Sistema Gestion Control Exposicion A Ruido Silice y RX UV

C&R SERVICIOS DOC.
N° SGI_SSO_01
SISTEMA DE GESTION INTEGRAL PARA VERSION 01
CONTROL DE LA EXPOSICION FECHA 22-01-2019
OCUPACIONAL A RUIDO,SILICE Y PÁGINA 1 de 26
RADIACION UV.
SISTEMA DE GESTION INTEGRAL PARA

EL CONTROL DE LA EXPOSICION OCUPACIONAL
A RUIDO, SILICE Y RADIACION UV.
Elaborado por: Revisado por Aprobado por:
Carolina Urrutia Gallardo Carlos Cortés Ahumada David Martínez Nelson

Asesor en Prevención de Riesgos Jefe De Operaciones Administrador
FECHA:22-01-2019 FECHA: 22-01-2019 FECHA: 22-01-2019
C&R SERVICIOS DOC. N° SGI_SSO_01
RADIACION UV.
TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCIÓN .................................................................................. 4
1. OBJETIVOS..................................................................................... 4
2. ALCANCE........................................................................................ 4
3. RESPONSABILIDADES.................................................................... 5
4. DIAGNÓSTICO DE LA REALIDAD EN LA EMPRESA ........................... 7
5. CRITERIOS DE EVALUACION .......................................................... 8
6. VIGILANCIA AMBIENTAL EN LA EMPRESA .................................... 17
7. VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES EXPUESTOS ... 17
8. TIPO DE EVALUACIONES DE EXPOSICIÓN .................................... 18
9. . MEDIDAS DE CONTROL PARA REDUCIR LA EXPOSICION............... 20
10. . PROTECCION DEL RIESGO RESIDUAL........................................... 20
11. . DIFUSION Y CAPACITACION ........................................................ 22
12. INDICADORES ............................................................................. 24
13. EVALUACIÓN DEL PROGRAMA IMPLEMENTADO POR LA EMPRESA: .. 25
14. ANEXOS……………………………………............................................ 25
RADIACION UV.
RADIACION UV.
INTRODUCCIÓN
El esfuerzo por mantener la seguridad y la salud de nuestros trabajadores, en

todo el sistema operativo derivado de nuestros procesos demanda que los
detalles importantes de cada tarea que nos han asignado sean estos asumidos
de forma correcta. Además, debemos considerar que la principal
responsabilidad de la administración de una empresa no es sólo maximizar las
utilidades, sino que también es minimizar las pérdidas ya sean estas Humanas y
materiales.
Unido al esfuerzo de la seguridad, debemos también preocupamos por la Salud

Ocupacional de nuestros trabajadores ya que la exposición a diferentes
contaminantes asociados a labores repetitivas en distintos rubros y ambientes de
trabajo, progresivamente en el tiempo terminará por afectarlos de no ser
controlados en forma efectiva.
Es por estas razones C&R SERVICIOS A LA MINERIA , que la alta dirección ha

determinado, desarrollar un Sistema de Gestión para el Control de la Exposición
Ocupacional al Ruido, Sílice libre y Radiación UV, abordando la protección a la
salud de los trabajadores a través del cumplimiento de los protocolos PREXOR,
PLANESI y PROTECCION UV.
1. OBJETIVOS
a) Proteger la vida y la salud de los trabajadores expuestos a agentes

contaminantes como el ruido, el polvo y la radiación UV, a través
de la implementación de planes de mitigación para la hipoacusia,
silicosis y cáncer a la piel.
b) Evitar l a p r e s e n c i a de trabajadores que m a n i f i e s t e n
dolencias asociadas a las enfermedades propias de la exposición a los
contaminantes presentes en sus labores, por estar en ambientes
contaminados, incluidos los contratistas, sub contratistas y
Colaboradores en general.
c) Crear una cultura preventiva en la empresa sobre la prevención
de la hipoacusia, silicosis y cáncer a la piel, con el propósito de crear
ambientes más propicios para sustentar la salud de los trabajadores.
2.- ALCANCE
a) La implementación del “Sistema de Gestión para el Control de la

Exposición Ocupacional al Ruido, Plan de Erradicación de la Silicosis y
Protección UV”, es responsabilidad de los niveles directivos tales como
Gerentes ,jefe de operaciones , Administradores, Supervisores.
b) Así también, su aplicación y cumplimiento involucra a todos

los trabajadores, indistintamente de sus roles o dependencias y también
colaboradores en general, sometiéndose a lo que dicten los planes de
mitigación adoptados por C&R SERVICIOS A LA MINERIA de manera
que cada una de las organizaciones integrantes de la empresa puedan
implementar el sistema y cumplir con los objetivos propuestos en
conjunto con lo requerido por el cliente y normativa legal vigente.
RADIACION UV.
3. RESPONSABILIDADES
Gerente
a) Tiene la responsabilidad de establecer la política, autorizar y proporcionar

los recursos necesarios para el cumplimiento de las medidas de control
que se deben implementar en la empresa con el fin de mantener a los
trabajadores adecuadamente protegidos, saludables según las directrices
legales de nuestro país.
b) Es responsable de promover, aprobar y apoyar el cumplimiento del
programa de gestión del riesgo por exposición a ruido, polvo de sílice y
radiación UV e informar a todos los Gerentes, Sub Gerentes,
Administradores, Supervisores y Trabajadores, sobre el compromiso
adquirido en el desarrollo, ejecución y cumplimiento de los planes de
acción, para el cuidado de la salud de nuestros trabajadores.
c) Es responsable de que las medidas para el control de los riesgos
recomendadas por Nuestro Organismo Administrador ( mutual , se
estén cumpliendo dentro de los plazos legales establecidos.
d) Sus responsabilidades las ejerce a través de SSO y MA.
Jefe de Operaciones
a) Deben facilitar la aplicación de medidas de carácter ingenieril,

administrativas y de capacitación en todos los niveles, para controlar
estos riesgos.
b) Velar porque las directrices impartidas por el Gerente General a través

de la Gerencia de SSO y MA se desarrollen de acuerdo a como se
establezcan y en los tiempos establecidos según planes de acción.
Administradores de Contratos
a) Deben identificar los agentes presentes así como los riesgos presentes,
para de este modo, poder realizar el estudio previo de la exposición a
ruido, sílice y radiación UV del personal que le corresponda (GES),
de acuerdo a la normativa expresada por la Gerencia General a través
de la Gerencia de SSO y MA.
b) Debe conocer los agentes y riesgos, para así otorgar los recursos
necesarios para realizar el estudio previo de la exposición a ruido, sílice y
radiación UV (GES), del personal que corresponda, de acuerdo a la
normativa expresada por la Gerencia General a través de SSO&MA, e
implementar las medidas correctivas que este estudio genere, así como las
recomendaciones de nuestro organismo administrador.
Asesor en prevención de riesgos.
a) Responsables de asesorar, controlar y evaluar los planes establecidos para

