Universidad Rural de Guatemala

Licenciatura en Ciencias Jurídicas y Sociales

Siquinalá 035
Fredy Amilcar Garcia Aceytuno
17019 0036
Quinto Semestre 2019

Primera entrega de Texto Paralelo de la asignatura de Derecho Laboral II.

Siquinalá, 24 de Marzo de 2019

DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO:

El punto de partida es el derecho del trabajo en general inicia a mediados del siglo V, con el
aparecimiento del modo de producción capitalista.

Gran Bretaña. Francia. Holanda y Alemania, son los Estados que primeramente
desarrollan la producción manufacturera, de los cuales Holanda es el principal traficante de
esclavos.

México es uno de los países americanos de habla hispana que introdujo las primeras
regulaciones laborales, es el primer país en llevar a normas constitucionales algunos
principios y normas de tipo laboral.

En Chile y Argentina: donde la fuerte inmigración de distintos países Europeos produjo

una composición racial y social distinta de sus vecinos, siendo en la región de Sudamérica
Ios primeros países en que se desarrollan principios y normas de tipo laboral y de previsión
social.

Brasil fue el primer país que decreto la sindicación agrícola.

El cuestionamiento al sistema capitalista común, sistema económico injusto que provoco la

acumulación de riqueza en un sector de la población y el progresivo empobrecimiento de la
población trabajadora. encontró un campo fértil en Rusia que abre espacio a la Revolución
bolchevique, instituyéndose un sistema de gobierno que se rigió en la premisa de justicia
social.

En 1,771 fue promulgada una ley a instancia del diputado Ives Chapalier la cual lleva su
nombre que en su parte conducente regulaba: “Todas las asociaciones de artesanos, obreros
y jornaleros , o los que por ellos instigados, atenten contra el libre ejercicio de la industria y
el trabajo, pertenecientes a cualqurer clase de personas y bajo toda clase de especie de
condiciones, convenidas mutuamente o contra la atención de la propia y el exacto
cumplimiento de las sentencias, asi como contra las subastas y adjudicaciones públicas de
diversas empresas serán considerados como reuniones sediciosas y como tales disueltas
por los depositarios de la fuerza pública, a tenor de las ordenes que reciban. Serán
castigados con todo el rigor de Ias leyes los autores instigadores y jefes de dichas
asociaciones.

Estuvo vigente hasta 1,884 y su fin era consolidar el poder de la clase burguesa. Esta ley le
arrebato a los trabajadores el derecho de asociación, aun cuando la ley refería asociaciones
de artesanos, obreros y jornaleros (lo que se conoció como gremio de oficios), se aplicó a
toda clase de asociación.

Cuando la ley refería asociaciones de artesanos, obreros y jornaleros (lo que se conoció
como gremio de oficios), se apIico a toda clase de asociación.

20 años antes de dicha derogatoria se había promulgado leyes que permitían la actividad de
las asociaciones de los trabajadores, sin embargo las huelgas seguían siendo prohibidas.

Así también en Francia en 1,776 se promulgo el edicto Turgot, en virtud del cual se
suprimieron las corporaciones (agrupaciones de oficios), por ser un obstáculo al libre
desarrollo de la manufactura (industria) y del comercio.

En Alemania: en 1,878 a raíz de un atentado que tuvo el emperador, quedaron prohibidas

las asociaciones.

PRIMERAS DEMANDAS Y CONQUISTAS DE LOS TRAB.

*Establecer las edades mínimas para los trabajadores menores de edad;

*Establecer una jomada mas corta de trabajo.

*Limitar el trabajo noctumo para mujeres y menores;

*Establecer máximos de jornadas en las labores peligrosas

Durante el periodo histórico del nacimiento y desarrollo del derecho colectivo del trabajo
en las sociedades industrializadas de Europa se dan tres clases de etapas:
a) Etapa de la prohibición;

b) Etapa de la tolerancia;

c) Etapa de la legalidad.

Nace el derecho colectivo del trabajo a principios del siglo XX: AI finalizar la primera
guerra mundial. los Estados actores firmaron el tratado de Versalles, este tratado creo Ia
Organización Internacional de Trabajo (OIT) así como también contiene el derecho de
asociación tanto para asalariados como para patronos.

El derecho laboral surge del derecho sindical. por tanto: El derecho del trabajo es producto
de las demandas de los trabajadores agrupados en un frente común para exigir determinadas
condiciones de trabajo.

