Medios de prueba en particular:

1. Confesión judicial
2. Declaración de testigos
3. Dictamen de expertos o peritos
4. Reconocimiento judicial o inspección ocular
5. Documentos
6. Medios científicos de prueba
7. Presunciones legales y humanas
Confesión judicial:
Medio de prueba legal que se produce mediante una declaración de conocimiento por la que se
reconoce una afirmación del adversario y cuya verdad le es perjudicial a la parte que declara.
Elementos de la confesión judicial
1. Capacidad del confesante: que tenga 18 años, si es menor de 18 y mayor de 14 lo debe de
hacer a través de su representante legal , si se trata de persona jurídica colectiva o extranjera
lo ara el representante reconocido en el país.
2. Objeto de la confesión: hechos personales (no todos), expuestos en la demanda.
3. Voluntad de quien presta la confesión: para que la confesión sea válida debe presentarse en
forma voluntaria.
Oportunidad para ofrecer y diligenciar la prueba de confesión judicial
Se ofrece en la demanda, en su contestación y en la interposición de excepciones dilatorias. Y
únicamente se puede solicitar la absolución de posiciones una vez sobre los mismos hechos.
Si es el actor el que propone la prueba de confesión judicial, el juez fijara la primera audiencia y si
es el demandado, el juez dispondrá su evacuación en la audiencia más inmediata que señale la
recepción de pruebas en juicio.
Modalidades de la confesión judicial
Debe hacerse en forma oral, pero también puede hacerse escrita con la inmediación de un juez.
Requisitos de la confesión judicial
El CT no los tiene establecidos por qué se debe de hacer conforme a lo establecido en el artículo 133
del CPCYM: las posiciones versaran sobre el conocimiento de un hecho, expresadas con claridad y
precisión y en sentido afirmativo, cada posición debe versar sobre un hecho y dos hechos pueden
comprenderse en una misma pregunta, cuando estén íntimamente relacionados.
Efectos de la confesión judicial
1. Cuando la confesión judicial se haga en forma expresa podrá procederse por la via ejecutiva.
2. Cuando la confesión judicial se proponga por el actor el juez fijara para la 1era, audiencia.
3. Cuando el demandado no comparezca a la primera audiencia sin justificación y hubiere sido
legalmente citado para prestar confesión J. el juez dictara sentencia dentro de 48 de
celebrada la audiencia respectiva.
Declaración de testigos
Testigo es toda persona extraña en el proceso cuya declaración se utiliza como medio de prueba por
versar sobre hechos en el controvertido y cuyo conocimiento ha adquirido dentro del proceso.
Capacidad para ser testigo
Art. 31 CT los trabajadores mayores de 14 años o más.
Clases de testigos:
1. Judicial: es el que declara ante un órgano jurisdiccional
2. Empresarial: persona a quien le constan los hechos sobre las que declara en razón de que
labora en el mismo lugar en el que prestan sus servicios las partes del proceso.
3. Extra empresarial: sujeto que tiene conocimiento de los hechos, porque los presencio, no
siendo trabajador de la empresa en la que laboran las partes del juicio.
Testimonios y modalidades
Testimonio es el acto que consiste en representar un hecho.
 dentro de sus modalidades encontramos el testimonio oral y escrito.
Deberes que la ley establece en relación a la prueba de testigos
Art. 348 CT; todos los habitantes de la republica tienen obligación de recurrir al llamamiento judicial
para declarar en juicios de trabajo, la desobediencia será sancionada con multa de Q. 25.00.
 La obligación de declarar se fina en tres imperativos que son:
Deber de comparecer ante el juez, deber de declarar y deber de ser veraz.
Art. 350 CY: los patronos quedan obligados a permitir que sus trabajadores concurran a prestar los
testimonios a que haya lugar, cuando la citación sea legalmente.
Oportunidad de ofrecer la prueba de declaración testimonial
En la contestación de la demanda , indicando los nombres y apellidos de los que se ofrece.
Numero de testigos que se pueden ofrecer
Art. 347 CT las partes pueden ofrecer hasta cuatro testigos sobre cada uno de los hechos que se
pretendan establecer.
Diligenciamiento de la prueba de declaración de testigos
Las partes están obligadas a comparecer con sus medios de prueba a la primera audiencia.