controlar las exposiciones a ruido, polvo de sílice y radiación UV. Instruir a
los profesionales encargados de poner en práctica las medidas de control y
aplicación de dichos planes.
RADIACION UV.
b) Responsables de difundir y evaluar contenidos técnicos relacionados con

las enfermedades profesionales que pueden contraer los trabajadores,
al no internalizar hábitos de prevención en sus actividades frente a
los riesgos de contraer hipoacusia, silicosis o cáncer a la piel.
c) Coordinar con mutual las evaluaciones cualitativas y cuantitativas respecto

a exposición a ruido y polvo de sílice.
d) Coordinar con mutual lo referido a capacitaciones y vigilancia de la

salud de los trabajadores.
e) Supervisa las tareas relacionadas en este ámbito en el Programa Mensual de

Actividades Individuales de Jefes y Supervisores. ( LIDERAZGO)
Supervisión
a) Aplicar las medidas correctivas implementadas en los planes del

sistema de gestión, monitorear y corregir a los trabajadores respecto de
las conductas y acciones que atenten contra su salud y la de sus
compañeros.
b) Responsables de mantener operativos todos los resguardos e

infraestructuras orientados a la mitigación de la exposición al ruido, polvo y
radiación UV, instruir a sus trabajadores respecto del funcionamiento,
beneficios y obligatoriedad de mantenerlos operativos.
Trabajadores
a) Aportar información relevante de las actividades que realizan para la

elaboración del estudio previo de ruido, polvo de Sílice y radiación UV (y su
actualización), y cumplir con los procedimientos de trabajo y medidas
administrativas que les competen para reducir las emisiones contaminantes.
b) Son responsables de cumplir con las normas establecidas por la empresa,

utilizar todas las herramientas dadas para el cuidado de su salud,
promover la aplicación del plan con sus pares, dar aviso de cualquier
condición que pueda perjudicar su salud o la de los demás trabajadores.
RADIACION UV.
4. DIAGNÓSTICO DE LA REALIDAD EN LA EMPRESA
Requisitos
Establecer la situación de cada centro de trabajo en ejecución, recopilando

información respecto del cumplimiento actual de la normativa, en materia de
prevención de riesgos laborales.
Para tal efecto contará con la asesoría y apoyo permanente de mutual.
Implementación de los requisitos del sistema.
deben contar con un plan de trabajo escrito y un cronograma anual de

actividades, indicando el porcentaje de cumplimiento de éste.
En el diagnóstico debe darse cuenta de la existencia de:
a) Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.

b) Mapa de riesgo de las fuentes contaminantes.
c) Catastro del personal expuesto. (GES)
d) Exámenes de salud que verifiquen existencia de patologías por exposición a
contaminantes.
e) Programa de vigilancia de los ambientes de trabajo por exposición a ruido,
polvo de Sílice y radiación UV.
f) Programa de vigilancia de la salud de los trabajadores expuestos a ruido, polvo
de Sílice y radiación UV.
g) Medidas de control de ingeniería y administrativas en los puestos y áreas de
trabajo, donde esté presente el agente de riesgo.
Programa de gestión de protección auditiva, respiratoria y de piel.
Estudio Previo
a) Conocer las instalaciones, los procesos y sus etapas, así como las materias
primas, productos intermedios y productos finales involucrados. (ANEXO N° 1)
b) Efectuar un levantamiento de las fuentes emisoras de contaminantes dañinas

para la salud.
Ejemplo: Esmeril angular; esmeril de pedestal; torch; prueba de motores,
chancado de mineral, harneado, transporte, otros. (ANEXO N° 2)
c) Conocer los turnos y horarios de trabajo, altura geográfica donde está

ubicada la faena y/o la empresa.
RADIACION UV.
d) Efectuar las mediciones de los niveles de contaminantes u obtener los

datos relacionados con los niveles contaminantes (si son proporcionados
diariamente como el caso de la radiación UV)
e) Plantear medidas de control ingenieril de mitigación y factibles de

implementar. Ejemplo: aislación acústica tipo panel; revestimiento de
tubos de escape; encerramientos de equipos emisores, sustitución de
equipos, rediseñar, otros.
f) Plan de acción orientado a la reducción del personal expuesto, identificado

en la etapa inicial del estudio ( pto. a)). Ejemplo: Identificar el total de
trabajadores expuestos directa o indirectamente a una fuente de emisión y
expuestos posteriormente a la aplicación de una medida de mitigación (b).
a) Elaboración del mapa de riesgo para coordinar la toma de datos necesarios

para identificar el grado de exposición a los contaminantes durante el
turno. Aplicación de planilla de recolección de información en los puestos
de trabajo, como se indica en el formulario adjunto (ANEXO N° 3)
5. CRITERIOS DE EVALUACION
5.1 PREXOR:
Proteger la salud auditiva de nuestros trabajadores expuestos ocupacionalmente a

ruido en la empresa C&R servicios a la minería ., a través de la elaboración e
implementación de un Sistema de Gestión, con el propósito de planear, ejecutar,
controlar y evaluar todas aquellas actividades en donde se deba vigilar la exposición a
ruido ocupacional en los puestos de trabajo, con la finalidad de prevenir la aparición
de HSNL.
Puesto de Trabajo:
Centrado en la prevención del efecto del ruido sobre la audición e incluyendo para tal
fin la medición y evaluación de cada puesto de trabajo susceptible de ser evaluado
(puesto de trabajo susceptible de ser evaluado es aquel donde el NPSeq es mayor o
igual a
RADIACION UV.
80 dB(A)), y en función de los resultados de dicha evaluación, la implementación de

medidas preventivas y de control SCREENING así como el monitoreo de la salud
auditiva de los trabajadores
Para efectos de la aplicación de este Manual, se podrá utilizar cualquiera de los

dos Criterios de Acción establecidos a continuación:
a) Dosis de Acción: 0.5 ó 50%. Este valor corresponde a la mitad de la

dosis de ruido máxima permitida por la normativa legal vigente.
b) Nivel de Acción: 82 dB(A). Este valor es equivalente a una Dosis de Ruido

