24/2/2019 Fase 1 - Lección Evaluativa de Reconocimiento

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Fase 1 - Lección Evaluativa de Reconocimiento

Comenzado el lunes, 4 de febrero de 2019, 22:31

Estado Finalizado
Finalizado en lunes, 4 de febrero de 2019, 23:14
Tiempo empleado 43 minutos 47 segundos
Puntos 6,00/10,00
Calificación 15,00 de 25,00 (60%)
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Pregunta 1 La jornada de trabajo es el tiempo que cada trabajador dedica a
Correcta la ejecución del trabajo por el cual ha sido contratado. Se
Puntúa 1,00 sobre
contabiliza por el número de horas que el empleado ha de
1,00
desempeñar para desarrollar su actividad laboral dentro del
período de tiempo de que se trate: días, semanas o años.
La jornada de trabajo es la que convengan las partes y su duración
máxima legal es de 8 horas al día y 48 a la semana, salvo algunas
excepciones. Art. 158-161 del C.S.T. y por la que se conviene un
salario, este sirve como base para la liquidación del trabajo
nocturno, trabajo en dominicales y festivos y trabajos extras en
ordinarios, festivos y dominicales, lo que quiere decir que la
jordana ordinaria de trabajo es:

Seleccione una:
A. Aquella en la que el empleador, con el consentimiento del
trabajador puede contratarlo a que realice dos turnos en el
mismo día.
B. En el que no importa el tiempo que se labora, lo que
interesa es que se cumpla con la tarea que le fue asignada en el
día.
C. Aquella en la que la norma menciona como excepciones
según el artículo 161 del C.S.T.
D. Aquella en la que un trabajador se compromete a laborar
para su empleador dentro del tiempo máximo permitido por la
norma. Respuesta correcta

Respuesta correcta

La jornada ordinara máxima legal de trabajo la establece la norma,

artículo 161 del CST, corresponde a ocho (8) horas al día y
cuarenta y ocho (48) a la semana, a sí mismo la ley es clara y
señala excepciones a esta jornada, como: labores realizada en
condiciones peligrosas o insalubres, jornadas del menor trabajador,
acuerdos entre empleador y trabajador turnos sucesivos sin
exceder seis (6) al día y treinta y seis (36) a la semana, el
empleado y el empleador pueden acordar que las cuarenta y ocho
(48) horas semanales, se realicen mediante jornadas diarias
flexibles de trabajo distribuidas en máximo 6 días de trabajo a la
semana con un día de descanso obligatorio.
La respuesta correcta es: Aquella en la que un trabajador se compromete
a laborar para su empleador dentro del tiempo máximo permitido
por la norma.

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Pregunta 2 A continuación, usted encontrará preguntas que se desarrollan en
Correcta torno a un enunciado, problema o contexto, frente al cual, usted
Puntúa 1,00 sobre
debe seleccionar aquella opción que responda correctamente al
1,00
ítem planteado entre cuatro opciones identificadas con las
letras A, B, C, D, E. Una vez la seleccione, márquela en su hoja
de respuestas rellenando el óvalo correspondiente.

Para determinar el nivel de salarios en Colombia, se debe tener en

cuenta factores como:

Seleccione una:
A. Incremento del Producto Interno Bruto (valor de la
actividad económica de un país).
B. Meta de inflación fijada por el Banco de la República para el
siguiente año.
C. Índice de Precios al Consumidor (indicador que representa
el valor del costo de vida).
D. La economía mundial

E. Son correctas todas las anteriores. Respuesta correcta

Respuesta correcta

El objetivo de fijar un incremento en el salario mínimo es el de

contrarrestar el poder de las empresas sobre el salario y garantizar
las necesidades básicas de los empleados y de sus familias
(alimentación, educación salud, vivienda, vestido y recreación).
Según la Ley 278 de 1996, la Comisión Permanente de
Concertación de Políticas Salariales y Laborales, debe fijar el salario
mínimo legal teniendo en cuenta los aspectos anteriores.
La respuesta correcta es: Son correctas todas las anteriores.

