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ACOSO SEXUAL
Y DISCRIMINACIÓN
POR MATERNIDAD
EN EL TRABAJO
ISBN 970-32-1519-X
CONTENIDO
Presentación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 01
Introducción . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 03
Metodología . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21
Igualdad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25
I. Definición . . . . . . . . . . . . . . . . . 25
II. Fundamento constitucional de la igualdad 27
III. Normas internacionales . . . . . . . . . . 29
IV. Obligatoriedad de las normas internacio-
nales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30
V. Ley Federal del Trabajo . . . . . . . . . . 31
Discriminación . . . . . . . . . . . . . . . . . 33
I. Definición . . . . . . . . . . . . . . . . . 33
II. Fundamento constitucional de su prohi-
bición . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36
III. Normas internacionales sobre discrimina-
ción vigentes en México . . . . . . . . . 38
IV. Legislación federal . . . . . . . . . . . . 41
V
VI CONTENIDO
V. Legislación común . . . . . . . . . . . . 44
VI. Discriminación y segregación práctica . . 45
VII. Igualdad laboral . . . . . . . . . . . . . . 50
VIII. Causas de violación a los derechos de
igualdad . . . . . . . . . . . . . . . . . . 52
Acoso sexual en el trabajo . . . . . . . . . . . . 59
I. Definición . . . . . . . . . . . . . . . . . 59
II. Definiciones legales . . . . . . . . . . . . 60
1. Legislación nacional . . . . . . . . . . 60
2. Legislación internacional . . . . . . . 64
III. Definición doctrinal . . . . . . . . . . . . 71
IV. Elementos del acoso sexual en el trabajo . 78
V. Propuesta de definición y sanción de acoso
u hostigamiento sexual en el trabajo . . 80
VI. Manifestaciones del acoso sexual en el
trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 81
VII. Clasificación del acoso sexual en el tra-
bajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 85
1. Por las circunstancias y actitud o com-
portamiento del agresor . . . . . . . . 85
2. Por las consecuencias en la relación de
trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . 87
3. Por los sujetos . . . . . . . . . . . . . 89
4. Por el sexo de los sujetos . . . . . . . . 91
CONTENIDO VII
Maternidad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 121
I. Definición . . . . . . . . . . . . . . . . 121
II. Función social . . . . . . . . . . . . . . 122
III. Protección legal de la maternidad . . . . 126
IV. Fundamento constitucional . . . . . . . 127
1. Garantías individuales . . . . . . . . 127
2. Garantías sociales . . . . . . . . . . 128
V. Normas internacionales . . . . . . . . . 130
VI. Ley General de Salud . . . . . . . . . . 134
VII. Ley Federal del Trabajo . . . . . . . . . 135
1. Por la materia . . . . . . . . . . . . . 136
2. Por la fecha en que se producen los de-
rechos . . . . . . . . . . . . . . . . . 136
3. Por la función biológica de la mater-
nidad . . . . . . . . . . . . . . . . . 139
VIII. Ley del Seguro Social . . . . . . . . . . 141
IX. Legislación sobre menores . . . . . . . 143
1. Ley para la protección de los derechos
de las niñas, niños y adolescentes . 143
2. Ley de los derechos de las niñas y ni-
ños en el Distrito Federal . . . . . . 144
X. Discriminación por maternidad . . . . . 145
