuerte resistencia a la

tributación, ya que la población no observa los beneficios ni la inversión de los
tributos por parte del estado en aspectos de progreso para Guatemala. Los
contribuyentes optan por la evasión de impuestos e incluso prefiere hacer grandes
donativos en vez de pagar los impuestos respectivos al estado.
En la actualidad la SAT ha estado implementando programas que fomenten una
cultura tributaria informando, orientando y formando a los contribuyentes en
conocimientos…

PORQUE CULTURA TRIBUTARIA: CULTURA TRIBUTARIA

CULTURA:
La cultura es el conjunto de tosas las formas, los modelos o los patrones, explícitos o
implícitos, a través de los cuales una sociedad regula el comportamiento de las personas
que la conforman. Como tal incluya costumbres, prácticas, códigos, normas y reglas de la
manera de ser, vestimenta, religión, rituales, normas de comportamiento y sistemas de
creencias.

TRIBUTO:

Los tributos son ingresos públicos de Derecho Público que consisten en prestaciones
pecuniarias obligatorias, impuestas unilateralmente, exigidas por una administración
pública como consecuencia de la realización del hecho imponible al que la ley vincula el
deber de contribuir. Su fin primordial es el de obtener los ingresos necesarios para el
sostenimiento del gasto público, sin perjuicio de su posibilidad de vinculación a otros fines.

CULTURA-TRIBUTARIA:

Luego de definir cada palabra llegamos a la conclusión que cultura tributaria es el conjunto
de valores, creencias y actitudes compartidos por una sociedad respecto a la tributación y
a la observancia de las leyes que la rigen. Esto se traduce en una conducta manifestada en
el cumplimiento permanente de los deberes tributarios con base en la razón, la confianza y
la afirmación de los valores de ética personal, respeto a la ley, responsabilidad ciudadana
y solidaridad social de los contribuyentes.

Es importante que los ciudadanos sepan el porqué se debe tributar, muchas persona quizá
no lo hagan por falta de información y es importante para el Estado que todos los
ciudadanos lleven a cabo el proceso o que cumplan con todos los tributos del país ya que
cada país cuenta con su propio sistema de tributación y también cada estado cuenta con
diferente sistema, como guatemaltecos debemos estar siempre al tanto de los tributos
correspondientes debemos saber si existen sustituciones o cambios en los tributos para
poder así realizarlos como se deben y no omitir ningún paso a la hora de realizar nuestros
tributos.
 1. ¿Qué es Salario?
El salario, remuneración, sueldo o estipendio es la cantidad de dinero que
recibe regularmente un trabajador, a cambio de un tiempo de trabajo
estipulado (en la realización de tareas o la fabricación de bienes específicos), de
acuerdo a lo explícitamente acordado en un contrato laboral voluntario, ya sea
formal o informal. En menos palabras, es la remuneración económica que una
persona recibe a cambio de su fuerza de trabajo.

El pago del salario puede tener lugar mensualmente, quincenalmente,

semanalmente o incluso diariamente (en este caso pasa a llamarse jornal),
dependiendo del arreglo laboral que ordene la dinámica de trabajo. Similarmente,
el monto del pago está usualmente determinado por una relación de valor del
trabajo por hora, es decir, por cuánto dinero cuesta una hora de labor o de un
servicio determinado.

Sin embargo, en esto último intervienen otros factores que deben tomarse en
consideración a la hora de calcular el monto del salario, como son el nivel de
profesionalización necesario para llevar a cabo el trabajo, el horario en que éste
deba llevarse a cabo o las condiciones de higiene o riesgo a las que el trabajador
pueda verse expuesto.

Puede servirte: Medios de Producción.

2. Igualdad salarial
Existen numerosos acuerdos legales que regulan el modo en que debe pagarse el
salario, para garantizar a los trabajadores el derecho a un salario digno:
uno que sea acorde al esfuerzo realizado, que sea equitativo entre quienes realizan
la misma labor sin distingo de raza, sexo u otras características, y que les permita
vivir honrosamente. Ello está contemplado en la declaratoria de los Derechos
Humanos Universales.

3. Origen del salario

El término “salario” explica mucho de su origen, ya que proviene del vocablo
latino salarium, es decir, “pago de sal”. En aquellas épocas, la sal era un bien
escaso y preciado, ya que servía como antiséptico y para preservar los alimentos;
tanto así, que valía su peso en oro. Entonces, alrededor del año 500 a.C., el
emperador ordenó construir una ruta del salitre llamada “Via salaria”, por la cual
ingresaría a Roma la sal procedente de la ciudad costera de Ostia Antica. A los
legionarios que custodiaban dicho camino les eran retribuidos sus servicios con sal,
dando así origen a la expresión, así como a expresiones como “no valer su peso en
sal”.

4. Tipos de salario
Comúnmente se habla de formas de salario, de acuerdo a la lógica o la norma que
sirve para su cálculo. Por ejemplo:

 Salario nominal. Es el tipo de salario que integra las “nóminas” o listados

de trabajadores, a los cuales se les asigna un cargo y una serie fija de
responsabilidades, y en base a dicho peldaño organizativo, también, un monto de
pago.
 Salario por unidad de obra. Esta forma de salario se recibe únicamente cuando la
obra o el servicio ha sido culminado y/o prestado. Es decir, paga al final del
trabajo.
 Salario por unidad de tiempo. Esta forma de salario, en cambio, paga por cada
hora de tiempo transcurrida en las labores propias del trabajo, agrupadas por día,
semana, quincena o mes.
 Salario mixto. Una forma de salario intermedia entre el de unidad de obra y el de
unidad de tiempo.

Sin embargo, también puede distinguirse entre dos formas de salario, dependiendo
de cómo se efectúe el pago:

 Salario en metálico. Aquel que se paga mediante la moneda legal del país en
curso, es decir, en dinero contante y sonante.
 Salario en especies. Aquel que se paga mediante otro tipo de bienes no metálicos,
como productos, fichas, bonos, alimentos, etc.