RESOLUCIÓN No.

2 - 08 8 9

15 MAR. 2010
Por la cual se establece el Programa de Promoción de Salud
Mental en la Fiscalía
General de la Nación.
LA SECRETARIA GENERAL (E)
En uso de sus atribuciones legales, conferidas por los
numerales 2°, 5° y 6° del artículo
24 de la ley 938 de 2004 y especialmente las de la Resolución
0-4366 de 2005
CONSIDERANDO QUE:
En consideración a lo dispuesto por el artículo 24 de la Ley
938 de 2004 numerales 2°,
5° y 6° los cuales disponen: “(..) 2°. Asesorar al fiscal General
en la formu/adón de.
políticas, normas y procedimientos para la administradón de
personal y las actividades de
Bienestar Social. (...)
5° Coordinar y evaluar los planes y programas que desarrolle
Bienestar Social, en benefido de
sus servidores.
60 Dirigir, coordinar y evaluar los planes y programas de

bienestar sodal a nivel nacional. (..).“

El Fiscal General de la Nación delegó mediante la Resolución
0-4366 de 2005 en el Secretario General las siguientes
facultades: ‘y...) 1) Expedir reglamentos, órdenes, drculares y
los manuales de organizadón administrativa y al eficaz
desempeño de las Funcione.f de la fiscalía General de la
Nadón. 2) Expedir el manual de requiSitos y funciones de
cada uno, (sic) de los empleos de la fiscalía General de la
Nación. 3) Crear comités asesores y grupos de trabajo para el
cumplimiento de la fundón y los previstos de ley.”
La Organización Mundial de la Salud (OMS) ha indicado la
importancia de garantizar la salud mental de los individuos y
los grupos humanos y bajo la misma orientación, en Colombia
el Ministerio de la Protección Social, incluyó la salud mental
como una de las áreas prioritarias de salud pública en el país.
Mediante Resolución 1016 de marzo 31 de 1989, expedida por
el Ministerio de la Protección Social, se reglamentó la
organización y funcionamiento y forma de los programas de
salud ocupacional que deben desarrollar los patronos o
empleadores en el país. Adicionalmente, en el artículo 10,
numerales 11 y 12 respectivamente se señaló: “(..) 11. Diseñar
y ejecutar programas para la prevendón, detección y control
de las enfermeda des rela donadas o agravadas por el
trabajo; numeral 12. Diseñar y ejecuta, programas para la
prevención y control de enfermedades generadas por los
riesgos psicosociales. (..j”
Como quiera que la labor de la Fiscalía General de la Nación,
las características del tipo y contenido del trabajo al interior
de la misma, aunados a las condiciones sociopolíticas del
país, pueden afectar en la salud física y mental de los
servidores, es necesario establecer a través del Programa de
Salud Ocupacional de la entidad jos riesgos psicosociales
como uno de aquéllos prioritarios para la prevención e
intervención.
Teniendo en cuenta que para la Fiscalía General de la Nación,
el talento humano es su principal recurso, se considera
importante la implementación de un programa de

FISCALIA
fo- 3
y?

GENERAL DE LA NACION;0]

HOJA NO. 2 de la Resolución No.

- — 2 08 8 Por la cual se establece el Programa de
Promoción de Salud Mental en la Fiscalía General de la Nación
promoción de la salud mental para todos los servidores en
cumplimiento de las normas de la OMS y del Ministerio de la
Protección Social, con el objeto de promover las condiciones
que favorezcan la salud mental de los servidores, prevenir el
impacto de los factores de riesgo psicosociales y reducir el
efecto de la enfermedad mental en la vida del servidor, el
grupo de trabajo y la comunidad de la Fiscalía General de la
Nación.
En mérito de lo expuesto, este Despacho,
RESUELVE:
ARTÍCULO PRIMERO: Adoptar el programa para la promoción
de la salud mental en la Fiscalía General de la Nación, de
conformidad con los considerandos en la parte motiva del
presente acto administrativo.
ARTÍCULO SEGUNDO: El “PROGRAMA DE PROMOCIÓN DE LA
SALUD MENTAL EN LA FISCALÍA GENERAL DE LA NACIÓN”,
así como el flujograma del procedimiento interno
administrativo para el manejo de casos de enfermedad
mental y los formatos de seguimiento y remisión de casos,
hace parte integral del presente acto administrativo.
ARTICULO TERCERO: La presente resolución rige a partir de
la fecha de su expedición.
PUBLÍQUESE, COMUNÍQUESE Y CUMPL.ASE
Dado en Bogotá D.C., a los 15 MAR. 2010
LIGIA MA 1 ORTEG BERMÚDEZ
Secretaria General (E)
AEU/CIa reyes!
STGLMOfT

