Caso Práctico

El rol de la Formación en Prevención de Riesgos Laborales

Presentado: Miguel Ulises Aquino Jave

 Analizar
puntos de
vista
En conclusión, Alfonso debería tomar las siguientes
acciones:
Llevar a cabo un plan de inducción y entrenamiento al trabajador sobre sus funciones y
tareas específicas indicando los riesgos y las medidas de control que tiene la empresa para
su control.
• Sensibilizar y concientizar a los trabajadores acerca de la importancia en la prevención de
accidentes en las labores realizadas.
• Establecer un plan de divulgación del programa de prevención, a través de carteleras,
cartillas etc.
• Implementar técnicas preventivas y reactivas para el control de los accidentes laborales
apoyado con una estrategia de comunicación definida.
• Realizar revisión periódica al botiquín de primeros auxilios por personal encargado de tal
manera que se garantice con los recursos necesarios para atención de accidentes y/o
emergencias.
• Designar líderes de seguridad en las áreas de la empresa dada.
• Diseñar un protocolo de actuación de primeros auxilios.
 Deberes del Empresario y Trabajador
EMPRESARIO: Deberes con todos sus
trabajadores que labora en su empresa.

TRABAJADOR: Deberes con sus compañeros

que labora en dicha empresa e interacción con
todos sus compañeros que labora.
• Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
• El empresario: deberá garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores.
Obligaciones del Empresario:
• Prevención de los riesgos laborales: Integración de la actividad
preventiva.
• Medidas para la protección de la Seguridad y Salud Laboral.
• Evaluación de riesgos, información, consulta y participación y
formación de los trabajadores
• Vigilancia de la salud.
• Actuación en casos de emergencia y de riesgo grave e inminente.
Obligaciones de los trabajadores
• Usar adecuadamente las herramientas, sustancias…
• Usar medios y protecciones según instrucciones
• No inutilizar sistemas de seguridad
• Informar de situaciones de riesgo
• Cumplimiento de obligaciones de la Autoridad Competente
• Cooperar con el empresario para obtener condiciones de trabajo
seguras
Representantes de los trabajadores
• Comité de Empresa si la empresa tiene más de 50 trabajadores.
• Delegados de Personal <50 trabajadores.
 1 delegado si tiene entre 6 y 30 trabajadores
 3 delegados si tiene entre 31 y 49 trabajadores
 <6 trabajadores puede elegirse uno entre ellos según lo recoge
el Estatuto de Trabajadores.
Principios actividad preventiva..
• Evitar los riesgos
• Evaluar los riesgos que no se puedan evitar
• Combatir los riesgos en su origen
• Adaptar el trabajo a la persona:
 Puestos de trabajo
 Elección de los equipos
 Métodos de trabajo y de producción
 Atenuar el trabajo monótono y repetitivo
Principios actividad preventiva..
• Evolución de la técnica
• Sustituir lo peligroso
• Planificar la prevención:
 Organización del trabajo
 las condiciones de trabajo
 las relaciones sociales
 influencia de los factores ambientales en el trabajo

• Anteponer protección colectiva a la individual

• Instrucciones a los trabajadores
Principios actividad preventiva..
• Se tendrá en cuenta las capacidades profesionales
• Información para acceder a zona de riesgo grave y específico
• Se preverán distracciones y/o imprudencias
• Concertar seguros para cubrir los riesgos derivados del trabajo
Plan de prevención de riesgos (I)
• Evaluación de riesgos
• Planificación
• Acción preventiva
• *Integrado en el sistema de gestión de la empresa
Plan de prevención de riesgos (II)
• Estructura organizativa
• Responsabilidades
• Funciones
• Prácticas
• Procedimientos
• Procesos
• Recursos
Fases de la gestión de la prevención

• Evaluación inicial
• Actividad
• Puestos de trabajo
• Trabajadores
• Equipos de trabajo
• Sustancias
• Lugar de trabajo
• Planificación (situaciones de riesgo):
• Eliminar
• Reducir
• Controlar
• Responsables
• Recursos
 Acciones correctivas que deben Aplicarse en el
caso de Antonio
• Realizar una Evaluación de Riesgos, como primer paso para
garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores, para
conocer cuáles son los peligros y qué trabajadores se
encuentran en situación de riesgo, en esta evaluación, se
decidirán cuáles son las medidas de prevención necesarias y
se establecerán los términos para su adopción.
• Una vez evaluados los Riesgos, deben adoptarse las medidas
necesarias para cada peligro en dependencia del grado de
riesgos que suponen y la gravedad del daño que puedan
originar. Algunos factores de estudio son: el lugar de trabajo,
los equipos e instalaciones, el transporte, la formación e
información de los trabajadores y factores psicosociales.
• Resbalones, tropiezos y caídas, son la principal causa de
accidentes laborales en todos los ámbitos. Por ello deberá
ponerse especial interés en el mantenimiento de las
instalaciones, para prevenir este tipo de accidentes.
 Alfonso debe valorar su continuidad en la empresa a partir de
sus carencias en seguridad que ha observado?. Justifique su
respuesta.
• Los trabajadores, tienen derecho a recibir formación e
información acerca de los riesgos para su salud y seguridad, las
medidas preventivas, primeros auxilios y procedimientos de
emergencia.
• Además, tienen la obligación de informar acerca de elementos o
situaciones en su lugar de trabajo que presenten un peligro, tanto
en lo equipos de trabajo e instalaciones, como en su lugar de
trabajo o en los transportes.
• Es responsabilidad de los trabajadores velar por su propia
seguridad, teniendo en cuenta la formación y las instrucciones
recibidas por parte de la empresa o el empresario, utilizando
correctamente las instalaciones y los equipos de trabajo,
utilizando los equipos de protección individual (EPI) puestos a su
disposición y utilizando todos los dispositivos de seguridad de la
forma correcta.
Referencias Bibliográficas:
• CUENCA ÁLVAREZ, R.: “Introducción a la Prevención de Riesgos laborales de
Origen Psicosocial”. INSHT. Madrid, 1996.
• GUTIÉRREZ MARCO, A.: “Temas de Seguridad e higiene del Trabajo”.
Fundación Mapfre. Madrid, 1984.
• SÁNCHEZ IGLESIAS, A. L.; VILLALOBOS CABRERA, F.; CIRUJANO GONZÁLEZ,
A.: “Manual de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales”. FREMAP.
Madrid, 2007.
• http://www.canalprl.com/innovacion-en-la-comunicacion-en-prl/3-
comunicacion-y-prevencion-de-riesgos-laborales/
• http://www.intedya.com/internacional/595/noticia-comunicacion-
estrategia-de-gestion-en-prevencion-de-riesgos-laborales.html
Gracias por su atención…