1. El rechazo a la ocupación de un puesto
determinado viola los derechos de igual-
dad de la mujer . . . . . . . . . . . . 146
CONTENIDO IX
Estados Unidos
Mexicanos 33 730 210 5 338 299 144 421 151 546 2 669 751 6 418 391 5 597 992
Profesionistas 1 279 341 12 550 7 508 9 767 80 766 109 993 65 157
Técnicos 1 055 219 14 078 5 595 9 161 38 993 134 925 74 125
Trabajadores
de la educación 1 320 145 487 198 405 443 9 922 2 973
Trabajadores del arte 270 201 679 302 176 3 229 30 900 7 202
Funcionarios y directivos 752 680 11 742 2 846 4 378 26 235 124 288 154 517
Trabajadores
agropecuarios 5 225 737 5 092 217 1 852 868 10 886 59 358 37 736
Inspectores y superviso-
res en la industria 555 242 2 085 8 778 7 618 81 659 360 423 17 439
Artesanos y obreros 5 425 480 29 981 47 082 33 499 1 638 357 2 176 054 235 506
Operadores
de máquinaria fijas 1 830 996 2 542 16 955 11 338 15 318 1 733 202 21 184
Ayudantes, peones
y similares 1 475 847 18 698 14 337 8 824 622 619 532 525 70 852
Operadores de transporte 1 610 891 54 554 10 571 4 742 48 802 221 203 135 687
Jefes y supervisores
administrativos 790 618 5 028 3 474 13 938 14 130 82 708 124 688
Oficinistas 2 227 885 9 418 9 105 32 985 38 080 230 566 370 365
Comerciantes
y dependientes 4 218 772 21 231 1 758 1 693 6 303 321 246 3 547 800
Trabajadores ambulantes 770 240 3 311 86 77 280 25 384 497 167
Trabajadores en servicio
personales 1 941 055 17 186 4 226 3 040 15 424 91 207 156 918
Trabajadores domésticos 1 448 692 5 799 2 636 58 5 151 9 019 7 038
Trabajadores en protec-
ción y vigilancia 803 786 26 447 4 042 3 841 12 085 49 157 45 435
No especificado 727 383 10 266 3 070 5 138 10 991 116 311 26 203
Hombres 23 075 220 4 846 900 131 361 127 654 2 591 771 4 441 269 3 260 521
Profesionistas 807 716 10 948 6 383 7 784 71 494 79 690 39 944
Técnicos 623 477 11 616 4 784 7 658 34 570 103 696 42 314
Trabajadores
de la educación 523 033 361 159 359 371 4 690 1 235
Trabajadores del arte 202 283 620 264 137 2 751 17 028 4 111
Funcionarios y directivos 553 092 10 553 2 598 3 877 22 949 102 427 114 083
Trabajadores
agropecuarios 4 753 789 4 633 973 1 799 857 10 681 53 629 34 265
Inspectores y superviso-
res en la industria 433 447 1 897 8 568 7 375 78 998 255 976 14 546
Artesanos y obreros 4 538 081 27 002 46 169 33 169 1 623 178 1 579 023 194 053
Operadores
de máquinaria fija 1 136 665 2 249 16 722 11 160 14 894 1 053 809 14 323
Ayudantes, peones
y similares 1 238 168 14 553 13 989 8 555 615 915 379 655 47 831
Operadores de transporte 1 597 342 54 222 10 509 4 721 48 574 219 064 134 777
Jefes y supervisores
administrativo 528 614 4 411 2 921 12 132 11 932 62 358 84 477
Oficinistas 839 367 3 723 4 032 17 539 13 981 110 458 142 003
Comerciantes
y dependientes 2 326 082 18 375 1 165 1 483 5 003 211 857 1 904 846
Trabajadores ambulantes 470 483 2 551 59 59 239 15 845 305 835
Trabajadores en servicios
personales 1 139 395 15 447 3 640 2 249 11 425 62 376 123 600
Trabajadores domésticos 163 413 3 218 799 44 2 611 1 434 1 805
Trabajadores en protec-
ción y vigilancia 727 011 25 773 3 991 3 793 11 881 46 548 39 639
No especificado 473 462 5 408 2 810 4 703 10 324 81 706 16 834
Mujeres 10 654 990 491 399 13 060 23 892 77 980 1 977 122 2 337 471
Profesionistas 471 625 1 602 1 125 1 983 9 272 30 303 25 213
Técnicos 431 742 2 462 811 1 503 4 423 31 229 31 811
Trabajadores
