Constitución de un sindicato

La constitución de un sindicato necesariamente debe respetar la siguiente

tramitación:
El acuerdo para la constitución de un sindicato debe ser adoptado en asamblea
especialmente convocada para tal efecto.
Esta asamblea de trabajadores deberá celebrarse con los quórum mínimos
exigidos por la ley, según el sindicato a formar.
En esta asamblea, deben aprobarse los estatutos y proceder a la elección del
directorio, todo lo cual quedará registrado en una acta correspondiente.
Se requiere necesariamente la presencia de un ministro de fe, quienes se
encuentran señalados en el artículo 218 del código del trabajo; Inspector del
Trabajo, Notario público, Oficial de registro Civil y los funcionarios de estado que
sean designados en calidad de tal por la dirección del Trabajo.
1.- ¿Cuál es la función del sindicato?
El sindicato representa a los trabajadores de su ámbito, qué puede ser a nivel de
empresas, de una categoría, sección o establecimiento determinado de aquella,
y los de actividad, gremio u oficio. Asimismo, los sindicatos que afilien a la
mayoría absoluta de los trabajadores de su ámbito, representa también a los
extranjeros no afiliados de dicho ámbito. Por lo que, si una reclamación hubiera
sido planteada por una organización, de grado superior, queda excluida la
participación de los sindicatos de grado inferior que la confirman al haber aquella
asumido la representación del conjunto afiliados.
2.- ¿Qué es la libertad sindical?
Es el derecho que tienen los trabajadores para poder sindicalizar sin previa
autorización de su empleador, a fin de promover, desarrollar, fomentar, proteger
y defender sus derechos e intereses en busca del mejoramiento social,
económico y moral de sus miembros.
3.- ¿Qué tienen que hacer los trabajadores para formar un sindicato?
Ser trabajador de la empresa, actividad, profesión u oficio que corresponda
según el tipo de sindicato, no forma parte del personal de dirección o
desempeñar cargo de confianza del empleador, salvo que el estatuto
expresamente lo admita y no estar afiliado a otro sindicato del mismo ámbito.
4.- ¿Cuál es el número de trabajadores afiliados que debe tener un
sindicato para que se pueda constituir?
Para constituir uy subsistir los sindicatos deberán afiliarse por lo menos a veinte
(20) trabajadores tratándose de sindicato de empresa, o a cincuenta (50),
tratándose de sindicato de otra naturaleza (actividad, gremio y/o oficios varios).
Tratándose de sindicatos de servidores públicos para su constitución se requiere
el 20% del total de repartición y que tenga mínimo de 20 trabajadores afiliados.
5.- ¿Cuántas clases de sindicatos pueden existir?
Los sindicatos pueden ser:
 De empresa: Que son aquellos formados por trabajadores de diversas
profesiones, oficios, especialidades, que presten servicios para un
mismo empleador.
 De actividad: Que son los que están formados por trabajadores de
profesión, especialidades u oficios diversos de dos o más empresas de
misma rama de actividad.
 De gremio: Conformado por trabajadores de oficio, profesión o
especialidad.
 De oficios varios: Conformados por trabajadores de diversas
profesiones o especialidades que trabajan en empresas diversas o de
distintas actividad, cuando en determinado lugar, provincia o región el
número de trabajadores no alcance el mínimo legal necesario para
constituir sindicatos de otro tipo.
6.- ¿Cuáles son los primeros pasos para constituir un sindicato?
La constitución de un sindicato debe efectuarse mediante una Asamblea, en la
cual se aprobara el estatuto (reglas que regirán en la organización) y se elegirá
a la Junta Directiva (se nombrara a los dirigentes sindicales). Todo esto deberá
constar en una acta deberá ser refrendada por notario público o, a falta de este,
por el Juez de Paz de la localidad, indicándose el lugar, fecha y relación de
asistente para que proceda la legalización del acto. El sindicato deberá
inscribirse en el registro correspondiente en el ministerio de Trabajo y Promoción
Empleo del (MTPE) o en las Direcciones Regionales de Trabajo y Promoción del
Empleo (DRTPE). Los documentos que deberán llevar son los siguientes:

 Solicitud en forma de Declaración Jurada, según Formato, indicando

nombre y dirección de la empresa en que laboran, cuando corresponda.
 Acta de Asamblea General de Constitución del Sindicato en la que
deberá constar nombres, apellido, documento de identidad y firmas de
los asistentes, así como denominación de la organización sindical,
aprobación de estatutos y nómina de la Junta Directiva elegida,
indicando periodo de vigencia.
 Estatutos (mecanografiados).
  Nomina (relación) de afiliados señalado nombres y apellidos, profesión,
oficio o especialidad, número de documento nacional de identidad (DNI),
así como fecha de ingreso.
 Nomina (relación) de la Junta Directiva.

Presentado todos estos requisitos a la autoridad laboral, se emite la Constancia

de Inscripción Automática en menos de tres años.
Otras consideraciones en la constitución de un sindicato
 El sindicato se puede formar en una empresa, cualquiera sea el tiempo
que lleve funcionado. No se exige una antigüedad determinada de esta.
 Todo trabajador que concurra a la constitución de un sindicato, de los
enunciados, se encuentra amparado por fuero laboral.

Funciones de los sindicatos

TRAS REUNIRSE CON SUS

AFILIADOS
Y LLEGAR A
INFORMALES ACUERDOS
PREVIOS A TOMAR
NEGOCIACION EN NOMBRE DE CONCIENCIA DE
ESTOS (NEGOCIACION LAS NECESIDADES.
COLECTIVA) LOS SALARIOS Y DEL MOMENTO
CONDICIONES DE TRABAJO
(JORNADA, DESCANSOS,
VACACIONES, LINCENCIAS,
CAPACITACIONES
PROFESIONAL).DANDO LUGAR
AL CONTRATO COLECTIVO DE
TRABAJO.

ASEGURAR CONDICIONESDIGNASDE
SEGURIDAD E HIGIENE LABORAL Y
GENERAR MEDIANTE LA UNIDAD, LA
SUFICIENTE CAPACIDAD DE NEGOCIACION
COMO PARA ESTABLECER UNA DINAMICA
DE DIALOGO SOCIAL ENTRE EL
EMPLEADOR Y LOS TRABAJADORES.
 Conclusión :

El movimiento sindical frecuentemente practica la política de

conciliación de clases. Por lo tanto, se puede afirmar que existe
una vinculación entre dicho movimiento y los partidos políticos
a la cual quedan subordinados los intereses de la clase obrera,
ahora llamada clase trabajadora, expresión esta que implica
una distorsión conceptual, puesto que se generaliza, la
condición del trabajo hacia todos aquellas personas que
pueden ser fuente de producción, pero no asalariado. Hasta
ahora hemos visto podido constatar que los dirigentes obreros
conservan el viejo lenguaje de la defensa de los “interés de la
clase obrera”. Sin embargo, a lo largo de la historia del
movimiento sindical podemos apreciar que la defensa de los
intereses de la clase obrera son puramente económico y muy
restringidos, practicando de tal manera, una política de
conciliación de clases es el fundamento mejor de la democracia
y evita los riesgos inherentes al sistema democrático.

N° DE PALABRAS :1045