COSTOS LABORALES EN EL PERÚ

Costos laborales salariales y no salariales Desde el punto de vista

económico, los costos laborales por trabajador –a cargo del empleador–
se encuentran conformados por los costos “salariales”, que incluyen la
remuneración mensual percibida por los trabajadores como
contraprestación a su labor; y por los costos “no salariales”, integrados
por los beneficios laborales de obligatorio cumplimiento establecidos por
la regulación laboral general, como son la compensación por tiempo de
servicios (CTS), gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, vacaciones,
seguro de salud, asignación familiar, seguro de vida, seguro
complementario de trabajo de riesgo y contribución al Servicio Nacional
de Adiestramiento en Trabajo Industrial (Senati). Como se puede apreciar
en el cuadro Nº 1, los costos laborales “no salariales” (o beneficios
laborales) representan un pago de 54 % adicional a la remuneración en el
caso de la regulación laboral general.

Germán Serkovic G. Abogado laboralista

Añadió que se buscaría su paulatina reducción hasta montos cercanos al 10% de

los sueldos e hizo especial hincapié en que tal disminución no significará una
desmejora de los derechos y beneficios laborales.

Esta medida tiene por finalidad reducir la informalidad y hacer más competitivas a
las empresas.

La intención es inobjetable, aunque es necesario complementar algunos conceptos

desde el punto de vista del derecho del trabajo.

En principio, hay que señalar que la mención al impuesto a las remuneraciones

debe entenderse referida a los costos laborales, esto es, al porcentaje adicional a
las remuneraciones mensuales que debe abonar el empleador y que cubre los
aportes y obligaciones laborales, tales como gratificaciones, compensación por
tiempo de servicios (CTS), aportes al Seguro Social de Salud (Essalud), etcétera, a
su cargo. El costo laboral que debe cubrir un empleador en el régimen laboral
común es –efectivamente– cercano al 60%.

Existen regímenes de trabajo de carácter especial en los que el costo laboral es

bastante menor, en buena cuenta porque se reduce el aporte por el aseguramiento
en salud, pero también porque los beneficios laborales son sustancialmente
inferiores. A modo de ejemplo, solo el costo laboral de las gratificaciones de julio y
diciembre en el régimen laboral privado alcanza algo más del 16%, la mitad en el
régimen de las pequeñas empresas, y cero en cuanto a las microempresas,
segmento en el que no es aplicable tal beneficio.

Si la idea es reemplazar la CTS –cuyo costo oscila entre el 9.72% y el 4.86%– por
un seguro de desempleo, no en mucho pero sí en algo puede disminuir el costo de
la planilla.

La reducción de los costos en la magnitud que se ha expresado, sin que tal acción
tenga un correlato en el número o la cuantía de los beneficios laborales, se
muestra como una tarea asaz complicada, sino francamente imposible.

http://www.spdtss.org.pe/sites/default/files/libros/archivos_1464100104
0-2.pdf
https://elperuano.pe/noticia-costos-laborales-parte-i-49292.aspx

http://www.grade.org.pe/upload/publicaciones/archivo/download/pubs/
paper-JCH-costos%20laborales.PDF
Para García Rodriguéz, (2014), “Costos Laborales y su Incidencia
en la Estructura Económica de la Empresa Pesquera Exalmar S.A.A.
1. Los costos inciden de manera directa en la estructura económica de la
empresa Pesquera Exalmar S.A.A.; porque se ha logrado determinar que
los volúmenes por dicho concepto son significativos en los resultados que
obtiene periódicamente, contribuyendo en la reducción de la utilidad de
los periodos de estudio.
2. Se ha logrado identificar que los costos laborales más significativos
están representados por el transporte del personal, los gastos por
alimentación, las capacitaciones y las aportaciones de ley, que en el corto
plazo constituyen gastos, pero que en largo plazo van a servir de la base
para un crecimiento y desarrollo de la empresa.
3. El conocimiento de la normatividad laboral incide directamente en la
estructura económica de la empresa Pesquera Exalmar S.A.A., porque su
correcta aplicación permitiría generar una cultura tributaria y una mejor
imagen institucional generando responsabilidad social.