FISCALIA

FISCALIA ;1
GENEFL DE LA NACION;0]
HOJA NO. 3 de la Resolución No.
- — 2 08 R Por la cual se establece el Programa de
Promoción de Salud Mental en la Fiscalía General de la Nación
PROGRAMA DE PROMOCIÓN DE LA SALUD MENTAL EN LA
FISCALÍA
GENERAL DE LA NACIÓN.
El programa de promoción de la salud mental está orientado
a proteger, promover y mejorar la salud mental de los
servidores de la Entidad, para lo cual es indispensable contar
con un procedimiento de tipo administrativo que posibilite la
toma de decisiones y oriente a los jefes, familias y servidores
sobre el acompañamiento y estrategias diseñados para la
atención de los servidores que presentan alteraciones en la
salud mental, diagnosticada por la Entidad Prestadora de
Salud ( EPS) o entidad especializada.
CAPITULO 1
ARTICULO 1. Propósito. Promover la salud mental de los
servidores de la Fiscalía General de la Nación, prevenir el
impacto negativo de los problemas psicosociales sobre los
servidores, compañeros de trabajo y sus familias, y reducir el
efecto negativo de los trastornos mentales en los servidores
de la institución.
ARTICULO 2. Destinatarios. Son destinatarios de este
programa los servidores, diagnosticados y/o incapacitados
por: depresión, trastornos de ansiedad, trastorno de estrés
postraumático, trastornos adaptativos y otros diagnósticos
de salud mental y aquellos servidores que presenten signos
de consumo de alcohol, sustandas psicoactivas u otras
adicciones.
PARÁGRAFO: Para implementar el programa de promoción de
la salud mental, es necesario que la seccional solicitante
realice previamente un diagnóstico del perfil epidemiológico
de la información aportada por las Entidades Promotoras de
Salud, análisis de los motivos de ausentismo, datos de
servidores atendidos a través de los Programas de
Intervención en Crisis y consultoría psicológica individual;
información que debe soportar la solicitud ante la Sección de
Bienestar, quien determinará la pertinencia de iniciar el
programa.
CAPITULO II
PROCEDIMIENTO INTERNO ADMINISTRATIVO PARA EL
MANEJO DE LOS CASOS DE
ENFERMEDAD MENTAL EN LA FISCALIA GENERAL DE LA
NACION
Artículo 3.- Fuentes de información: Los casos serán
definidos a partir de la información obtenida a través de:
1. Consultoría psicológica individual: Evalúa e interviene los
factores de riesgos psicosociales particulares de los
servidores que requieran atención
$4j

GENERAL DE LA NACION;0]