de 0.5 ó 50%, para un tiempo efectivo de exposición diario de 8 horas.
Para aquellos casos donde se determine la existencia de ruido impulsivo, el
Nivel de Acción será de 135 dB(C) Peak.
La superación de cualquiera de los criterios presentados, definirá las
acciones y la periodicidad de la evaluación del puesto de trabajo
considerado.
La exposición ocupacional a ruido es un proceso dinámico que no debe ser
abordado una sola vez, sino que debe considerar un seguimiento en el
tiempo, cuyos criterios de periodicidad se presentan a continuación.
Periodicidad en Función de la Dosis de Ruido:
En aquellos puestos de trabajo donde el resultado de la evaluación de

la exposición ocupacional a ruido efectuada sobrepase el Criterio de
Acción, la institución evaluadora deberá establecer una periodicidad de las
reevaluaciones basada en los criterios que se señalan a continuación:
a) Si la dosis obtenida (o nivel de exposición normalizado) se encuentra entre

un
50% (82 dB(A)) y 1000% (95 dB(A)), el plazo máximo será 1 año.
b) Si la dosis obtenida (o nivel de exposición normalizado) es igual o superior
a
1000% (95dB(A)), el plazo máximo será de 6 meses.
c) Si se constata la presencia de ruido impulsivo y su valor supera el Criterio
de
Acción establecido (135 dB(C) peak), el plazo máximo será de 6 meses.
5.2 PLANESI
Para efectos de la aplicación del presente Manual se entenderá:
Trabajador Expuesto a Sílice:

RADIACION UV.
a) Cuando Existe una Evaluación de la Exposición. Todo trabajador que

se desempeñe en un ambiente de trabajo cuya concentración promedio
ponderada, producto de un muestreo representativo de la jornada laboral
semanal, alcance el 50% o más del Límite Permisible Ponderado (LPP) de
la sílice cristalina.
b) Cuando no Existe una Evaluación de la Exposición. Todo trabajador

que se desempeñe en uno o más puestos de trabajo con presencia de
sílice, y que en total represente un tiempo de exposición mayor al 30%
de la jornada laboral semanal.
Cumplimiento de Límite Permisible Ponderado (LPP)
Para determinar el cumplimiento efectivo de este límite se deberán cumplir

todas las disposiciones establecidas en el artículo 60, del D.S. Nº 594, de
1999, del Ministerio de Salud. A saber:
La concentración promedio ponderada de la evaluación respectiva sea
inferior o igual al LPP corregido cuando Corresponde.
El exceso máximo encontrado no sea superior a 5 veces el LPP corregido
cuando corresponde.
Los excesos no podrán repetirse más de 4 veces en la jornada diaria. Entre
exceso y exceso debe existir entre ellos al menos una hora.
Es de la mayor trascendencia tener claridad que los límites establecidos
para la sílice por el D.S. Nº 594 son válidos para empresas ubicadas hasta
una altura geográfica de 1.000 m.s.n.m. y que trabajan un total de 48
horas semanales.
Si estas condiciones no se cumplen, deberán efectuarse los ajustes del LPP
de acuerdo a lo establecido en los artículos 62, 63 y 64 del mismo decreto.
Límites Permisibles de la Sílice Libre Cristalizada
De acuerdo al D.S. Nº 594, de 1999; del Ministerio de Salud, los límites

permisibles ponderados de la sílice libre cristalizada en su fracción
respirable, según su tipo, se indican en la siguiente tabla.
RADIACION UV.
Tabla
Nº 1.
Límite Permisible Ponderado (LPP), según Tipo, de la Sílice
Libre Cristalizada
Tipo de LPP
Sílice (mg/m
Libre 3)0,08
Cuarzo
Cristalizada
0,04
Tridimita
0,04
Cristobalita
Para el buen funcionamiento de un Programa de Vigilancia Ambiental es

fundamental establecer la periodicidad de estas evaluaciones, así como
algunos criterios generales cuando sea pertinente.
Se debe aplicar la periodicidad señalada en la Tabla Nº 2 en aquellos
puestos de trabajo o actividades donde se haya determinado que existe
exposición a sílice cuantitativamente. Sin embargo, deberá tenerse
presente que una evaluación cualitativa que señale un alto nivel de
exposición (un tiempo de exposición mayor al 50% de la jornada
laboral semanal) deberá implicar necesariamente una evaluación
cuantitativa para poder dimensionar el Nivel de Riesgo real de exposición.
Cuando en un mismo puesto de trabajo o actividad hay más de un
trabajador se podrá aplicar el criterio de exposición similar para las
evaluaciones respectivas.
Tabla
Nº 2.
Periodicidad de la Vigilancia Ambiental según nivel de riesgo
Nivel de
Número de Veces Concentración Periodicidad
Riesgo Supera el LPP (a) de
Evaluación
Cada 5
1 Menor a 0,25 veces el LPP
Años
Mayor o igual al 25 % del LPP y menor Cada 3
2
al 50% del LPP Años
Mayor o igual al 50% del LPP y hasta el Cada 2
3
valor del LPP Años
4 Supera el Valor LPP Ver Nota c)
Notas:
RADIACION UV.
a) Los LPP deberán ser corregidos por extensión horaria y por altura cuando
corresponda de acuerdo a lo establecido en el D.S. Nº 594, de 1999, del
Ministerio de Salud.
b) Para los Niveles de Riesgo 1, 2 y 3 siempre deberán implementarse
mejoras en los procesos productivos considerando que la sílice es una
sustancia cancerígena (IARC,1996).
c) Para el Nivel de Riesgo 4 el organismo administrador deberá señalar
las medidas de control que deberá adoptar la empresa, informando de
esta situación a la Autoridad Sanitaria Regional (ASR) correspondiente.
Hechas las correcciones el organismo administrador deberá hacer un nuevo
muestreo para evaluar su eficacia, dentro de los plazos establecidos por la
ASR. Luego, en función de la nueva concentración ambiental encontrada se
deberá reclasificar a la empresa en el Nivel de Riesgo que corresponde.
d) Cada vez que se produzca un cambio importante en el proceso
productivo o haya un aumento significativo de la producción, el organismo
administrador deberá realizar una nueva evaluación para determinar el
nuevo Nivel de Riesgo en que se encuentra la empresa. Si este
corresponde a 4 se aplicará lo establecido en Nota c).
Sin perjuicio de lo señalado en notas precedentes, la autoridad sanitaria

regional (ASR) podrá, de acuerdo a la potestad que le otorga el Código
Sanitario, solicitar evaluaciones ambientales cuando lo estime necesario de
acuerdo a fundamentos técnicos.
Tabla N° 3
Periodicidad de Evaluación de la Salud a Trabajadores con
Menos de 20 Años de
Exposición a Sílice y según Número de Veces que se
Supera el LPP
Grado de Número de Veces Concentración