Medio de fiscalización de la prueba de testigos
El medio idóneo que tienen las partes para comprobar la veracidad o falsedad son las preguntas.
Tachas de los testigos
Son tachas las causas o impedimentos que por afectar las condiciones personales del testigo o afectar
la veracidad de su declaración, disminuye la fuerza probatoria de su testimonio.
Art. 351 CT: la tacha no interrumpe el trámite de juicio y el juez se pronunciara sobre ella dictar
sentencia.
 Art. 351, prescribe, no es causal la tacha del testigo derivada del contrato de trabajo, PERO SI
si el testigo ejerce funciones de dirección, representación o de confianza en la empresa.

Dictamen de expertos o de peritos

Por medio de esta prueba se aporta al juicio material probatorio de carácter técnico, ejemplo: cuando
se trata de determinar la pericia o impericia de algún trabajador.
Diligenciamiento
Art. 352 CT al proponer la prueba de dictamen de expertos, de una vez se presentan los peritos los
cuales deben versar el peritaje y se designa al experto de la parte que promueve la prueba.
 Al admitirse el medio de prueba pericial el juez corre audiencia a la otra parte en el término
de dos días. (que empieza a correr a partir de la fecha de celebración de audiencia en que las
partes estén celebrando el juicio oral).
 Las partes no tienen derecho de tachar a los peritos, más el juez sí.
Reconocimiento judicial
En el CT está denominado como Inspección ocular y tiene por objeto la percepción directa o indirecta
por el juez, de hechos y circunstancias tangibles para cuyo conocimiento y apreciación no se requiere
conocimientos especializados.
Documentos
Escrito que constituye prueba del hecho jurídico realizado.
 El documento no es el hecho jurídico, sino la prueba del hecho jurídico.
Clasificación de documentos
1. Documentos auténticos: los autorizados por los notarios con las formalidades de ley.
2. Documentos públicos: los que expiden los funcionarios públicos y empleados públicos en
ejercicio de sus atribuciones al tiempo
3. Documentos privados: emitidos y suscritos por particulares, sin ninguna formalidad.
Los documentos, regulación legal:
Art. 30 la plena prueba del contrato escrito solo puede hacerse con el documento respectivo.
Art. 39 el contrato colectivo de trabajo debe celebrarse por escrito en tres ejemplares, uno para cada
parte y otro que el patrono queda obligado hacer llegar a la dirección general de trabajo.
Art. 102 obligación de todo patrono que ocupe permanentemente 10 o más trabajadores de llevar un
libro de salarios autorizados.
Ofrecimiento y diligenciamiento
Se ofrece en la demanda o en su contestación y de conformidad con los artos. 335 y 346 del CT, dicha
prueba debe rendirse en la primera audiencia que señale el tribunal.
Autenticidad de documentos
Conforme a los artos. 186 y 187 CPCYM los documentos probatorios así como los privados que estén
debidamente firmados por las partes, se tienen por auténticos salvo prueba en contrario.
Certificación de documentos
A corde con la titularidad del derecho de trabajo, el art 345 del CT establece que en la resolución por
la cual se tramita a la demanda, se mandara pedir de oficio certificaciones de los documentos que
las partes hubieren ofrecido como pruebas y que se encontraren en alguna oficina pública.
Reconocimiento de documentos
Art. 354 CT únicamente cuando sea el actor el que propone este medio de prueba el juez citara al
demandado para que en la primera audiencia reconozca documentos bajo apercibimiento de ser
declarado confeso en su rebeldía y si la prueba la propone el demandado, el juez dispondrá en los
mismos términos la audiencia en que abran reconocerlos.
Medios científicos de prueba
Estos medios son producidos por científicos o técnicos, con datos, objetos, fuentes que le
proporciona determinada ciencia técnica.
Regulación legal
Art. 191 y 192 CPCYM, se pueden señalar como tales: radiografías, radioscopias, análisis
hematológicos, bacteriológicos, registro dactiloscópico.
Presunciones legales y humanas
1. Legales: consecuencia de la propia ley, que se deduce de un hecho conocido.
Se dividen en:
 Iurist et de iure: no admiten prueba en contrario.
 Iuris tantum: permiten producir prueba.
