REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

REGLAMENTO INTERNO DE
ORDEN, HIGIENE Y
SEGURIDAD

Marzo 2014
 REGLAMENTO INTERNO DE
ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
PREÁMBULO
El colegio Fernando de Aragón, en
adelante “el colegio”, ha confeccionado el
presente Reglamento Interno de Orden,
higiene y Seguridad, teniendo en
consideración satisfacer los siguientes
objetivos:
 Establecer normas que fijen una
relación laboral armónica entre el
colegio y sus trabajadores, mediante
la uniformidad de criterios básicos
acerca de la permanencia y vida en
las dependencias del colegio.
 Informar a los trabajadores del
colegio sobre sus derechos y
obligaciones, así como los derechos y
obligaciones del colegio para con sus
trabajadores.
 Dar cumplimiento a los Artículos
153º, 154º, 155º, 156º y 157º del
código del trabajo, y al Artículo 67º
de la ley Nº16.744, sobre accidentes
del trabajo y enfermedades
profesionales .
ALCANCES
El presente Reglamento Interno
regulará las condiciones, requisitos,
derechos, obligaciones y en general, las
formas y condiciones de trabajo, higiene
y seguridad de todos los trabajadores
que laboran en el colegio.
Prevalecerán por sobre lo dispuesto en
este Reglamento:
a) Las normas de carácter legal.
b) Las estipulaciones especiales
contenidas en los contratos
individuales de trabajo.
Los trabajadores del colegio, tienen la
obligación de conocer las disposiciones del
presente Reglamento y de cumplirlas
adecuada y cabalmente.
DE LOS REQUISITOS DE INGRESO
Artículo 1º: Todo postulante a desempeñar
un puesto de trabajo en el colegio, se
someterá al proceso de selección que éste
determine, el que contemplará a los menos
entrevistas personales, evaluaciones de
conocimientos acorde al cargo al cual se
postula, test y entrevista psicológica, relativa
a datos de relevancia laboral, examen de
salud y cualquier otro tipo de exámenes o
test aplicados en la actualidad o que se
dispongan a futuro.
Esta evaluación será estandarizada para
todos los postulantes a un mismo cargo y
tendrá por objeto ayudar a prever una
exitosa integración del nuevo trabajador al
estilo y formas de trabajo del colegio.
Serán condiciones básicas para la
contratación de un postulante las siguientes:
a) Aprobar el procedimiento de
selección mencionado en el Artículo
1º del presente reglamento.
b) Cumplir con los requisitos exigidos
para el cargo.
c) Tener 18 años de edad a lo menos.
Artículo 2: El postulante que fuere
seleccionado por el colegio deberá
presentar para su contratación los
siguientes documentos:
- Rol Único Tributario (R.U.T)
- Certificado de título profesional o
técnico en original o fotocopia
legalizada.
- Certificado de cumplimiento de la ley
de reclutamiento (Servicio Militar al
día)
- Certificado de matrimonio, cuando
corresponda.
- Certificado de nacimiento de los
causantes de asignación familia,
cuando corresponda.
- Finiquito de empleo anterior, cuando
corresponda.
- Certificado, en original, de afiliación
a una Isapre o Fonasa.
- Certificado de antecedentes
- Certificado de vacaciones
progresivas (AFP)
El colegio puede exigir al postulante
otros antecedentes o documentos, o
eximirlo de uno o más de los indicados
precedentemente.
Artículo 3º: la comprobación de que el
contrato hubiese proporcionado datos
falsos y/o documentos adulterados, será
causal de terminación inmediata del
contrato de trabajo que se hubiese
celebrado, sin perjuicio de otros
derechos del trabajador.
DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artículo 4º: El contrato de trabajo se
suscribirá a partir de la fecha de ingreso
del trabajador, dentro de los plazos
legales.
El contrato de trabajo será suscrito en
tres ejemplares los que deberá ser
firmador por el trabajador y el colegio,
quedando dos en poder del colegio y uno
en poder del trabajador
Las modificaciones al contrato se
consignaran al dorso de los ejemplares
del mismo, o en documento anexo y
deberán ser firmadas por las partes.
Del mismo modo, se dejará constancia
obligatoriamente, una vez al año, de las
modificaciones periódicas de las
remuneraciones que resulten de la
aplicación de los reajustes pactados
contractualmente.
Artículo 5º: según el Artículo 12º del código
del trabajo, el empleador podrá alterar
unilateralmente la naturaleza de los servicios
o el recinto en que ellos deban presentarse,
a condición que se trate de labores similares,
que el nuevo sitio o recinto quede dentro del
mismo lugar o ciudad, sin que ello importe
menoscabo para el trabajador. El trabajador
podrá reclamar de esta decisión ante la
inspección del trabajo.
