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2 opinión
Fuentes del Derecho del Trabajo
E l concepto “fuente” viene del
latín “fons”, que significa “agua
que brota de la tierra”. Así, las
fuentes del Derecho de Trabajo
son los medios por los cuales se esta-
blece las normas jurídicas laborales, es
decir, es todo aquello que da origen a
las normas jurídicas laborales. Se
puede clasificar estas fuentes en mate-
riales y formales.
FUENTES MATERIALES
Son los hechos sociales, políticos y eco-
nómicos que hacen nacer la norma jurí-
dica laboral; es decir, la fuente material
es el acontecimiento que inspira al
legislador a hacer una ley laboral, sien-
do que todas las influencias externas
nos llevan, en determinado momento, a
la formación de las normas jurídicas.
Son fuentes materiales, sin ser una
enumeración taxativa, las siguientes:
Reivindicaciones. Las constantes
reivindicaciones de los trabajadores y
de los empleadores en busca de mejo-
res condiciones de trabajo, por ejem-
plo, la eliminación de la estabilidad
laboral absoluta puede generar movi-
mientos de reivindicación laboral.
Movimientos sociales. Los movi-
mientos sociales son grupos de poder
que pueden dar lugar a modificaciones
en el ordenamiento jurídico laboral.
Necesidades. Las necesidades na-
cionales regionales o municipales pue-
den ser fuente del Derecho del Trabajo.
Huelga. El ejercicio del derecho de
huelga puede generar situaciones de
fuerza y autotutela que pueden modifi-
car normas laborales.
La reforma laboral. Esta sería una
movilización para la flexibilización de
las normas laborales por la existencia
de una crisis mundial.
FUENTES FORMALES
Son principios y reglas que se exteriori-
zan en el mundo a través de normas
jurídicas. Estas fuentes están subdivi-
didas en fuentes formales autónomas,
heterónomas y especiales.
FUENTES AUTÓNOMAS
Son las elaboradas por los propios inte-
resados, son creadas por el propio des-
tinatario. Estas pueden ser:
1. Costumbre. Es una forma reitera-
da y única de comportamiento, que se
caracteriza por la continuidad, publici-
dad y generalidad; en el Derecho del
Trabajo las costumbres son resultantes
Publicum et laboris
…son los medios por los cuales se establece las normas
jurídicas laborales, es decir, es todo aquello que da origen
a las normas jurídicas laborales. Se puede clasificar
estas fuentes en materiales y formales.
de tres fuentes de producción:
a) Las costumbres surgen en el
seno de la propia empresa, haciendo
que los usos respecto de un grupo de
trabajadores pasen a ser normas que
se adhieren a los contratos de trabajo.
b) Las costumbres pueden surgir
en el seno de la propia categoría eco-
nómica o profesional, una categoría
puede poseer normas peculiares que
derivan de los patrones reiterados de
comportamiento y que, por su repro-
ducción, se adhieren a los contratos de
trabajo de estos trabajadores.
c) Las costumbres surgen de los
comportamientos globales en las rela-
ciones de trabajo que se reflejan en el
ordenamiento jurídico laboral.
2. Contrato de trabajo. Constituye
y da origen a la relación jurídica entre
el trabajador y el empleador, contiene
las condiciones especiales del traba-
jo, como la prestación del servicio, la
remuneración y la subordinación a
través de una jornada y horario de
trabajo.
3. Disposiciones contractuales.
Son las determinaciones insertadas
en el contrato de trabajo; son los
acuerdos bilaterales firmados entre
los contratantes sobre las condicio-
nes de trabajo que dan origen a los
derechos y deberes del trabajador y
del empleador, por ejemplo, la cláu-
sula de confidencialidad, la cláusula
de periodo de prueba.
4. Convenios colectivos. Son acuer-
dos a los que arriban las organizacio-
nes sindicales con el empleador o
grupo de empleadores, también se los
puede denominar pactos colectivos,
acuerdos colectivos o contrato colecti-
vo de trabajo.
5. Convenios de trabajo. Son
acuerdos que se dan entre un traba-
jador y el empleador, como sería la
disposición de los días de vacaciones
a favor del empleador y por un deter-
minado periodo.