Menos de 20 años
Exposición Supera el LPP(*) de Exposición
Cuestionario de Salud,
Mayor a 0,5 veces y hasta 1,0 vez el Radiografía de Tórax cada
1
LPP 4 años.
2 Mayor a 1,0 vez y menor a 1,5 veces Radiografía de Tórax cada
el LPP 3 años.
3 Mayor o igual a 1,5 veces y hasta 2,0
Radiografía de cada 2
veces el LPP
años.
4 Mayor o igual a 2,0 veces y hasta
Radiografía de Tórax anual
5,0 veces el LPP
(*) Este límite permisible ponderado (LPP) deberá corregirse por altura
y extensión horaria de acuerdo al D.S. Nº 594, de 1999, del Ministerio de
Salud.
RADIACION UV.
NOTA: Cuando se encuentren concentraciones superiores a 5 veces el LPP

corresponde efectuar los cambios necesarios en forma inmediata debido a
que esos niveles de exposición pueden generar silicosis aguda.
PARA TRABAJADORES EXPUESTOS A SÍLICE EN PUESTOS DE

TRABAJO SIN MEDICIÓN AMBIENTAL DE SÍLICE
Al no conocer las concentraciones ambientales de sílice, se puede disponer

de algunos antecedentes que permiten establecer el riesgo de exposición a
sílice de los trabajadores: fraccionamiento del material que contiene sílice,
la existencia de trabajos en espacios cerrados, el porcentaje sílice de la
materia prima y el tiempo de exposición. La Tabla Nº 4 define un Grado de
Exposición en función de esta información.
Tabla
N° 4.
Grado de Exposición a Sílice, según Fracturamiento, Confinamiento de la
Actividad de Riesgo y el % de Sílice Cristalina en la Materia Prima.
% Sílice Grado de
Fracturamiento
Tipo de Espacio Cristalina Exposición
(1)
Mayor al 30% 4
Espacio Cerrado
Hay Entre 1 y 30% 3
(2)
Fracturamiento
Mayor al 30% 3
Espacio Abierto
Entre 1 y 30% 2
(3)
Mayor al 30% 3
Espacio Cerrado
No Hay Entre 1 y 30% 2
(2)
Fracturamiento
Mayor al 30% 2
Espacio Abierto
Entre 1 y 30% 1
(3)
O
b
s.
(1) Fracturamiento de materia prima: T o d a actividad que implique

pulido, triturado, chancado, perforación, esmerilado, corte con
herramientas de alta velocidad, tronadura, atomización abrasiva y
demolición.
(2) Espacio Cerrado: Lugar que se encuentra delimitado por paredes y techo.
(3) Espacio Abierto: Lugar que se encuentra al aire libre, a la intemperie.
Los siguientes aspectos deberán considerarse para este tipo de trabajador
en su evaluación de salud:
RADIACION UV.
Todo trabajador con menos de 20 años de exposición a sílice debe

ser incorporado a un programa de vigilancia de la salud, según criterios
establecidos en la Tabla N° 5.
Todo trabajador con 20 o más años de exposición a sílice se
le debe realizar un cuestionario de Salud y una Radiografía de Tórax con
técnica OIT cada 2 años.
Aquellos trabajadores que realizan limpieza abrasiva con chorro de

arena se les deben realizar una evaluación médica y una radiografía de
tórax con técnica OIT dentro de los 3 meses del inicio de la exposición en
dicho puesto. Luego, anualmente aplicar un Cuestionario de Salud y tomar
una radiografía de tórax con Técnica OIT.
5.3 EXPOSICION A RADIACION UV:
La fuente principal de la radiación UV es el sol, sin embargo también

recibimos radiación por reflejo en superficies como arena, concreto, agua,
nieve; también existen otras fuentes artificiales como las lámparas solares,
soldadura,etc.
La radiación ultravioleta se incrementa con la altura, lo que significa que
ciudades que se encuentran ubicadas a grandes alturas sobre el mar
reciben las radiaciones en mayor proporción ya que habrá menos
atmósfera para filtrar los rayos nocivos del sol.
Aun en días nublados recibimos radiación ultravioleta, es por esto que

también se puede sufrir de quemaduras en la piel durante los días
nublados sin que necesariamente recibamos los rayos del sol.
La radiación ultravioleta está clasificada de la siguiente forma:
• UVA (400 a 320 nm) ondas largas

• UVB (320 a 290 nm) ondas medianas
• UVC (290 a 100 nm) ondas cortas
ULTRAVIOLETA DE FUENTES
ARTIFICIALES
El límite permisible máximo para exposición ocupacional a radiaciones

ultravioleta, dependerá de la región del espectro de acuerdo a las
siguientes tablas:
RADIACION UV.
Tabla Nº1
Límites Permisibles para Piel y Ojos
(Longitud de Onda de 320 nm a 400 nm)
Tiempo de Exposición Densidad de Energía o de

Menor de 16 minutos Potencia 1J/cm
Menor de 16 minutos 2
1mW/cm
2
Tabla
Nº2
Tiempo Máximo de Exposición Permitido para Piel y Ojos
(Longitud de Onda de 200 nm a 315 nm)
Tiempo de Exposición Densidad de Energía o de Potencia

8 Horas 0,1
4 Horas 0,2
2 Horas 0,4
1 Hora 0,8
30 Minutos 1,7
15 Minutos 3,3
10 Minutos 5,0
5 Minutos 10
1 Minutos 50
30 Segundos 100
10 Segundos 300
1 Segundos 3.000
0,5 Segundos 6.000
0,1 Segundos 30.000
ULTRAVIOLETA DE ORIGEN
SOLAR
Se consideran expuestos a radiación UV aquellos trabajadores que ejecutan

labores sometidos a radiación solar directa en días comprendidos entre el
1° de septiembre y el 31 de marzo, entre las 10.00 y las 17.00 horas, y
aquellos que desempeñan funciones habituales bajo radiación UV solar
directa con un índice UV igual o superior a 6, en cualquier época del año.
El índice UV proyectado máximo diario debe ser corregido según las

variables latitud, nubosidad, altitud y elementos reflectantes o
absorbentes, según información proporcionada por la Dirección
Meteorológica de Chile.
RADIACION UV.
Indicación del factor de protección solar, de acuerdo a la

siguiente tabla:
Categoría a indicar Factor de protección Factor de

en la solar protección
etiquet (FPS) a indicar
6 en la solar
6-
Protección
a Baja etiqueta
10 9.9
medido
10 -
15 14.9
15-
Protección Media 20 19.9
20-
25 24.9
25-
30 29.9
30-
Protección Alta 50 49.9
50-
Protección Muy Alta 50 59.9
Igual o mayor a 60
+
Índice 11 ó + 8- 6- 3- 1-
10 7 5 2
Riesgo de Extremadamente Muy

exposición Alto Alto Moderado Bajo
Alto
En el diseño de lugares de trabajo, que incluyan vidrios, se debe

considerar protección de radiación UV-A en parabrisas (solo la UV-A
traspasa vidrios, a diferencia de la UV-B) con una transmisión del
intervalo visible >70% y para vidrios laterales y posteriores>40%.
Tipo de vidrio % radiación % radiación UV 300 -

visible 380nm
Claro > 90 >

72
Reflectante tipo 19 17
espejo
Laminado ej: <
parabrisas 79 1
Tintados que absorben 62 40
calor
Con bloqueador 69- 80 <
selectivo 1
RADIACION UV.
A modo de resumen:
Índice 11 ó 8 - 10 6-7 3- 1-2