HOJA NO. 4 de la Resolución No. 2 OB Por la cual se establece el Programa de

- — -

Promoción de Salud Mental en la Fiscalía General de la Nación

personalizada y seguimiento buscando promover y mejorar su
adaptación y calidad de vida.
2. Intervención en Crisis: Proporciona apoyo psicológico
inmediato en caso de eventos traumáticos y repentinos
facilitando que los servidores y sus familias recobren el
equilibrio emocional y retomen sus ocupaciones habituales
de manera efectiva.
3. Registro ausentismo: El reportado por los directores, jefes
y coordinadores al área de personal como resultado de
incapacidades, permisos y ausencias en general de los
servidores a su cargo.
4. Requerimiento de Directores, Jefes y Coordinadores.
Artículo 4. Definición y administración de casos. Los casos
serán guiados en las Direcciones Seccionales por el servidor
con funciones de Bienestar, cuando existan un mínimo de
casos, y en las Direcciones Seccionales que presenten un
número mayor, adicionalmente al servidor con funciones de
Bienestar contará se contará con el apoyo de un profesional
con formación en el área de la salud que tenga conocimiento
y experiencia en el tema.
Parágrafo: Se establecerá el número de casos de acuerdo
con la proporción de los servidores afectados en salud
mental, en relación con la población total de la respectiva
seccional.
Artículo 5. Población objeto. Este programa está dirigido
para los servidores que:
1. Han sido diagnosticados y/o incapacitados por presentar
los siguientes diagnósticos:
Depresión, Trastornos de ansiedad, Trastorno de estrés
postraumático, Trastornos adaptativos y otros diagnósticos
de salud mental.
2. Servidores que presenten signos de consumo de alcohol,
sustancias psicoactivas u otras adicciones.
Parágrafo: Si el servidor se encuentra en tratamiento en la
EPS o entidad especializada, se debe adelantar el trámite
establecido en el procedimiento interno administrativo para
el manejo de los casos de enfermedad mental en la Fiscalía
General de la Nación.
Artículo 6. Seguimiento. Con el fin de optimizar el proceso
de adaptación, recuperación y/o rehabilitación del servidor
que presente un caso relacionado con enfermedad mental se
debe realizar seguimiento, ante las entidades, e instancias
establecidas en el procedimiento interno administrativo para
el manejo de los casos de enfermedad mental de la Entidad,
consignando el resultado del mismo en los formatos
correspondientes.
Parágrafo: De acuerdo con el proceso de mejoramiento y
adaptación del servidor, se debe documentar o no el caso
para presentarlos en mesa de trabajo.

FISCALIA
FISCALIA ;1
SENERAL DE LA NACION;0]

HOJA NO. 5 de la Resolución No. establece el Programa de Promoción de General de la Nación

- —

2-0889
Salud Mental

Por la cual se en la Fiscalía

Capitulo III
CONFORMACIÓN DE LA MESA DE SEGUIMIENTO PARA CASOS
DE SALUD MENTAL

Artículo 7. Mesa de seguimiento de casos.

respecto a los servidores que presentan este tipo mesa de
trabajo en la cual se haga un análisis de

Con el fin de tomar decisiones con de casos, es

necesario conformar una la situación de cada servidor.

Artículo 8. Conformación de la mesa de seguimiento de

casos. La mesa seguimiento de casos debe estará
conformada por:

1. El Secretario General o su delegado.

2. Director Seccional de Fiscalías

3. Director Seccional Cuerpo Técnico de Investigación

4. Director Seccional Administrativo y Financiero
5. Jefe de Sección de Bienestar y/o profesional con
funciones de Coordinador
6. Servidor con funciones de Bienestar de la respectiva
seccional
7. Servidor con Funciones de Personal
8. Representante de la Administradora de Riesgos
Profesionales.

de

Artículo 9. Funcionamiento. Los Directores Administrativos y

Financieros de la seccional en la que se esté desarrollando el
Programa de Promoción de la Salud Mental, asumirá la
Presidencia; de la mesa de seguimiento de casos, el servidor
con funciones de Personal hará las veces de secretario al
cual corresponde redactar y mantener actualizado el archivo
de las actas de las reuniones efectuadas.

Parágrafo: El Director seccional del Cuerpo presidencia de la

mesa en ausencia del Director

Técnico de Investigación, asumirá la Administrativo y

Financiero.