PROFESIONALES DE LA EDUCACIÓN
Artículo 6º: son profesionales de la
educación las personas que posean el título
de profesor o educador concedido por las
Escuelas Normales, Institutos Profesionales o
Universidades, y los que lo hubieren
obtenido en el extranjero debidamente
convalidado según los casos, de acuerdo a las
disposiciones vigentes.
FUNCIONES PROFESIONALES
Artículo 7º: Son funciones de los
profesionales de la educación la docente, la
docente directiva y el técnico pedagógico.
Artículo 8º: La función docente es aquella de
carácter profesional de nivel superior que
lleva a cabo directamente los procesos
sistemáticos de enseñanza y educación, lo
que incluye el diagnostico, planificación,
ejecución de estos procesos y las actividades
educativas generales y complementarias que
tiene lugar en las unidades educativas.
Artículo 9º: La función docente comprende
la docencia de aula y las actividades
curriculares no lectivas.
La docencia de aula es la acción o exposición
personal directa realizada en forma continua
y sistemática por el docente, inserta dentro
del proceso educativo.
La hora docente de aula será de 45 minutos
como máximo.
Las actividades curriculares no lectivas son
aquellas labores educativas complementarias
de la función docente de aula, tales como la
administración de la educación, las
actividades anexas o adicionales a la función
docente propiamente tal, la jefatura de
curso, las actividades coprogramáticas y
culturales, las actividades vinculadas con los
organismos o acciones propias del quehacer
escolar y las actividades de coordinación con
organismos o instituciones del sector que
incidan directa o indirectamente en la
educación en la forma indicada en el artículo
20º de este reglamento y las análogas que se
establezcan por el Ministro de Educación
mediante decreto.
Artículo 10º: la función docente directiva es
aquella de carácter profesional de nivel
superior que, sobre la base de una formación
y experiencia docente específica para la
función se ocupa de lo atinente a la
dirección, administración, supervisión y
coordinación de la educación y que conlleva
tuición y responsabilidad adicionales directas
sobre el personal docente, paradocente
administrativo, auxiliar o de servicios
menores respecto de los alumnos.
Artículo 11º: las funciones docentes técnico-
pedagógicas son aquellas de carácter
profesional de nivel superior que, sobre la
base de una formación y experiencia docente
específica para cada función, se ocupa para
campos de apoyo o complemento de la
docencia, tales como:
Orientación educacional y vocacional;
supervisión pedagógica; planificación
curricular; evaluación del aprendizaje;
investigación pedagógicas; coordinación de
procesos de perfeccionamiento docente; y
de otras análogas que se determinen, previo
informe de los organismos competentes, por
Decreto del Ministerio de Educación.
Artículo 12º: constituyen actividades
curriculares no lectivas entre otras, las
siguientes:
1.- Actividades relacionadas con Planes de
Programación de Estudio:
a) Clases de reforzamiento a las
asignaturas del plan de estudios;
b) funcionamiento de academias, talleres
y clubes;
c) investigación, estudio y elaboración de
planes y programas de estudios;
d) Relativas al proceso de titulación en
Educación Media Técnico-Profesional;
 e) vinculadas con los procesos de
validación, y convalidación de estudios;
f) conferencias, charlas u otras acciones
en terreno sobre temas o aspectos
específicos vinculados con la labor docente;
g) clases de preparación para la Prueba
de Selección Universitaria
2.- Actividades relacionas con la
Administración de la Educación, tales como:
a) actividades complementarias a las
funciones de dirección, planificación,
orientación, supervisión y
evaluación educacional
b) Matricula de alumnos
c) Anotación de datos y constancia en
formularios oficiales, tales como: libro de
vida o libro de clases, registro
diario de asistencia, registro de recepción y
distribución de material recibido, ficha
escolar, certificados, actas de exámenes,
registros diversos, informes
d) secretarias de los diversos Consejos
5.- Actividades coprogramáticas y culturales,
tales como:
a) Coordinación de actividades culturales y
recreativas;
b) Participación en actos oficiales de
carácter cultural, cívico y educativo del
colegio y de la comunidad, cuando ésta lo
solicite;
c) Realización de actos cívicos y culturales;
d) Giras de estudio o excursiones escolares;
6.- Actividades extraescolares, tales como:
a) Las referidas al área cintífico-tecnológica
(academias, concursos, otros semejantes);
b) Las relacionas con el área artística (grupos
de teatro, musicales, de pintura, concursos,
otros);
c) Las relativas al área cívico-social (brigadas
y otros);
d) Las que se refieren al área deportiva
(clubes deportivos, programas especiales,
otros).