Los movimientos sindicales generadores del derecho sindical (derecho de asociación), y

antecedentes del actual derecho colectivo del trabajo, están presentes desde el nacimiento
del capitalismo.

Se reconoce a finales del siglo XIX, cuando desaparece la calificación delictiva que se da al
derecho de asociación. Así se consolidan los movimientos sindicales cuando es reconocido
el derecho de asociación en el tratado de Versalles.

FINES DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO

El derecho del trabajo tiene como fines el desarrollo humano, social y producción de
riqueza y esa finalidad suprema se realiza mediante el dinamismo del derecho colectivo del
trabajo.

El derecho individual del trabajo es producto de las exigencias de los trabajadores

organizados informal y temporalmente que se unen para la atención de sus necesidades.
Las leyes de trabajo, producto de la labor realizada por la organización internacional del
trabajo (OIT). Recientemente Ias leyes laborales son producto de consensos entre sectores
patronales y laborales con la mediación del Estado.

En Guatemala. la reforma de 1.992 y de 2,001, contaron con una decidida participación del
sector sindical. De esa suerte se asegura que el derecho individual constantemente es
enriquecido por el derecho colectivo de trabajo.

DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

Es una parte del derecho del trabajo que estudia normas jurídicas, teorías, principios,
doctrinas e instituciones que van a regular:

 Las organizaciones (sindicatos, grupos coaligados y asociaciones solidaritas);

 La negociación colectiva (contratos colectivos de trabajo, pactos colectivos de
condiciones de trabajo y los reglamentos interiores de trabajo;
 Los procedimientos de resolución de conflictos colectivos de carácter económico-
social (arreglo directo, conciliación y arbitraje) y
 Los mecanismos de autodefensa (huelga y paro).
 Organización: son grupos o asociaciones ya sea de patronos o trabajadores que se
unen para defender intereses comunes.

INSTITUCIONES DE LAS ORGANIZACIONES

 Sindicatos: Es una forma de organización del derecho colectivo Laboral que

consiste en toda asociación permanente de: Trabajadores, o Patronos, o Personas de
profesión independiente, o Personas de oficio independiente, con el fin de estudiar,
mejorar y proteger sus respectivos Intereses económicos y sociales comunes.
 Grupos coaligados: Es una forma de organización colectiva donde se reúnen
trabajadores con el objetivo de negociar ante el patrono, intereses de todos los
miembros sin obtener personalidad jurídica propia y están representados por un
comité ad hoc, el cual puede ser por tres trabajadores idóneos que conozcan bien el
asunto a tratar y solo es para un caso determinado.
  Asociaciones solidaritas: Modernamente se han agrupado patronos y trabajadores
formando sociedades civiles para colaborar mutuamente en las necesidades del
patrono y de los trabajadores.

SINDICATOS

Por su ideología:

-Blancos:(nacen a la vida jurídica pero no han hecho nada por el beneficio de sus socios).

Amarillos, (nacen a la vida jurídica pero cuando intentan hacer algo en beneficio de los
socios. lo hacen solo para intereses del comité ejecutivo.)

Rojos, (nacen a la vida jurídica y siempre están en constante lucha por velar por los
intereses de los asociados).

Por los intereses comunes que defienden:

-De patronos y

-De trabajadores.

Principios democráticos:

-Respeto de la voluntad de las mayorías,

-Voto secreto,

-Un voto por persona,

Órganos internos:

Asamblea general.

Comité ejecutivo.

Consejo consultivo.

Comisión de fiscalización.
Prohibiciones: se prohíbe a los sindicatos conceder privilegios a sus fundadores.

Inamovilidad: a partir del momento en que dan aviso por escrito a la inspección general de
trabajo que están formando un sindicato y hasta sesenta días después de la inscripción.

Incidente de cancelación de contrato: Si algún trabajador incurre en alguna causal del

despido de las previstas en el articulo 77 del código de trabajo, el patrono podrá iniciar
incidente de cancelación de contrato de trabajo para el solo efecto de que se autorice el
despido.

Tienen personalidad jurídica (son personas jurídicas).

DERECHO COLECTIVO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

La libertad sindical

La historia del sindicalismo demuestra que las organizaciones sindicales nacieron y se

desgarronaron por la necesidad de los trabajadores de agruparse para conseguir mejores
condiciones de vida.

Previo a la organización sindical habían formas de asociación que eran permitidas

legalmente pero no permitían reclamar mejoras a los patronos, por tal razón buscaron
formas distintas de asociación y de ésta manera decidieron unirse en GRUPOS
COALIGADOS, los cuales no estaban regulados legalmente pero con fuerza suficiente que
les permitía reclamar mejoras a los patronos.