de la educación 797 112 126 39 46 72 5 232 1 738
Trabajadores del arte 67 818 59 38 39 478 13 872 3 091
Funcinarios y directivos 199 588 1 189 248 501 3 286 21 861 40 434
Trabajadores
agropecuarios 471 948 458 244 53 11 205 5 729 3 471
Inspectores y superviso-
res en la industria 121 795 188 210 243 2 661 104 447 2 893
Artesanos y obreros 887 399 2 979 913 330 15 179 597 031 41 453
Operadores
de máquina fija 694 331 293 233 178 424 679 393 6 861
Ayudantes, peones
y similares 237 679 4 145 348 269 6 704 152 870 23 021
Operadores de transporte 13 549 332 62 21 228 2 139 910
Jefes y supervisores
administrativo 262 004 617 553 1 806 2 198 20 350 40 211
Oficinistas 1 388 518 5 695 5 073 15 446 24 099 120 108 228 362
Comerciantes
y dependientes 1 892 690 2 856 593 210 1 300 109 389 1 642 954
Trabajadores ambulantes 299 757 760 27 18 41 9 539 191 332
Trabajadores en servicios
personales 801 460 1 739 586 791 3 999 28 831 33 318
Trabajadores domésticos 1 285 279 2 581 1 837 14 2 540 7 585 5 233
Trabajadores en protec-
ción y vigilancia 76 775 674 51 48 204 2 609 5 796
No especificado 253 921 4 858 260 435 667 34 605 9 369
ACOSO SEXUAL Y DISCRIMINACIÓN 13
I. DEFINICIÓN
I. DEFINICIÓN
V. LEGISLACIÓN COMÚN
a) igualdad de oportunidades,
b) igualdad de trato, y
c) igualdad en la valoración del trabajo y en la
remuneración.
ACOSO SEXUAL Y DISCRIMINACIÓN 51
I. DEFINICIÓN
59
60 PATRICIA KURCZYN VILLALOBOS
1. Legislación nacional
Artículo 179:
Al que acose sexualmente con la amenaza de causarle
a la víctima un mal relacionado respecto a la actividad
que los vincule, se le impondrán de seis meses a tres
años de prisión.
Si el hostigador fuese servidor público y se aprove-
chare de esta circunstancia, además de la pena previs-
ta en el párrafo anterior, se le impondrá destitución
por un lapso igual al de la pena de prisión impuesta.
Este delito se perseguirá por querella.
2. Legislación internacional
25 Ibidem, p. 16.
26 Idem.
27 Ibidem, p. 17.
ACOSO SEXUAL Y DISCRIMINACIÓN 69
32 http://www.uwa.edu.au/hr/equity/sexual/harrassment/policy.html
33 http://www.cicese.mxiramirez/sexh2.html
ACOSO SEXUAL Y DISCRIMINACIÓN 73
a) No obtener el empleo.
b) El despido.
c) Disminución de cualquier derecho o privilegio.
d) Negar prestaciones.
e) Ambiente hostil.
f) Cambio negativo en la asignación de las ta-
reas, aumento de cargas o responsabilidades
laborales.
g) Valoración o calificación inapropiada en el
desempeño del trabajo.
h) Transferencias de puesto o de lugar de trabajo.
VIII. RESPONSABILIDADES
I. DERECHO POSITIVO
103
104 PATRICIA KURCZYN VILLALOBOS
...
I. Negarse a aceptar trabajadores por razón de edad o
de su sexo. Con lo cual, debe entenderse que está prohi-
bida la discriminación con motivo del embarazo o la exi-
gencia de solicitar un certificado de no gravidez para
aceptar a una mujer en el trabajo, en virtud de que el em-
barazo corresponde a las funciones sexuales.
...
VII. Ejecutar cualquier acto que restrinja a los tra-
bajadores los derechos que les otorgan las leyes. Esta
prohibición debe interpretarse de una manera amplia y
general y entender que se restringen los derechos de
las trabajadoras cuando sean discriminadas por cual-
quier motivo; que se vulneran sus derechos al ser aco-
sadas sexualmente o que su condición de estado civil
o la gestación puedan ser motivo de incumplimiento
en sus derechos laborales.
CONCLUSIONES
SOBRE EL ACOSO SEXUAL
1. El acoso sexual en las relaciones laborales se in-
fiere prohibido por la legislación mexicana, y puede
ser sancionado con fundamentado en primer térmi-
no en la Constitución Política, en los tratados inter-
nacionales ratificados así como en la Ley Federal
del Trabajo.
2. Son aplicables las declaraciones de derechos
humanos, la convención sobre la eliminación de to-
das formas de discriminación en contra de la mujer
y los convenios internacionales adoptados por la
OIT, en lo particular el núm. 111.
3. La política de divulgación sobre el problema
de la igualdad en el trabajo para mujeres y para va-
rones requiere fortalecerse. Es grave que no se in-
cluya el tema en el proyecto de reformas a la Ley
Federal del Trabajo presentado por la Secretaría del
Trabajo y Previsión Social a la H. Cámara de Dipu-
tados.
4. También es grave que la problemática no ten-
ga la atención de los actores del diálogo social y
115
116 PATRICIA KURCZYN VILLALOBOS
117
118 PATRICIA KURCZYN VILLALOBOS
I. DEFINICIÓN
III. PROTECCIÓN
LEGAL DE LA MATERNIDAD70
1. Garantías individuales
2. Garantías sociales
V. NORMAS INTERNACIONALES
Artículo 8o.
La contingencia cubierta deberá comprender todo
estado mórbido cualquiera que fuere su causa, el em-
barazo, el parto y sus consecuencias.
Artículo 47
La contingencia cubierta deberá comprender el
embarazo, el parto y sus consecuencias, y la suspen-
ACOSO SEXUAL Y DISCRIMINACIÓN 133
Artículo 18
...
3. Los Estados Partes adoptarán todas las medidas
apropiadas para que los niños cuyos padres trabajan
tengan derecho a beneficiarse de los servicios e insta-
laciones de guarda de niños para los que reúnan las
condiciones requeridas.
1. Por la materia
2. El impedimento de ascensos
ANEXO I
TEXTO DE LAS INICIATIVAS DE REFORMA
A LA LFT EN MATERIA DE IGUALDAD
Y HOSTIGAMIENTO SEXUAL
167
168 PATRICIA KURCZYN VILLALOBOS
No se considerarán discrimi-
natorias las distinciones, exclu-
siones o preferencias qu e se
sustenten en las calificaciones
particulares que exija una labor
determinada.
ARTÍCULO 47
Son causas de rescisión de la
relación de trabajo, sin res-
ponsabilidad para el emplea-
dor:
...
II. Incurrir el trabajador, du-
rante sus labores, en faltas de
probidad u honradez, en actos
de violencia, amagos, injurias
o malos tratamientos en con-
tra del empleador, sus fami-
liares o del personal directivo
o administrativo de la empre-
sa o establecimiento, o en con-
tra de clientes del empleador,
salvo que medie provocación
o que obre en defensa propia.
VIII. Cometer el trabajador
actos inmorales o de hostiga-
miento sexual contra cual-
quier persona en el estableci-
miento o lugar de trabajo.
ACOSO SEXUAL Y DISCRIMINACIÓN 169
ARTÍCULO 51
Son causas de rescisión de la
relación de trabajo, sin respon-
sabilidad para el trabajador:
...
II. Incurrir el empleador, sus
familiares o su personal di-
rectivo o administrativo, dentro
del servicio, en faltas de pro-
bidad u honradez, actos de
violencia, amenazas, injurias,
hostigamiento sexual, malos
tratamientos u otros análogos,
en contra del trabajador, cón-
yuge, padres, hijos o hermanos.
