Outsoursing

Origen

El outsourcing del Facility Managment tiene sus orígenes en los mercados de

E.E.U.U. y Europa, especialmente en el Reino Unido, donde comenzó como práctica
en la década de 1980 y luego se extendió al resto del mundo. El outsourcing de FM
comenzó con los trabajos de mantenimiento simples y ahora se ha convertido en
una industria integral, donde esto es visto como un componente crucial de la
estrategia de negocio de una organización.

Incluso el término outsourcing no es particularmente nuevo. Fue adoptado por

primera vez en la década de los años sesenta y setenta en la manufacturación y ya
se ha extendido a través de prácticamente todas las facetas de la organización. Dun
& Bradstreet estima que el outsourcing es ahora un negocio anual en EE.UU. de $
4.000.000.000.000 - sí billones.

Utilización en empresas mexicanas

CIUDAD DE MÉXICO. - Las empresas se facilitan la vida cuando adoptan este tipo
de modelo, al eliminar procesos de sus labores diarias, para centrarse en su
negocio.

Pensemos en el outsourcing, como una tercerización, las PyMEs cuyos recursos

tienden a ser limitados, apuestan por métodos flexibles de trabajo, externalizando
servicios, lo que les ayuda a atender aspectos no relacionados con la actividad
principal del negocio.

“Por un lado, implica un beneficio para el patrón, pues se reduce su carga tributaria.
Por otro, la empresa de outsourcing es responsable de todo el proceso
administrativo del empleado”, explica el Ingeniero José Guadalupe Esparza,
franquiciatario de Microsip.

En México, son cada vez más las empresas que utilizan estos servicios, los cuales
deben cumplir con todas las obligaciones fiscales para evitar afectaciones al
trabajador.

Entre enero y noviembre de 2017, la subcontratación laboral creció 5.4 por ciento,
mientras que un año antes fue de 0.9 por ciento, de acuerdo con cifras del Instituto
Nacional de Estadística y Geografía (INEGI). Se prevé que para este año, 2018, la
industria de la subcontratación incremente 7 por ciento.
A mediados de 2017, quienes contrataron servicios de outsourcing debían fungir
como el SAT e IMSS. Las empresas de subcontratación de personal debían
entregar a los contratantes, comprobantes de pago de nómina y de pago de cuotas
de IMSS, y declaraciones de retención de impuestos.

Se estableció que la nómina se volvería un complemento del CFDI, el cual debe

expedirse a toda persona que trabaje en un sistema de nómina.

“Todas las empresas outsourcing deben poner en nómina a sus trabajadores, lo que
hace menos atractivo este modelo pues deben cobrar extra a las compañías que
solicitan personal para que puedan cubrir los gastos fiscales que incluyen, entre
otras cosas: nómina, Infonavit, seguro social, etc.”, comentó el Ing. Esparza.

A principios de 2018, el Servicio de Administración Tributaria (SAT) dio a conocer

los nuevos pormenores para utilizar el aplicativo de la subcontratación para que los
contratantes estén al corriente en sus obligaciones respecto al ISR e IVA.

Con este esquema se espera beneficiar alrededor de 30 mil empresas y fortalecer

el control ante posibles abusos de parte de las compañías de outsourcing, de
acuerdo con el SAT, además de facilitar el cumplimiento de las obligaciones de los
contribuyentes para evitar prácticas de evasión fiscal a través de la subcontratación
laboral.

Generalmente, se recomienda recurrir a un modelo de outsourcing cuando se busca

cubrir un área secundaria de la empresa, como: servicios de logística, comerciales.

Un esquema de subcontratación bien planeado permite: reducir costos, tener más

recursos humanos y mejorar la productividad de la empresa que contrata, además
de enfocar esfuerzos en aspectos clave para ser más competitiva.