Riesgo de +
Extremadam 5
exposición ente Muy Alto Moderado Bajo
Alt Alto
o
Requiere
Protección máxima Evitar protección
Evitar No
Radiación de medio día requiere
Recomendación Radiación de
Usar ropa adecuada medio día. protecci
Estar a la sombra y usar filtro Usar ropa
solar ón
adecuada.
Si debe estar al
sol, buscar la
sombra y usar
filtro solar.
6. VIGILANCIA AMBIENTAL EN LA EMPRESA
A partir del estudio previo e información recopilada, se involucra el organismo

administrador de la Ley 16.744 (en nuestro caso ACHS), quien visa el estudio
previo y coordina las mediciones cualitativas de higiene ocupacional. ANEXO N° 4
Los resultados entregados por ACHS pasan a formar la base para el

accionamiento de los controles, minimización y/o eliminación del riesgo. Para
estos efectos el área SSOyMA administrará una carta Gantt con los controles
establecidos según las variables a implementar (ingenieriles y/o administrativas),
con sus respectivos plazos de cumplimiento.
7. VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES EXPUESTOS
Esta actividad se desarrolla en conjunto con la ACHS, asegurando que se

cumplan los programas de vigilancia de la salud; de todos los trabajadores
expuestos. Cada vez que visite una faena con presencia de sílice deberá llenar los
formularios de recolección de antecedentes e ingresarlos a la plataforma
informática del ISP.
De acuerdo a lo establecido en el art. 65 de la Ley N° 16.744, corresponde

a la Autoridad Sanitaria Regional la fiscalización de las instalaciones
médicas de los organismos administradores, de la forma y condiciones como
tales organismos otorguen las prestaciones médicas y la calidad de las
actividades de prevención
Se deben establecer los procedimientos administrativos necesarios para:

RADIACION UV.
a) La recopilación y envío de la nómina de todos los trabajadores

expuestos a Mutual (medicina del trabajo), clasificados por grupos de
exposición similar(GES) e indicando su antigüedad en los grupos
expuestos.
b) La jefatura de producción debe facilitar la asistencia oportuna, cada vez
que Mutual a través del área de Medicina del Trabajo, efectúe el llamado
para realizar las evaluaciones médicas.
c) La coordinación para la realización de los exámenes médicos,
seguimiento a los trabajadores que no asistieron para nueva fecha de
evaluación, así como también los trabajadores que presentan alteración en
su salud.
d) La empresa deberá avisar cuando los trabajadores se desvinculan de ésta,
se produzca un cambio en los grupos expuestos o se presenten licencias
médicas prolongadas por enfermedades relacionadas a las exposiciones.
e) Dar aviso oportuno (antes de 30 días) a A C H S cuando un trabajador se

incorpore a un grupo expuesto.
f) Cambiar a trabajadores detectados por parte de A C H S con alteración
de la salud, a un grupo no expuesto o puesto de trabajo.
g) Entregar a los trabajadores los resultados de sus respectivos exámenes
médicos, dejando registro de ello.
8. TIPO DE EVALUACIONES DE EXPOSICIÓN
8.1.- Evaluación inicial: cada vez que se ingrese un trabajador a la empresa

con carácter indefinido en un puesto de trabajo donde existe personal
expuesto, se dará aviso a ACHS para incorporarlo al programa de vigilancia
médica.
8.2.- Evaluaciones médicas periódicas: Se debe atender a la periodicidad de las

evaluaciones médicas señaladas en los programas de vigilancia, por
exposición a contaminantes dañinos para la salud.
8.3.- Evaluación médica de término de exposición: Cuando el trabajador se

cambia a un nuevo puesto de trabajo, sin exposición, el empleador
deberá informar de este hecho al organismo administrador de la Ley
16.744, siempre que la última evaluación no exceda del plazo establecido
de acuerdo al nivel de exposición.
8.4.- Evaluación médica posterior a desvinculación: El empleador debe

mantener un registro de aquellos trabajadores desvinculados como
respaldo de sus antecedentes médicos al momento de retirarse de la
empresa.
8.5. Evaluación Cualitativa: Es una herramienta de aplicación masiva

orientada al reconocimiento, evaluación y control de los riesgos de
enfermedades ocupacionales, que permite plantear en forma inmediata
recomendaciones tendientes a dar solución a los problemas de Higiene de
una empresa.
RADIACION UV.
Establece el perfil de riesgos de Higiene Ocupacional de una empresa

y el grado de control implementado, debiendo comprender la totalidad de
los agentes reconocidamente nocivos para la salud y de las instalaciones
donde exista la presencia de ellos.
NOTA: El experto en Prevención de Riesgos de la faena debe vigilar el

cumplimiento de estos requerimientos, informando a la Gerencia de SSO y
MA.
9. MEDIDAS DE CONTROL PARA REDUCIR LA EXPOSICION
9.1.- Se deben establecer los programas de cumplimiento de las

medidas de control recomendadas por Mutual.
9.2.- Las medidas de control deben seguir el ordenamiento prioritario de

aplicación según guía preventiva del ISP (instituto de salud pública).
1° Medida de control ingenieril

2° Medida de control administrativa
3° Medida de control en el receptor
9.2.1.- Control de Ingeniería:
Descripción de los controles de ingeniería adoptados o que se adoptarán

en todos los puestos de trabajo donde exista exposición a agentes
contaminantes.
Eliminación o sustitución de procedimientos o fuentes contaminantes

cuando sea posible. Se entiende por sustituto cualquier fuente que emita
contaminantes bajo los LMP (límites máximos permitidos). Especificar
que grupos expuestos se ven favorecidos con esta medida.
Aislación de las fuentes emisoras determinando dónde se

tomarán medidas de aislamiento, en qué áreas de trabajo, quienes
serán favorecidos y especificar las barreras físicas que se utilizarán para
reducir la exposición por debajo del porcentaje esperado.
Otras medidas que se pueden considerar, consiste en reemplazo de piezas,

instalaciones de barreras acústicas, cabinas, cubiertas, captadores de
polvo, extractores, ventiladores, humectación, cobertores, otros.
9.2.2.- Medidas Administrativas:

