Semestre 2018-II

“PLAN DE PRÁCTICA”
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Denominación del Plan de Capacitación (Marque con una x)

Plan específico de Aprendizaje con predominio en la Empresa.

x Plan específico de Aprendizaje con predominio en el Centro de Formación Profesional: Prácticas Pre
Profesionales.

I. DATOS GENERALES
DE LA EMPRESA
1.1. Razón Social de la Empresa: Aristi Hotel y Turismo S.A.C
1.2. Actividad económica: Hotelería - Turismo
1.3. Nombre del puesto de trabajo u ocupación en la que realizará el beneficiario su actividad formativa:
Mantenimiento y Seguridad Hotelera
1.4. Nombre de la persona responsable de la supervisión del beneficiario: Zully Ruiz Villalobos
1.5. Teléfono y Correo de contacto de la persona responsable de la supervisión del beneficiario: 074-228673 –
hotelaristi@hotmail.com

DEL CENTRO DE FORMACION PROFESIONAL

1.6. Nombre del Centro de Formación Profesional: UNIVERSIDAD PRIVADA JUAN MEJÍA BACA
1.7. Nombre de la persona responsable de la formación del beneficiario en la empresa: ALTAMIRANO
TANTALEAN OSMAR ABEL

DEL BENEFICIARIO
1.8. Nombre y apellidos del beneficiario: JHOSSETY NICOHL BONILLA CAJAN
1.9. Condiciones pactadas entre el beneficiario, la Empresa y el centro de Formación Profesional
Monto de la Subvención Ninguno
Tipo de Seguro y Cobertura Ninguno
Jornada Formativa (Horario) Lunes a Jueves: 8 am – 12 pm
Ocupación o puesto de trabajo donde se Mantenimiento y Seguridad Hotelera
desarrollará la actividad Formativa

II. OBJETIVOS DEL PLAN

2.1. Objetivos que debe lograr el beneficiario al término de su formación en la empresa (tomar como referencia los
objetivos planteados para cada modalidad en la Ley Nª 28518)
Objetivos:
a) Proporcionar una formación que desarrolle capacidades de adaptación y desenvolvimiento del beneficiario en
el ámbito laboral.
b) Consolidar el conocimiento adquirido a lo largo de la formación profesional, así como ejercitar su desempeño
en una situación real de trabajo.
c) Coadyuvar una adecuada y eficaz interconexión entre la oferta formativa y la demanda en el mercado de
trabajo.

BONILLA CAJAN JHOSSETY NICOHL - Aristi Hotel – ARISTI HOTEL Y TURISMO S.A.C
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III. ACTIVIDADES FORMATIVAS EN LA EMPRESA

3.1. Función principal del puesto de trabajo u ocupación donde se realiza la actividad formativa laboral:
Supervisión en el área de Mantenimiento y Seguridad
3.2. Actividades/tareas principales que se desprenden de la función del puesto de trabajo u ocupación:
- Control optimas de las habitaciones
- Supervisión de las habitaciones
- Supervisión y mantenimiento en instalaciones eléctricas del hotel
- Presentar informes de los trabajos realizados
3.3. Competencias:

3.3.1. Competencias específicas

Competencias específicas Indicador de logro

1. Realizar labores de Housekeeping 1.1. Derivar el informe a la administradora

2. Revisión de la disponibilidad de las habitaciones 2.1. Validación del estado optimo de las habitaciones
para su predisposición de alquiler
3. Verificar y emitir las medidas correctivas con 3.1. Formato de acreditación del estado en
respecto a las instalaciones mantenimiento y seguridad hotelera

3.3.2. Competencias Genéricas o transversales

Competencias genéricas transversales Indicador de logro

1. Eficiencia y eficacia
2. Capacidad de trabajo en equipo
3. Orden y limpieza
4. Aptitud para la comunicación verbal
1.1. Realizar satisfactoriamente las tareas
encomendadas
2.1. Integrarse con su grupo de trabajo
3.1. Tener en orden los documentos y el área donde
labora
4.1. Dar a conocer sus ideas e inquietudes propias
de su labor

IV. DURACION
4.1. Inicio y término
 Fecha de inicio: 01/10/2018
 Fecha de término: 13/11/2018
V. CONTEXTO FORMATIVO
 INFRAESTRUCTURA Y AMBIENTE OFICINA
 MAQUINARIAS/EQUIPOS EQUIPOS DE COMPUTO
 HERRAMIENTAS MATERIAL DE OFICINA
 INSUMOS MATERIAL DE OFICINA
 EQUIPO PERSONAL NINGUNO
 CONDICIONES DE SEGURIDAD MAXIMA

BONILLA CAJAN JHOSSETY NICOHL - Aristi Hotel – ARISTI HOTEL Y TURISMO S.A.C
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VI. MAPA DE RECORRIDO EN EMPRESA

Área /Departamento / Dependencia

1. Housekeeping
2. Asistente en Recepción
3. Mantenimiento y Seguridad Hotelera

VII. MONITOREO Y EVALUACION

Pautas que pueden ser consideradas para el proceso de evaluación del beneficiario durante y al término del proceso
formativo:

1. Evaluación personal del beneficiario en relación a los logros alcanzados a nivel de competencias específicas y
competencias generales/transversales.

2. Observación de las actividades formativas realizadas por el/los beneficiarios en la empresa:

 Calidad de la actividad formativa.
 Pertinencia de la actividad formativa.
 Resultados de la actividad formativa

3. Aportes realizados a la Empresa

ALTAMIRANO TANTALEAN OSMAR ABEL ALTAMIRANO TANTALEAN OSMAR ABEL

RESPONSABLE DE CARRERA DOCENTE DEL CURSO
PRÁCTICAS PRE PROFESIONALES

BONILLA CAJAN JHOSSETY NICOHL ZULLY RUIZ VILLALOBOS

BENEFICIARIO SUPERVISOR
ARISTI HOTEL

BONILLA CAJAN JHOSSETY NICOHL - Aristi Hotel – ARISTI HOTEL Y TURISMO S.A.C