2. Humanas: algunos autores afirman que más que un medio probatorio, es una etapa en la
elaboración de la sentencia, en donde se tiene que hacer uso de presunciones humanas se
tiene que hacer aplicando el sistema de la sana crítica.

LA PRUEBA
Medio de controlar las preposiciones que los litigantes formulan en el juicio.
Etapas de la prueba
1. Ofrecimiento
2. Diligenciamiento
3. Proposición
4. Valoración
Procedimiento probatorio en el juicio de trabajo
Esta inspirado en los principios de sencillez y celeridad, por cuanto que únicamente se da en dos
fases:
1. Ofrecimiento de la prueba: acto por medio del cual se anuncia la prueba que se va a rendir
para demostrar las pretensiones, esto lo hace el actor al plantear la demanda y el demandado
al contestarla.
2. Diligenciamiento de la prueba: llevar a cabo lo ofrecido.
Valoración de la prueba: sistema de prueba legal o tasada, de la apreciación de la prueba en
conciencia
Valorar o apreciar la prueba, es determinar su fuerza probatoria, en este proceso se dan dos
dificultades:
1. Que el juez es humano sujeto de errores y deficiencias.
2. Que el material que se suministra como prueba, también lo suministra el
hombre con posibles equivocaciones e incluso falsedad.
Sistemas básicos que rigen la apreciación de la prueba
1. Sistema de prueba legal o tasada: es el legislador quien a promulgar la ley, señala el juez, por
anticipado el valor y el grado de eficiencia que tiene la prueba.
 Este sistema es adversado por algunas circunstancias:
1. En contra: en realidad el juez no aprecia la prueba sino que simplemente de
por probado un hecho.
2. A favor: la verdadera y gran ventaja de la prueba legal radica en que la
valoración de ciertas pruebas hechas por la ley incita a las partes a proveerse
en los límites de lo posible de pruebas eficaces y asi facilitar el
desenvolvimiento del proceso.
2. Sistema de libre convicción: el juzgador no tiene ninguna regla que de antemano le tracen la pauta
a seguir en la valoración de la prueba, el juez falla según su leal saber y entender con absoluta
libertad y sin motivar su decisión.
3 . Sistema de la apreciación de la prueba mixto: los legisladores han señalado pruebas con su valor
determinado y fuera de la cual el juez no puede apartarse y pruebas que se deja su apreciación a
criterio del juzgador.  En Guatemala se utiliza este sistema.
4. Sistema de la sana crítica o de la sana razón: la sana crítica consiste en apreciar la prueba con
arreglo a la lógica, a la experiencia que el juzgador, debe poner d manifiesto al razonar su sentencia.
5. sistema de valoración de conciencia: la apreciación en conciencia debe hacerse dentro del ámbito
de justicia social, en función proteccionista y reivindicatoria de los trabajadores.
Sistema que utiliza el procedimiento ordinario laboral Guatemalteco
De conformidad con las reglas del CPCYM, la prueba se apreciara en conciencia, pero al analizarla el
juez obligatoriamente consignara los principios de equidad o de justicia en que funde
Su criterio.
Nuestro CODIGO DE TRABAJO TIENE aplicación en el sistema legal o de la prueba tasada, el sistema
de la sana crítica y el de apreciación de la prueba en conciencia

LAS EXCEPCIONES
Poder del demandado de oponerse a la acción que el demandante ha promovido en contra de él.
De la manera más común se clasifican en:
1. Excepciones dilatorias o procesales: defensas que postergan la contestación de la demanda,
para depurar el proceso y evitar nulidades por vicios en la constitución de la relación procesa.
( son excepciones sobre el proceso y no sobre el derecho)
2. Excepciones perentorias o sustanciales: defensas que atacan el fondo el asunto, tratando de
hacer ineficaz el derecho sustancial que se pretende en juicio.
3. Excepciones mixtas: defensas que funcionando procesalmente como dilatorias, provocan
efectos de perentorias ya que producen iguales efectos al hacer ineficaz la pretensión.
Clases de excepciones que caben en el procedimiento ordinario laboral
El CT tiene lo estipulado de una manera incompleta lo relativo a las excepciones en los artículos 312,
342, 343 y 344, por lo que se debe de acudir al CPCYM dándose la enumeración contenida en el
artículo 116, tales son:
Incompetencia, Litispendencia, Demanda defectuosa, Falta de capacidad, Falta de personería, Falta
del cumplimiento del plazo de la condición a que estuviere sujeta la obligación o el derecho que se
hagan valer. , Caducidad, Prescripción, Cosa juzgada y Transacción.