Artículo 9. Responsabilidades. Se designan las siguientes

responsabilidades a los integrantes de la mesa de
seguimiento de casos.
1. Directores Seccionales: Asistir a las reuniones, presentar
ante los miembros de la mesa las acciones que se han
tomado en cada uno de los casos y el seguimiento que ha
realizado al servidor.
Atender en la medida de lo posible las recomendaciones
emitidas por los profesionales de las entidades
especializadas o de salud que están prestando la atención y
seguimiento a los servidores.

Parágrafo: caso de requerir d la entida qu est

En apoyo y orientación e s des e án

tratamiento
suministra servido lo miemb de me
y/o atención
ndo el res, s ros la sa
a los

podrán solicitar la
área la u otros
presencia de
de salud invitados.
profesionales del

GENERAL DE LA NACIQN;0]

HOJA NO. 6 de la Resolución No. 2 08 8 9 Por la cual se establece el Programa de

- — —

Promoción de Salud Mental en la Fiscalía General de la Nación

2. Servidor con funciones de Personal. Presentar un
resumen de la situación administrativa de cada uno de los
casos a trabajar, Incapacidades presentadas, tiempo y
contingencia de incapacidad, y en general documentar lo
necesario para la presentación del caso.,
3. Servidor con funciones de Bienestar. Preparar y presentar
los casos a trabajar en el formato establecido, especificando
el tipo de atención que ha recibido el servidor por parte de la
ARP, EPS y/o entidad especializada según el caso, gestión
adelantada por parte de Bienestar ante las entidades
anteriormente señaladas, jefe inmediato, compañeros de
trabajo y familia según el caso.
4. Secretaria General Sección de Bienestar. Asumen el rol
—

de asesoría y acompañamiento con el objeto de definir

situaciones de tipo administrativo y de seguimiento partiendo
de las políticas y directrices establecidas en los planes de
acción conjunta de Bienestar y Salud ocupacional, los cuales
pretenden fomentar estilos de vida saludables que permitan
el desarrollo integral del servidor, su entorno familiar y social;
enmarcados dentro de las recomendaciones de la OMS y la
normatividad Colombiana vigentes para el tema.
5. Administradora de Riesgos Profesionales. Prestar el
acompañamiento y asesoría a los jefes inmediatos y grupo de
trabajo de los servidores que forman parte de este programa.
Desarrollar actividades de prevención e intervención en
riesgos psicosociales y seguimiento al grupo de trabajo y
servidores que son población objeto del programa.
Artículo 10. Flujograma procedimiento interno
administrativo para el manejo de los casos de
enfermedad mental en la Fiscalía General de la Nación.
Con el objeto de especificar el procedimiento a seguir en
estos casos, se adjunta el flujograma del procedimiento con
sus respectivos soportes y anexos.
Artículo 11. Vigencia. El presente programa y
procedimiento, entrará en vigencia a partir de la publicación
del acto administrativo que la adopte.
Parágrafo. Todas las actuaciones realizadas con
anterioridad, referidas al tema aqui señalado gozan de
validez y se presumen de pleno derecho.
SB /cPRA
STGRJLMO-IMV

FISCALIA

REPORTE DE SEGUIMIENTO DE CASOS

DATOS DEL SERVIDOR

NOMBRE DEL SERVIDOR: C.C.

CARGO: AREA:
UNIDAD:
SECCIONAL:
FECHA DE INGRESO A LA ENTIDAD:
E.P.S.: A.F.P.:
1. SEGUIMIENTO CON EL SERVIDOR:
FECHA

2. SEGUIMIENTO OFICINA DE PERSONAL / VEEDURIA / SECRETARIA GENERAL:

FECHA

3. SEGUIMIENTO CON EL JEFE O SUPERIOR INMEDIATO:

FECHA

4. SEGUIMIENTO CON EL GRUPO DE TRABAJO Y ENTORNO LABORAL:

FECHA

5. SEGUIMIENTO Y ASESORIA CON LA FAMILIA:

FECHA

6. SEGUIMIENTO CON LA EPS / INSTITUCION ESPECIALIZADA:

FECHA

7. ASESORIA, INTERVENCION Y COMPROMISOS:

FECHA ACCIONES COMPROMISOS RESPONSABLE

1. SEGUIMIENTOON EI.flRVIDQR

(DATOS DEL SERVIDOR

NOMBRE DEL SERVIDOR: C.C.

