ECON
PRESTACIÓN REQUISITOS / BR
NO
ASISTENCIA SANITARIA
INCAPACIDAD
TEMPORAL (IT)
Baja médica por
enfermedad común,
accidente (sea o no laboral)
o enfermedad profesional, y
está imposibilitado
temporalmente para
trabajar y precisa asistencia
sanitaria de la Seguridad
Social.
PRESTACIONES CONTRIBUTIVAS
ECONÓMICAS
INCAPACIDAD
PERMANENTE (IP)
Reducen o eliminan la
capacidad para su trabajo.
realizar actos habituales de la
RIESGO DURANTE EL EMBARAZO Y LA LACTANCIA
MATERNA
suspensión del contrato de trabajo en la mujer durante el
embarazo y el período de lactancia natural.
MATERNIDAD
períodos de descanso laboral legalmente establecidos en el
supuesto de maternidad, adopción o acogimiento de hijos.
ENFERMEDAD COMÚN/
ACCIDENTE NO LABORAL
ENFERMEDAD
ROFESIONAL/ ACCIDENTE
LABORAL
PARCIAL
Reducción >33% capacidad
de trabajo, aunque puede
realizar las tareas
fundamentales de su
profesión habitual con una
disminución de su
rendimiento.
TOTAL
Cuando el trabajador no
puede seguir realizando su
trabajo habitual, pero puede
trabajar en otras actividades.
ABSOLUTA
No puede desarrollar ninguna
actividad profesional u oficio.
GRAN INVALIDEZ
Dependiente y precisa de la
asistencia de otra para
vida cotidiana, como por
ejemplo comer, vestirse
CUANTÍA / DURACIÓN
Personas incluidas en el sistema de Seguridad Social
Cotizado al menos
• Para CC la BCCC diaria del
180 días en los 5
mes anterior a la baja.
años anteriores.
• Para CP la BCCP sin horas
No se exige ningún extras diaria, incluyendo el
período de cotización promedio de horas extras del
año anterior a la baja.
• Estar afiliado y en alta o en situación asimilada al alta.
• Si la IP deriva de enfermedad común tener cotización de 1.800
días en los 10 años inmediatamente anteriores a la fecha en que
pasa de IT a IP.
• Si la IP deriva de accidente, sea o no laboral, o de enfermedad
profesional no se exige período previo de cotización.
• Estar afiliados y en alta o en situación asimilada al alta.
• No haber cumplido la edad legal de jubilación.
• Si la incapacidad deriva de enfermedad común la cotización
exigido varía en función de la edad del interesado:
Estar afiliado, en alta, situación asimilada al alta o en no alta:
- En situación asimilada al alta se exigen los mismos requisitos
que para la IP total.
- En situación de no alta se exige un periodo de cotización de 15
años y un período de cotización de 3 años en los últimos 10.
• Se exigen los mismos requisitos que para la incapacidad
permanente absoluta.
Que la mujer embarazada o en lactancia materna no
pueda cambiar su puesto de trabajo por otro compatible
con su estado y las condiciones del suyo puedan influir
negativamente en su salud o en la del niño.
• Estar afiliada y en alta o en situación asimilada al alta.
• Menores de 21 años: no se necesita período de
carencia.
• Entre 21 y 26 años: 90 días cotizados en los 7 años
inmediatamente anteriores al parto o 180 días en toda la
vida laboral.
• Más de 26 años: 180 días cotizados en los 7 años
inmediatamente anteriores al parto o 360 días en toda la
vida laboral.
Servicios médico y farmacéuticos, recuperación
Vitalicia
física, prótesis
- Del 1º al 3º día 0%, no cobra La duración máxima de la IT es de 365 días, 12 meses.
- Del 4° al 20° se cobra el 60% BR, que va a Pasado el plazo el INSS puede dar de alta médica al
cuenta de la empresa hasta el día 15. trabajador, mantenerlo en situación de IT (prórroga) o acordar
- Del día 21 º hasta el alta se cobra el 75% BR, el inicio de expediente de IP.
que va a cuenta del INSS o de las mutuas de • Prórroga de 180 días (6 meses) cuando se presuma que el
accidentes de trabajo trabajador puede ser dado de alta médica por curación.
• Posteriormente, el INSS examinará al trabajador en un plazo
Desde el día siguiente a la baja se cobra el 75% de 3 meses, con la prestación de IT.
de la BR. Si continua la necesidad de tratamiento médico la calificación
Los convenios colectivos pueden mejorar o de IT puede retrasarse hasta un máximo de 730 días (2 años).
complementar la cuantía de la prestación hasta
el 100% de la base reguladora.