Elaboración de procedimientos de trabajo seguro en todos los lugares de
trabajo donde existe exposición a contaminantes, detallando las tareas que
realizan y las medidas preventivas a considerar, efectuando la debida
capacitación a los trabajadores.
Programa de mantenimiento de equipos, herramientas, maquinarias,

sistemas auxiliares (extracción, calderas, compresores, supresores,
humidificadores, aljibes, bombas impulsoras, otros). Se debe elaborar un
RADIACION UV.
programa de mantención teniendo especial énfasis en la reducción del

contaminante, más que en el simple funcionamiento de los mismos.
Las mantenciones diarias se llevarán a cabo diariamente por el operador

del equipo o herramienta antes de que éste comience su
funcionamiento, verificando el estado de alimentación eléctrica, estado y
desgaste de componentes, otros.
La mantención preventiva será realizada mensualmente o con la

periodicidad que defina la empresa, por personal especializado realizando
una revisión completa al equipo, corrigiendo cualquier mal funcionamiento
o pieza en mal estado.
Mantener registros de toda intervención y/o corrección practicada a los

equipos, herramientas y maquinarias.
Mantener señalizaciones que adviertan zonas de riesgo y recordar la

implementación de las medidas de control administrativo y de uso de EPP
correspondiente a cada área, puesto de trabajo y/o aplicables a cada grupo
de expuestos.
Los casos de rotación programada para reducir los tiempos de exposición,

deben quedar claramente establecidos, con registro escrito, en
conocimiento del área de producción, prevención de riesgos y RRHH, y se
debe verificar su cumplimiento.
Incorporar los riesgos de exposición a contaminantes en el RIOHS, dejando
establecido claramente sus consecuencias y medidas preventivas.
9.2.3.- Si con las medidas anteriores el nivel de exposición persiste, se deben

tomar acciones de protección individual (EPP) o medidas de control en el
receptor, que deben proteger eficazmente la salud de los trabajadores.
Seleccionar equipos de protección personal (EPP) que acrediten

certificado de calidad y aprobación por parte de laboratorios autorizados
por el Instituto de Salud Pública (ISP) o resolución de acreditación o
validación de sus certificados extranjeros por parte del ISP. (D. N° 18)
Capacitar y entrenar permanentemente a los trabajadores en el uso

apropiado, mantención e inspección de los elementos de protección
personal (EPP).
10. PROTECCION DEL RIESGO RESIDUAL
10.1.- Programa de protección auditiva:
El programa de protección auditiva deberá ser elaborado según guía

técnica para la selección y control de protección auditiva del departamento
de Salud Pública del Instituto de Salud Pública de Chile.
Identificar los grupos expuestos (GES).
Supervisión en el uso correcto y oportuno de la protección auditiva.

RADIACION UV.
10.2 Programa de protección respiratoria:
El programa de protección respiratoria, será elaborado como se indica en

la guía técnica para la selección y control de protección respiratoria del
departamento de Salud Ocupacional del Instituto de Salud Pública de
Chile y debe considerar los siguientes ítems:
Levantar mapa de riesgo y evaluar su criticidad.
Identificar grupos expuestos (GES)
Aplicar barreras físicas de contención y/o mitigación.
Identificar donde se requiere uso de protección respiratoria.
Seleccionar la protección adecuada.
Asegurar que el uso de la protección respiratoria no sea un riesgo
adicional.
Involucrar a los trabajadores en la selección de la protección respiratoria
Entrenar a todos los trabajadores, incluyendo supervisores, sobre su
uso, mantención, almacenamiento y pruebas de ajuste (presión
positiva y presión negativa) como asimismo sobre la inspección de la
protección y sus filtros.
Tener un programa de muestreo ambiental asociado al recambio de filtros.
Todo trabajador con menos de 20 años de exposición a sílice debe
incorporarse a un programa de vigilancia de la salud de acuerdo al
siguiente criterio:
N° VECES PERIODICIDAD
Grado de DE
Exposición CONCENTRACIO
N SUPERA EL Menos EVALUACION
de 20 años de
Mayor a 0,5 exposición
veces y hasta Cuestionario de Salud,
L.P.P.
1
1 Radiografía de Tórax cada 4
vez el LPP.
Mayor a una vez y menor años.Cuestionario de Salud,
2
a Radiografía de Tórax cada 3
3 1,5 veces el LPP.
Mayor o igual a 1,5 veces años.
y
hasta dos (2) veces el LPP. Radiografía de Tórax cada 2
Mayor o igual a dos (2) años.
4
veces Radiografía de Tórax anual.
y hasta 5 veces el LPP.
10.3 Programa de protección de radiación UV:
Identificar los trabajadores expuestos; detectar los puestos de trabajo e

individuos que requieran medidas de protección adicionales y verificar la
efectividad de las medidas implementadas a su respecto.
La empresa debe contar con un programa escrito de protección y
prevención contra la exposición ocupacional a radiación UV de origen
solar, el cual debe contar a lo menos con:
Objetivos del programa.
Identificación de expuestos y puestos de trabajo en riesgo. Se debe

actualizar esta información a lo menos cada 6 meses.
Mediciones ambientales realizadas por la Dirección Meteorológica de Chile.
Manejo de información del índice IUV y su publicación en carteleras en
forma diaria.
RADIACION UV.
Caracterización del entorno según: Superficies reflectantes.

