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PLAN DE GOBIERNO
2019 - 2022
Prof. Inés Soto Ciriaco
Partido De Integración Social
AVANZA PAIS
I. INTRODUCCIÓN
Estimados vecinos y vecinas, queremos que el distrito de Daniel Alomía Robles, sea un distrito con un
desarrollo social más justo y equitativo, con seguridad para todos, competitiva y con crecimiento económico,
con administración eficiente y transparente, con un medio ambiente sostenible. Esas son las tareas a las que
dedicaremos nuestro esfuerzo, capacidad, trabajo y, en especial, nuestra búsqueda constante de bienestar y
seguridad. Esta es la ruta del Plan de Gobierno 2019 - 2022.
Daniel Alomía Robles, es un distrito que queremos y por lo tanto debemos de cuidarlo, Daniel Alomía
Robles es un distrito dinámico, que todos los días crece vertiginosamente y progresa con el trabajo de sus
vecinos y vecinas; el distrito de Daniel Alomía Robles, tiene un futuro prometedor, mayor bienestar y más
seguridad son las metas que queremos alcanzar en el próximo periodo municipal.
Nuestro desafío, es contribuir con la construcción de las bases sobre las cuales el distrito de Daniel Alomía
Robles deberá convertirse en una de los distritos más competitivos del país. Tenemos clara la ruta a seguir, la
misma que nos indica que la mejor forma de aumentar los niveles de vida y bienestar se asienta en una
economía próspera, moderna y en crecimiento constante. Para alcanzarla se necesita, entre otras cosas, una
administración municipal moderna, ágil y eficaz, un entorno atractivo para que la inversión local, nacional y
extranjera se arraigue e incremente, un emplazamiento urbano ordenado y eficiente.
Tenemos un compromiso con los vecinos del distrito de Daniel Alomía Robles, para servir con pasión,
decisión, creatividad, honestidad, transparencia, altas metas y entrega absoluta. Nuestro compromiso es con
el distrito de Daniel Alomia Robles, con nuestras familias, con esta sociedad que cada vez es más participativa
en los proyectos enfocados al beneficio colectivo, que propone soluciones a sus propios problemas y que deja
a un lado los intereses personales para buscar el bien común.
Nuestro gobierno municipal, trabajará acorde con los actuales tiempos, será una administración de
corresponsabilidades, donde todos participemos con acciones y recursos. Un gobierno sensible a las demandas
populares.
Queremos, a través de este instrumento de gestión, comunicar a los vecinos y vecinas, los retos y
obstáculos que debemos enfrentar como gobierno municipal, pero también las grandes posibilidades de
desarrollo que existen para proyectar nuestro distrito, cuando la sociedad y el gobierno trabajan por un objetivo
común.
Nuestro privilegio es servir a los vecinos y vecinas, nuestro compromiso es cumplir con generar las
condiciones para el desarrollo de nuestro distrito, por ello, junto con un equipo de colaboradores profesionales
y con verdadera vocación de servicio, trabajaremos intensamente en un proyecto de trabajo que se desglosa
en este documento de gestión, el mismo que contiene propuestas concretas para hacer realidad nuestra visión:
forjar el distrito de Daniel Alomía Robles que sonría, donde vivamos y trabajemos en paz y con seguridad, con
tranquilidad y con la certidumbre de que autoridades y ciudadanos nos esforcemos día con día para que las
actuales y futuras generaciones habiten en una ciudad mejor.
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Amigos y Amigas, durante el período 2019 - 2022, con la participación de toda la comunidad,
construiremos las condiciones necesarias y suficientes para avanzar por el camino del desarrollo integral del
distrito de Daniel Alomía Robles. Llegó el momento de pasar de la esperanza a la felicidad, con base en un
trabajo serio de transformación de los problemas y limitantes que impiden el acceso oportuno a los derechos a
la salud; a la educación; al desarrollo de la agricultura, desarrollo cultural y artístico; al deporte y la recreación;
al agua potable, el saneamiento básico y un medio ambiente sano; al empleo; a la vivienda; al desarrollo rural;
a la infraestructura y la movilidad; a la seguridad y la prevención; al desarrollo y equipamiento municipal.
Este Plan de Gobierno Municipal 2019 - 2022, es la hoja de ruta de un buen gobierno con el poder de la
gente, que permitirá construir nuevos capitales alternativos para atender las demandas de nuestra poblaciones
un documento global que incluye una perspectiva de los problemas de la ciudad, con un enfoque distrital, un
análisis estratégico por eje, los objetivos hacia los cuales queremos llegar, la ruta para lograrlos, así como las
líneas de política que son resultado de las acciones por realizar.
