4.

- Exámenes de personalidad
Estas pruebas tienen como fin identificar las características de personalidad de los
candidatos, de modo que se pueda, en función de los resultados obtenidos en las
mismas, determinar la adecuación de cada aspirante al puesto de trabajo y sus
posibilidades de adaptación al mismo, a la empresa e incluso a los compañeros.
Los principales aspectos que evalúan estas pruebas son: autocontrol, estabilidad
emocional, introversión-extroversión, capacidad de adaptación, responsabilidad,
autoestima, capacidad de organización, iniciativa, ansiedad, etc.

Hay dos tipos de pruebas de personalidad que se corresponden, a su vez, con

instrumentos de medición de diferentes características; éstas son las pruebas
objetivas y las pruebas subjetivas, también llamadas proyectivas.

http://www.psicotecnico.org/libros%20empleo/3_4_Proceso_seleccion_Fases_Pruebas.pdf

4.1 Expresivos

Las pruebas expresivas son aquellos que se evalúan a partir del movimiento. Por
ejemplo, a través de una prueba que es analizada desde el punto de vista de la
grafología. Una disciplina que muchas empresas tienen en cuenta.

4.1.1 PMK

El PMK es un test clínico de aplicación individual, cuyos resultados permiten

determinar la estructura de la personalidad básica de un individuo. Puede aplicarse
en contextos muy variados. Se fundamente en que, mediante la expresión gráfica
de una persona, se analizan las tensiones musculares involuntarias, que revelan las
tendencias fundamentales de reacción que constituyen la personalidad de un
individuo.

 Ejemplo de aplicación
 Ilustración 1 Aplicación del PMK

https://www.selecciondetalentos.com/pruebapmk.html

4.2 Proyectivos (de árbol, Rorschach, TAT, szondi)

Buscan predecir el comportamiento futuro de una persona. Tratan de revelar los

aspectos más escondidos de la personalidad del candidato. Por ejemplo, a través
de varios test se deduce que una persona tiene mal control sobre sus emociones
de rabia. En otro, se detecta que tiene mala tolerancia a la frustración cuando no
puede lograr lo que quiere.

http://www.upao.edu.pe/bolsadetrabajo/dcto/seleccion.pdf

4.2.1 De árbol

El Test del árbol es, sin duda, uno de los instrumentos proyectivos más simples de
efectuar por parte de niños, jóvenes y también adultos. Consiste en efectuar el
dibujo de un árbol cualquiera, el que él desee y se le da la posibilidad de colorearlo
si quiere. No hay que darle ninguna idea acerca de cómo debe ser el árbol. Para
ello solo se necesita papel en blanco, lápiz, goma de borrar y podemos también
incorporar lápices de colores.
 Ejemplo de aplicación
 Ilustración 2 Aplicación de teste del árbol

Árbol grande, formas exageradas, irreal. Raíces y tronco bien definidos.

INTERPRETACIÓN: Personalidad fuerte y obstinada. Dificultad para seguir las
normas. Las ramas en forma de lanza son un mecanismo defensivo contra los
elementos hostiles del exterior.
https://psicodiagnosis.es/areaespecializada/instrumentosdeevaluacion/testdelarbol/defa
ult.php
4.2.2 Rorschach
Este es un test de tipo proyectivo, creado por el psicólogo suizo Hermann Rors-
chach, cuya finalidad inicial fue el diagnóstico clínico (detección de trastornos
mentales) a través de las verbalizaciones patológicas que emite el sujeto evaluado.
Posteriormente, con el transcurso del tiempo su uso se trasladó también al campo
laboral en orden a realizar selección de personal.

El test consiste en un conjunto de diez láminas que se administran con un orden de

prelación establecido, concediéndole al sujeto un tiempo prudente de espera para
que entregue sus respuestas. La instrucción es que el sujeto diga qué es lo que ve
en cada una de las láminas presentadas.

