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PROPÓSITO:
El propósito de esta investigación es la elaboración de un programa el cual pueda
ser implementado por las empresas con el fin de eliminar los estigmas que
acompañan a la juventud, promocionando de esta forma a los jóvenes con la
finalidad de crear nuevos “primeros” empleos.
La ventaja principal de contratar personal sin experiencia, es que estos jóvenes,
suelen estar muy motivados, debido a que tienen muchas ganas de estrenarse en el
mundo laboral e intentarán hacerlo lo mejor posible.
Aportan ideas frescas, novedosas. Se mueven en un entorno global en el que las
nuevas tecnologías y la actualidad están a la orden del día, por lo que pueden
aportar nuevas ideas y metodologías de trabajo. Su falta de experiencia es la
perfecta ocasión para la empresa de formarlo según los objetivos y expectativas
de ésta.
Además, suelen aprender rápido, por lo que en poco tiempo estará a punto para
cubrir el puesto con éxito. Su contratación resulta relativamente económica;
existe una gran variedad de subvenciones por la contratación de gente joven y
bonificaciones fiscales, lo que para la empresa supone un desahogo económico
a tener en cuenta.
OBJETIVOS PARTICULARES:
Se espera que el Taller sea un espacio donde los y las participantes conozcan y
confeccionen sus propias herramientas para buscar empleo, mejorando su
capacidad individual para la búsqueda de empleo y maximizando así sus
posibilidades de inserción laboral. Se espera asimismo analizar y reflexionar sobre
las barreras existentes en un mercado laboral en transformación, derivadas de
sesgos de género, condición socioeconómica, edad, entre otros, que impiden el
acceso a algunos puestos de trabajo.
ORGANIZACIÓN DE CONTENIDOS
PROPUESTA DE INTERVENCIÓN:
Objetivos de la entrevista:
Conocer las necesidades de la empresa para seleccionar al personal por
medio de perfiles específicos para cumplir los objetivos planteados.
5. ¿Existe alguna condición para cesar la relación con algún candidato recién egresado?
6. ¿Existe alguna característica que esperen del candidato que no responda a alguna orden?
8. Si es el caso ¿Cuál es el tiempo promedio para que un candidato recién egresado pueda
tener un contrato permanente?
10. Que toda esa vitalidad y falta de experiencia sea útil para nosotros.
Bibliografía