Sombras naturales y artificiales.
Temperatura y humedad.
Implementación de medidas de control: Ingenieriles, administrativas y de
protección personal.
Revisiones del programa una vez al año a lo menos.
A modo de recomendación, es deseable que se defina el campo de
aplicación, con sus funciones y responsabilidades: gerencia, supervisión o
jefaturas intermedias, operaciones, contratistas y/o subcontratistas.
11. DIFUSION Y CAPACITACION
11.1 Capacitación, Entrenamiento y toma de Conocimiento
C&R servicios a la minería , está consciente de la importancia decisiva que

supone contar con un equipo humano instruido adecuadamente, tanto en el
aspecto técnico de su trabajo, como en la protección de la Salud Ocupacional.
Por esta razón, se dispone que mediante un objetivo Plan de Capacitación, se
ponga en conocimiento a todo el personal, de este Manual de Salud
Ocupacional para protegerse del Ruido, la Sílice y de la Radiación UV,
adquiriendo los conocimientos necesarios para protegerse de estos agentes
contaminantes y dañinos para el ser humano.
Plan de Capacitación: En obra existirá un solo Plan de Capacitación, que

será administrado por SSO y MA, quien dará cuenta de las
respectivas capacitaciones al personal, necesarias para mantener
controlado los riesgos de enfermedades profesionales derivadas de las
exposiciones a los agentes contaminantes identificados y evaluados.
Estas capacitaciones deben ser programadas en base a la Matriz de
Identificación de los Riesgos para la salud.
Preparación de Capacitación: Conocido el agente de riesgo, se

elaborará el contenido obligatorio acerca del conocimiento del agente, su
presencia en las operaciones, áreas donde se manifiesta, concentraciones
existentes, como se identifican y/o advierte de su presencia, medidas de
control y mitigación, implementación de protección personal asociada,
como mantenerla, proporcionando conocer los daños y consecuencias a
la salud por exposición directa o indirecta y el procedimiento a seguir
frente a los contaminantes..
Inducción Trabajador Nuevo: Los trabajadores antes de ingresar a

faena recibirán una charla de inducción, cuyo temario comprenderá el
artículo 21 del D. S. 40 “deber de informar”. En este contexto se
incorporan las materias relacionadas con salud ocupacional, como la
exposición y protección de agentes contaminantes para prever una
enfermedad profesional al interior de sus respectivas faenas de trabajo.
Charla de Procedimiento: Todo trabajador que participe en un

trabajo donde esté presente alguno de los agentes dañinos para la
salud, debe recibir una instrucción específica sobre el procedimiento que
regula la labor en ambientes contaminados.
RADIACION UV.
En la elaboración del programa de capacitación se contemplarán los

siguientes factores:
Tiempo considerado para efectuar una buena capacitación.

N° de personas a capacitar.
Cronograma anual de capacitación especificando los temas, fecha,
tiempos, a quien va dirigido y responsable por dar la capacitación.
NOTA: Todas las capacitaciones serán evaluadas (según corresponda), en dos

instancias: la primera, realizada inmediatamente terminada la capacitación
y que tendrá como objetivo medir la comprensión de los contenidos y será
en formato de prueba escrita. Y la segunda, que tiene por objetivo evaluar
la retención de éstos en el tiempo, cuyo formato (oral, escrita, en terreno,
etc.), será definido por obra y se realizará 6 meses después de
realizada la capacitación.
La empresa debe contar con un programa escrito de capacitación teórico –
práctico para los trabajadores y trabajadoras sobre los riesgos y
consecuencias para la salud por la exposición a radiación UV, exposición a
ruido y sílice, contemplando todas las medidas preventivas necesarias de
considerar:
Los objetivos del programa de capacitación.

Campo de aplicación, con sus funciones y responsabilidades: gerencia,
supervisión o jefaturas intermedias, operaciones.
Contenidos mínimos de la capacitación.
Tiempo mínimo de la capacitación: 1 hr. Cronológica (a evaluar al
momento de efectuarla) Periodicidad de las capacitaciones: semestral
Evaluación a los participantes de la capacitación. Evaluación del curso por parte
de los participantes. Registro de asistencia.
Cronograma anual de capacitación especificando los temas, fecha, tiempo, a
quién va dirigido e identificando al responsable de ejecutar la actividad de
capacitación.
Se sugiere incorporar los siguientes contenidos mínimos

en la capacitación:
Qué es la radiación UV, la sílice y el ruido, qué factores inciden en el menor o

mayor riesgo, que otros factores inciden en la exposición o son de relevancia
para entender el concepto, como por ejemplo: el ozono atmosférico y la capa
de ozono; composición de la sílice y que la hace tan dañina; mecánica del
ruido y como daña la audición; entre otras materias.
Efectos en la salud por exposición a radiación UV, a polvo de sílice y ruido sobre
82 dB. Expuestos y puestos de trabajo en riesgo dentro de la empresa.
Mediciones ambientales realizadas por la Dirección Meteorológica de Chile,
Mutualidades y/o el Servicio de Salud. Interpretación de resultados y factores
que inciden en su modificación.
Medidas de control: Ingenieriles, administrativas y de protección personal.
En este último punto, concientizar sobre la correcta utilización y

cuidado de los EPP.
RADIACION UV.
Discusión sobre la importancia de los controles de ingeniería, higiene

personal y las prácticas de trabajo para reducir la exposición.
Además, se debe establecer el sistema de control de la entrega de

esta capacitación, cuyo formato debe incluir:
“Antecedentes del relator: Nombre del responsable; RUT; Profesión; Cargo en la empresa”
Capacitación: Contenidos
Participación activa de los monitores de prevención (en empresas de menos
de 25 trabajadores), comités paritarios y departamentos de prevención de
riesgos para realizar un trabajo en equipo y definir cómo enfocar las
estrategias de capacitación e información de los trabajadores y trabajadoras.
Con ello, reforzar el cumplimiento del D.S. N°54 “Reglamento para la
constitución y funcionamiento de los Comités Paritarios de higiene y
seguridad” de 1969, específicamente en sus artículos 1° y 24°
“Duración (horas) Fecha; Antecedentes trabajadores: Nombre; RUT; Cargo; Firma”
12. INDICADORES
Se deben establecer indicadores para medir los avances, tales como:
N° de trabajadores bajo el criterio de acción (según criterio del
contaminante), versus N° de trabajadores expuestos
N° de trabajadores bajo criterio de acción (CA) por efecto de
medidas de carácter ingenieril, versus total de trabajadores bajo el
criterio de acción (CA).
N° de trabajadores bajo criterio de acción por efecto de
medidas de carácter administrativo, versus total de
trabajadores bajo el criterio de acción.
N° de trabajadores bajo criterio de acción por efecto del uso de EPP,
versus total de trabajadores de producción.
N° de trabajadores alterados versus trabajadores en programa de
vigilancia de la salud.
N° de trabajadores alterados versus N° de trabajadores expuestos.
N° de trabajadores capacitados versus N° de trabajadores expuestos.
Porcentaje de cumplimiento de evaluación cualitativa
Tiempo de demora en implementación de medidas de
control ingenieril, administrativo, por nivel de costo (días,
semanas/$1M).
Porcentaje de avance de medidas de ingeniería versus plazo
estipulado para su cumplimiento.
Porcentaje de coincidencia de EPP adquiridos versus EPP solicitados.
Porcentaje de existencias de EPP en relación a EPP requeridos
semanalmente
RADIACION UV.
13. EVALUACIÓN del PROGRAMA IMPLEMENTADO por la

EMPRESA:
La mejora continua de la empresa depende en gran medida de la asertividad

de la evaluación del programa de gestión para el control de los
contaminantes.
Por lo tanto, se deben efectuar evaluaciones mensuales, trimestrales y
anuales en cuanto al cumplimiento del programa considerando los
siguientes elementos:
Seguimiento del cumplimiento de plazos de implementación de las
medidas de control de ingeniería.
Seguimiento del cumplimiento en la implementación de
medidas de control administrativas.
Evaluación cualitativa o cuantitativa de resultados obtenidos con estas
medidas.
Seguimiento del cumplimiento de planes de capacitación.
14. ANEXOS:
ANEXO N° 1: Plano de las instalaciones de faenas y Talleres.