ARTÍCULO 56
Las condiciones de trabajo en
ningún caso podrán ser infe-
riores a las fijadas en esta ley
y deberán ser proporcionadas
a la importancia de los servi-
cios e iguales para trabajos
iguales, sin que puedan esta-
blecerse diferencias por moti-
vo de origen étnico, naciona-
lidad, sexo, edad, capacidades
diferentes, condición social,
religión, doctrina política, opi-
niones; estado civil, salvo las
modalidades expresamente
consignadas en esta ley.
170 PATRICIA KURCZYN VILLALOBOS
ARTÍCULO 135
Queda prohibido a los traba-
jadores:
...
XI. Hostigar sexualmente a
cualquier persona o realizar
actos inmorales en los luga-
res de trabajo.
ARTÍCULO 3o.
...
No podrán establecerse res-
tricciones discriminatorias en-
ACOSO SEXUAL Y DISCRIMINACIÓN 171
ARTÍCULO 5o.
Las disposiciones de esta ley
son de orden público por lo
que no producirá efecto legal,
ni impedirá el goce y el ejer-
cicio de los derechos, sea es-
crita o verbal, la estipulación
que establezca.
...
XI. Un salario menor que el
que se pague a otro trabaja-
dor en la misma empresa o
establecimiento por trabajo de
igual eficiencia, en la misma
clase de trabajo o igual jorna-
da, por consideración de raza,
género, edad, estado civil, ca-
pacidades diferentes, materni-
dad, paternidad, estado de gra-
videz, credo religioso, doctri-
na política o condición social.
172 PATRICIA KURCZYN VILLALOBOS
ARTÍCULO 47
Son causas de rescisión de la
relación de trabajo, sin res-
ponsabilidad para el emplea-
dor:
...
IV. Cometer el trabajador, fue-
ra del servicio, contra el em-
pleador, sus familiares o per-
sonal directivo administrati-
vo, alguno de los actos a que
se refieren las fracciones II y
VIII. si son de tal manera gra-
ves que hagan imposible el
cumplimiento de la relación
de trabajo;
...
VIII. Cometer el trabajador,
en el establecimiento o lugar
de trabajo, actos inmorales o de
hostigamiento sexual, enten-
diendo por este último, cual-
quier acercamiento o presión
de naturaleza sexual, tanto físi-
ca como verbal, no deseado por
quien es objeto del mismo y
que da por resultado un am-
biente de trabajo hostil o hu-
millante para la persona que
es objeto de la misma, o que se
traduce en un impedimento
para realizar sus tareas o un
ACOSO SEXUAL Y DISCRIMINACIÓN 173
condicionamiento implícito o
explícito de su empleo y los
términos del mismo.
ARTÍCULO 51
Son causas de rescisión de la
relación de trabajo, sin respon-
sabilidad para el trabajador:
...
II. Incurrir el empleador, sus
familiares o su personal direc-
tivo o administrativo, dentro
del servicio, en faltas de pro-
bidad, honradez, actos de vio-
lencia, amenazas, injurias, ma-
los tratamientos, hostigamiento
sexual u otros análogos, en
contra del trabajador, cónyu-
ge, padres, hijos o hermanos;
ARTÍCULO 56
Las condiciones de trabajo en
ningún caso podrán ser infe-
riores a las fijadas en esta ley
y deberán ser proporcionadas
a la importancia de los servi-
cios e iguales para trabajos
iguales, sin que puedan esta-
blecerse diferencias por motivo
de raza, género, edad, estado
civil, capacidades diferentes,
maternidad, paternidad, estado
174 PATRICIA KURCZYN VILLALOBOS
ARTÍCULO 132
Son obligaciones de los em-
pleadores:
...
XXIV. Prevenir en los centros
de trabajo actos como los que
se establecen en el artículo 47
fracción VIII de esta Ley.
ARTÍCULO 133
Queda prohibido a los em-
pleadores:
I. Negarse a aceptar trabaja-
dores por razón de raza, géne-
ro, edad, estado civil, capaci-
dades diferentes, maternidad,
paternidad, estado de gravi-
dez, credo religioso, doctrina
política, condición social o es-
tado de gravidez.
