DERECHO LABORAL COLECTIVO

Luego de realizar la lectura a continuación relaciona los aspectos relevantes del

derecho laboral colectivo:
En el derecho laboral colectivo las normas no son individuales sino colectivas, las
partes negocian y construyen a través de la autocomposición las relaciones de
trabajo.
Es importante resaltar que el derecho laboral sufrió un proceso de
constitucionalización con la Constitución de 1991.
La Constitución enuncia una doble concepción del trabajo, una es la visión del
preámbulo y otra es la del Art. 1 CN, en el cual se formula el Estado Social de
Derecho que surge con la Constitución de 1991, diferente al que existía y que de
manera efectiva y real promueve los derechos de los asociados.
A continuación, destaco lo relevante de cada artículo:
En El Art. 13 CN establece que todas las personas gozan de los mismos derechos.
De esto se interpreta que en el trabajo como derecho no puede existir discriminación
ya que todos son iguales ante la Ley.
El Art. 25 CN consagra que el trabajo es un derecho y una obligación social del
Estado, que goza en todas sus modalidades de especial protección y que toda
persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.
el Art. 37 CN consagra básicamente dos derechos: el de reunión y el de
manifestarse pública y pacíficamente.
El Art. 38 CN consagra y garantiza el derecho de libre asociación para el desarrollo
de las distintas actividades que las personas realizan en sociedad.
El Art. 39 CN consagra el primer pilar del derecho laboral colectivo: el derecho a
constituir sindicatos.
El Art. 55 CN consagra el segundo pilar del derecho laboral colectivo: garantiza el
derecho de negociación colectiva tanto a trabajadores sindicalizados como no
sindicalizados.
El Art. 56 CN consagra el tercer pilar del derecho laboral colectivo: garantiza el
derecho de huelga, salvo en los servicios públicos esenciales definidos por el
legislador.
Con relación al ámbito legal:
El Art. 1 CST está dentro de los principios generales del Código Sustantivo del
Trabajo, que se estructura en dos partes: el derecho laboral individual y el colectivo.
El Art. 12 CST hace referencia a los derechos de asociación y huelga.
El Art. 14 CST también establece un límite para la negociación, pues en el se regula
el carácter público de las disposiciones legales que regulan el trabajo humano.
El Art. 3 CST hace referencia a las relaciones que regula el Código Sustantivo del
Trabajo: las relaciones de derecho individual del trabajo de carácter individual y las
de derecho colectivo del trabajo.

Con relación al derecho de asociación sindical y formas de protección

a.- Derecho de Asociación. En el Título I de la segunda parte se establece el
derecho de asociación sindical y todo su desarrollo normativo, desde su nacimiento
hasta su extinción.
b.- Formas de protección.
Dada la importancia del derecho de asociación sindical, existen en la práctica
múltiples formas de protección:
 Violación de los derechos de reunión y asociación.
 Mecanismo de Policía Administrativa Laboral
 Fuero Sindical.
 Fuero Constitucional.

Características especiales de los sindicatos.

 El Art. 355 CST establece que los sindicatos no pueden tener por objeto la
explotación de actividades o negocios con fines de lucro.
 el Art. 358 CST establece un aspecto fundamental que es la libertad de
afiliación, en este artículo se establece que los sindicatos son organizaciones
de libre ingreso y retiro de los trabajadores

Clasificación de los sindicatos de trabajadores

 De empresa o base
 De industria o rama de actividad económica
 Gremiales o de profesión u oficio.
 De oficios varios

Federaciones. No se encuentran conformadas por personas naturales, sino por

sindicatos.
Confederaciones. Son de orden nacional y son las que agrupan federaciones, aun
cuando en dicho artículo se establece que las confederaciones pueden afiliar
sindicatos siempre que sus estatutos lo permitan.
Fuero sindical
Alcance de las garantías.
 No ser despedido.
 No ser desmejorado en sus condiciones de trabajo.
 No ser trasladado.

Trabajadores amparados por el fuero sindical

 Fuero de fundadores. Todos los fundadores gozan de fuero sindical desde el
momento de su fundación o constitución
 Fuero de adherentes. Trabajadores que, si bien no participaron en la
fundación del sindicato, deciden adherirse antes de la inscripción del
sindicato, después de su constitución.
 Fuero de directivos. Trabajadores que hacen parte de la Junta Directiva y
subdirectivas de todo sindicato, federación o confederación,
 Fuero de extensión. Es un hijito del anterior. Se refiere al periodo en el que
continúa el fuero sindical para personas que dejan de formar parte de la
Junta,
 Fuero para miembros de Comités Estatutarios. Se trata del fuero del que
gozan los miembros de la Comisión Estatutaria de Reclamos
 Fueros extralegales o convencionales. Por convención entre los sindicatos y
el empleador se pueden dar fueros.
 Fuero circunstancial o de negociación. se da desde que se presenta el pliego
de peticiones y dura lo que dure el conflicto colectivo que puede terminar de
dos formas: 1) Firma de convención colectiva o 2) Tribunal de Arbitramento