Queremos hacer de la calidad un factor distintivo de los servicios que presta la corporación municipal y un
elemento identificador de todos sus empleados, de tal forma que los vecinos y vecinas se sientan cada vez más
orgullosos de su ciudad y de las personas que la gestionan.
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II. OBJETIVO:
a. Constituir una guía para la toma de decisiones como Gobierno Local, en la perspectiva de lograr un
desarrollo integral y sostenible basado en el crecimiento económico, la equidad social y la conservación
del medio ambiente.
La dignidad de la •Fundamento principal para el adecuado trato entre las personas, y nos exige
instaurar una gestión municipal inclusiva, en donde el respeto y la tolerancia a
persona las diferentes expresiones sociales y culturales.
VERDAD
Que es el fundamento principal, para asegurar una gestión municipal honesta y
transparente, subordinando la decisión de la autoridad competente en función
al bien común y con independencia del interés propio.
LIBERTAD
Que es garantía de la pluralidad y diversidad que es inherente a la vida social,
indesligable del sentido de responsabilidad y respeto del orden público, siendo
fundamento de una gestión municipal con eficacia y eficiencia en base al
esfuerzo compartido.
JUSTICIA
Que es garantía del cumplimiento de las obligaciones de la autoridad municipal
con imparcialidad y evitando todo tipo de privilegios. Así mismo, es el
fundamento de una gestión municipal que administra los recursos con
austeridad y racionalidad.
IGUALDAD SOCIAL
Que es garantía de una auténtica vocación de servicio en el desempeño de la
gestión municipal, buscando moderar las desigualdades sociales y asegurando la
igualdad de oportunidades a todo nivel.
PAZ
Que es la máxima expresión del bienestar social que debe guiar y motivar a una
gestión municipal auténtica, promoviendo un proceso colectivo de
entendimiento, a fin de preservar la unidad y el orden, evitando todo tipo de
conflictos.
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IV. DIAGNÓSTICO Y ESTUDIO DE LA SITUACIÓN ACTUAL
Dispositivo de Creación:
Ley Nª 11843
Ubicación:
El Distrito de Daniel Alomía Robles, geográficamente está ubicado en el centro de Perú, al noreste
(NE) del Departamento/Región Huánuco y al norte de la ciudad de Tingo María. Tiene un área total
de710.91 km² que representa el 14.4 % del área total de la provincia de Leoncio Prado. Su límite
administrativo, actualmente y de acuerdo a la funcionalidad político administrativa del distrito, solo
abarca una extensión de 710.91 km². El Distrito se encuentra ubicado en la zona de selva alta (entre
660m.s.n.m. y 1000 m.s.n.m.)
Límites:
Norte : con el distrito de Hermilio Valdizan y el distrito José Crespo y Castillo.
Sur : con el distrito de Mariano Dámaso Beraun, distrito de Chincha y el distrito
de Chaglla.
Este : con el distrito de Daniel Alomia Robles y Rio Tulumayo.
Oeste : con el distrito de Hermilio Valdizan.
Muchas veces todos los ciudadanos en general, interesados en el desarrollo del Distrito nos
preguntamos ¿cómo podemos concertar para que nuestro Distrito logre el desarrollo que tanto
esperamos y anhelamos?, y nos preguntamos por el que será del futuro. Ya que el futuro lo
construimos con hechos concretos y reales cada día y debemos comenzar con realizar un análisis
desde lo que fuimos en el pasado, revalorar nuestra identidad, saber quiénes fuimos, quienes somos
y quienes queremos ser.
De esa manera planteamos metas y compromisos como ciudadanos y trabajar conjuntamente con el
estado y otras instituciones cooperantes nacionales y extranjeras, obtener resultados óptimos para el
desarrollo de nuestro Distrito.
Hoy en día vemos que existen desafíos que no hemos sabido afrontar por diversas causas que impiden
liberar nuestras mejores capacidades y voluntades que permitan construir el camino propio del
progreso y desarrollo.
Es la razón que nos permite presentar el presente documento de manera resumida los casos críticos
de las que partimos y demandan una voluntad política y compromiso creativo, innovador y constructivo
para las acciones que levanten las trabas que nos impiden alcanzar nuestros sueños.
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a. La Ineficiencia de las Gestiones Municipales.
Como se viene observando gestión tras gestión el mal manejo de los recursos financieros por la gran
mayoría de los ciudadanos del distrito caracterizada por la mediocridad, la corrupción, el manejo
político partidario sectario de la gestión, falta de identidad, discriminatorio en todos los aspectos,
carente de oportunidades ocasionando malestar en la población general.
