Informe Solforma 2018

INFORME DE CONDICIONES DE SALUD
EXAMENES MEDICOS PERIODICOS AÑO 2018
SOLFORMA
ELABORACION, ASESORÍA TÉCNICA Y METODOLÓGICA DE
IPS SALULABORAL S.A.S
CARTAGENA DE INDIAS, MARZO DE 2019
Trv 52 Nº 29 E - 26 Nuevo Bosque, Tel: 6662361 - 3173707078

E mail: salulaboral@gmail.com
Cartagena – Colombia
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TABLA DE CONTENIDO
1. INTRODUCCIÓN 3
2. OBJETIVOS 5
3. MARCO CONCEPTUAL 6
4. MARCO TEORICO 8
5. METODOLOGIA 10
6. CARACTERISITICAS SOCIODEMOGRAFICAS 11
7. CARACTERISTICAS LABORALES 18
8. HABITOS 21
9. ANTECENDENTES OCUPACIONALES 26
10. ANTECEDENTES PERSONALES Y FAMILIARES 29

11. EXAMENES REALIZADOS 32
12. PARACLINICOS 34
13. PATOLOGIAS 35
14. RECOMENDACIONES 37
15. ANEXOS 41

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1. INTRODUCCION
El “Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo” es una actividad

dirigida a proteger y promover la salud de los trabajadores mediante la prevención
y el control de enfermedades y accidentes, y la eliminación de los factores y
condiciones que ponen en peligro la salud y la seguridad en el trabajo.
Esto será posible en la medida en que las empresas promuevan y estimulen una
cultura de seguridad, de higiene y salud, la cual va a la par con los procesos de
calidad, mejoramiento de procesos, productividad y capacitación del recurso
humano.
Para ello también la legislación colombiana a través de la resolución 1016/89

establece que dentro de los subprogramas del sistema de gestión de seguridad y
salud en el trabajo la importancia de las actividades medicas dirigidas a promover
y mejorar la salud de los trabajadores, evaluando su capacidad laboral de acuerdo
a sus aptitudes fisiológicas y psicológicas, diagnosticar y tratar precozmente las
alteraciones de la salud derivadas de las condiciones de trabajo y reubicar o
rehabilitar al afectado, es por ello que una de las actividades a desarrollar dentro
de este son los exámenes médicos periódicos, que junto con los paraclínicos y
demás exámenes que hacen parte de los sistemas de vigilancia epidemiológica ,
constituyen una fuente de información primaria ideal para la generación de planes
de acción en materia de salud ocupacional y bienestar para los trabajadores.

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El presente informe es un consolidado de los resultados obtenidos de los
exámenes médicos ocupacionales periódicos realizados durante el año 2018 a la
población valorada de trabajadores de la empresa SOLFORMA y de la gestión
que se haga con sus resultados dependerá el manejo y seguimientos que realicen
con sus trabajadores, esto ayudara a identificar predisposición a ciertas
enfermedades.

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2. OBJETIVOS
2.1 Objetivo General
Conocer el estado de salud de la población valorada de los trabajadores de la

empresa SOLFORMA a través de la realización de exámenes médicos
ocupacionales periódicos y a partir de los resultados estos establecer, mantener o
ajustar los sistemas de vigilancias por la empresa en prevención de enfermedades
profesionales y de origen común, mejorando la calidad de vida y salud de los
trabajadores.
2.2 Objetivos Específicos
2.2.1 Evaluar cada uno de los trabajadores de la empresa SOLFORMA; a través

evaluaciones médicas ocupaciones periódicas.
2.2.2 Determinar las características socios demográficos y ocupacionales de los

trabajadores evaluados.
2.2.3 Determinar las patologías encontradas en los trabajadores evaluados y dar

recomendaciones y observaciones de acuerdo a las patologías establecidas
remitiendo a las EPS respectivas para la realización de valoraciones
necesarias.
2.2.4 Informar a las directivas de la empresa y sistemas de vigilancias el

resultado de las evaluaciones médicas ocupacionales para seguimiento y
control.

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3. MARCO CONCEPTUAL
HISTORIA CLINICA: Conjunto de anamnesis y examen físico.
EXAMEN FISICO: Reconocimiento que hace el médico de las alteraciones del

organismo del paciente, utilizando los sentidos de la vista, el tacto, el oído y a
veces del olfato.
ANAMNESIS: Interrogatorio que realiza el médico con el objeto de obtener

información sobre los cambios que haya observado en la salud del paciente, las
sensaciones anormales que venga experimentando y lo que recuerde con relación
de su vida anterior y la de sus familiares.
SIGNOS FISICOS: Alteraciones en la anatomía o el funcionamiento de los

órganos o sistemas.
DATOS DE IDENTIFICACION: Datos que ayudan a la identificación del

trabajador, edad, sexo, nombre, ocupación, lugar de origen, procedencia, estado
civil, escolaridad, etc.
ANTECEDENTES PERSONALES: Información general sobre la salud del

trabajador. Se debe tener en cuenta los antecedentes patológicos, enfermedades
de la infancia, traumatismos, quirúrgicos, transfusiones, alergias, hábitos, etc.
ANTECEDENTES FAMILIARES: Información general de las enfermedades

sufridas en la familia, detallando parentesco.

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DIAGNOSTICO: Identificación del nombre de la enfermedad, de acuerdo a los
datos obtenidos de la anamnesis y el examen físico.
AUDIOMETRIA: Es una prueba que nos permite valorar la capacidad auditiva en

primera instancia. Establece el mínimo nivel de intensidad sonora que es percibido
por el paciente (umbral auditivo).
VISIOMETRIA: Es una prueba utilizada para valorar la capacidad visual del

individuo, que incluye tanto la visión a distancia como de cerca, la capacidad para
percepción de los colores, de profundidad y balance muscular básico; permitiendo
clasificar la severidad de los defectos ópticos e identificando a quienes requieren
exámenes complementarios con mayor prontitud.
ESPIROMETRIA: Es un examen paraclínico que determina alteraciones en vías

aéreas superiores e inferiores, de gran importancia para el diagnóstico temprano
de enfermedades de este sistema, así como para su seguimiento y control. La
prueba evalúa los volúmenes y los flujos pulmonares, obteniéndose un resultado
numérico y una representación gráfica de los mismos (Espirograma con Curva
Volumen/Tiempo y Curva Flujo/Volumen).

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4. MARCO TEORICO
“Todo empleador o empresa está obligado a suministrar y acondicionar locales y

equipos de trabajo que garanticen la seguridad y salud de los trabajadores; A
hacer practicar los exámenes médicos a su personal y adoptar las medidas de
higiene y seguridad indispensables para la protección de la vida, la salud y la
moralidad de los trabajadores a su servicio, de conformidad con la reglamentación
sobre el particular establezca el Ministerio de Trabajo” (Ministerio de Protección
Social). El anterior artículo, del Código Sustantivo del Trabajo, sirvió de base para
que a los trabajadores de la Empresa SOLFORMA; les fueran realizados los
exámenes médicos ocupacionales periódicos correspondientes.
La anamnesis es la información obtenida mediante el interrogatorio y consiste en

un registro cronológico de los síntomas, desde el comienzo de la enfermedad
hasta el momento en que el paciente consulta al médico, debe incluir no solo el
relato de la enfermedad actual, sino la historia de enfermedades pasadas y los
antecedentes personales, familiares y psicosociales.
En todos los campos de la medicina, la anamnesis desempeña papel esencial en

el diagnóstico y es quizás la más importante del estudio general de un paciente, y
para el área de Salud Ocupacional se convierte en un instrumento de gran
importancia ya que identifica de entrada las condiciones físicas en que se
encuentra un trabajador que va ingresar y si reúne los requerimientos para el
cargo a desempeñar. Junto con la anamnesis o interrogatorio que le hace al
trabajador o paciente se encuentra el examen físico, en el cual se hace un
conocimiento del organismo, utilizando los sentidos de la vista, el tacto, el oído y a
veces el olfato.

8
El conjunto de anamnesis y el examen físico constituye la historia clínica, el cual
es un documento legal que debe llevar como mínimo los siguientes aspectos:
- Datos de identificación
- Cargo
- Escolaridad
- Estado Civil
- Motivo de Consulta
- Revisión por Sistemas
- Examen Físico
- Diagnostico
- Concepto de Aptitud
- Recomendaciones

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5. METODOLOGIA
Se realizaron a diez (10) trabajadores de la empresa SOLFORMA los exámenes

médicos ocupacionales periódicos que incluyeron exámenes complementarios
(audiometría, optometría y laboratorios) que permitió recopilar la información y
tabular los datos en Excel.
El examen médico con énfasis osteomuscular se realiza a través de un formato de

historias clínicas ocupacionales en donde el trabajador nos suministra información
personal, ocupacional, antecedentes ocupacionales, accidentes y enfermedades
laborales, antecedentes personales y laborales, revisión por sistemas, hábitos,
exploración física y signos vitales del trabajador, además de incluir en su historia
clínica los resultados de los exámenes paraclínicos de la audiometría,
electrocardiograma y exámenes de laboratorio clínico que permite identificar
patologías y de acuerdo a los hallazgos el médico especialista en Seguridad y
Salud en el Trabajo emite un concepto de aptitud laboral, recomendaciones
pertinentes para la prevención y control de las enfermedades comunes y laborales
del trabajador.
El análisis de los resultados de las evaluaciones médicas ocupacionales

periódicas se presenta a continuación en las siguientes tablas y graficas que
muestran las características sociodemográficas, ocupacionales y patologías de la
población valorada de trabajadores de la empresa SOLFORMA.

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6. CARACTERISTICAS SOCIODEMOGRAFICAS
6.1 Distribución Según Género

Cuadro No 1: Cuadro de distribución por género de la población valorada de
trabajadores de la empresa SOLFORMA
GENERO FRECUENCIA PORCENTAJE
MASCULINO 6 60%
FEMENINO 4 40%
TOTAL 10 100%
Grafica No 1: Grafica de distribución por género de la población valorada de
trabajadores de por la empresa SOLFORMA
Fuente: Historias Clínicas Ocupacionales, SOLFORMA 2018.
En cuanto a la distribución por género en los exámenes médicos ocupacionales

realizados a la población valorada de trabajadores de la SOLFORMA, se puede
observar que el 60% corresponde al género masculino y el 40% corresponde al
género femenino, lo que evidencia la tendencia del género masculino para las
actividades propias de la empresa.

11
6.2 Distribución Según Los Grupos Etarios.
Cuadro No 2: Cuadro de distribución de los grupos etarios de la población

valorada de trabajadores de la empresa SOLFORMA.
GRUPO ETAREO FRECUENCIA PORCENTAJE
21 - 30 AÑOS 4 40%
31-40 AÑOS 3 30%
41-50 AÑOS 2 20%
> 50 AÑOS 1 10%
TOTAL 10 100%
Grafica No 2: Grafica de distribución de los grupos etarios de la población
Fuente: Historias Clínicas SOLFORMA 2018.

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El porcentaje de distribución por grupo etario en las evaluaciones médicas
ocupacionales realizadas a la población valorada de trabajadores de la empresa
SOLFORMA, nos indica que un 40% se encuentra en el rango de 21 a 30 años, un
30% se encuentran en el rango de 31 a 40 años, un 20% se encuentra en el
rango de 41 a 50 años, un 10% se encuentran los mayores de 50 años; Lo anterior
indica la tendencia de trabajadores menores de 30 años en la empresa.
Es importante considerar que los trabajadores menores de 30 años de edad

cuentan con los siguientes beneficios:
 Mayor capacidad de dedicarle tiempo y energía al trabajo.

 Mayor interés y motivación de superación, educación y capacitación.
 Hoy en día presentan mayor motivación para estabilidad y crecimiento
dentro de las empresas.
 Los jóvenes en el mercado laboral son más moldeables es decir que se
adaptan con facilidad a la cultura empresarial.
 Son considerados agiles, creativos e innovadores.
 Dentro de las más importantes en las temporales o bolsas de empleo es
que en este rango de edad se encuentran generalmente sanos.
 Son fieles a las empresas y con pocas probabilidades de cambiarse de
esta.
 Tienen capacidad de liderazgo.
 Madurez, estabilidad e independencia
 Suficiente experiencia laboral y personal para poner a disposición de la
empresa.

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6.3 Distribución Según Estado Civil
Cuadro No 3: Cuadro de distribución por estado civil de la población valorada de

trabajadores de la empresa SOLFORMA.
ESTADO CIVIL FRECUENCIA PORCENTAJE

CASADO 3 30%
SOLTERO 3 30%
UNION LIBRE 4 40%
SEPARADO 0 0%
TOTAL 10 100%
Grafica No 3: Grafica de distribución por estado civil de la población valorada de
Fuente: Historias Clínicas Ocupacionales SOLFORMA 2018.

14
De acuerdo a los resultados obtenidos acerca de la situación de estado civil en la
población valorada de trabajadores de la empresa SOLFORMA, se evidencia que
la mayoría de los trabajadores tienen conformada una familia en un 40% en
estado de unión libre, en un 30% en estado de casado; Por otra parte un 30% en
estado de soltero.
Es importante conocer que las personas que tienen conformada una familia se
convierten en personas que previenen accidentes dada la importancia del
autocuidado para la estabilidad del núcleo familiar, de esta manera también se
podrían orientar las estrategias encaminadas a la concientización de los
trabajadores en la importancia del trabajo seguro.
Se considera que las personas en estado de unión familiar están en la capacidad

de resolver situaciones críticas, tener estabilidad emocional y esto genera
tranquilidad en la compañía.

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6.4 Distribución Según la Escolaridad
Cuadro No 4: Cuadro de distribución por el nivel de escolaridad de la población

valorada de trabajadores de la empresa SOLFORMA
ESCOLARIDAD FRECUENCIA PORCENTAJE
PRIMARIA 3 30%
BACHILLER 3 30%
UNIVERSITARIO 2 20%
MAGISTER 2 20%
TOTAL 10 100%
Grafica No 4: Grafica de distribución por el nivel de escolaridad de la población

valorada de trabajadores de la empresa SOLFORMA
Fuente: Historias Clínicas Ocupacionales, SOLFORMA. 2018.

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En cuanto a los niveles de escolaridad a la población valorada de trabajadores de
la empresa SOLFORMA, se evidencia que la mayoría de los trabajadores con un
47% tienen estudios de educación universitaria, un 23% con estudios técnico
laboral, un 12% con estudios de bachiller, otro 12% con estudios de especialista y
un 6% con estudios de técnica profesional.
Es importante que la empresa motive que los trabajadores con básica secundaria
inicien una técnica, tecnología o profesional; Brindar capacitaciones, cursos y
talleres que permitan el crecimiento profesional de cada uno de los trabajadores
que contribuyan a brindarle beneficios a la empresa.

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7. CARACTERISTICAS LABORALES
7.1 Distribución Por Cargos
Cuadro No 5: Cuadro de distribución por cargos de la población valorada de

trabajadores de la empresa SOLFORMA
CARGOS FRECUENCIA PORCENTAJE

ADMINISTRADOR 1 6%
ASISTENTE ADMINISTRATIVO 1 6%
AUXILIAR DE ATENCION AL USUARIO 1 6%
AUXILIAR DE ARCHIVO 1 6%
AUXILIAR DE ENFERMERIA 1 6%
AUXILIAR DE FACTURACION 1 6%
AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 2 12%
COORDINADOR MEDICO 1 6%
DIRECTOR TECNICO DE SERVICIOS
FARMACEUTICOS 1 6%
JEFE DE ENFERMERIA 2 12%
MENSAJERO 1 6%
NUTRICIONISTA 1 6%
REGENTE DE FARMACIA 1 6%
TRABAJADORA SOCIAL 2 12%
TOTAL 17 100%

18
Grafica No 5: Grafica de distribución por cargos de la población valorada de
CARGOS ADMINISTRADOR
ASISTENTE ADMINISTRATIVO
AUXILIAR DE ATENCION AL
USUARIO
AUXILIAR DE ARCHIVO
6%
12%
6% AUXILIAR DE ENFERMERIA
6% 6% AUXILIAR DE FACTURACION
AUXILIAR DE SERVICIOS
6% 6% GENERALES
COORDINADOR MEDICO
6% 6%
DIRECTOR TECNICO DE
SERVICIOS FARMACEUTICOS
6% JEFE DE ENFERMERIA
11%
MENSAJERO
11%
6% NUTRICIONISTA
6%
REGENTE DE FARMACIA
TRABAJADORA SOCIAL
Fuente: Historias Clínicas Ocupacionales SOLFORMA. 2018.

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De acuerdo a la distribución de cargos en la población valorada de trabajadores de
la empresa SOLFORMA, se evidencian catorce (14) variedad de cargos para el
cumplimiento de las actividades propias de la empresa, destacando que la
empresa cuenta con una variedad de cargos en todas las áreas.
Se destacan cargos con mayor representación como lo es jefe de enfermería,

auxiliar de servicios generales y trabajadora social; Y cargos con menor
representación como lo administrador, asistente administrativo, auxiliar de
atención al usuario, auxiliar de archivo, auxiliar de enfermería, Auxiliar de
facturación, coordinador médico, director técnico de servicios farmacéuticos,
mensajero, nutricionista y regente de farmacia.

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8. HÁBITOS
8.1 Actividad Física
Cuadro No 6: Cuadro de distribución de la actividad física de la población

DEPORTE FRECUENCIA PORCENTAJE

SI 10 59%
NO 7 41%
TOTAL 17 100%
Grafica No 6: Grafica de distribución de la actividad física de la población

DEPORTE
SI
41%
NO
59%

21
De acuerdo a las actividades físicas o deportes realizados a la población valorada
de trabajadores de la empresa SOLFORMA, se puede observar que el 59% si
realiza algún tipo de actividad física y el 41% no realiza algún tipo de actividad
física como lo es la práctica de futbol, béisbol, basquetbol, caminatas, ciclismo,
entre otras actividades.
Es importante motivar a los trabajadores de la empresa a realizar actividades

físicas a través de jornadas de integración de deportes, capacitaciones y medios
de información acerca de los beneficios de estas; Ya que disminuyen el factor de
riesgo cardiovascular, sobrepeso, obesidad, osteoporosis, hipertensión, crisis
diabéticas entre otras patologías.

22
8.2 Fuma
Cuadro No 7: Cuadro de distribución del hábito de fumar de la población

FUMA FRECUENCIA PORCENTAJE

SI 0 0%
NO 17 100%
Total 17 100%
Grafica No 7: Grafica de distribución del hábito de fumar de la población

FUMA
0%
SI
NO
100%

23
8.3 Consumo de Alcohol
Cuadro No 8: Cuadro de distribución del hábito de consumo de alcohol de la

población valorada de trabajadores de la empresa SOLFORMA
ALCOHOL FRECUENCIA PORCENTAJE

SI 6 35%
NO 11 65%
Total 17 100%
Grafica No 8: Grafica de distribución del hábito de consumo de alcohol de la

ALCOHOL
35%
SI
65% NO

24
Cabe destacar que el consumo de cigarrillo, alcohol y sustancias toxicas es
conocido como un factor de riesgo para el desarrollo de enfermedades
cardiovasculares, metabólicas, respiratorias entre otras; En los trabajadores de la
empresa SOLFORMA, con relación al habito de consumo de alcohol se destaca
que el 65% de los trabajadores no consume alcohol y el 35% de los trabajadores
consumen alcohol pero en su mayoría de forma ocasional; Con relación al habito
de fumar se destaca que el 100% de los trabajadores no fuman.
Los anteriores porcentajes nos muestra una población más consiente de la

conservación del buen estado de salud y de las posibles repercusiones que estos
podrían tener en el ámbito laboral, sin embargo es de vital importancia el
seguimiento y control que deben tener con respecto a los malos hábitos que
puedan tener los trabajadores ya que estos generan en su mayoría accidentes e
incidentes laborales los cuales podrían generar secuelas en su estado de salud.
Se recomiendan jornadas aleatorias de detección de sustancias psicoactivas

como detección de alcohol y drogas que nos permitan identificar estas conducta
que ponen en riesgo la salud de los trabajadores y la productividad de la empresa.

25
9. ANTECEDENTES OCUPACIONALES
9.1 Accidente Laboral
Cuadro No 9: Cuadro de distribución de los accidentes laborales de la población

ACCIDENTE LABORAL FRECUENCIA PORCENTAJE
SI 4 24%
NO 13 76%
TOTAL 17 100%
Grafica No 9: Grafica de distribución de los accidentes laborales de la población

ACCIDENTE LABORAL
24%
SI
NO
76%

26
9.2 Enfermedad Laboral
Cuadro No 10: Cuadro de distribución de las enfermedades laborales de la

ENFERMEDAD LABORAL FRECUENCIA PORCENTAJE
SI 0 0%
NO 17 100%
TOTAL 17 100%
Grafica No 10: Grafica de distribución de las enfermedades laborales de la

ENFERMEDAD LABORAL
0%
SI
NO
100%
Fuente: Historias clínicas ocupacionales SOLFORMA 2018.

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De acuerdo a los resultados obtenidos en los antecedentes de accidentes
laborales y enfermedades laborales en la población valorada de trabajadores de la
empresa SOLFORMA, cabe resaltar con relación a los accidentes laborales que el
76% no ha tenido accidente laboral y el 24% si ha tenido accidentes laborales, con
relación a las enfermedades laboral que el 100% no tiene diagnosticada alguna
enfermedad laboral.
En relación a los accidentes laborales y enfermedades laborales son porcentajes

que se deben de mantener. Se deben de hacer inducciones y capacitaciones a
los puestos de trabajo, brindarle al trabajador todos los elementos de protección
personal, realizar exámenes médicos ocupacionales periódicos, dar permisos a los
trabajadores para chequeos constantes por EPS entre otras actividades, con el fin
de evitar accidentes y enfermedades laborales.

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10. EXAMENES REALIZADOS
Cuadro No 11: Cuadro de distribución según los tipos de exámenes realizados a

la población valorada de trabajadores de la empresa SOLFORMA.
EXAMENES REALIZADOS FRECUENCIA PORCENTAJE
AUDIOMETRIA TAMIZ 1 1%
EXAMEN MEDICO
OSTEOMUSCULAR 17 20%
OPTOMETRIA-VISIOMETRIA 17 20%
COLESTEROL 17 20%
TRIGLICERIDOS 16 19%
GLICEMIA 16 19%
TOTAL 84 100%
Grafica No 11: Grafica de distribución según los tipos de exámenes realizados a

la población valorada de trabajadores de la empresa SOLFORMA.
EXAMENES REALIZADOS
1%
AUDIOMETRIA TAMIZ
EXAMEN MEDICO
19% 21% OSTEOMUSCULAR
OPTOMETRIA-VISIOMETRIA
COLESTEROL
19%
20% TRIGLICERIDOS
GLICEMIA
20%

De acuerdo a los exámenes médicos ocupacionales realizados a la población
valorada de trabajadores de la empresa SOLFORMA Se destaca que se realizaron
en mayor e igual representación los exámenes de examen médico Osteomuscular,
optometría – Visiometria, colesterol, triglicéridos y glicemia; Y en menor
representación el examen de audiometría.
29
11. PARACLINICOS
11.1 Visiometria
Cuadro No 12: Cuadro de distribución según los resultados de las visiometrias
realizadas a los trabajadores de la empresa SOLFORMA.
VISIOMETRIA FRECUENCIA PORCENTAJE
AMETROPIA 3 18%
EMETROPE 7 41%
LENTES OPTIMOS PARA CORREGIR
DEFICIT VISUALES 6 35%
MIOPIA 1 6%
TOTAL 17 100%
Grafica No 12: Grafica de distribución según los resultados de las visiometrias

realizadas a los trabajadores de la empresa SOLFORMA.
VISIOMETRIA
6% AMETROPIA
18%
EMETROPE
35%
LENTES OPTIMOS PARA

CORREGIR DEFICIT VISUALES
41%
MIOPIA

30
De acuerdo al examen de visiometria realizado a la población valorada de
trabajadores de la empresa SOLFORMA, Se destaca que el 41% se encuentra
emétrope y que el 35% presenta déficit visuales pero están corregidos con lentes
óptimos, solo el 12% presenta de ametropía no corregida y el 6% miopía no
corregida.
Es importante brindarles a todos los trabajadores sus EPP para evitar Pterigion o
accidentes laborales que produzcan consecuencias en los ojos; Motivar y permitir
valoración por optometría por su EPS para realizar correcciones en los
trabajadores que lo necesiten en algún momento y control por optometría anual
para seguimiento y control de los trabajadores que son emétropes y tienen lentes
óptimos.

31
11.2 Laboratorios Clínicos
Cuadro No 13: Cuadro de distribución de los resultados de los laboratorios

clínicos realizados a los trabajadores de la empresa SOLFORMA
TRIGLICERIDOS FRECUENCIA PORCENTAJE
NORMAL 16 100%
ANORMAL 0 0%
TOTAL 16 100%
COLESTEROL FRECUENCIA PORCENTAJE
NORMAL 17 100%
ANORMAL 0 0%
TOTAL 17 100%
GLICEMIA FRECUENCIA PORCENTAJE
NORMAL 16 100%
ANORMAL 0 0%
TOTAL 16 100%

32
Grafica No 13: Grafica de distribución de los resultados de los laboratorios
clínicos realizados a los trabajadores de la empresa SOLFORMA
TRIGLICERIDOS
0%
NORMAL
100% ANORMAL
COLESTEROL
0%
NORMAL
100% ANORMAL
GLICEMIA
0%
NORMAL
100% ANORMAL

33
De acuerdo a los resultados de los laboratorios clínicos realizados a los
trabajadores de la empresa SOLFORMA; Se destaca con respecto al colesterol el
100% se encuentran dentro de los valores normales; En los triglicéridos el 100%
se encuentra en valores normales; Y con la glicemia el 100% se encuentra en
valores normales.
Se debe hacer seguimiento y control de los trabajadores anuales para alertar

posibles valores anormales en los trabajadores.

34
12. PATOLOGIAS
Cuadro No 14: Cuadro de distribución de las patologías halladas en la población

PATOLOGIA FRECUENCIA PORCENTAJE
OBESIDAD GRADO I 3 12%
PTERIGION 5 20%
SOBREPESO 8 32%
PACIENTE SANO 2 8%
HERNIA UMBILICAL 1 4%
INSUFICIENCIA VENOSA CRONICA 1 4%
OBESIDAD GRADO III 2 8%
AMETROPIA 3 12%
TOTAL 25 100%
Grafica No 14: Grafica de distribución de las patologías halladas en la población

PATOLOGIAS
OBESIDAD GRADO I
PTERIGION
12% 12%
8% SOBREPESO
4% 20%
4% PACIENTE SANO
8%
HERNIA UMBILICAL
32% INSUFICIENCIA VENOSA
CRONICA
OBESIDAD GRADO III
Fuente: Historias Clínicas Ccupacionales, SOLFORMA 2018.

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Dentro de las patologías halladas en los exámenes médicos a la población
valorada de trabajadores de la empresa SOLFORMA, se encontraron diecisiete
(17) variedades de patologías; Es importante mencionar que solo el 8% de los
trabajadores se encuentran sanos, existe un 32% con sobrepeso, un 20% con
Pterigion, un 12% con ametropía y otro 12% con obesidad grado I; las anteriores
patologías fueron las de porcentajes más altos pero se encontraron otras con
menor ponderación como obesidad grado III en un 8%, con un 4% los que sufren
de hernia umbilical y otro 4% para los que padecen de insuficiencia venosa
crónica; Es importante realizar seguimiento y control de estas patologías.

36
13. RECOMENDACIONES
13.1 Recomendaciones Generales
Las siguientes recomendaciones generales están dirigidas a la empresa

SOLFORMA Y estos deberán trasmitirlas a sus trabajadores:
 Dietas baja en grasas, calorías y carbohidratos.
 Valoraciones por nutrición por la EPS de cada trabajador.
 Crear programas de deportes para práctica de los trabajadores.
 Valoración periódica por medicina general por la EPS de cada trabajador.
 Pertenecer a grupos de promoción y prevención de acuerdo a la edad de

cada trabajador.
 Promover y mantener programa de SVE visual.
 Promover y mantener programa de SVE auditivo.
 Promover y mantener programa de SV cardiovascular.
 Consumir abundante líquido durante la jornada laboral.
 Continuar y mantener las buenas practicas del sistema de gestión de

seguridad y salud en el trabajo.
 Fomentar capacitaciones donde se promocione el auto cuidado y la cultura
de prevención.
 Realizar pausas activas durante la jornada laboral.
 Mantener una adecuada higiene postural.

37
 Gestionar con las EPS las remisiones efectuadas por el médico especialista
en seguridad y salud en el trabajo.
 Estimular el uso de EPP elementos de protección personal para evitar
accidentes e incidentes laborales.
 Realizar exámenes médico ocupacionales de egreso.
 Implementar un programa de acondicionamiento físico dentro de la
Empresa que fomente la práctica regular de ejercicio.
 Realización de campañas de capacitación en Higiene Postural dirigidas a
concientizar a los Trabajadores en la adopción de posturas adecuadas
durante la jornada laboral.
 Capacitar a los trabajadores en la prevención de los factores de riesgo
cardiovascular, promover pautas de autocuidado y estilos de vida
saludables, control del estrés.
 Realizar periódicamente campañas de control de peso y toma de Tensión
arterial como mecanismo primario de tamizaje y control del riesgo
cardiovascular.
 Implementar campañas de sensibilización por medios escritos o impresos
que indiquen la Importancia de la actividad física regular dentro de la
población.
 Realizar campañas de capacitación en cuidado visual en conjunto con el
departamento de Bienestar Social dirigidas a concientizar a los trabajadores
en la Higiene visual y la importancia del control y evaluación anual en la
EPS tratante.

38
13.2 Recomendaciones Específicas
Con la información obtenida, nos permitimos sugerir las siguientes

recomendaciones tanto asistenciales como educativas con el fin de prevenir
dichas patologías y controlar los factores de riesgo:
 Realizar exámenes médicos periódicos cada año, para clínicos

complementarios en apoyo a los Sistemas de vigilancia Epidemiológicas:
Cardiovascular, auditivo y visual.
 Desarrollar el Programa de prevención de riesgo cardiovascular con el
personal que presenta alteraciones de peso y tensión arterial alta. Esta
actividad deberá ir de la mano con Control nutricional (planes nutricionales con
dieta Hipo grasa, hiposódica y baja en carbohidrato).
 Estimular la práctica de deportes, ejercicios cardiovasculares y cambios en los
estilos de vida.
 Mantener un programa de estimulación de la actividad física deportiva y
recreativa a todas las dependencias y funcionarios de la empresa.
 Realizar Jornadas de valoración nutricional en coordinación con la EPS, para
recomendar Dietas adecuadas con el objetivo de disminuir el sobrepeso en los
trabajadores.
 Para prevenir y controlar los problemas osteomusculares se recomienda:
Realizar análisis de puestos de trabajo, Capacitación sobre movimientos
repetitivos, 5 minutos de ejercicios de relajación de cuello, espalda y manos en
medio de cada jornada laboral. Estos programas de ejercicio deben ir
acompañado de pautas para la estimulación del retorno venoso y así evitar las
varices de miembros inferiores.

39
 Fomentar capacitación en manejo de factores de riesgo ocupacionales,
teniendo en cuenta los que más se presentan en la empresa y de acuerdo al
área de trabajo (conservación auditiva, visual, Ergonómica y cardiovascular); el
programa de capacitación debe ser continuo y contar con la participación
decidida de los jefes de cada área.
 Para el déficit visual se recomienda valoración por optometría con la EPS
correspondiente de cada trabajador con el fin de corregir el problema
optométricamente, el uso de lentes formulados y valoraciones anuales.
 Para déficit auditivo se recomienda valoración por Otorrinolaringólogo por la
EPS, realizar audiometrías clínicas para identificar en detalle la perdida de la
capacidad auditiva, uso de auriculares de protección y evitar exposiciones a
lugares ruidosos sin protección auditiva.
 Para el Pterigion se recomienda valoración por oftalmología por la EPS
correspondiente de cada trabajador, uso de gafas oscuras para protección
solar, polvo y humo; Y uso de lubricantes oculares.
 Es importante que los trabajadores conozcan los resultados de la actividad
de tal manera que se refleje en las políticas para Salud y Seguridad en el
Trabajo. Para lograr un impacto en la población es importante
retroalimentar dicha información individualmente garantizando así el
cumplimiento de las recomendaciones realizadas.

40
14. ANEXOS
Anexo 1. Tabla de Índice de Masa Corporal
Clasificación IMC (kg/m2)

Valores Valores
principales adicionales
Infra peso <18,50 <18,50
Delgadez severa <16,00 <16,00
Delgadezmoderada 16,00 - 16,99 16,00 - 16,99
Delgadezaceptable 17,00 - 18,49 17,00 - 18,49
18.5 - 22,99
Normal 18.5 - 24,99
23,00 - 24,99
Sobrepeso ≥25,00 ≥25,00
25,00 - 27,49
Preobeso 25,00 - 29,99
27,50 - 29,99
Obeso ≥30,00 ≥30,00
30,00 - 32,49
Obesotipo I 30,00 - 34,99
32,50 - 34,99
35,00 - 37,49
Obesotipo II 35,00 - 39,99
37,50 - 39,99
Obesotipo III ≥40,00 ≥40,00
Estos valores son independientes de la edad y son para ambos sexos.
Anexo 2. Tabla de datos consolidados en Excel.

41

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INFORME DE CONDICIONES DE SALUD

EXAMENES MEDICOS PERIODICOS AÑO 2018

ELABORACION, ASESORÍA TÉCNICA Y METODOLÓGICA DE

IPS SALULABORAL S.A.S

CARTAGENA DE INDIAS, MARZO DE 2019

Trv 52 Nº 29 E - 26 Nuevo Bosque, Tel: 6662361 - 3173707078

10. ANTECEDENTES PERSONALES Y FAMILIARES 29

Trv 52 Nº 29 E - 26 Nuevo Bosque, Tel: 6662361 - 3173707078

El “Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo” es una actividad

Para ello también la legislación colombiana a través de la resolución 1016/89

Trv 52 Nº 29 E - 26 Nuevo Bosque, Tel: 6662361 - 3173707078

Trv 52 Nº 29 E - 26 Nuevo Bosque, Tel: 6662361 - 3173707078

2.1 Objetivo General

Conocer el estado de salud de la población valorada de los trabajadores de la

2.2 Objetivos Específicos

2.2.1 Evaluar cada uno de los trabajadores de la empresa SOLFORMA; a través

2.2.2 Determinar las características socios demográficos y ocupacionales de los

2.2.3 Determinar las patologías encontradas en los trabajadores evaluados y dar

2.2.4 Informar a las directivas de la empresa y sistemas de vigilancias el

Trv 52 Nº 29 E - 26 Nuevo Bosque, Tel: 6662361 - 3173707078

HISTORIA CLINICA: Conjunto de anamnesis y examen físico.

EXAMEN FISICO: Reconocimiento que hace el médico de las alteraciones del

ANAMNESIS: Interrogatorio que realiza el médico con el objeto de obtener

SIGNOS FISICOS: Alteraciones en la anatomía o el funcionamiento de los

DATOS DE IDENTIFICACION: Datos que ayudan a la identificación del

ANTECEDENTES PERSONALES: Información general sobre la salud del

ANTECEDENTES FAMILIARES: Información general de las enfermedades

Trv 52 Nº 29 E - 26 Nuevo Bosque, Tel: 6662361 - 3173707078

AUDIOMETRIA: Es una prueba que nos permite valorar la capacidad auditiva en

VISIOMETRIA: Es una prueba utilizada para valorar la capacidad visual del

ESPIROMETRIA: Es un examen paraclínico que determina alteraciones en vías

Trv 52 Nº 29 E - 26 Nuevo Bosque, Tel: 6662361 - 3173707078

“Todo empleador o empresa está obligado a suministrar y acondicionar locales y

La anamnesis es la información obtenida mediante el interrogatorio y consiste en

En todos los campos de la medicina, la anamnesis desempeña papel esencial en

Trv 52 Nº 29 E - 26 Nuevo Bosque, Tel: 6662361 - 3173707078

Trv 52 Nº 29 E - 26 Nuevo Bosque, Tel: 6662361 - 3173707078

Se realizaron a diez (10) trabajadores de la empresa SOLFORMA los exámenes

El examen médico con énfasis osteomuscular se realiza a través de un formato de

El análisis de los resultados de las evaluaciones médicas ocupacionales

Trv 52 Nº 29 E - 26 Nuevo Bosque, Tel: 6662361 - 3173707078

6.1 Distribución Según Género

Fuente: Historias Clínicas Ocupacionales, SOLFORMA 2018.

En cuanto a la distribución por género en los exámenes médicos ocupacionales

Trv 52 Nº 29 E - 26 Nuevo Bosque, Tel: 6662361 - 3173707078

Cuadro No 2: Cuadro de distribución de los grupos etarios de la población

Fuente: Historias Clínicas SOLFORMA 2018.

Trv 52 Nº 29 E - 26 Nuevo Bosque, Tel: 6662361 - 3173707078

Es importante considerar que los trabajadores menores de 30 años de edad

 Mayor capacidad de dedicarle tiempo y energía al trabajo.

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Cuadro No 3: Cuadro de distribución por estado civil de la población valorada de

ESTADO CIVIL FRECUENCIA PORCENTAJE

Fuente: Historias Clínicas Ocupacionales SOLFORMA 2018.

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Se considera que las personas en estado de unión familiar están en la capacidad

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Cuadro No 4: Cuadro de distribución por el nivel de escolaridad de la población

Grafica No 4: Grafica de distribución por el nivel de escolaridad de la población

Fuente: Historias Clínicas Ocupacionales, SOLFORMA. 2018.

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7.1 Distribución Por Cargos