Agustina, A. (2002). Competence Based HR Revitalisasi Sumber Daya Manusia.
Fokus Ekonomi. Vol.1 No.3. Fakultas Teknik Industri USAHID Jakarta
Anderson,J.R. (2002). Measuring Human Capital: Performance Appraisal
Effectiveness. Solely Authored Graduate Student Paper for Submission to the: Human Resource Track Midwest Academy of Management Confrence. University of Kentucky.
Ambarwati,S.D.A. (2002). Managing Productive Performance Appraisal: Sebuah
Upaya Menjawab Kebutuhan Penilaian Kinerja Karyawan yang Bebas KKN. Jurnal Siasat Bisnis. No. 7 Vol.1.
Bretz,R.D., Milkovich,G.T., & Read,W. (1992). The Current State of Performance
Appraisal Research and Practice: Concerns, Directions, and Implications. Center for Advanced Human Resource Studies (CAHRS) Working Paper Series, 1-57
Brown,D.R. & Harvey,D. (2006). An Experiential Approach to Organization
Development. New Jersey: Pearson education, Inc.
Cascio,W.F.(2006). Managing Human Resource (4th ed).New York:Mc Graw Hill.
Cawley,B.D., Keeping,L.M., & Levy,P.E. (1998). Participation in The Performance
Appraisal Process and Employee Reactions: A meta-analytic Review of Field Investigations. Journal of Applied Psychology,83,Iss. 4; pg.615
Cokroaminoto, (2007). Membangun Kinerja Melalui Motivasi Kerja Karyawan.
Diakses tanggal 9 Maret 2008 dari http://cokroaminoto.wordpress.com/2007/05/23/meningkatkan-kinerja karyawan1
Colquitt,J.A.(2001). On The Dimensionality of Organizational Justice: A Construct
Validation of a Measure. Journal of Applied Psychology,85, 386-400
Karyawan Berdasarkan Kompetensi Spencer Dengan Metode Analytical Hierarchy Process (Studi Kasus di Sub Dinas Pengairan, Dinas Pekerjaan Umun, Kota Probolinggo). Jurnal Teknik Industri Vol.8 No.1 Ed.Juni (40-53).
Puspitasari,M.R.A. (2007). Penyusunan KPI Sebagai Usaha Meningkatkan
Persepsi Pegawai Terhadap Obyektifitas Penilaian Kinerja pada Biro Tata Pemerintahan Pemerintah Propinsi DIY. Tesis. Yogyakarta:UGM
Rifazka,A., Darmantoro,D., Setiawan,E.B. (2009). Penilaian Performansi Kerja
Account Manager Dengan Menggunakan Metode MBO (Management By Objective) dan RICH (Rank Inclusion In Criteria Hierarchies). Seminar Nasional Aplikasi Teknologi Informasi. Hal 101-107
Rivai,V., Sagala,E.J. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia, Untuk
Perusahaan Dari Teori Ke Praktek.(2nd ed.). Jakarta:PT.Raja Grafindo Persada
Rivai,V.,Sagala,E.J. (2005). Performance Appraissal Sistem yang Tepat untuk
Menilai Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. (2nd ed.). Jakarta:PT. Raja Grafindo Persada
Robbins,S.R. (2005). Organizational Behavior. New Jersey:Pearson Prentice Hall
Setyorini, T.D. & Wibowo,C. (2008). Psikologi Eksperimen. Semarang:Fakultas
Psikologi Universitas Katolik Soegijapranata.
Syafika,I. (2006). Model Kompetensi sebagai Solusi terhadap Masalah
Rekrutmen dan Seleksi (Studi pada Departemen Operasional pada PT.MGF. Phronesis. Jurnal Ilmiah Psikologi Industri Organisasi Vol.8, No.2,125-144.
Walsh,M.B. (2003). Perceived Fairness of and Satisfaction with Employee
Performance Appraissal. A dissertation. Louisiana: Louisiana State University
Widhiarso,W. (2012). Berkenalan dengan Ketepatan Ukur Personal (Personal
Fit) dalam Analisis Pengukuran. Retrieved Oct 3, 2012, from http://www.ugm.ac.id.