Si el sujeto señala o dice algo, se le pide al sujeto que aclare dónde o en qué parte
de la lámina ve lo que dice ver, ya que si no existe lo que en lenguaje técnico se
denomina un “soporte perceptual” para lo “visto” por el candidato, entonces
estaríamos frente a una “fabulación” que podría indicar incluso un desvarío o
trastorno mental, que haría muy dudosa la selección de este sujeto como candidato
para un puesto ofrecido. Si el sujeto no responde, o se queda demasiado tiempo
con la lámina en las manos sin hacer nada, se le solicita al sujeto que la devuelva y
se administra la siguiente, hasta llegar a la lámina número diez.

 Ejemplo de aplicación

Ilustración 3 Laminas que se usa para la prueba

http://blog.bettyboop.cat/wp-content/uploads/2013/11/Manual-Test-de-Rorschach.pdf
4.2.3 TAT
Test de apercepción temática (TAT). Fue creado por Henry Murray, médico,
bioquímico, director de la “Clínica Psicológica de Harvard”. Es una prueba
proyectiva. Esto significa que a través de la interpretación que el sujeto da a una
serie de láminas con dibujos, el entrevistador pretende profundizar en algunos
aspectos de la personalidad del individuo. Por este motivo también recibe el nombre
de técnica de la interpretación de imágenes. A través de esta técnica se pretende
conocer cuáles son los impulsos que guían a la persona, sus emociones,
sentimientos, conflictos y complejos.

 Ejemplo de aplicación

La aplicación de esta prueba consiste en la interpretación de imágenes ambiguas,

con las cuales el psicólogo le pide a la persona que cuente una historia dramática
que pueda presentarse en cada imagen, incluyendo lo siguiente: ¿Qué pasó para
que se presentara la situación?, ¿Qué está pasando en el momento?, ¿Qué sienten
y piensan los protagonistas?, ¿Cuál fue el resultado de la historia? A razón de lo
que el entrevistado cuente será la forma en que el aplicador evalué para conocer
cuáles son los impulsos, las emociones, los sentimientos, conflictos y complejos que
guían a la persona. Esta son algunas de las imágenes que se usan para el examen.

Ilustración 4 Tres de las de 32 imágenes que se usan en la prueba

http://www.psicotecnicostest.com/testdepersonalidad/testdeapercepciontematica.asp?TIP_2=Te
st%20de%20apercepci%F3n%20tem%E1tica%20o%20interpretaci%F3n&TIP_1=Test%20de%20Per
sonalidad
4.2.4 Szondi
Conocido también como el “análisis del destino humano”, fue diseñado en 1935 para
obtener información sobre la personalidad y los instintos más profundos de la
persona. Su técnica no podía ser más sencilla: el paciente debía elegir un rostro en
base a las preguntas que le fueran planteadas.

 Ejemplo de aplicación
El test de Szondi usa la fotografía como método de diagnóstico. En esta prueba los
pacientes deben elegir un rostro en base a una pregunta. No obstante, cabe señalar
algo importante. Esta prueba usa 48 tarjetas organizadas en 6 series de ocho
personas. Asimismo, todas las fotografías que aparecen son de personas que
sufren trastornos mentales.
Por tanto, Szondi partía de la idea de que cada paciente elegiría esas imágenes
cuya expresión o rasgos faciales denotaran un trastorno o problema similar al suyo.
Es decir, los impulsos reprimidos aflorarían al realizar una elección determinada
ante cada pregunta planteada por el terapeuta.

Ilustración 5 Una de las 48 tarjetas que se usan

https://lamenteesmaravillosa.com/test-de-szondi-personalidad/
4.3 Inventarios

El Inventario de personalidad MMPI es uno de los test psicológicos más utilizados

para conocer los rasgos de la personalidad. Como cualquier otro test psicológico,
éste debe de ser aceptado, tiene que cumplir y pasar unas determinadas normas
definidas por la psicometría: fiabilidad y validez. Por tanto, muchos definen los test
como herramientas de medición que comparan a un sujeto con una población
general de la sociedad, a través de unos barómetros establecidos previamente.

