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INDICE
Tema 1: CONSTITUCIÓN: TÍTULO I -CAPÍTULO III DE LOS PRINCIPIOS RECTORES DE LA
POLÍTICA SOCIAL Y ECONÓMICA (ART.43): ................................................................. 2
Tema 2: DERECHOS DE LOS CIUDADANOS EN EL SISTEMA DE SALUD Capítulo I de la Ley
14/1986, de 25 de abril, General de Sanidad ............................................................... 2
Tema 2: LEY 16/2003, DE 28 DE MAYO, DE COHESIÓN Y CALIDAD DEL SISTEMA
NACIONAL DE SALUD: SE REGULAN LOS DERECHOS DE LOS CIUDADANOS EN EL SISTEMA
NACIONAL DE SALUD. ............................................................................................... 2
Tema 3: ESTRUCTURA SANITARIA DE LA COMUNIDAD DE MADRID. LEY 12/2001, DE 21
DE DICIEMBRE, DE ORDENACIÓN SANITARIA DE LA COMUNIDAD DE MADRID (LOSCAM):
LAS ÁREAS SANITARIAS. RED SANITARIA ÚNICA DE UTILIZACIÓN PÚBLICA, DERECHOS Y
DEBERES DE LOS CIUDADANOS. EL SERVICIO MADRILEÑO DE SALUD. .......................... 3
Tema 4: LA LEY ORGÁNICA 1/2004, DE MEDIDAS DE PROTECCIÓN INTEGRAL CONTRA LA
VIOLENCIA DE GÉNERO; PRINCIPIOS RECTORES, MEDIDAS DE SENSIBILIZACIÓN,
PREVENCIÓN Y DETECCIÓN EN EL ÁMBITO SANITARIO; DERECHOS DE LAS
FUNCIONARIAS PÚBLICAS. ........................................................................................ 5
Tema 4: LEY ORGÁNICA 3/2007, PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES:
OBJETO Y ÁMBITO DE LA LEY; INTEGRACIÓN DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD EN LA
POLÍTICA DE SALUD; MODIFICACIONES DE LA LEY GENERAL DE SANIDAD. .................... 6
Tema 6 LA LEY 11/2017, DE 22 DE DICIEMBRE, DE BUEN GOBIERNO Y
PROFESIONALIZACIÓN DE LA GESTIÓN DE LOS CENTROS Y ORGANIZACIONES
SANITARIAS DEL SERVICIO MADRILEÑO DE SALUD. .................................................... 6
Tema 7: LEY DE AUTONOMÍA DEL PACIENTE: 41/2002 DE 14 DE NOVIEMBRE ................. 9
Tema 8: LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE, DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL
ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD: OBJETO Y ÁMBITO DE APLICACIÓN;
CLASIFICACIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO; DERECHOS Y DEBERES; SITUACIONES;
SELECCIÓN, INCOMPATIBILIDADES; RÉGIMEN DISCIPLINARIO Y MODELO DE
DESARROLLO PROFESIONAL. ................................................................................... 12
Tema 9. LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES: DERECHOS Y OBLIGACIONES; CONSULTA Y PARTICIPACIÓN DE LOS
TRABAJADORES ..................................................................................................... 18
ÁREAS SANITARIAS
El Sistema Sanitario de la Comunidad de Madrid se organiza en un Área Sanitaria Única integrada por el
conjunto del territorio de la Comunidad de Madrid
RED SANITARIA DE UTILIZACIÓN PÚBLICA
Conjunto de proveedores sanitarios públicos dependientes de la Comunidad de Madrid y por aquellos
privados o públicos que previa acreditación y concertación puedan prestar servicios al Sistema Público.
El SERMAS coordina la Red Sanitaria Única de Utilización Pública, ejerce la función de
Compra de servicios sanitarios a la Red Sanitaria de Utilización Pública
-Contrato Sanitario
-Plan de servicios cada 4 años
-Programa de Asignación por Objetivos Sanitarios anual
DERECHOS DEL CIUDADANO
-El ciudadano como paciente tiene derecho a conocer si el procedimiento, diagnóstico o terapéutico que
le sea dispensado será empleado en un proyecto docente o en una investigación clínica, a efectos de
poder otorgar su consentimiento.
-El paciente, por decisión propia, podrá requerir que la información sea proporcionada a sus familiares,
allegados u otros, y que sean estos quienes otorguen el consentimiento por sustitución.
-Los ciudadanos tienen derecho a la libre elección de médico y centro sanitario, así como a una segunda
opinión.
-El ciudadano tiene derecho a que las prestaciones sanitarias le sean dispensadas dentro de unos plazos
previamente definidos y conocidos, que serán establecidos reglamentariamente
AGENCIAS SANITARIAS
La Agencia Sanitaria se constituye como garante de los derechos de los ciudadanos en relación con las
prestaciones sanitarias.
Tutela del derecho de asistencia sanitaria.
Gestión del acceso a la Red Sanitaria Única de Utilización pública de los ciudadanos en el territorio de la
Comunidad de Madrid.