CARGO: AREA
UNIDAD:
SECCIONAL:
FECHA DE INGRESO A LA ENTIDAD:
EPS: AFP:

FECHA

FECHA

3. SEGUIMIENTGVOWELaE OERETO -

1 de 2

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 TO CEL GP: DE J:flN
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FECHA

fEO CON LA EPSIINSTITUCION ESPECIALIZADA:

7. ASESORII

FECHA

. INTERVENCION Y COMPROMISOS

RESPONSABLE

ACCIONES

COMPROMISOS

NOMBRE DEL SERVIDOR QUE REALIZA EL SEGUIMIENTO

CARGO
SB/CPRA

2 de 2

DATOS DEL SERVIDOR ::

NOMBRE DEL SERVIDOR: C.C.

CARGO: AREA
UNIDAD:
SECCIONAL:
FECHA DE INGRESO A LA ENTIDAD:
EPS: AFP:

& SEGUIMIENTO Y ASESORIA CON LA

FAMILIA:

FECHA

SEGbiimtrnu NtSM4FUVrYK

ACTA DE COMPROMISO
identificado(a) con cedula de ciudadanía servidor(a) de la
______________________________

Dirección Seccional de en el cargo __________________

de y (nombre del familiar o acompañante) con

___________________________ ____________________________

cedula de ciudadanía N°___________ nos comprometemos, a seguir

las recomendaciones emitidas por los profesionales de la EPS,
Bienestar y/o Administradora de Riesgos como parte del Programa
de Salud Ocupacional Programa de Salud Mental con el fin de —

comprometernos con los procesos psicológicos, psiquiátricos o

médicos, según lo requiera el caso.
Certifico que fuimos informados por parte de Bienestar de la
Fiscalía General de la Nación sobre el propósito del Programa de
Salud Mental (anexo No.1) y de las sanciones a que habría lugar en
caso de no cumplir con los acuerdos establecidos en pro de mi
salud y bienestar
De acuerdo con:
Titulo II del Código de ética y buen gobierno de la entidad De las -

directrices para la
gestión Etica, articulo 19. Directrices frente a la comunidad en
general, literal b. El respeto
y la credibilidad ciudadanas, son condiciones que se ganan a partir
del trabajo responsable
y permanente. Por ello, los servidores de la institución se
comprometen a actuar
considerando siempre el servicio al interés y a los bienes
superiores de la comunidad.
Resolución 1501 del 19 de abril de 2005 por la cual se reglamentan
las situaciones administrativas y se dictan otras disposiciones
para la administración del personal en la Fiscalía General de
Nación. Capitulo III Prohibiciones, inhabilidades e
incompatibilidades. Articulo 9. A los funcionarios y empleados de
la Fiscalía General de la Nación, según el caso, les está prohibido:
numeral 7. La embriaguez habitual o el uso de sustancias
prohibidas por la ley.
Capítulo IX De las licencias por enfermedad, maternidad o
paternidad e incapacidades por riesgos profesionales. Artículo 99.
Presentación de la Incapacidad. Dentro de las 72 horas siguientes
a la expedición del certificado de incapacidad el servidor
beneficiario de ésta tiene la obligación de presentarla al jefe
inmediato, quien la remitirá a la oficina de personal o a la
Dirección Seccional Administrativa y Financiera respectiva, según
el caso, el mismo día de su recibo. Si no se justifica la ausencia se
puede incurrir en abandono del cargo. (Según lo estipulado en el
artículo 154 de la misma resolución.)
Según la Ley 734 de 2002, descripción de las faltas disciplinarias
en particular. Capítulo primero. FALTAS GRAVISIMAS numeral 48
“Consumir, en e/sitio de trabajo o en /ugares
.públicos, sustancias prohibidas que produzcan dependen da
física o síquica, asistir al trabajo en tres o más ocasiones en
estado de embriaguez o bajo el efecto de estupefacientes.”
Lo establecido en el Decreto 1295 de 1994, Capitulo X, articulo 91.
Sanciones. Literal b. Para el Afiliado o trabajador. “El grave
incumplimiento por parte del trabajador de /as instrucciones,
reglamentos o determinaciones de prevención de riesgos,
adoptados en forma general o específica, y que se
encuentren dentro de los programas de salud ocupacional
de /a respectiva empresa, que le hayan comunicado por
escrito, facultan al empleador para la terminación del vinculo
o relación laboral por justa causa, tanto para los trabajadores
privados como para los empleados públicos, previa
autori2adón del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social,
respetando el derecho a la defensa”.
SECCIÓN DE BIENESTAR
DIAGONAL 22 B No. 52-01 BLOQUE c PISO 1.
rfl I&4 1 rrA nnn r”,n,nnn rd—rrI CTA.’ , r#’ r AV