En cuanto a la seguridad ciudadana, la violencia social y familiar con flagelos que azota no
solo a nuestro distrito sino al país y al mundo entero. Esto impide afianzar el proceso de desarrollo. La
violencia se va incrementando por diversos motivos tales como pobreza, corrupción, carencias
policiales, migración acelerada, incremento del comercio, crecimiento poblacional, machismo, entre
otros, y sabemos que no nos permite alcanzar nuestras metas para el distrito, debemos organizarnos
como sociedad civil, como ciudadanos para ponerle fin a esta situación.
Por otra parte, la realidad del desarrollo humano del Distrito de Daniel Alomia Robles,
podemos observar que necesitamos “contextos favorables, oportunidades, leyes y normas sociales y
éticas, que nos permitan desempeñarnos con libertad y respeto por los demás, a fin de que el progreso
de sus capacidades y oportunidades pueda hacerse presente en forma más intensa.
Nuestro compromiso es iniciar el cambio para revertir la situación desafiante que tenemos y
comenzar una etapa distinta, encaminada al fortalecimiento de un distrito con desarrollo integral,
ambiental sostenible, con orden en su territorio y con atención efectiva a las necesidades básicas de
la población en general.
a. Visión.
Hacer un gobierno municipal, que interactué efectivamente con los vecinos, a través de baja
burocracia con trámites más simples, innovadores y transparentes. De este modo, a través del respeto
de la autoridad con su pueblo, generar un desarrollo adecuado y posicionar a nuestra ciudad como
una urbe desarrollada, competitiva, ordenada, sustentable, con servicios públicos eficientes y seguros.
“Hacer de Daniel Alomía Robles, un distrito de calidad, un buen lugar para vivir: limpio, seguro,
moderno, productivo, ordenado, turístico, ecológico y cultural, en armonía con el medio
ambiente e insertado exitosamente en el proceso de globalización, conducido por un gobierno
distrital responsable e innovador de reformas realizando una gestión democrática, concertadora
y participativa”
b. Misión
La municipalidad distrital de Daniel Alomía Robles es una institución que promueve el desarrollo local
con una administración honesta, transparente, eficaz y eficiente con profundo sentido social, que brinda
servicios de calidad.
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VI. PROPUESTAS DE DESARROLLO
La gestión del presente gobierno está basada en cuatro dimensiones de desarrollo las cuales son
las siguientes:
1. DIMENSIÓN INSTITUCIONAL.
2. DIMENSIÓN AMBIENTAL.
3. DIMENSIÓN SOCIAL.
4. DIMENSIÓN ECONÓMICA.
¿Qué queremos lograr?
1. DIMENSION SOCIAL
1.1. SALUD
1.3. EDUCACIÓN
PROBLEMA IDENTIFICADO SOLUCIONES PROPUESTAS METAS
Gestionar con la Ugel, para el
mejoramiento de las infraestructuras
educacionales en nuestro distrito. Mejorar la infraestructura
AUSENCIA DE
Gestionar el equipamiento de muebles de las IE.
INFRAESTRUCTURA y enseres (Carpetas, mesas, sillas, Asegurar que la
EDUCATIVA ACORDE A LAS armarios, etc.) educación llegue a la
NECESIDADES ACTUALES. Formular un proyecto, y buscar mayoría de niños y
financiamiento, para la construcción y jóvenes en la Distrito
equipamiento, de una biblioteca
Municipal.
FALTA DE IDENTIDAD POR Brindar capacitaciones municipales,
a los docentes de todos los niveles
PARTE DE LA
educativos.
MUNICIPALIDAD, EN Mejorar, el nivel educativo
Dotar de una laptop e internet a los
en un 85% en todo el
CAPACITACIÓN A docentes.
distrito.
DOCENTES, DOTACIÓN DE Gestionar y formular proyectos para
la construcción y mejoramiento de
EQUIPO TECNOLÓGICO E
infraestructuras educativas.
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IMPLEMENTACIÓN DE Implementar concursos de
INFRAESTRUCTURAS. conocimientos y talento, para
docentes y alumnos.
PRESENCIA DE Crear un CEBA Municipal, en Disminución de un 80%
ANALFABETISMO EN TODO convenio con la UGEL y las del analfabetismo en todo
EL DISTRITO instituciones educativas. el distrito.
ESCASA CONCIENCIA
CÍVICA, TURÍSTICA, Trabajo en conjunto con
AMBIENTAL, Y PÉRDIDA DE agrupaciones ambientales y Se aumentara la identidad
culturales y la Dirección Regional de cultural en un 80%
LA IDENTIDAD CULTURAL Cultura.
EN LA POBLACIÓN
4. DIMENSION INSTITUCIONAL
4.1. INSTITUCIONALIDAD