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Pregunta 3 Mariano Legarda labora como médico internista en la EPS Salvavidas del municipio
Incorrecta Torrón, con un salario de $3.200.000, al recibir su primer salario identifica que no se le
abonó el auxilio de transporte, inmediatamente se dirige a talento humano para poner
Puntúa 0,00 sobre
hacer la debida reclamación y la encargada no tiene una respuesta para Mariano quien
1,00
decide iniciar una querella ante el Ministerio de Trabajo por la posible vulneración de
sus derechos laborales, luego de la investigación la respuesta recibida fue:

Seleccione una:
A. El auxilio de transporte no se incluye como base para el cálculo de los aportes
parafiscales ni de seguridad social

B. El auxilio de transporte se cancela únicamente a los empleados que devengan

hasta dos salarios mínimos legales mensuales vigentes
C. El auxilio de transporte no es factor salarial, no se tiene en cuanta como
salario para ningún efecto legal
D. El auxilio de transporte se cancela únicamente a los empleados que
devengan hasta tres salarios mínimos legales mensuales vigentes

E. El auxilio de transporte no hace parte del salario, puesto que no constituye

ingresos para el empleado, el auxilio tiene por objeto facilitar al empleado llegar al
sitio de labor. Respuesta incorrecta

Respuesta incorrecta.
El auxilio de transporte se debe tener en cuenta a la hora de calcular las
prestaciones sociales, esto según el artículo 7º de la ley 1ª de 1.963 que expone: se
considera “incorporado al salario para todos los efectos de liquidación de prestaciones
sociales”.
Desde el punto de vista tributario, es un ingreso constitutivo de renta, razón por la cual
entra a ser parte de la base para efectos de la retención en la fuente, cosa que tiene
poco sentido si se tiene en cuenta que la retención en la fuente solo opera para salarios
altos, y el auxilio de transporte solo se pagara en el evento de que el empleado perciba
un ingreso igual o menor a dos salarios mínimos legales mensuales, por lo que nunca
se presentara el caso en que se tenga que aplicar retención en la fuente sobre dicho
pago.
La respuesta correcta es: El auxilio de transporte se cancela únicamente a los
empleados que devengan hasta dos salarios mínimos legales mensuales vigentes

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Pregunta 4 Las vacaciones laborales es el derecho que tiene todo trabajador a
Correcta que el empleador le otorgue un descanso remunerado por el hecho
Puntúa 1,00 sobre
de haberle trabajado un determinado tiempo.
1,00 En Colombia, las vacaciones corresponden a 15 días hábiles de
descanso remunerado por cada año de trabajo, según lo dispone el
artículo 186 del código sustantivo del trabajo.
Las vacaciones, son un periodo de 15 quince días hábiles
consecutivos remunerados por cada año de servicio, para ello se
realiza una provisión mensual.
Para efectos de liquidación de las vacaciones, se tiene en cuenta:

Seleccione una:
A. Los Domingos y Festivos

B. Los días hábiles y festivos

C. Los domingos y festivos.

D. Los días hábiles y domingos.

E. Los días hábiles Respuesta correcta

Respuesta correcta

Las vacaciones laborales es el derecho que tiene todo trabajador a

que el empleador le otorgue un descanso remunerado, por el
hecho de haberle trabajado un determinado tiempo.
Las vacaciones se remuneran con base al salario que el trabajador
esté devengando al momento de salir a vacaciones. Esto para
sueldos fijos. Cuando el sueldo es variable, se tomará el promedio
del último año, y si el trabajador no lleva un año, se tomará el
promedio del tiempo que lleve vinculado con la empresa. Esto se
da cuando el trabajador se retira sin haber disfrutado de sus
vacaciones por no haber cumplido el año de servicios requerido.
La respuesta correcta es: Los días hábiles

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Pregunta 5 Los aportes parafiscales son una contribución obligatoria que
Correcta algunas empresas deben realizar al Sena, ICBF y cajas de
Puntúa 1,00 sobre
compensación familiar, por cada empleado que tenga, para que
1,00
estas entidades cumplan con los objetivos para los que fueron
creadas.