4.3.1 Inventario de motivación

El IM es un inventario que permite perfilar claramente las fuerzas motivadoras de

una persona, las cuales determinan la cantidad de energía y el esfuerzo que
probablemente invertirá en determinadas actividades.

 Ejemplo de aplicación
 http://www.cca.org.mx/apoyos/lideres-sociales/N-anexosmartha.pdf

4.3.2 test de frustración

El Test de Frustración del psicólogo norteamericano S. Rosenzweig, llamado

brevemente PFT (Picture Frustration Test), es un instrumento ampliamente
conocido. Su objetivo es explorar un área específica de la personalidad, la respuesta
de tolerancia frente a una situación frustrante.
Consiste en una serie de 24 dibujos esbozados de manera muy simple con el
propósito de no estructurar demasiado el estímulo y obtener así una mejor
respuesta proyectiva por parte del examinado. Estos contienen una situación de dos
personas en la que uno habla y el otro permanece en blanco, representando lo que
el examinado debe contestar de encontrarse él en esa situación.

Se trata de un test lacunario (de diálogos inconclusos) que se puede aplicar en

forma individual o colectiva. Al aplicarse en forma individual se pide al sujeto que
lea en voz alta sus respuestas cuando haya terminado, para así observar mejor el
énfasis, inflexión y entonación de cada frase que pueden ayudar a dilucidar la
intención de la respuesta. En la forma de aplicación colectiva se pierde esta ventaja.

 Ejemplo de aplicación

Hoy en día este test se aplica con ayuda de un software el cual contiene dichas
laminas en las cuales el sujeto en prueba es puesto a prueba valga la redundancia
y en tanto el analista determina su comportamiento antes las láminas que observa.
La siguiente imagen es una ilustración de como se aprecia la aplicación del test con
el uso de un ordenador.

https://www.psicologia-software.com/products/test-de-rosenzweig-pft-/
Bibliografía
Badilla Rodríguez, R. (s.f). TEST DE RORSCHACH. Obtenido de http://blog.bettyboop.cat/wp-
content/uploads/2013/11/Manual-Test-de-Rorschach.pdf

Ecodial Networks. (2018). prueba PMK. Obtenido de

https://www.selecciondetalentos.com/pruebapmk.html

lamenteesmaravillosa. (s.f.). Test de Szondi, la prueba para revelar lo más profundo de tu

personalidad. Obtenido de https://lamenteesmaravillosa.com/test-de-szondi-
personalidad/

Psicodiagnosis.es. Especialistas en Psicología Infantil y Juvenil. (2018). Test del Árbol. Obtenido de
https://psicodiagnosis.es/areaespecializada/instrumentosdeevaluacion/testdelarbol/defa
ult.php

Psicologia Software. (2008). Software para la corrección del Test Frustración de Rosenzweig (PFT).
Obtenido de https://www.psicologia-software.com/products/test-de-rosenzweig-pft-/

Psicotecnicos Test.com. (s.f.). Test de Personalidad/Test de apercepción temática o interpretación.

Obtenido de
http://www.psicotecnicostest.com/testdepersonalidad/testdeapercepciontematica.asp?TI
P_2=Test%20de%20apercepci%F3n%20tem%E1tica%20o%20interpretaci%F3n&TIP_1=Tes
t%20de%20Personalidad

s.f. (s.f.). EL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL . Obtenido de

http://www.psicotecnico.org/libros%20empleo/3_4_Proceso_seleccion_Fases_Pruebas.p
df

TEC de Monterrey. (2002). http://www.cca.org.mx/apoyos/lideres-sociales/N-anexosmartha.pdf.

Obtenido de http://www.cca.org.mx/apoyos/lideres-sociales/N-anexosmartha.pdf