El trabajador cobrará una indemnización equivalente a 24 mensualidades de la base reguladora de
contingencias comunes BCCC o profesionales BCCP. según la causa que haya provocado la
incapacidad parcial.
El trabajador no pierde su contrato de trabajo.
• El trabajador cobrará una pensión vitalicia del 55% de la base reguladora, elevable al 75% para
mayores de 55 años y en situación de desempleo
Genera la extinción del contrato laboral pero el trabajador, además de cobrar su pensión, puede buscar
un empleo que pueda realiza
• El trabajador percibe una pensión vitalicia del 100% de la base reguladora.
Extingue el contrato laboral y es incompatible con cualquier trabajo.
• El trabajador percibe una pensión vitalicia del 100% de la base reguladora incrementada con un 45% de
la base mínima de cotización vigente en el momento del hecho causante, más el 30% de la última base
de cotización del trabajador.
La cuantía del subsidio equivale al 100% de la Desde el inicio de la suspensión hasta que el hijo cumpla 9
base reguladora de la IT derivada de meses o se produzca la reincorporación al puesto de trabajo o
contingencias profesionales. a otro compatible con la situación de la interesada.
• La prestación 16 semanas a partir del nacimiento del bebé,
en maternidad, adopción, acogimiento familiar y tutela.
• Caso normal: 100% de la BCCC del mes
• Si es un parto múltiple, se amplía en 2 semanas más por
anterior a la baja (durante 16 semanas).
cada hijo, a partir del 2º.
• Subsidio especial para trabajadoras que no
• Las primeras 6 semanas de la baja por maternidad son de
cumplen el requisito de cotización mínima: 100%
descanso obligatorio para la madre después del parto
del importe del Efectos Múltiples (IPREM)
• Las 10 semanas restantes las puede convertir en 20 a media
durante 42 días naturales.
jornada o las puede compartir con el padre o, cedérselas.
 • Estar afiliados y en alta o en situación asimilada al alta. • Duración será de 8 semanas ininterrumpidas, ampliables en
PATERNIDAD
• Tener cubierto un período de cotización de 180 días 2 días más por cada hijo a partir del segundo, en los
subsidio durante los días de suspensión del contrato de • Subsidio del 100% de la BCCC del mes
dentro de los 7 años inmediatamente anteriores a la supuestos de parto, adopción o acogimiento múltiples
trabajo, o cese en la actividad, en caso de nacimiento de un anterior (durante 8 semanas).
fecha de inicio del período de suspensión o del permiso • Podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o parcial
hijo, adopción o acogimiento.
o 360 días cotizados a lo largo de la vida laboral. de un mínimo del 50%, previo acuerdo con el empresario.
• Estar afiliados y en alta o en situación asimilada al alta.
LESIONES PERMANENTES QUE NO CAUSAN INVALIDEZ • La prestación consiste en una indemnización que se concede por una sola vez; su cuantía está fijada por baremo,
• Haber sido dado de alta médica por curación.
lesión, mutilación o deformidad, por accidente de trabajo o es compatible con el trabajo en la misma empresa e incompatible con las prestaciones de incapacidad permanente
• Que la lesión o mutilación existente esté recogida en el
enfermedad profesional, definitivas, que no constituya IP. por las mismas lesiones.
baremo.
Prestación en función de:
67 años o 65 años
edad de jubilación, cuantía
cuando se acrediten 38 La pensión de jubilación se percibe en 14 pagas
ORDINARIA de las BR, de los años Vitalicia. Se extingue con el fallecimiento del pensionista.
años y 6 meses de anuales y está sujeta al IRPF.
cotizados y % aplicados a
cotización.
las BR
PENSIÓN DE 60 años y percibe la
JUBILACIÓN prestación al mismo
quienes cesen o hubiesen tiempo que trabaja con > 65 años no necesitan un contrato de relevo, La reducción de su jornada de trabajo será entre un mínimo de un 25% y un máximo
PARCIAL
cesado, total o un contrato a tiempo <65 años sí. de un 75%.
parcialmente, en la parcial, vinculado o no a
actividad por la que un contrato de relevo.
estaban incluidos en el Cumple la edad legal de
Sistema de la Seguridad jubilación y compatibiliza
Haber cumplido la edad legal para acceder a la
Social y acrediten el FLEXIBLE la pensión y un contrato La reducción de su jornada de trabajo será entre un 25% y un 85%
prestación.
período de cotización a tiempo parcial con una
fijado, una vez alcanzada la reducción de jornada
edad establecida. 60 años o menos en los 61 años de edad, si el trabajador tiene acreditados
casos de discapacidad, 30 años de cotización, la extinción del contrato de trabajo
normas transitorias, no se ha producido por una causa imputable a él y,
ANTICIPADA
trabajos de naturaleza además, está inscrito como demandante de empleo
penosa, minería, durante un plazo de, al menos, 6 meses inmediatamente
ferroviarios etc.… anteriores a la jubilación.