Las empresas que tengan trabajadores vinculados mediante

contrato de trabajo debe pagar aportes parafiscales, la distribución
que se debe realizar es: el 4% para el subsidio familiar a través de
las cajas de compensación, 3% para el Instituto Colombiano de
Bienestar Colombiano y el 2% para el Servicio Nacional de
Aprendizaje (SENA), esto significa que la empresa debe asumir por
parafiscales:

Seleccione una:
A. La totalidad o suma de porcentajes que van dirigidas a la
entidades mencionadas y que corresponde al 8% del total de su
nómina
B. La totalidad o suma de porcentaje que van dirigidas al
SENA; al ICBF y a las Cajas de Compensación Familiar y que
corresponde al 9% del salario de los empleados. Respuesta
correcta
C. La totalidad o suma de porcentajes y en los que participa el
empleado con deducciones de su salario.
D. La totalidad o suma de porcentaje que van dirigidas al
SENA; al ICBF y a las Cajas de Compensación Familiar y que
corresponde al 9% del valor de su nómina.

Respuesta correcta

Los aportes parafiscales son gravámenes establecidos por la ley

que afectan a los trabajadores y son utilizados en pro de su
beneficio, y deben ser aportados por el empleador con respecto a
los trabajadores que tengan ingresos superiores a 10 SMMLV y
corresponden al 9% de su nómina.
La respuesta correcta es: La totalidad o suma de porcentaje que van
dirigidas al SENA; al ICBF y a las Cajas de Compensación Familiar
y que corresponde al 9% del salario de los empleados.

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Pregunta 6 La empresa al vincular a una persona, esta debe estar sujeta al
Incorrecta derecho laboral el cual reúne las siguientes características: Realizar
Puntúa 0,00 sobre
una actividad de forma subordinada sin importar si es continua o
1,00
no, contar con un contrato verbal o escrito que garantice la
prestación y finalmente recibir una remuneración pecunaria en
efectivo o especie. De esta manera la empresa por medio del
contrato formaliza la forma de pago de la liquidación de la nómina.
Cómo se determina esta?

Seleccione una:
A. Todas las anteriores Respuesta incorrecta
B. Mensual o quincenal según sea el período de pago acordado

C. Mensualmente

D. Quincenalmente

Respuesta incorrecta.

El contrato escrito es un documento firmado por las partes y en el

están presente como mínimo las clausulas asociadas a la
identificación de las partes firmantes; su domicilio principal, su
identificación personal así como también el lugar y la fecha en la
que se celebro el contrato. El lugar de la prestación del servicio, la
naturaleza del trabajo a realizar, la cuantía de la remuneración,
la forma y el periodo de pago, la duración del contrato y la
forma de liquidación del mismo.
La respuesta correcta es: Mensual o quincenal según sea el período de
pago acordado

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Pregunta 7 A continuación, usted encontrará preguntas que se desarrollan en
Correcta torno a un enunciado, problema o contexto, frente al cual, usted
Puntúa 1,00 sobre
debe seleccionar aquella opción que responda correctamente al
1,00
ítem planteado entre cuatro opciones identificadas con las
letras A, B, C, D. Una vez la seleccione, márquela en su hoja de
respuestas rellenando el óvalo correspondiente.

El Art. 5 del Código Sustantivo del trabajo conceptualiza el trabajo

como:

“Toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual,

permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta
conscientemente al servicio de otra y cualquiera que sea su
finalidad, siempre que se efectué en ejecución de un contrato de
trabajo”

De acuerdo con lo anterior, se puede deducir que un contrato de

trabajo es:

Seleccione una:
A. Un acuerdo mediante el cual se pactan clausulas a favor de
las partes para la ejecución de diferentes actividades.
B. Un contrato de trabajo es aquel mediante el cual una
persona natural se compromete a suministrar un servicio
personal a otra persona, bien sea natural o jurídica, generando
dependencia o subordinación continuada de la primera hacia la
segunda mediante una remuneración o salario. Respuesta
correcta
C. Un acuerdo para ejecutar una actividad libre, ya sea
material o intelectual entre dos o más personas.
D. Un documento mediante el cual se adquieren obligaciones a
favor de una tercera persona.