...
XII. Incurrir, dentro del servi-
cio, en faltas de probidad, hon-
radez, actos de violencia, ame-
nazas, injurias, malos trata-
mientos, hostigamiento sexual
ACOSO SEXUAL Y DISCRIMINACIÓN 175
ARTÍCULO 135
Queda prohibido a los traba-
jadores:
XI. Incurrir en faltas de probi-
dad, honradez, actos de violen-
cia, amenazas, injurias, malos
tratamientos, hostigamiento se-
xual u otros análogos, en contra
de sus compañeros o supe-
riores.
ARTÍCULO 51
Son causas de rescisión de la
relación de trabajo, sin respon-
sabilidad para el trabajador:
VIII. Comprometer el patrón,
con su imprudencia o descui-
do inexcusables, la seguridad
del establecimiento o de las
personas que se encuentren
en él;
IX. Impedir el patrón la per-
manencia del trabajador en el
empleo por embarazo o gravi-
dez del mismo, y
ACOSO SEXUAL Y DISCRIMINACIÓN 177
ARTÍCULO 5o.
Las mujeres y los hombres en
cuyo perjuicio se hubiera rea-
lizado cualquier discrimina-
ción que les impidiera ocupar
un empleo, tendrán derecho a
solicitar ante el juez laboral el
180 PATRICIA KURCZYN VILLALOBOS
ARTÍCULO 54
Son causas de rescisión de la
relación de trabajo, sin res-
ponsabilidad para el traba-
jador:
...
II. Incurrir el patrón, sus fa-
miliares o su personal directi-
vo o administrativo, dentro
del servicio, en faltas de pro-
bidad u honradez, actos de
violencia, amenazas, injurias,
malos tratamientos, abuso u
hostigamiento sexual, u otros
análogos, en contra del traba-
jador, cónyuge, padres, hijos
o hermanos. Se entenderá por
hostigamiento sexual la con-
ducta que constituya un com-
portamiento indeseado que
ofenda, con base en la sexua-
ACOSO SEXUAL Y DISCRIMINACIÓN 181
ARTÍCULO 59
Las condiciones de trabajo en
ningún caso podrán ser infe-
riores a las fijadas en esta ley
y deberán ser proporcionadas
a la importancia de los ser-
vicios e iguales para trabajos
iguales, sin que puedan esta-
blecerse diferencias por motivo
de origen étnico, nacionali-
dad, sexo, género, edad, pre-
ferencia sexual, padecimiento
de alguna discapacidad, con-
dición social, religión, prefe-
rencias, opiniones, estado civil,
condiciones de salud, salvo
las modalidades expresamen-
te consignadas en esta ley.
ARTÍCULO 145
Queda prohibido a los patro-
nes y a sus representantes:
I. Negarse a aceptar trabaja-
dores por razón de edad o de
género;
...
XII. Realizar cualquier acto de
abuso u hostigamiento sexual
182 PATRICIA KURCZYN VILLALOBOS
ARTÍCULO 47
...
II. Incurrir el trabajador, du-
rante sus labores, en faltas de
probidad u honradez, en actos
184 PATRICIA KURCZYN VILLALOBOS
ARTÍCULO 51
II. incurrir el empleador, sus
familiares a su personal direc-
tivo o administrativo, dentro
del servicio, en faltas de probi-
dad u honradez, actos de vio-
lencia, amenazas, injurias,
hostigamiento sexual, malos
tratamientos u otros análogos,
en contra del trabajador, cón-
yuge, padres, hijos o hermanos.
ANEXO III
PROPUESTAS GENERALES PARA PREVENIR,
COMBATIR Y ELIMINAR LA DISCRIMINACIÓN
POR MATERNIDAD
Generalidades
197
198 PATRICIA KURCZYN VILLALOBOS
207
208 PATRICIA KURCZYN VILLALOBOS