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Entrevista periodística
Una entrevista es un diálogo entablado entre dos o más personas: el entrevistador o
entrevistadores que interrogan y el o los entrevistados que contestan. La palabra entrevista
deriva del latín y significa "Los que van entre sí". Se trata de una técnica o instrumento
empleado para diversos motivos, investigación, medicina, selección de personal. Una
entrevista no es casual sino que es un diálogo interesado, con un acuerdo previo y unos
intereses y expectativas por ambas partes. También la entrevista puede significar mucho
para otras personas ya que pueden ayudar a conocer personas de máxima importancia. El
diccionario de la real academia española define la palabra Entrevista como: la conversación
que tiene como finalidad la obtención de información. La misma proviene del francés
entrevoir que significa lo que se entrevé o lo que se vislumbra.
Entrevista de televisión
Con esta entrevista se pretende obtener la versión que una persona tiene sobre determinado
hecho o fenómeno que es noticia o la explicación de este y/o como ocurrió. La cámara se
sitúa en zonas de gran afluencia de personas y el periodista pregunta por ejemplo: a los
pasajeros de los transeúntes la opinión que les merece la noticia en sí o entrevistan a una
testigo de un accidente automovilístico. La resultado de la entrevista consta de dos partes:
una, la noticia misma, y otra, donde se recogen un conjunto de opiniones que casi se
reducen a "bien", "mal" o "indiferente". Esta fórmula suele ser atractiva para la audiencia
porque se muestran algunas opiniones de la gente de la calle.
En el ámbito de los servicios informativos de una cadena, la entrevista es un género de gran
importancia, con tantos formatos como necesidades existentes y, normalmente, con unos
costos bastante reducidos. La encuesta callejera, conocida en la jerga profesional como vox
populi, es un recurso que cada vez tiene menos presencia en los informativos de televisión.
Es más una forma de completar la información de la que se presume que tendrá una fuerte
incidencia social.
Entrevista clínica
La entrevista clínica es el proceso de comunicación que se produce entre médico y
paciente, dentro del desarrollo de su profesión. La comunicación es la interrelación que se
produce entre al menos dos personas que intercambian mensajes y consiguen hacerse
conscientes recíprocamente de sus sentimientos e ideas, por medio de expresiones verbales
y no verbales. El objetivo de la entrevista clínica es la atención del paciente para solucionar
un problema de salud. Para alcanzar este objetivo se debe crear una buena relación médico-
paciente donde el médico debe aplicar sus conocimientos técnicos y su humanidad, y el
paciente su confianza.
Entrevistador
Es importante la participación del entrevistador en el tipo, calidad y destino de la relación
con el entrevistado, por lo que se recomienda tener cualidades o actitudes necesarias que
debería tener, como: "sentido de humor, habilidad y juicio intelectual superiores,
originalidad y variedad de recursos" (Wolff, 1970).[1]
Fases de la entrevista clínica
Son tres fases: Hay que procurar no dejar círculos abiertos para que no queden sentimientos
inconclusos.
Etapa de contacto. Es para que el paciente se sienta más agusto y seguro. Corresponde al
inicio de la entrevista, es la apertura de la relación médico-paciente, donde la principal
herramienta es el entendimiento.
Etapa de desarrollo. Llegar a donde queremos llegar pero que el paciente esté totalmente
relajado. Donde se trata la problemática
Etapa de despedida y cierre. Crear un espacio de tiempo para resumir todo lo que ha
sucedido en la entrevista, aclarar dudas o planificar futuras entrevistas. Donde vamos
preparando al paciente para terminar sesión.
Entrevista de trabajo
De las distintas herramientas utilizadas en el proceso de selección, la entrevista de trabajo
aparece como la más empleada (Muchinsky, 1986; Levy-Leboyer, 1990), muy por encima,
con diferencia, del resto (referencias, tests, centros de evaluación, datos biográficos,
grafología).
La entrevista de trabajo es la fase definitiva, dentro de cualquier proceso de búsqueda de
empleo o de cambio de trabajo. Todos los pasos anteriores como la toma de información,
preparación, envío, de la carta de presentación y seguimiento de currículo, han estado
dirigidos a conseguir una entrevista de selección con la empresa. Es el momento del
contacto personal, donde de una forma individual y directa, el entrevistado tiene la ocasión
de convencer al entrevistador de que él es la persona idónea para el puesto. "Nos jugamos
mucho en poco tiempo".
Una entrevista de trabajo es una actividad clave en el proceso de selección del personal. Se
selecciona, como es lógico, a los mejores, y los mejores para las empresas de éxito son
aquellos que a más de saber, saben ser y hacer.
Tiros de esquina
En el fútbol el saque de esquina, saque de córner, córner, tiro de esquina o puntapié de
rincón es un método de reanudación del juego aplicado en caso que el balón haya salido por
la línea de fondo del terreno de del equipo (A) y la haya tocado un jugador del mismo
equipo,o que se vaya afuera luego de despejar un tiro al arco. Esto está oficialmente
registrado por la AFA y el último en tocar el balón haya sido un jugador del equipo
defensor.1 Este saque se realizará desde la esquina de los límites del campo con el pie,
después del silbato del árbitro. Esta regla está reflejada en el Reglamento de juego como
regla 17.