FISCA LI A

CIUDAD SALITRE
r1 ,

Con el interés particular de prestar un buen servicio a la

comunidad y a la entidad, me comprometo a participar
activamente en las actividades que hacen parte del programa
de salud mental de la Entidad y de solicitar apoyo de
entidades especializadas en el manejo de la sintomatología
que presento y autorizo a la Entidad para hacer seguimiento a
mi evolución ante la(s) entidad(es) que preste(n) el apoyo
psicológico, psiquiátrico e interdisciplinario.
Este documento se firma de manera libre y voluntaria por las
partes, en dos copias, para el servidor y bienestar.

Ciudad y Fecha:

Nombre del servidor:

Firma del Servidor:

Servidor con nivel de delegación correspondiente

Cargo:
Firma:
Acompañante y/o Familiar

Anexo: Resumen Plan de Prevención en Salud Mental copia: Historia Individual

5
DIAGONAL

ECCIÓN DE BIENESTAR
22 B No. 52-01 BLOQUE C PISO 1. CIUDAD SALITRE
flflrIM rTAnnD L7(flflflfl CVTEIQTfltjI )Cfll CAY DC1
J
FISCALIA

Nombre y tipo de
parentesco:

Firma:

FISCALIA
FORMATO DE REMISIÓN
La Dirección Seccional Administrativa y Financiera —

área de Bienestar de manera atenta, les comunica

que el señor(a) ___________identificado con CC. No.
,

hace parte del programa de salud Mental de la

Entidad, el cual tiene como objetivo orientar a los
servidores que requieren atención psicológica y/o
psiquiátrica como complemento al apoyo
institucional.
Por lo anterior les solicitamos que sea atendido por
esta entidad prestadora de salud, adicionalmente le
solicitamos que nos informe el seguimiento que se
haga al caso.
La información relacionada con este tema con gusto
será suministrada.

Cordialmente.
Nombre del Servidor con nivel de delegación
correspondiente Cargo.
ANEXOS.
Documento que clarifique el interés de la FGN por su mejoría, y qué es el Programa de
salud mental
SECCIÓN DE BIENESTAR
DIAGONAL 22 B No, 52-01 BLOQUE C piso 1. CIUDAD SALITRE
rnrdMl rTAflflD R7flDflflfl rv-rCMCTAFd 7çnl PAV

FISCALIA GENERAL DE LA NACION

SECCIÓN DE BIENESTAR
SEGUIMIENTO CASOS DE ENFERMEDAD MENTAL
SECCIONAL:

OBSERVACIONES

FLUJOGRAMA DEL PROCEDIMIENTO INTERNO ADMINISTRATIVO PARA EL MANEJO DE

LOS CASOS
DE ENFERMEDAD MENTAL EN LA FISCALIA GENERAL DE LA NACION
RECOPILAR DE INFORMACION: Programas: CPI-PIC ARP - Registro ausentismo (Personal-ABSSO-
iefes) - Requerimiento Directores jefes y coordinadores - Resultados de la Investigación SM en las
seccionales donde se realice,

Responsable: Servidores con funciones de Bienestar

El seguimiento debe hacerse contado 1
mes después de firmada el acta de
compromiso y antes de 3 meses.