4. La significación de la incidencia de los costos laborales en las utilidades

de la empresa Pesquera Exalmar S.A.A. ascienden: En el año 2011 a
650,773 nuevos soles y en el año 2012 a 758,412 nuevos soles, lo que
representa en porcentajes respecto a la utilidad para el periodo inicial el
4.94% y en siguiente periodo asciende a 7.31%.

Germán Serkovic G. Abogado laboralista

Añadió que se buscaría su paulatina reducción hasta montos cercanos al

10% de los sueldos e hizo especial hincapié en que tal disminución no
significará una desmejora de los derechos y beneficios laborales.

Esta medida tiene por finalidad reducir la informalidad y hacer más

competitivas a las empresas.
La intención es inobjetable, aunque es necesario complementar algunos
conceptos desde el punto de vista del derecho del trabajo.

En principio, hay que señalar que la mención al impuesto a las

remuneraciones debe entenderse referida a los costos laborales, esto es, al
porcentaje adicional a las remuneraciones mensuales que debe abonar el
empleador y que cubre los aportes y obligaciones laborales, tales como
gratificaciones, compensación por tiempo de servicios (CTS), aportes al
Seguro Social de Salud (Essalud), etcétera, a su cargo. El costo laboral que
debe cubrir un empleador en el régimen laboral común es –efectivamente–
cercano al 60%.

Existen regímenes de trabajo de carácter especial en los que el costo laboral

es bastante menor, en buena cuenta porque se reduce el aporte por el
aseguramiento en salud, pero también porque los beneficios laborales son
sustancialmente inferiores. A modo de ejemplo, solo el costo laboral de las
gratificaciones de julio y diciembre en el régimen laboral privado alcanza
algo más del 16%, la mitad en el régimen de las pequeñas empresas, y cero
en cuanto a las microempresas, segmento en el que no es aplicable tal
beneficio.

Si la idea es reemplazar la CTS –cuyo costo oscila entre el 9.72% y el 4.86%–

por un seguro de desempleo, no en mucho pero sí en algo puede disminuir
el costo de la planilla.

La reducción de los costos en la magnitud que se ha expresado, sin que tal

acción tenga un correlato en el número o la cuantía de los beneficios
laborales, se muestra como una tarea asaz complicada, sino francamente
imposible.
Róger Enrique Zavaleta Rodríguez
Se define como costos laborales a aquellos egresos del empleador relativos
al inicio, mantenimiento y terminación de la relación de trabajo, vinculados
entre sí por efectos de las disposiciones legales y/o convencionales,
independientes de los gastos administrativos. Están comprendidos,
entonces, desde el propio salario hasta los costos derivados de beneficios
adicionales, legales o contractuales, contribuciones, y cualquier otro gasto
que se relacione con la contratación e incluso con el despido de los
trabajadores.
La doctrina distingue dos clases de costos laborales: los salariales o
directos y los no salariales o indirectos. Los primeros se integran por el
salario y todos los beneficios sociales y derechos que se calculan en base a
aquél, y son abonados al propio trabajador. Los segundos, también se
calculan tomando a las remuneraciones como referencia; pero, en cambio,
se trasladan a un tercero, público o privado, en forma de contribuciones o
impuestos.
En el meollo de esta taxonomía podemos encontrar la explicación de
porqué el tema de los costos laborales es tan conflictivo. Ello ocurre en
razón de que involucra a tres actores importantísimos en las relaciones de
trabajo: al empleador y trabajador, como partes del vínculo laboral; y, al
Estado como regulador y perceptor de los tributos que gravan a las
remuneraciones. Siendo más explícitos: cuando hablamos de costos
laborales lo hacemos, indefectiblemente, desde la perspectiva del
empleador; pues, esos mismos costos significan para el trabajador el monto
de sus remuneraciones, beneficios sociales y derechos; y, para el Estado un
importante ingreso a la caja fiscal. Una política de reducción de costos
significa, en consecuencia, menores ingresos para los dos últimos actores;
al menos, en el corto y mediano plazo.
Veamos, ahora, cómo se distribuyó la carga de la reducción de costos
laborales en el Perú, como resultado de la flexibilización.