Contenido

DEFINICIONES DE LAS RELACIONES INDUSTRIALES ...................................... 2

INDIUSTRIALES, DEFINICIONES ...................................................................... 2
OBJETIVOS DE LAS RELACIONES INDUSTRIALES ........................................ 4
CONCLUSIONES.................................................................................................... 5
PREGUNTAS .......................................................................................................... 5
BIBLIOGRAFÍA ....................................................................................................... 6

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 DEFINICIONES DE LAS RELACIONES INDUSTRIALES
INDIUSTRIALES, DEFINICIONES

Navegando por la red, pude encontrar la misma definición de Palomino a lo largo de

diferentes páginas, por lo cual, literalmente expreso que:

“Las Relaciones Industriales son un conjunto de normas, procedimientos y

recomendaciones que sirven para alcanzar la más eficiente actuación y función de
sus encargados y lograr al mismo tiempo los objetivos de la empresa, con la máxima
satisfacción y eficiencia posibles”.

Entonces, Las Relaciones Industriales en un mundo donde todo cambia, donde

cada segundo es diferente y se van produciendo variaciones en la forma de pensar,
sentir y actuar, donde se afectan todos los campos que toca el ser humano, se
deben ir adaptando a las necesidades tanto de las empresas como de los
trabajadores.

Las Relaciones industriales como Disciplina emergen de la creencia de que la

principal ventaja competitiva de una empresa es su gente, es decir,
las personas que trabajan en ella. Por lo tanto, para el éxito de los negocios de la
empresa, es imprescindible que sus directivos y empleados trabajen en armonía en
pos de los objetivos.

Los responsables de recursos humanos deben seleccionar, formar y entrenar a la

fuerza laboral de forma adecuada para que ésta logre su desarrollo personal y
profesional. De esta manera, la empresa contará con empleados motivados que
impulsarán sus acciones.

Cabe destacar que los actores que intervienen en las relaciones industriales son los
ejecutantes de las reglas que gobiernan su convivencia. Este es un proceso activo,
donde se crean reglas o se adaptan las existentes según el contexto. Por eso, la

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tarea de las relaciones industriales es administrar e interpretar los procesos
productivos, donde estas reglas funcionan como guía.

Hay reglas que son generales (se originan en el gobierno, por ejemplos aquellas
que fijan el salario mínimo) y otras que son particulares (dependerán del grado de
institucionalización del sector y la empresa).

Los grandes avances tecnológicos que se han vivido en los años en el mundo, han
modificado absolutamente la forma de trabajar de las empresas, haciendo que las
labores de cada uno se asemejen a las de las que pertenecen a su mismo sector
en términos productivos y en cuanto a maquinaria implementada; sin embargo
todavía existe un factor que permite la singularidad de las compañías son las
personas que de ella forman parte, el capital humano que ésta posee. Y son esas
personas las encargadas de producir, vender, tomar decisiones, motivar, difundir,
en fin, de sacar adelante la empresa y le dan su propia personalidad.

Si hablamos de Relaciones Industriales estamos haciendo alusión a Administración

de Recursos Humanos o Administración de Personas, pero sea cual sea el término
que se utilice siempre refiere a lo mismo a la idea de personalizar y de administrar
las capacidades y habilidades del personal para enfocarse en una mejor
productividad y una inserción rotunda en el mercado.

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OBJETIVOS DE LAS RELACIONES INDUSTRIALES

Es fundamental tener presente que los encargados de manejar las relaciones

industriales son los que forman parte del personal de Recursos Humanos, quienes
deberán tomar decisiones que sean favorables no sólo para el trabajo en equipo
dentro de la compañía sino también para mejorar la productividad a través
de métodos y técnicas específicos, los cuales están enfocados a cumplir una serie
de objetivos.

Aquí alguna clasificación de los objetivos:

 En la sociedad: incluyen el cumplimiento de las leyes, las relaciones entre

obrero y patrón y organizar los servicios que ofrece la organización;

 Funcionales: se refieren a la valoración de la empresa, la ubicación física y

el tipo de actividad que desarrollará y la evaluación del desempeño esperado;

 Corporativos: incluyen la planificación de las relaciones industriales y la

selección del personal, capacitación, evaluación y valoración del mismo;

 Personales: aquellos relacionados con lo que se espera de cada individuo

en particular y de la empresa en general.

Cabe mencionar para finalizar que en los departamentos de relaciones industriales

son muy diversas las actividades que se realizan, todas ellas enfocadas al
buen rendimiento de la compañía. Es importante agregar, por tanto, que cada
empresa es un mundo y lo que en ella se realice en estos aspectos es muy
particular, por lo que para comprender lo que una compañía necesita en materia de
relaciones industriales, es importante encontrarse dentro de la misma para estudiar
a fondo su desarrollo.

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CONCLUSIONES

Las relaciones industriales vienen de los recursos humanos, al final es hablar de

normas y técnicas que sirven para administrar las capacidades y habilidades del
personal de las empresas para que tengan una eficaz y eficiente actuación y función
de los empleados para lograr los objetivos de la empresa logrando la mejor
satisfacción posible, es llegar a un bien en común tanto de la empresa como de los
empleados.

Si los empleados se encuentran bien , la empresa está bien , y por tanto la sociedad
, por eso sus objetivos se centran en ello, de lo particular a lo general, personal,
corporativo, funcional y al final social.

PREGUNTAS

1.- definición de Relaciones Industriales

Son un conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que sirven para

alcanzar la más eficiente actuación y función de sus encargados y lograr al mismo
tiempo los objetivos de la empresa, con la máxima satisfacción y eficiencia posible.

2.- ¿Cuál es la función de los responsables de Recursos Humanos?

seleccionar, formar y entrenar a la fuerza laboral de forma adecuada para que ésta
logre su desarrollo personal y profesional.

3.- Cuando se hablad e Relaciones Industriales, Recursos Humanos o de

Personas, al final nos referimos a:

personalizar y administrar las capacidades y habilidades del personal para

enfocarse en una mejor productividad y una inserción rotunda en el mercado.

4.- quien es el encargado de producir, vender, tomar decisiones, motivar,

difundir, en fin, de sacar adelante la empresa

El capital Humano

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5.- menciona las 4 clasificaciones de los objetivos de las Relaciones
Industriales

En la sociedad, Funcionales, Corporativos y Personales

BIBLIOGRAFÍA

 Autores: Julián Pérez Porto y Ana Gardey. Publicado: 2008. Actualizado:

2013.
Definiciones: Definición de relaciones industriales
(https://definicion.de/relaciones-industriales/)

 INGENIERÍA INDUSTRIAL TODO LO QUE NECESITAS SABER

RECUPERADO DE: ttp://ingenierobeta.com/author/admin/

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