‘4,
•—

Versión 22.10.09

Seguimiento con el
Servidor

414
Acercamiento y Seguimiento con la Familia
4

¿
+

[
EFEauAR Registro del seguimiento

Rpble: SCFB y/o Profesional de apoyo

‘Ir

ASESORIA Recomendaciones, intervención y compromisos

Formato de
ie n to de ca so
so

Rpble: SCFB y/o Profesional de apoyo 1 ‘Ir

Seguimiento
1 Seguimiento SeguImient
con o con I
Seguimient
o con
con 1
1 1 EPS y/o lnst. Grupo de
Personal,
I Jete o
II Trabajo 1
Veeduría, 1 Especializa
supenor
Secretaria
1 da
inmediato
d y entorno
General laboral
I

1 1 1 111

Adaptación Verificar
: Descuentos : ::
: intentos de ‘ Verificar con el Jefe: Monitorear 1

• Percepción
: Concepto medico- i Trámites i1 con el grupo
personal de su solución
1 proceso

Presentación de
Red de
‘
por i laboral de la
EPS administrativos: :: de trabajo,
apoyo y Presentación, modificacione i transcripción y
: :
1 ii
1 incapacidades
compromiso ausentismo •
 Exploración
de la
estructura y
dinámica
remisión : s de

familiar : de incapacidades a la :: comportamien 1 oficina

Confirmación del
Recursos
psicológicos
Incapacidades i 1
diagnóstico y
de personal ii to, relaciones Reporte de ausencias :
y actitudes.
: Transcritas
recomendaciones
en la planilla de registro 11 Identificación i

: : :
:
de novedades de nómina de
familiares Procesos •

Adherencia al • Reporte oportuno de : necesidades i

‘
disciplinarios i 1 , motivos de ausencia i de
Verificar tratamiento
adherencia i :
:
‘ Declaración de Intervención o
i al en curso •
i abandono del cargo 11 asesoría al i‘ Desempeño:
tratamiento Evolución del caso

: Certificación de las Calidad y : grupo cantidaddeltrabajo, 1 ‘——

:
• responsabilidad.
Definición incapacidades compromiso
de i 1 1 ‘Aplicación de las
1 recomendaciones de la
compromiso EPS
s de la • Ve,articulos 99 154

familia : de la Resolución 1501

EFECTuAR seguimiento tilmestral

Oficios de tación

Médico tratante de la lpS,

Profesional tratante de entidad especializada Familiares
Jefes yio compañeros
• Medicina Laboral EPS
Fondo de Pensiones

Rpble: SCFB y/o Profesional de apoyo, Servidor Oficina de Personal y Asesor

ARP, seoún el caso
+
Revisión de historia laboral
Verificación tratamiento
Soportes ausentismo
• Formalos de remisión,
• compromiso y Seguimiento
• Participación en actividades
Programa de Salud Ocupacional
Intervención desde PVE Riesgos
Psicosociaíes
Requerimientos y recomendaciones EPS 1 Institución
• Documentación adicional —
+
Si

DOCUMENTAR ‘F PREPARAR CASO

(Presentación en mesa de trabajo)

4
Disminución de signos y
1 síntomas

Adherencia al tratamiento Reducción del ausentismo

DEFINIR Y CITAR a invitados a la Mesa de seguimiento de casos

Rpblet SCFB y/o Profesional de apoyo,
Servidor Oficina de Personat y Asesor ARP, según el caso

