Ítem Objetivos 1 Peso Total Peso Objetivos 2

1 Seguridad. 5% 5% -

10% Participación en 4 ferias laborales.

Posicionar la Marca Amcor para asegurar
la cobertura de vacantes en el tiempo
2 25%
esperado, cumpliendo las expectativas
del cliente interno. Asegurar la cobertura de vacantes en el
15% tiempo establecido.

Reducción de porcentaje de rotación del Buscar que el personal nuevo operativo

4 15% 15%
personal en dure en planta no menos de 4 - 6 meses

Realizar el levantamiento del personal de

Levantamiento de la descripción de
3 5% 5% Amcor AF Lima al 100% (operarios y
puesto administrativos)

Disminuir de manera mensual rotación Buscar que el personal nuevo operativo

4 de personal y justificarlas con las 15% 15% dure en planta no menos de 4 - 6 meses
entrevistas de salida.

Asegurar el cumplimiento del plan anual

10% de capacitación al 70%.
Asegurar el cumplimiento de la Gestión
5 20%
de la Capacitación.
Cumplir al 85% con el tiempo estimado de
10% entrega de reportes

Cumplir al 80% con la inducción de

10% personal ingresante.
Asegurar que el nuevo colaborador
reciba inducción y entrenamiento,
6 30%
cumpliendo adecuados estándares de
satisfacción de ambos procesos.
 Asegurar que el nuevo colaborador
reciba inducción y entrenamiento, Cumplir con el entrenamiento de personal
6 30% 10%
cumpliendo adecuados estándares de al 60%
satisfacción de ambos procesos.
Obtener un porcentaje de Satisfacción de
10% inducción al 70%

115%
 Descripción Indicador

Se considerará como máximo 25 accidentes al Número de accidentes.

año, solo aplica aquellos con descanso médico.

Implica ferias organizadas por municipios y

Ministerio (2), ferias de Institutos y/o Número de ferias asistidas.
universidades (2).

Para puestos operativos de 7 - 10 días,

Practicantes de 15 - 20 días y Administrativos - Porcentaje de procesos de selección cubiertos a tiempo.
Planta entre 30 - 45 días.

Tiempo de permanencia de 4 - 6 meses del personal

operativo

100% de cumplimiento del levantamiento de

- descripción de puesto.

Disminución del indice de rotación

Porcentaje de cumplimiento de las capacitaciones

- programadas.

Cumplir con el plazo de entrega de 20 dias, Porcentaje de cumplimiento de tiempo

despues de las programaciones regulares

Implica operario, administrativo y practicantes. Porcentaje de cumplimiento de Inducción

Se desarrollará un Plan de Entrenamiento en
áreas administrativas y planta, según el perfil de Porcentaje de cumplimiento de entrenamiento.
EPT.
Se utilizará el formato de inducción para evaluar Porcentaje de satisfacción de la inducción.
a los facilitadores.
 Periodo 2017 - 2018
CAPACITACIÓN Cierre del Envio del Tiempo en el
programa reporte envio
BPM 0
BRC 0
Objeto Cortopunzantes 0
Integrado de Calidad 0
Entrenamiento en el Análisis de la
causa Raiz
0
Control de plagas 0
BPM 0
BRC (Aún no terminel programa) 0
Promedio 0
% de cumpliento