Es una ayuda económica para hacer frente a los gastos del entierro, por una cuantía
AUXILIO POR DEFUNCION Prestación única
de 46,50€ en el año 2018.
Cónyuge vivo o pareja de hecho ocasionada por el La prestación económica se
fallecimiento de la persona que origina la prestación. calcula aplicando el porcentaje
También tendrán derecho a la pensión las parejas del 52% BR Es una pensión vitalicia y compatible con la percepción de otras rentas del
MUERTE Y
PENSIÓN DE VIUDEDAD de hecho inscritas un mínimo de 2 años antes del Podrá aumentar hasta el 70% si trabajo
SUPERVIVENCIA
fallecimiento y que acrediten convivencia durante 5 el beneficiario tiene cargas Se pierde el derecho a la prestación en caso de contraer nuevo matrimonio.
La suma de las pensiones
años, siempre que los ingresos del superviviente no familiares y un determinado nivel
por muerte y supervivencia
superen los del fallecido. de ingresos.
estará limitada al 100% de
Menores de 21 años o los mayores con incapacidad
la base reguladora del
Hijos e hijas del permanente absoluta o gran invalidez. Prestación hasta los 25 La prestación será del 20% de la base reguladora por cada hijo menor de edad,
causante, salvo PENSIÓN DE ORFANDAD
fallecido años cuando no efectúen trabajos por cuenta propia o ajena o o mayor sin recursos económicos suficientes.
excepciones.
los ingresos obtenidos sean inferiores al SMI)
Parientes por consanguinidad hasta el 2° grado, que hayan
PRESTACIONES A FAVOR Parientes (hermanos, convivido con él y estado a su cargo como mínimo durante los Prestaciones temporales o vitalicias
DE OTRAS PERSONAS nietos, padres). 2 años anteriores a su fallecimiento y que no tengan derecho a La cuantía de la pensión será del 20% de la base reguladora
pensión pública o carezcan de recursos superiores al SMI.
• Situación legal de desempleo (involuntario)
PRESTACIÓN POR DESEMPLEO • Estar afiliado y en alta o en situación asimilada al alta • Los primeros 180 días se
Promedio diario Se cobra como mínimo 4 meses y como
desempleo involuntario de quienes han tenido empleo y lo • Estar inscrito en el Servicio Público de Empleo (SEPE) y adquirir un percibirá un 70% de la base
de las BCCP de máximo 2 años, dependiendo de las
han perdido en contra de su voluntad. También cubre el compromiso de búsqueda activa de empleo. Acreditar disponibilidad reguladora y el periodo restante
los últimos 180 cotizaciones que el trabajador tenga
desempleo parcial (reducción de jornada con reducción para buscar activamente ocupación un 50% de dicha base
días acumuladas durante los últimos 6 años.
equivalente de salario, de al menos una tercera parte). • Cotización mínima de 365 días (1 año) dentro de los 6 años
anteriores a la situación legal de desempleo.
 SUBSIDIO POR DESEMPLEO
• Trabajadores con cargas familiares y que han agotado la prestación

NO CONTRIBUTIVA
contributiva por desempleo.
• Estar inscritos como demandantes de empleo al menos
• Trabajadores que al quedarse sin empleo todavía no tienen cubierto el • El importe Es diferente para cada grupo.
durante 1 mes.
periodo mínimo de cotización para acceder a la prestación contributiva del subsidio será del 80% Cabe destacar que para los mayores de 55 años que cumplan
• No haber rechazado una oferta de empleo adecuada.
• Desempleados mayores de 55 años, que han cotizado al menos 6 años por del IPREM, sin incluir las los requisitos este subsidio se percibe hasta la edad legal de
• Carecer de rentas superiores al 75% del SMI, excluida la
desempleo y cumplan los requisitos. pagas extraordinarias. Jubilación.
parte proporcional de las pagas extraordinarias.
• Trabajadores emigrantes que han retornado y no tienen derecho a la
prestación contributiva, personas que salen de prisión o que han sido
declaradas incapacitadas para la profesión habitual.

• Contingencias comunes. Las que pueden afectar a cualquier persona: enfermedad y accidente común, vejez, maternidad o paternidad.

• Contingencias profesionales. Las que tienen lugar por el trabajo: accidente de trabajo y enfermedad profesional.