MESA DE SEGUIMIENTO DE CASOS SALUD MENTAL

Integrantes: Secretaria General o representante, Jefe de sección de Bienestar y/o
Profesional con funciones de coordinación Bienestar, SCFB, SFPDSF, DSCTI, DSAF, ARP, e
Invitados según el caso

r A nivel de Dirección

Rpble: Directores Seccionales Jete área y DM respectivo (N±)

4
Re adaptación i2boral
Reubicación
Nuevo compromiso a partir la nueva condición de trabajo
Trámite ante instancias de calificación Elevar consultas a instancias
gubernamentales (Secretaria de Salud, Ministerio de la Protección Social)
EFECrUAR Seguimiento
Rpble SCFB y/o Profesional de
Apoyo

4,
Resumen del Caso
Soporte
Análisis del caso en Mesa de trabajo Conclusión

CONVENCIONES
u
7
DOCUMENTO DE REGISTRO
ARCHIVO
ACLARACION AL PROCESO
CONEXIÓN CON OTRA
PARTE DEL PROCESO
CONEXIÓN A LA SIGUIENTE PAGINA

LtJ
‘4, _____

[ Preparación de Informe}..__ [J
LRD1e Dirección Seccional AJ
Secretaría
Veeduría

1 Acciones disciplinarias ante

Autoridad competente

PROGRAMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA

DE FACTORES DE RIESGO PSICOSOCL4L

1 PL4N DE PRE VENCION EN SALUD MENTAL

JUSTIFICACIÓN
Nuestra salud mental se refleja en la capacidad que tenemos de
reconocer y desarrollar nuestras propias capacidades (cognitivas,
afectivas y relacionales), de enfrentar efectivamente el estrés de
la vida y contribuir a nuestro bienestar y el de nuestra comunidad
mediante trabajo productivo y satisfactorio.
Estadísticas reportadas por la Organización Mundial de la Salud
indican que los trastornos asociados a la Salud Mental, dan cuenta
del 12% de los años de vida perdidos por discapacidad a nivel
mundial. Así mismo la Encuesta Nacional de Salud mental en su
última actualización reporta que el 40% de la población
colombiana reporta haber presentado un trastorno psiquiátrico
alguna vez en su vida.1
La Fiscalía General de la Nación cree firmemente en la prevención
de riesgos y en los resultados positivos que ésta tiene sobre la
salud de los servidores y la eficiencia de las operaciones. Por tal
razón basa su política entre otras en la siguiente afirmación:
“Garantizar a través de los distintos programas del Programa
de Salud Ocupadonal el bienestar fZsico, psicológico y sodal
de sus servidores”
Por lo anterior ha dispuesto dentro del Programa de Salud
Ocupacional Programa de Vigilancia Epidemiológica de los
—

Riesgos Psicosociales un Plan de Prevención en Salud Mental que

permita desarrollar acciones de intervención en las condiciones
de trabajo y en los servidores con el propósito de reducir los
indicadores de prevalencia de los factores psicosociales y las
variables de salud.
Propósitos
El Plan de Prevención en Salud Mental ha sido diseñado buscando
los siguientes propósitos:
• Promover las condiciones que favorecen la Salud Mental de los
Servidores
• Prevenir el impacto de los factores de riesgo psicosociales en la
Salud Mental de los Servidores
• Reducir el impacto negativo de la enfermedad mental en la vida
del servidor, el grupo de trabajo del servidor y la comunidad de la
FGN
OMS (2004) Invertir en Salud.
Ministerio de la protección social (2005) Informe Encuesta Nacional de Salud Mental

FISCALIA
Alcance
El Plan de Prevención en Salud Mental tiene los siguientes
alcances:
• Hacer vigilancia epidemiológica de los Factores de
Psicosociales asociados a la Salud Mental
• Hacer prevención Primaria y Secundaria
• Detectar oportunamente los casos de servidores que
presenten dificultades de Salud Mental a fin de orientarlos a
los servicios de salud requeridos.
• Brindar apoyo al grupo de trabajo del servidor enfermo y
hacer seguimiento a los casos

FISCALÍA

OBSERVACIONES