7.- Actividades vinculadas con organismos o
acciones propias del quehacer escolar, tales
como:
a) asesoramiento a:
- Centro de alumnos;
- Centro de ex alumnos
- Centro de padres y apoderados.
b) Desarrollar acciones de:
- bienestar;
- Cruz Roja y/o Primeros Auxilios;
- Escuela para Padres
- Coordinación y participación en comisiones
mixtas de salud-educación.
c) Organizar y asesorar:
- biblioteca del establecimiento
- diarios murales
- ropero escolar;
- Brigada de seguridad en el transito;
- Brigada de Boy Scouts o girl Guides;
- Brigada o grupos Ecológicos.
8.- Actividades vinculadas con la
coordinación de acciones con organismos o
instituciones que incidan directa o
indirectamente en la educación, tales como:
a) Asistencialidad escolar;
b) Del sector cultural como Bibliotecas,
museos y otras;
c) De Educación superior;
d) Comisiones de Senescencia
e) Instituciones de la comunidad.
9.- Participación en Asociaciones Gremiales
de profesores legalmente constituidas.
Artículo 13º: Los consejos de profesores son
organismos técnicos en los que se expresará
la opinión profesional de sus integrantes y
por medio de los cuales se encausa la
participación de los profesionales de la
educación en el cumplimiento de los
Objetivos y Programas Educacionales y en el
desarrollo del proyecto Educativo del
establecimiento.
Estos consejos podrán tener carácter
resolutivo en materias técnico-pedagógicas,
en conformidad al Proyecto Educativo del
Colegio y su Reglamento Interno.
DE LA JORNADA Y HORARIOS DE TRABAJOS
Artículo 14º: La jornada de trabajo de los
profesionales de la educación que se
desempeñan en Establecimientos
Educacionales Particulares pagados y en
aquellos administrados en virtud del Decreto
Ley Nº 3.166 de 1980, se regirá por las
normas del Código del Trabajo.
Artículo 15º: La jornada ordinaria de trabajo
no puede exceder de 45 horas semanales y
estarán distribuidas de lunes a viernes, con
una interrupción de 60 minutos destinados a
colación, y/o descanso y 40 min destinados a
recreos, los que no estarán incluidos en la
jornada de trabajo.
Artículo 16º: los trabajadores que tengan
pactadas en sus contratos de trabajo una
jornada diferente a la establecida en el
presente reglamento, se regirán por lo
indicado en dichos contratos.
Artículo 17º: Los trabajadores deberán
cumplir con los controles de asistencias y
horarios establecidos por el colegio,
mediante el libro de asistencia u otro medio
de control que el colegio disponga. En casos
de incumplimiento oportuno de la firma de
los controles, podrá aplicarse una multa
encuadrada a los aspectos legales vigentes.
Artículo 18º: Estarán excluidas de la
limitación de la jornada las personas que se
desempeñan en el colegio y cuyo cargo es
asimilable a lo dispuesto en el inciso del
Artículo 22º del Código del trabajo, lo que
deberá constar en su respectivo contrato.
Artículo 19º: No se podrá efectuar
modificaciones o enmiendas en los registros
de asistencia. Corresponderá esta facultad a
la jefatura de la respectiva unidad.
DEL TRABAJADOR EN HORAS
EXTRAORDINARIAS
Artículo 20º: son horas extraordinarias las
que excedan de la jornada semanal
establecida en los Artículos 8º y 9º del
presente Reglamento. De acuerdo a lo
establecido en la legislación vigente, no se
podrá trabajar diariamente más de dos horas
extraordinarias adicionales a cada jornada
ordinaria.
Artículo 21º: El trabajo y pago de las horas
Extraordinarias se realizará conforme al Art.
32 del Código del Trabajo. Es decir, se
deberán pactar por escrito y este no podrá
tener una duración superior a 3 meses,
pudiendo renovarse.
Artículo 22º: el trabajo en horas
extraordinarias será pagado con el recargo
legal del 50% sobre el valor de la hora
ordinaria, y se liquidaran conjuntamente con
las remuneraciones ordinarias.
Artículo 23º: los trabajadores beneficiados
de acciones de capacitación, mantendrán
íntegramente sus remuneraciones,
cualquiera que fuere la modificación de su
jornada de trabajo. No obstante, las horas
extraordinarias destinadas a capacitación no
darán derecho a remuneraciones.