ANEXO N° 2: Plano Distribución de Fuentes Emisoras de Contaminantes
ANEXO N° 3: Estudio Previo para Identificación de Personal Expuestos.
ANEXO N° 4: Recepción de Antecedentes para Seleccionar Grupo Expuesto
(GES).
ANEXO
N° 5
Ejemplo de Puestos de Trabajos y Actividades con Riesgo de
Exposición a Sílice
Operaciones
Puestos de Características
Trabajo
Limpieza 1) cuarzo: 100 % SiO2 y

superficies de arena: 30-75
trabajo con polvo % SiO2
1.- Ayudante
que contienen 2) Sin fraccionamiento
mantención aseo 1) Materia Prima Carbonato de
industrial sílice cálcio
< 10 % SiO2
1)
2) Materia Prima arena: 30-75
Sin fraccionamiento
2.- conductor Traslado, carga y % SiO2
descarga de 2) Sin fraccionamiento
material con sílice.
RADIACION UV.
1) cuarzo: 100 % SiO2 y

3.- supervisor Limpieza superficies arena: 30-75
de trabajo con polvo % SiO2
que contienen sílice 2) Sin fraccionamiento
1) Materia Prima Carbonato de
cálcio
< 10 % SiO2

Sistema Gestion Control Exposicion A Ruido Silice y RX UV

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C&R SERVICIOS DOC.

SISTEMA DE GESTION INTEGRAL PARA

Elaborado por: Revisado por Aprobado por:

Carolina Urrutia Gallardo Carlos Cortés Ahumada David Martínez Nelson

El esfuerzo por mantener la seguridad y la salud de nuestros trabajadores, en

Unido al esfuerzo de la seguridad, debemos también preocupamos por la Salud

Es por estas razones C&R SERVICIOS A LA MINERIA , que la alta dirección ha

a) Proteger la vida y la salud de los trabajadores expuestos a agentes

a) La implementación del “Sistema de Gestión para el Control de la

b) Así también, su aplicación y cumplimiento involucra a todos

a) Tiene la responsabilidad de establecer la política, autorizar y proporcionar

a) Deben facilitar la aplicación de medidas de carácter ingenieril,

b) Velar porque las directrices impartidas por el Gerente General a través

Asesor en prevención de riesgos.

a) Responsables de asesorar, controlar y evaluar los planes establecidos para

b) Responsables de difundir y evaluar contenidos técnicos relacionados con

c) Coordinar con mutual las evaluaciones cualitativas y cuantitativas respecto

d) Coordinar con mutual lo referido a capacitaciones y vigilancia de la

e) Supervisa las tareas relacionadas en este ámbito en el Programa Mensual de

a) Aplicar las medidas correctivas implementadas en los planes del

b) Responsables de mantener operativos todos los resguardos e

a) Aportar información relevante de las actividades que realizan para la

b) Son responsables de cumplir con las normas establecidas por la empresa,

4. DIAGNÓSTICO DE LA REALIDAD EN LA EMPRESA

Establecer la situación de cada centro de trabajo en ejecución, recopilando

Para tal efecto contará con la asesoría y apoyo permanente de mutual.

Implementación de los requisitos del sistema.

deben contar con un plan de trabajo escrito y un cronograma anual de

En el diagnóstico debe darse cuenta de la existencia de:

a) Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.

b) Efectuar un levantamiento de las fuentes emisoras de contaminantes dañinas

c) Conocer los turnos y horarios de trabajo, altura geográfica donde está

d) Efectuar las mediciones de los niveles de contaminantes u obtener los

e) Plantear medidas de control ingenieril de mitigación y factibles de

f) Plan de acción orientado a la reducción del personal expuesto, identificado

a) Elaboración del mapa de riesgo para coordinar la toma de datos necesarios

Proteger la salud auditiva de nuestros trabajadores expuestos ocupacionalmente a

80 dB(A)), y en función de los resultados de dicha evaluación, la implementación de

Para efectos de la aplicación de este Manual, se podrá utilizar cualquiera de los

a) Dosis de Acción: 0.5 ó 50%. Este valor corresponde a la mitad de la

b) Nivel de Acción: 82 dB(A). Este valor es equivalente a una Dosis de Ruido

Periodicidad en Función de la Dosis de Ruido:

En aquellos puestos de trabajo donde el resultado de la evaluación de

a) Si la dosis obtenida (o nivel de exposición normalizado) se encuentra entre

Para efectos de la aplicación del presente Manual se entenderá:

Trabajador Expuesto a Sílice:

a) Cuando Existe una Evaluación de la Exposición. Todo trabajador que

b) Cuando no Existe una Evaluación de la Exposición. Todo trabajador

Para determinar el cumplimiento efectivo de este límite se deberán cumplir

Límites Permisibles de la Sílice Libre Cristalizada

De acuerdo al D.S. Nº 594, de 1999; del Ministerio de Salud, los límites

Para el buen funcionamiento de un Programa de Vigilancia Ambiental es

Sin perjuicio de lo señalado en notas precedentes, la autoridad sanitaria

Grado de Número de Veces Concentración

NOTA: Cuando se encuentren concentraciones superiores a 5 veces el LPP

PARA TRABAJADORES EXPUESTOS A SÍLICE EN PUESTOS DE

Al no conocer las concentraciones ambientales de sílice, se puede disponer

(1) Fracturamiento de materia prima: T o d a actividad que implique

Todo trabajador con menos de 20 años de exposición a sílice debe

Aquellos trabajadores que realizan limpieza abrasiva con chorro de

5.3 EXPOSICION A RADIACION UV:

La fuente principal de la radiación UV es el sol, sin embargo también

Aun en días nublados recibimos radiación ultravioleta, es por esto que