Respuesta correcta

La opción D, presenta los factores que confluyen a fin de

materializar un contrato de trabajo ya sea verbal o escrito a saber:
la existencia de dependencia o subordinación, una remuneración y
un acuerdo por parte de quienes intervienen. Las demás opciones
presentan de manera parcial los elementos constitutivos de un
contrato laboral.
La respuesta correcta es: Un contrato de trabajo es aquel mediante el
cual una persona natural se compromete a suministrar un servicio
personal a otra persona, bien sea natural o jurídica, generando
dependencia o subordinación continuada de la primera hacia la
segunda mediante una remuneración o salario.
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Pregunta 8 De acuerdo a lo establecido en el artículo 132 del código sustantivo
Incorrecta del trabajo, el salario integral debe estar compuesto en un 70%
Puntúa 0,00 sobre
por concepto de salario (10 salarios mínimos mensuales para
1,00
liquidar seguridad social y parafiscales) más un componente por
prestaciones que corresponde al 30% (3 salarios mínimos
considerados como factores prestacionales legales y extralegales).
Para un total de 13 salarios mínimos.

Uno de los siguientes factores no está incluido dentro de los 13

salarios mínimos y el trabajador tiene derecho:

Seleccione una:
A. Parafiscales

B. Seguridad social

C. Vacaciones Respuesta incorrecta

D. Prestaciones Legales y extralegales

Respuesta incorrecta.
En el Salario Integral se considera que ya está incluido dentro del
valor total del salario, los pagos prestacionales, recargos y otros
beneficios que son pagos por recargos nocturnos, extraordinario,
trabajo dominical, festivo, primas legales, extralegales, cesantías y
sus intereses. Lo único que deberá pagarse por aparte son las
vacaciones; este salario no está exento del pago de aportes en
seguridad social o pagos parafiscales, cuyo cálculo debe realizarse
excluyendo el factor salarial. Recordemos que según la Ley 1607
de 2012 la reducción de los parafiscales solo es efectiva para los
salarios menores a 10 salarios mínimos mensuales; entonces el
empleador que consigne salarios integrales tiene todavía la
obligación de aportar a parafiscales por concepto de ICBF, SENA y
Cajas de Compensación; y de la misma manera también deberá
seguir aportando al sistema de salud según el pago en nómina de
sus trabajadores con salario integral.
La respuesta correcta es: Prestaciones Legales y extralegales

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Pregunta 9 El desempleo, también conocido como paro, es la situación en la
Correcta que se encuentran las personas que teniendo edad, capacidad y
Puntúa 1,00 sobre
deseo de trabajar no ocupan ni pueden conseguir un puesto de
1,00
trabajo.

El desempleo es el ocio involuntario de una persona que desea

encontrar trabajo. Una persona se encuentra en situación de
desempleo cuando cumple condiciones como:

Seleccione una:
A. Todas las anteriores Respuesta correcta
B. Está buscando trabajo

C. Está en edad de trabajar, y no tiene trabajo

D. Está disponible para trabajar

Respuesta correcta

El desempleo es un fenómeno involuntario, tanto del lado de los

individuos como del lado de las empresas, ya que las personas que
desean emplearse no son contratadas y las empresas, al existir
desempleo, no reciben los ingresos que serían posibles si hubiese
pleno empleo o si el desempleo fuera menor.
La respuesta correcta es: Todas las anteriores

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Pregunta 10 El salario es contraprestación económica que recibe el trabajador
Incorrecta por la prestación personal de sus servicios al empleador.
Puntúa 0,00 sobre El artículo 127 del Código modificado por la ley 50 de 1990,
1,00 establece que constituye salario. De los elementos expuestos a
continuación cual de ellos constituyen salario?

Seleccione una:
A. Remuneración variable, sobresueldos, bonificaciones

B. Remuneración Fija, ordinaria o variable, primas,

sobresueldos, bonificaciones, horas extras, porcentajes sobre
ventas y comisiones
C. Remuneración fija, horas extras, comisiones

D. Remuneración ordinaria, prima, sobresueldos, horas extras

y comisiones
E. Todas las anteriores Respuesta incorrecta

Respuesta incorrecta.

El artículo 127 del Código modificado por la ley 50 de 1990,

establece que constituye salario no solo la remuneración ordinaria,
fija o variable sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en
especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera
la forma o denominación que se adopte como primas,
sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo
suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de
descanso obligatorio o porcentaje sobre las ventas y comisiones
La respuesta correcta es: Remuneración Fija, ordinaria o variable,
primas, sobresueldos, bonificaciones, horas extras, porcentajes
sobre ventas y comisiones

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