DE LAS REMUNERACIONES
Artículo 24º: los trabajadores percibirán una
remuneración mensual, la cual no podrá ser
inferior al Ingreso Mínimo legal vigente para
cada periodo, a la que se adicionarán los
beneficios y prestaciones ordenados por la
ley y/o conforme a los contratos que se
celebrasen u otras compensaciones que el
colegio establezca.
Artículo 25º: Las remuneraciones se pagarán
por mes vencido y su pago se efectuará
mediante el sistema de abonos en cuentas
corrientes que mantengan convenio de pago
con el colegio, u otras formas convenidas.
Artículo 26º: El colegio deducirá de las
remuneraciones del trabajador, los
descuentos de orden legal y previsional que
establece el inciso primero del Artículo 58º
del Código del Trabajo.
Solo con acuerdo del empleador y del
trabajador, que deberá constar por escrito,
podrán deducirse de las remuneraciones
sumas o porcentajes determinados
destinados a efectuar pagos de cualquier
naturaleza, con tope legal del 15% de la
renta bruta.
Artículo 27º: junto con el pago de las
remuneraciones, el Colegio pone a
disposición del trabajador un comprobante
de la liquidación del monto pagado y la
relación de pagos y descuentos que se le ha
efectuado.
Si el trabajador objetase la liquidación,
deberá efectuar esta objeción verbalmente o
por escrito en la oficina de finanzas, la cual
revisará los aspectos reclamados y, si
hubiese lugar, practicará una reliquidación a
la mayor brevedad posible, pagándose las
sumas correspondientes. Si por el contrario
el error en el pago afectare al colegio, éste
tendrá derecho a descontar las sumas
pagadas en exceso.
Artículo 28º: El pago de la gratificación legal
se regirá por lo dispuesto en los contratos
individuales o instrumentos colectivos de
trabajo o de acuerdo a lo establecido en la
legislación vigente.
DEL FERIADO ANUAL
Artículo 29º: Los trabajadores con más de un
año de servicio tendrán derecho a un feriado
anual de quince días hábiles con derecho a
remuneración íntegra; en el caso de
profesores se extenderá a los meses de
enero y febrero. Pudiendo el empleador
destinar a perfeccionamiento docente hasta
2 semanas al principio o al final del periodo.
Todo trabajador con diez años de trabajo,
para uno o más empleadores, continuos o
no, tendrá derecho a un día adicional de
feriado por cada 3 nuevos años trabajados.
Con todo, solo podrán hacerse valer hasta
diez años de trabajos prestados a
empleadores anteriores, lo que el trabajador
deberá acreditar fehacientemente por medio
de certificados emitidos por su A.F.P., o bien,
aviso de cesación de servicio de la respectiva
caja de previsión o copia del bono de
reconocimiento otorgado por la misma caja,
en el caso de trabajadores que hayan
laborado bajo el sistema previsional antiguo
otro medio fidedigno.
Artículo 30º: El feriado deber ser obligatorio
de diez días hábiles continuos, el exceso
sobre los diez días hábiles podrá fraccionarse
siempre que este fraccionamiento surja del
acuerdo entre el colegio y el Trabajador.
El feriado también podrá acumularse previo
acuerdo entre el Colegio y el trabajador. Esta
acumulación, sin embargo, no podrá exceder
de dos periodos consecutivos. Si se produce
este exceso, el trabajador no perderá el
derecho a usar esos días o que le sean
compensados al término de la relación
laboral.
Artículo 31º: El feriado mencionado en el
Artículo 31º del presente reglamento, no
podrá compensarse en dinero. Solo si el
trabajador, teniendo los requisitos
necesarios para hacer uso del feriado, deja
de pertenecer al colegio, se le compensará el
tiempo que por concepto de feriado le
habría correspondido.
Con todo, el trabajador cuyo contrato
termine antes de contemplar el año de
servicio, percibirá como compensación por
efectos de feriado una suma equivalente a la
remuneración integra calculada en forma
proporcional al tiempo que medie entre su
contratación y la fecha de término de sus
funciones.
Los trabajadores con días de vacaciones
progresivas pendientes, podrán solicitar el
pago de éstas, de acuerdo a la política y
procedimiento que se encuentre vigente
sobre el tema.
Artículo 32º: El colegio elaborará un
programa anual de feriado respecto de cada
una de sus unidades u oficinas y
trabajadores.
Al hacer uso del feriado el trabajador
suscribirá un comprobante de feriado, en
que dejará constancia de los días a que hace
uso.
NORMAS DE CONDUCTA Y CONFLICTO DE
INTERÉS
Las disposiciones y precisiones
contenidas en los siguientes artículos de este
título tienen por finalidad asegurar la
trasparencia necesaria para mantener una
adecuada operación, libre de interferencias
personales, y salvaguardar la imagen del
Colegio en la relación con sus clientes.
