(UAPA)

PARTICIPANTE:
Jacqueline Duarte
15-6381

ASIGNATURA:
Derecho Laboral l

TEMA:
Tarea 5

FACILITADOR:
Rafael Mieses

15 /01/19.
 TAREA 5

1. 1Elabora mapa conceptual donde se enuncien las distintas

formas de terminación del contrato de trabajo en la República
Dominicana.

TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO

Formas de terminación del
contrato de trabajo en Rep.
Dom.
En Rep. Dom., el contrato de trabajo puede terminar por
desahucio, despido o dimisión.
Desahucio es el acto por el cual una de las partes, mediante
aviso previo a la otra y sin alegar causa, ejerce el derecho de
poner término a un contrato por tiempo indefinido.
Despido es la terminación del contrato de trabajo por la
voluntad unilateral del empleador, basado en el alegato de
una justa causa.
Dimisión: Dimisión es la resolución del contrato de trabajo
por voluntad unilateral del trabajador.

a. Las diferencias entre desahucio y despido según la Ley 16-92.

- El desahucio es la voluntad unilateral de una de las partes, sea el empleador o

trabajador, mientras que el despido surge de la exclusiva voluntad del empleador.

- En el desahucio no se alega causa, mientras que en el despido debe existir una

causa o falta por parte del trabajador para que el empleador de por terminada la
relación laboral.

- El despido el empleador alega que el contrato ha terminado debido a una falta

cometida por el trabajador; que siendo esto así, al trabajador no le corresponden las
prestaciones laborales (preaviso y auxilio de cesantía) dispuestas por la ley. Si el
empleador ejerce el desahucio, él automáticamente asume las consecuencias de
esa decisión; automáticamente, reconoce que el contrato ha terminado a causa de
su decisión. Cuando esto ocurre, la ley dispone que tiene que auxiliar al trabajador
cesante en su empleo, lo que vale decir pagar el Auxilio de Cesantía. Igualmente,
en tal caso, estará obligado a preavisar al trabajador, sea otorgando en plazo del
preaviso o sea pagándolo.
En cambio, cuando el empleador ejerce el despido asume que el contrato termina
por culpa del trabajador. Cuando esto ocurre, el empleador está exonerado de pagar
Auxilio de Cesantía y Preaviso.

b. Las prestaciones laborales que le corresponden al trabajador de acuerdo

a la forma de terminación del contrato.

Cuando el contrato termina por desahucio

El trabajador gozará de los siguientes beneficios: el de cesantía debe pagarse

aunque el trabajador pase inmediatamente a servir a las órdenes de otro empleador
y el salario se determinará de acuerdo a la siguiente escala.

Después de un trabajo continuo no menor de tres meses ni mayor de seis, una suma
igual a seis días de salario ordinario.

Después de un trabajo continuo no menor de seis meses ni mayor de un año, una

suma igual a trece días de salario ordinario.

Después de un trabajo continuo no menor de un año ni mayor de cinco, una suma

igual a veintiún días de salario ordinario, por cada año de servicio prestado.

Después de un trabajo continuo no menor de cinco años, una suma igual a

veintitrés días de salario ordinario, por cada año de servicio prestado.

Se establece una asistencia económica de cinco días de salario ordinario después

de un trabajo continuo no menor de tres meses ni mayor de seis, de diez días de
salario ordinario después de un trabajo continuo no menor de seis meses ni mayor
de un año, y de quince días de trabajo ordinario por cada año de servicio prestado
después de un año de trabajo continuo, cuando el contrato de trabajo termina. Los
trabajadores cuyos contratos terminen por jubilación o retiro recibirán una
compensación equivalente a las prestaciones correspondientes al desahucio, si la
pensión es otorgada por el Instituto Dominicano de Seguros Sociales.

Los beneficios que corresponde al trabajador en caso de despido son.

Art. 94. Si como consecuencia del despido surge contención y el empleador
prueba la justa causa invocada por él, el tribunal declarará justificado el despido.
Art. 95. Si el empleador no prueba la justa causa invocada como fundamento del
despido, el tribunal declarará el despido injustificado y resuelto el contrato por
causa del empleador y, en consecuencia, condenará a este último a pagar al
trabajador los valores siguientes:
1. si el contrato es por tiempo indefinido, las sumas que correspondan al plazo
del preaviso y al auxilio de cesantía;
2. si el contrato es por cierto tiempo o para una obra o servicio determinados,
la mayor suma entre el total de salarios que faltare hasta el vencimiento del
término o hasta la conclusión del servicio o la obra convenidos y la suma que
habría recibido en caso de desahucio, a menos que las partes hayan fijado
por escrito una suma mayor;
3. una suma igual a los salarios que habría recibido el trabajador desde el día
de su demanda hasta la fecha de la sentencia definitiva, dictada en última
instancia. Esta suma no puede exceder de los salarios correspondientes a
seis meses.