Artículo 342, segundo párrafo las excepciones perentorias se opondrán con la contestación de la
demanda o de la reconvención, PERO LAS NACIDAS CON POSTERIORIDAD y las DE PAGO,
PRESCRIPCION, COSA JUZGADA Y transacción, se podrán interponer en cualquier tiempo, mientras no
se haya dictado sentencia de segunda instancia.
Oportunidad para excepcionar, oponerse a las excepciones probarlas y resolverlas según su
naturaleza.
1. Las excepciones dilatorias: se interponen antes de contestar la demanda, pudiendo darse las
situaciones siguientes:
a) Si hay allanamiento, se dicta el auto que las resuelve.
b) Si la otra parte se opone en la audiencia, en el acto se reciben las
pruebas y se dicta la resolución, si pone fin al juicio es apelable y sino
no lo es.
c) Si a quien le corresponde a oponerse a la excepción, en la audiencia se
acoge a las 24 hrs. Que le confiere la ley para oponerse, se señala
audiencia para la recepción y luego se dicta la resolución.
2. Las excepciones perentorias: se pueden plantear al contestar la demanda dentro de la propia
audiencia o dentro de 24 hrs. Siguientes de la audiencia, se hace la oposición proponiendo
para el efecto la prueba que versa sobre el fondo del litigio y se resuelve en sentencia.
3. Excepciones privilegiadas: se plantean después de contestada la demanda; se contradicen
dentro de las 24 hrs. De notificada la resolución de tramite conjuntamente con el
ofrecimiento de la prueba sobre el fondo del litigio o auto, se resuelven en sentencia.
MODALIDADES DE LA DEMANDA
Se puede interponer de forma verbal o escrita.
Requisitos; artículo 332 CT:
1. Juez a quien va dirigido
2. Nombre de la persona
 3. Edad
4. Estado civil
5. Profesión u oficio
6. Domicilio
7. Vecindad
8. Lugar para recibir notificaciones
 Establecer el inicio de la relación laboral y la finalización.
Medidas cautelares (precautorias):
Resoluciones adoptadas por los jueces, encaminados al aseguramiento de alguna situación.
 Se piden dentro de la misma demanda.
1. Embargo
2. Arraigo
Modificación y ampliación de la demanda
1. Modificación/ ejemplo: despido injustificado, al interponer la demanda se modifica el
nombre del patrono.
2. Ampliación: agregar algo a la demanda/ ejemplo: ajuste salarial.
Rebeldía (contumacia)
Se viola el vocatio/ incomparecencia de una de las partes al proceso.
Naturaleza jurídica: únicamente procesal, optando desde dos puntos:
 Punto de vista de actor: Rebeldía
 Punto de vista parte demandada: notificación
 Punto de vista del juez
Rebeldía y ficta confessio (confesión ficticia):
Se establece siempre y cuando la parte actora presenta la resolución judicial. Se da cuando una
persona no comparece al acto.
Efectos de la rebeldía
1. se tendrá por contestada la demanda en sentido negativo.
2. Se seguirá el juicio de rebeldía, a solicitud de las partes.
3. Desde el momento en que el demandado no comparece se tendrá por contestada la
demanda.
4. No se puede ofrecer prueba en contrario del declarado rebelde.
5. No podrá presentarse excepción alguna.
6. Una vez declarado rebelde se debe de dictar sentencia dentro de 48 horas.
Allanamiento
Forma de actuar de la parte demandada / aceptar la pretensión del actor.
Clases de allanamiento
1. Total: aceptamos la pretensión por la parte actora.
2. Parcial: se acepta la pretensión de la parte actora, pero no en su totalidad. /solo en algunos
hechos.
Articulo 260 código de trabajo: los derechos de los trabajadores para declarar contra su patrono en
los casos de despido o contra las correcciones disciplinarias que se les apliquen, prescriben en un
plazo de 30 días hábiles contados a partir de la terminación del contrato o desde que se le
impusieron dichas correcciones, respectivamente.