La libertad individual aisladamente sin mayor efectividad real.

La libertad social es cuando se une con otros seres humanos para la realización de sus
derechos en forma plena, buscando la unidad como medio para disfrutar de su libertad.
SUJETOS DE LA LIBERTAD SINDICAL

Los trabajadores: son los hombres y mujeres que subsisten de su trabajo por carecer de
bienes de producción.

Las organizaciones sindicales: una vez constituidas tienen personalidad jurídica con
capacidad para adquirir derechos y contraer obligaciones.

Los empleadores: Art. 02 Convenio 87 OIT.

CONSTITUCIÓN DE ORGANIZACIONES SINDICALES

Artículo 20 Convenio 87 OIT, Libertad Sindical y Protección del Derecho Sindicación.

Todos y todas tienen derecho de constituir las organizaciones que estimen convenientes.

FORMAS DE SINDICACIÓN PARA LA CREACIÓN DE ORGANIZACIONES

SINDICALES

Sindicación por Industria: se agrupan trabajadores de varias empresas que se dedican a la

actividad económica industrial igual.

Sindicación de Trabajadores lndependientes: lo conforman personas que no son empleados

de una empresa y que se dedican en forma independiente a actividades productivas, como
el cultivo de una parcela o la explotación de un pequeño taller artesanal.

Sindicación Compleja: en tanto mayor es el grado de agrupación, mayor es el número de

trabajadores que se encuentran reunidos en una organización, por lo tanto, mayor es la
presión que se ejerce.

Sindicato: reunión de trabajadores con fines de defender y promover los intereses de grupo.

Federación: reunión de sindicatos ya formados.

Confederación: reunión de federaciones.

SINDICACIÓN TERRITORIAL:

Local: el campo de acción se reduce a un centro de trabajo.

Regional: el campo de acción abarca dimensiones geográficas considerables dentro de un

país.

Nacionales: el campo de acción de la organización abarca a todo un país.

Internacionales: el campo de acción abarca parte o todo el territorio de dos o más países.
Glosario

1-Acaezcan

Ocurrir, producirse un hecho de manera espontánea.

2-Antagónico

Es la oposición mutua y evidente entre dos o más opiniones o doctrinas

3-Aparejo

Disposición o preparación de los elementos necesarios para desarrollar un trabajo o una actividad.

4-Cesantía

Estado del empleado cesante.

Paga que percibe el cesante en determinadas circunstancias.

5-Coaligados

Unirse varias personas o grupos para conseguir algún fin.

6-Concesión

Acción de otorgar una administración a particulares o empresas el derecho para explotar alguno
de sus bienes o servicios durante un tiempo determinado.

7-Confección

Desarrollo de una cosa que requiere un proceso intelectual, como una idea, una teoría, un
proyecto, un escrito, etc.

8-Convenio

Acuerdo entre dos o más personas o entidades sobre un asunto.

Texto en que figura este acuerdo.

9-Deponer
Apartar, separar de uno. Privar de empleo, cargo; destituir. Degradar; quitar honores dignidades.

10-Erogaciones

Son los desembolsos en efectivo

11-Estatutos

Reglamento, ordenanza o conjunto de normas legales por las que se regula el funcionamiento de
una corporación o asociación.

12-Fomento

Política de favorecer el progreso y las infraestructuras públicas.

13-Insubsanable

Que no puede ser subsanado.

14-Padrón

Documento público en el que se relacionan las personas residentes en un determinado término

municipal y otros datos relativos a ellas, como la edad, el sexo, el domicilio y la actividad
profesional.

15-Pertrecho

Son aquellos instrumentos, herramientas y dispositivos que se necesitan para desarrollar una
cierta acción

16-Promulgación

Es una acción de carácter solemne y formal que lleva a cabo una autoridad.

17-Reforma

Modificación de una cosa con el fin de mejorarla.

18-Resolución
Es el acto procesal proveniente de un tribunal, mediante el cual resuelve las peticiones de las
partes, o autoriza u ordena el cumplimiento de determinadas medidas.

19-Sedición

Levantamiento de un grupo de personas contra un gobierno con el fin de derrocarlo.

20-Subvencionar

Cantidad de dinero que se concede a una persona, una entidad o una institución como ayuda
económica para realizar una obra o para su mantenimiento, especialmente la que se recibe del
Estado o de un organismo oficial.