6. Reglamentos del empleador. Se
constituyen en el conjunto sistemáti-
co de las reglas sobre condiciones de
La Paz, MARTES 2 de abril de 2019
trabajo, previniendo a los interesados
de las posibles soluciones que se
darán en determinadas situaciones,
su origen puede ser consuetudinario,
resultante de la práctica en la empre-
sa. Por ejemplo, el reglamento interno
de trabajo o el reglamento de seguri-
dad y salud en el trabajo.
7. Pacto social. Es el resultado de
una negociación colectiva que se des-
envuelve de forma tripartita, contando
con la participación de los represen-
tantes de los empleadores, trabajado-
res y del gobierno, tiene por objeto una
política social y económica. Es utiliza-
do para la solución de problemas eco-
nómicos, por ejemplo, el acta de com-
promiso para reducir el desempleo
entre el gobierno, organizaciones sin-
dicales y empleadores. Si bien intervie-
ne el Estado no lo hace como órgano
de imposición.
8. Laudo arbitral. Ocurre cuando la
negociación colectiva es frustrada,
caso en que las partes, como los sindi-
catos, eligen un árbitro, quien emitirá
una decisión que solucione el conflicto
laboral, el árbitro es justicia privada
por lo que no implica la intervención
del Estado.
FUENTES HETERÓNOMAS
Son las impuestas por los agentes
externos, son las creadas por el
Estado.
1. Constitución. La Constitución es
la principal fuente de Derecho, común
a todas las ramas del Derecho, pues
contiene las reglas básicas del orde-
namiento jurídico laboral. Esta preva-
lece en todo el ordenamiento jurídico
laboral.
2. Leyes. Son las reglas jurídicas
abstractas, impersonales y obligato-
rias emanadas del Poder Legislativo y
promulgadas por el Poder Ejecutivo.
Este concepto también comprende, en
sentido lato, todas las normas emana-
das por el Estado.
3. Decretos. Los decretos expedi-
dos por el Presidente de la República
son regulados en su emisión como
José María Pacori Cari*
competencias del Poder Ejecutivo, por
ejemplo, son los reglamentos que desa-
rrollan aspectos de la ley.
4. Tratados y convenios internacio-
nales. Son fuentes heterónomas del
Derecho del Trabajo cuando son ratifi-
cados por un Estado. Por ejemplo, los
convenios de la Organización Inter-
nacional del trabajo que son ratificadas
por un Estado son fuentes formales del
Derecho del Trabajo.
5. Jurisprudencia. Es un conjunto
de decisiones emitidas por un tribunal
judicial o administrativo (Estado), rei-
teradamente y de forma que puede
construir una directriz de solución de
los casos futuros e iguales, en esta
fuente se incluye a los precedentes
jurisprudenciales. Dentro de esta labor
jurisdiccional encontramos como fuen-
tes a la analogía y la equidad:
a) La analogía es el medio por el
cual el juez amplia las incidencias de
una ley, aplicándola a un caso idéntico
o semejante, no regulado por la legisla-
ción. Es un instrumento de la integra-
ción jurídica por el cual se busca otras
fuentes normativas para la aplicación a
un caso concreto.
b) La equidad es el medio a través
del cual el juez ablanda el rigor legal,
es la suavización del rigor de la norma
abstracta, teniendo en cuenta las cir-
cunstancias específicas del caso con-
creto puesto a examen judicial.
FUENTES ESPECIALES
Estas fuentes no las emite el Estado
ni las partes de la relación laboral,
sino que surgen por situaciones espe-
ciales como:
1. Doctrina. Consiste en el conjunto
de lecturas sistematizadas del ordena-
miento jurídico por los juristas y estu-
diosos del derecho en general que
informan la comprensión del sistema
jurídico, facilitando el proceso de apli-
cación concreta del derecho.
2. Principios. Son directrices que
informan todo el ordenamiento jurídico
laboral en la solución de conflictos
laborales individuales y colectivos.
* Es socio de la Asociación Española de Derecho
del Trabajo y de la Seguridad Social. Escribe
desde Perú.