MATERIAL DE APOIO

EXAME DE ORDEM

Curso: Intensivo OAB | Disciplina: Direito Proc. do Trabalho

Prof. Leone Pereira - Aula: 13 - Data: 25/02/2018

ANOTAÇÃO DE AULA

EMENTA
Execução Trabalhista
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1. Execução Trabalhista

É a realização prática de atos concretos e satisfativos do Direito do Credor.

 Crise de Satisfação ou de Adimplemento → dois requisitos cumulativos:

a) Inadimplemento do devedor;

b) Existência de um título executivo judicial ou extrajudicial;

Obs. O título executivo é uma obrigação liquida e certa.

2. Amparo Legal (na seguinte ordem):

1º Lugar: CLT, arts. 876 a 892, CLT

2º Lugar: Aplicação subsidiária da Lei de Execução Fiscal, LEF 6.836/80 e art. 899,CLT

3º Lugar: Aplicação Subsidiária e Supletiva do CPC.

 Arts. 769 e 889, CLT
 Art. 15, CPC
 Art. 1º, “ caput”, IN 39, 2016, TST

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3. Princípio do Impulso Oficial na Execução Trabalhista

Art. 878,CLT, lei 13.467/ 2017

Com a reforma Trabalhista, em regra: OS MAGISTRADOS SOMENTE PODERÃO ATUAR

MEDIANTE PROVOCAÇÃO DAS PARTES.

Exceção: atuação “ex officio” do magistrado trabalhista → no caso de “jus postuland”, art. 791
e 839,”A”, CLT + Súmula 425, TST.

→ Exemplos:

A) Incidente de desconsideração da Personalidade Jurídica → art. 855-A.CLT + arts. 133 a 137. CPC;

B) BACEN JUD + outras ferramentas eletrônicas;

C) Outras Penhoras.

4. Execução por Quantia na Justiça do Trabalho

Esta é a principal modalidade → na sequência de atos processuais:

 O processo é uma sequência de atos:

1º) Mandado de Citação, Penhora e Avaliação, (MCPA), art. 880, CLT, cumprido por Oficial
de Justiça;

Obs. Excepcionalmente a CLT prevê a possibilidade de citação por edital se o executado for
procurado por 02 vezes no espaço de 48 horas e não for encontrado;

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