Información al ciudadano sobre las posibilidades que le ofrece el Sistema Sanitario de la Comunidad de
Madrid
HISTORIA CLÍNICA: Conjunto de los documentos relativos a los procesos asistenciales de cada
paciente, con la identificación de los médicos y de los demás profesionales que han intervenido en ellos,
incorporará la información que se considere trascendental para el conocimiento veraz y actualizado del
estado de salud del paciente.
JORNADA
No excederá de 12 horas ininterrumpidas.
Los centros se podrán establecer jornadas de hasta 24 horas con carácter excepcional y cuando así lo
aconsejen razones organizativas o asistenciales.
El personal tendrá derecho a un período mínimo de descanso ininterrumpido de 12 horas entre el fin de
una jornada y el comienzo de la siguiente.
Jornada complementaria.
La duración máxima conjunta de los tiempos de trabajo correspondientes a la jornada complementaria y
a la jornada ordinaria será de 48 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo semestral
Jornada especial.
Cuando la jornada continuada fuera insuficiente para garantizar la atención continuada y permanente, y
existan razones organizativas o asistenciales que así lo justifiquen, previa oferta expresa del centro
sanitario, podrá superarse la duración máxima conjunta de la jornada ordinaria y la jornada
complementaria cuando el personal manifieste su consentimiento en ello.
Los excesos de jornada sobre las 48 horas semanales, tendrán el carácter de jornada complementaria y
un límite máximo de 150 horas al año
Descanso semanal.
Período mínimo de descanso ininterrumpido con una duración media de 24 horas semanales. El período
de referencia para el cálculo será de dos meses.
Vacaciones anuales.
Anualmente, no será inferior a 30 días naturales
Medidas especiales en materia de salud pública.
Las disposiciones relativas a jornadas de trabajo y períodos de descanso podrán ser transitoriamente
suspendidas cuando las autoridades sanitarias adopten medidas excepcionales sobre el
funcionamiento de los centros sanitarios.
Y en un determinado centro, cuando las circunstancias que concurran en el centro imposibiliten el
mantenimiento de la asistencia sanitaria a la población con los recursos humanos disponibles.
Las medidas especiales no podrán afectar al personal de permiso por maternidad o licencia por riesgo
durante el embarazo o por riesgo durante la lactancia natural.
ÓRGANOS DE SELECCIÓN:
Sus miembros deberán ostentar la condición de personal funcionario de carrera o estatutario fijo de las
Administraciones públicas o de los servicios de salud, o de personal laboral de los centros vinculados al
Sistema Nacional de Salud, en plaza o categoría para la que se exija poseer titulación del nivel académico
igual o superior a la exigida para el ingreso.
PERSONAL ESTATUTARIO TEMPORAL
El personal estatutario temporal podrá estar sujeto a un período de prueba:
RÉGIMEN DISCIPLINARIO
FALTAS GRAVES:
1. La falta de obediencia debida a los superiores.
2. El abuso de autoridad en el ejercicio de sus funciones.
3. El incumplimiento de sus funciones o de las normas reguladoras del funcionamiento de los servicios
cuando no constituya falta muy grave.
4. La grave desconsideración con los superiores, compañeros, subordinados o usuarios
5. El acoso sexual, cuando el sujeto activo del acoso cree con su conducta un entorno laboral
intimidatorio, hostil o humillante para la persona que es objeto del mismo.
6. La falta de rendimiento que afecte al normal funcionamiento de los servicios y no constituya falta
muy grave.
7. El incumplimiento injustificado de la jornada de trabajo que, acumulado, suponga más de 20 horas
al mes.
8. La falta injustificada de asistencia durante más de tres días continuados, o la acumulación de cinco
faltas en dos meses.
9. La aceptación de cualquier tipo de contraprestación por los servicios prestados a los usuarios de los
servicios de salud.
10. La negligencia en la utilización de los medios disponibles y en el seguimiento de las normas para
la prevención de riesgos laborales
11. El encubrimiento, consentimiento o cooperación a la comisión de faltas muy graves, la inducción
directa a la comisión de falta grave
12.Incumplimiento régimen incompatibilidades sin mantenimiento de una situación de incompatibilidad
FALTAS LEVES:
1. El incumplimiento injustificado del horario o jornada de trabajo, cuando no constituya falta grave.
2. La falta de asistencia injustificada cuando no constituya falta grave o muy grave.
3. La incorrección con los superiores, compañeros, subordinados o usuarios.
4. El descuido o negligencia en el cumplimiento de sus funciones cuando no afecte a los servicios de
salud, Administración o usuarios.
5. El descuido en el cumplimiento de disposiciones expresas sobre seguridad y salud.
6. El incumplimiento de sus deberes u obligaciones, cuando no constituya falta grave o muy grave.
7. El encubrimiento, consentimiento o cooperación con cualquier acto a la comisión de faltas graves
PRESCRIPCIÓN
1.Las faltas muy graves prescribirán a los cuatro años,
2.Las graves a los dos años
3.Las leves a los seis meses
SANCIONES
1. Faltas muy graves:
a) Separación del servicio
b) Traslado forzoso son cambio de localidad, máx 4 años
c) Suspensión de funciones, de 2-6 años
2. Faltas graves:
a) Suspensión de funciones, máx 2 años
b) Traslado forzoso sin cambio de localidad, máx 2 años
3. Faltas leves: Apercibimiento por escrito