PREVENSION: El empleador debe establecer las condiciones y medios que protejan el

bienestar de los trabajadores. También a para aquellas personas que prestan servicios de
terceros.

RESPONSABILIDAD: El empleador asume las implicancias económicas, legales y de cualquier

índole a consecuencia de un accidente o enfermedad en el trabajo

COOPERACION: El Estado, los empleadores, trabajadores, y sus organizaciones sindicales

establecen mecanismos que colaboran y coordinan en materia de seguridad y salud en el
trabajo.

INFORMACION Y CAPACITACION: Organizaciones sindicales y trabajadores reciben del

empleador una oportuna y adecuada información y capacitación preventiva en la tarea a
desarrollar, con énfasis al riesgo.

GESTION INTEGRAL: El empleador promueve e integra la gestión de la seguridad y salud en

el trabajo a la gestión general de la empresa.

ATENCIÓN INTEGRAL DE LA SALUD: Trabajadores que sufran algún accidente o enfermedad

ocupacional tienen derecho a las prestaciones de salud hasta su recuperación y
rehabilitación llevándolo a su reinserción laboral.

CONSULTA Y PARTICIPACIÓN: Estado promueve mecanismos de consulta y participación de

las organizaciones de empleadores y trabajadores representativos para la adopción de
mejoras en seguridad y salud en el trabajo.

PRIMACIA DE LA REALIDAD: Los empleadores, trabajadores, representantes de ambos,

entidades públicas, privadas responsables de seguridad y salud en el trabajo brindan
información completa y veraz sobre ello.

PROTECCIÓN: Los trabajadores tienen derecho a que el Estado y los empleadores aseguren
condiciones de trabajo dignas.
TITULO: I: DISPOCICIONES GENERALES

ART. 1: Objeto de la Ley

Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país.

ART. 2: Ámbito de aplicación

Aplicable a los sectores económicos y de servicios; comprende empleadores y trabajadores
del sector privado, trabajadores y funcionarios del sector público, trabajadores de las F.A.P,
PNP, y trabajadores por cuenta propia.

ART. 3: Normas mínimas

Establece las normas para la prevención de riesgos laborales, donde empleadores y
trabajadores pueden establecer libremente niveles de protección que mejoren lo presente
en la norma.

TITULO II: POLÍTICA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ART. 4: Objeto de la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo

El Estado, en consulta con las organizaciones representativas de empleadores y trabajadores debe

formular, poner en práctica y reexaminar periódicamente una Política Nacional de Seguridad y Salud
en el trabajo que prevenga los accidentes y los daños para la salud que sean consecuencia del
trabajo.

ART. 5: Esferas de acción de la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo

Combatir los riesgos en el origen, diseño, ensayo, elección, reemplazo, instalación, disposición,
utilización y mantenimiento de los materiales del trabajo

Controlar y evaluar los riesgos y peligros de trabajo en las relaciones de los materiales del trabajo y
las personas que lo ejecutan o supervisan.

Formación complementaria necesaria, calificaciones y motivación de las personas que intervienen

para que se alcancen niveles adecuados de seguridad e higiene

Comunicación y cooperación a niveles de grupo de trabajo y de empresa y en todos los niveles

apropiados, hasta el nivel nacional inclusive.

Garantizar reparación de los daños sufridos por el trabajador en accidentes o enfermedades

ocupacionales, y establecer procedimientos para rehabilitación, readaptación, reinserción y
reubicación laboral.
ART. 6: Responsabilidades con la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo

Precisar las funciones y responsabilidades respectivas, en materia de seguridad y salud en el

trabajo autoridades públicas, de los empleadores, de los trabajadores y de otros organismos
intervinientes

ART. 7: Examen de la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo

Se dan intervalos adecuados, de exámenes globales o relativos a determinados sectores, a fin de

identificar los problemas principales, elaborar medios eficaces para resolverlos.

SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

• Sistema nacional de seguridad y salud en el trabajo:

Garantizar la protección a todos los trabajadores.

• Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el trabajo:

Instancia máxima de concertación de materia de seguridad y salud en el trabajo

• Consejo Regionales de Seguridad y Salud en el trabajo:

Instancia de concertación regional en materia de SST y de apoyo a las direcciones regionales.

2.1. CONSEJO NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

 1 del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

 1 del Ministerio de Salud
 1 del CENSOPAS
 1 de ESSALUD
 4 gremios de empleadores a propuesta de CONFIEP.
 4 centrales sindicales a propuesta de CGTP, CUT, CTP y la CATP

FUNCIONES:

• Formular, aprobar la Política y ejecutar su seguimiento.

• Plantear modificaciones así como de aplicación o ratificación de instrumentos

internacionales en SST

• Implementar una cultura de prevención de riesgos laborales.

• Coordinar acciones de capacitación, formación de recursos humanos e investigación

científica en SST.
 • Fomentar la ampliación y universalización del seguro de trabajo de riesgos

• Coordinar el desarrollo de acciones de difusión e información en SST.

2.2. CONSEJO REGIONALES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

 1 del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

 1 de la Dirección Regional Salud

 1 de la Red Asistencial de ESSALUD de la región..

 3 gremios regionales a propuesta de CONFIEP

 4 organizaciones de trabajadores de la región propuesta de CGTP, CUT, CTP y la CATP.

SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El empleador debe adoptar un enfoque de sistema de gestión en el área de seguridad y salud en el

trabajo, de conformidad con los instrumentos y directrices internacionales y la legislación vigente.

• Asegurar un compromiso visible del empleador vs trabajadores en SST

• Lograr coherencia entre lo que se planifica y lo que se realiza

• Propender al mejoramiento continuo

• Mejorar la autoestima y fomentar el trabajo en equipo

• Fomentar la cultura de la prevención de los riesgos laborales

• Asegurar la existencia de medios de retroalimentación desde los trabajadores al empleador

PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES

MEJORAMIENTO

MEDIDAS DE PREVENCION Y PROTECCION

 POLÍTICA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
Debe ser:

Específica para la organización y apropiada a su tamaño y a la naturaleza de sus actividades.

Concisa, estar redactada con claridad, estar fechada y hacerse efectiva mediante la firma del
empleador.

Difundida y fácilmente accesible a todas las personas en el lugar de trabajo

Actualizada periódicamente y ponerse a disposición de las partes interesadas externas.

ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

 LIDERAZGO DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO

 DISPOSICIÓN DEL TRABAJADOR EN LA ORGANIZACIÓN DEL

TRABAJO

 REGISTROS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO

 COMITÉS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN EL SISTEMA

DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

 SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

 ELECCIÓN DE LOS REPRESENTANTES Y SUPERVISORES

 FACILIDADES DE LOS REPRESENTANTES Y SUPERVISORES

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Las empresas con veinte o más trabajadores elaboran su reglamento interno de seguridad y salud
en el trabajo, de conformidad con las disposiciones que establezca el reglamento.

RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR DENTRO DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE

LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO