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Capacitación
Ascensos
Calidad de
Conocimie trabajo Iniciativa
nto del del
cargo empleado
Relaciones
Planificaci
con los
ón
clientes
FACTORES
Responsab Control de
ilidades costos
Relaciones
Dirección y con los
desarrollo Relaciones compañer
con los os
superiores
MÉTODOS DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
Factores de Frases Son entrevistas Compara a los Utiliza frases Empleado El empleado es
evaluación descriptivas de de un integrantes del para definir el hacer un evaluado por
determinadas especialista grupo en desempeño análisis todo su entorno:
Son las alternativas de con evaluación turnos de a dos de cada sincero de sus jefes, pares y
cualidades tipos de con el y se anota cual integrante y el propias subordinados.
que posee el desempeño superior es el que se evaluador solo características
integrante. individual. inmediato. considera debe elegir de Puede incluir
mejor en aquellas que a desempeño otras personas
Autoevaluaci Se deben cuanto a su juicio este como
ón es realizar frases desempeño. de acuerdo proveedores o
subjetiva. y luego con las clientes
escoger Es un método características
“forzosamente” que discrimina de la persona
BENEFICIOS DE LA EVALUACION DE DESEMPEÑO
Clima Organizacional:
Es el ambiente donde una persona desempeña su trabajo
diariamente, el trato que un jefe puede tener con sus
subordinados, la relación entre el personal de la empresa e
incluso la relación con proveedores y clientes.
FACTORES DE LA MEDICIÓN
GRACIAS