MEMO NO.

De: Jesús Fiestas Avalos

Para: Carlos Tejada - Gerente General de la empresa minera Mantaro
Asunto: Soluciones a los diversos problemas que afronta la
empresa minera Mantaro con respecto a la influencia cultural y
cumplimiento legal en sus actividades laborales
Fecha: 19 de noviembre del 2018
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Según lo analizado en la lectura anterior y sintiéndome parte de esta
realidad, ya que no solo estos casos ocurren en esta empresa minera,
sino que también estos casos pasan a diario en varias de las empresas
minera peruanas. Además, algunos de estos repercuten en las
operaciones y producción de la mina. Es por ello que se analizara a
detalle los hechos antes mencionados. En primer lugar, no sería
estratégico regirse únicamente por la ley cuando hayan visitas de
fiscalización de la autoridad. Debido a que, en nuestra realidad los que
poseen la mayor influencia para el desarrollo de las operaciones es el
sector social, esto no quiere decir que descuidemos nuestras acciones
legales. Si bien el Estado es el ente superior y dueño de todos los
terrenos a explotar, este cede y no representa un obstáculo para la
viabilidad de los proyectos. Sin embargo, este presenta una gran falta de
participación en los conflictos que poseen las empresas mineras. En
nuestra realidad peruana este no se involucra en los temas sociales que
envuelven a la minería a tal grado de dejar a la deriva las diversas
problemáticas ocurrentes en estos sectores. Cabe resaltar que el Estado
solo se encarga del aspecto legal; sin embargo, debido a la falta de
gobernabilidad y otros aspectos como la corrupción e intereses
personales de los propios gobernantes es que algunas fiscalizaciones
muchas veces se realizan con otras intenciones de beneficio por parte de
las autoridades. En segundo lugar, la empresa debería adoptar diversas
metodologías para poder seguir teniendo la aceptación social sin dejar de
lado las revisiones hechas por el Estado. En la actualidad este sector es
muy influyente, el cual se considera que es el que determina si la
viabilidad de la mina procede o no, además de ayudar a obtener la
licencia social respectiva. Se debe tener en cuenta que el factor cultural
en todas las sociedades es muy influyente, tanto así que para los propios
pobladores esto va más allá de las leyes dadas por Estado. Ante tal
situación, la empresa minera debe adecuarse para no resultar
perjudicada por ninguno de los dos lados involucrados. La empresa
minera debe aportar en la realización de dichas actividades, ya que esto
demostraría un gran nivel de interés tanto por la comunidad como por
sus costumbres y acciones que realizan. Asimismo, nuestra empresa
minera debe aceptar las invitaciones de la población, ya que así
podemos brindarles un mayor grado de confianza además de una mayor
interrelación entre los directivos y los trabajadores. Todo abarca desde la
buena gestión que tienen los líderes de la empresa, es por ello que en
dichas celebraciones culturales tendrán que compartir y adecuarse a los
diversos campos y detalles que existen en el lugar tales como degustar
sus potajes y bebidas típicos de la zona, bailar sus danzas tradicionales,
realizar sus cantos de la celebración, entre otros. Se debe tener en
cuenta que todas estas acciones de debe realizar con mucha
moderación, ya que usted es el ejemplo de las personas con las que está
compartiendo dicha actividad y no puede realizar actos inapropiados
durante esta actividad. Cuando existe una gran relación entre los
directivos y el trabajador, este se siente cómodo en el ámbito donde
resida y pueda laborar, es por ello que tiende a realizar sus operaciones
en buena forma y también mejora sus niveles de producción. Asimismo,
nuestra empresa minera deberá ser flexible en cuanto a los días
laborales que tendrán los trabajadores de las empresas. Esto no quiere
decir que se les deje entrar en estado de ebriedad y/o en mal estado a la
empresa, sino que debe brindarles un día de descanso luego de que se
realice las veneraciones y fiestas culturales con la finalidad de no
incumplir con el reglamento establecido en el interior de la empresa
además de evitar cualquier accidente producido por una negligencia del
trabajador en mal estado. Nuestra empresa minera puede brindar aquel
día como descanso y recuperarlo en otra fecha determinada; sin
embargo, se debe tener en cuenta que los trabajadores también
necesitaran de apoyo para poder regularizarse en sus labores diarias. En
consecuencia, usted y su empresa deben brindarles soporte legal para
que tampoco puedan ser afectados individualmente por el régimen
estatal. La mayoría de sociedades peruanas, las cuales se encuentran
afectadas por la minería, presentan mucha diversidad en los temas
culturales. La empresa minera no puede sentirse ajena a esta situación ni
tampoco dejarla pasar por alto, esto sería considerado una falta de
compromiso de parte de la empresa. Finalmente, se puede concluir que
su empresa minera tiene el deber de formar parte de estas actividades
como parte del desarrollo de las amplias operaciones y gestiones que
tiene la empresa, asimismo esta tiene que brindarles apoyo a sus
colaboradores para obtener mejores producciones además de la licencia
social otorgada por ellos. El objetivo de la empresa es lograr el desarrollo
sostenible, por ello debemos tener en cuenta la articulación entre el
estado, la comunidad y su empresa minera para una mayor eficiencia en
este sector minero.