(Apoderados)
Con el propósito de asegurar el
comportamiento ético deseado, se
establecen los siguientes principios de
conducta general que todos los trabajadores
del colegio, independiente del nivel
jerárquico que representen, deben cumplir y
aplicar en cada una de sus acciones.
a) Actuar con los demás de la misma
forma en que esperamos que ellos
lo hagan con nosotros, evitando
conflictos entre los intereses
personales, los del apoderado y los
del colegio.
b) Mantener la más alta lealtad hacia
el colegio, manejando los asuntos
personales no solo de acuerdo a
las normas o regulaciones que
puedan afectar las tareas o las que
estén contenidas en el presente
Reglamento, sino considerando
sobre todo su intención y espíritu.
c) Aceptar la responsabilidad
individual de cada decisión, sin
tratar de encubrirla con el
anonimato.
d) Respetar rigurosamente la libertad
individual y exigir de cada uno el
máximo respeto a la libertad de
los demás, absteniéndose de
patrocinar políticas o ideologías de
cualquier tipo, en el cumplimiento
de las obligaciones institucionales.
Artículo 33º: A los trabajadores del colegio
les queda prohibido otorgar o recibir regalos,
o prebendas, permitiéndose solamente la
recepción u obsequio de publicidad o
material promocional que tenga un valor de
venta no superior a UF 5., tal como plumas
fuentes, lápices, block de apuntes, llaveros,
calendarios o útiles similares. Regalos de un
valor superior al establecido, no deberán ser
aceptados, y los apoderados, cuando
corresponda, deberán estar informados de
esta política.
Si la situación hace inconveniente rehusar su
regalo, ésta deberá ser informada por escrito
a la Dirección, la que podrá ordenar la
devolución del regalo.
Artículo 34º: toda actividad externa que
desarrollo el trabajador, no podrá
comprometer su condición física y/o mental,
de manera que pueda afectar el buen
desempeño de sus funciones en el Colegio,
en conformidad a sus contrato de trabajo.
Quienes desempeñan estas actividades
deberán estar conscientes que, en cualquier
momento, el colegio les puede solicitar
suspenderlas ante el surgimiento de un
conflicto de interés. Quienes desempeñan
estas actividades deberán estar conscientes
que, en cualquier momento, el Colegio les
puede solicitar suspenderlas ante el
surgimiento de un conflicto de intereses.
DE LAS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES
Artículo 35º: Es obligación de los
trabajadores del Colegio cumplir las
estipulaciones de sus respectivos contratos
de trabajo y las del presente Reglamento
Interno, en especial las que continúan se
señalan:
a) Registrar diariamente su hora de
ingreso y de salida del colegio
mediante la modalidad que se haya
establecido. Se exceptúan de esta
obligación las personas exentas de la
limitación de la jornada de trabajo,
de acuerdo a lo señalado en el
artículo 19º de este Reglamento.
b) Presentarse puntualmente en su
puesto de trabajo a la hora fijada
para la iniciación de su jornada. Los
atrasos reiterados y ausencias
injustificadas darán origen a la
terminación de contrato. Se
entenderá por atraso el ingreso al
puesto de trabajo y por atrasos
reiterados, la ocurrencia de tres o
más atrasos en la semana y/o de seis
o más en el mes, habiéndose
acumulado por estos, veinte o más
minutos.
c) Cumplir las órdenes, instrucciones
tanto escritas como verbales y
normas que tengan relación con su
trabajo y que les impartan sus jefes.
d) Dedicar íntegramente su tiempo y
capacidad al servicio del colegio
durante su jornada, terminando su
trabajo dentro de las horas
ordinarias DE TRABAJO. En caso que
no fuere así, deberá pactar
previamente y por escrito, para
trabajar en horas extraordinarias de
acuerdo a lo indicado en el artículo
22º de este Reglamento.
e) Mantener dentro del colegio una
conducta correcta y ordenada y no
ejecutar negociaciones propias o
actividades privadas para terceros
que digan relación con el giro del
Colegio.
f) En sus relaciones con el público,
mantener permanentemente
cortesía proporcionándoles una
atención de excelencia. Cualquier
queja o reclamo formulado por el
apoderado deberá reportarla
inmediatamente a su jefe directo.
g) En caso de ser remplazado por otro
trabajador, instruir adecuadamente
a éste acerca de los deberes y
obligaciones del cargo.
h) Poner de inmediato en conocimiento
de su supervisor directo o de la
jefatura inmediatamente superior
del infractor, toda falta o presunta
irregularidad que detecte con el fin
de que se adopten medidas que
corresponda.
i) Avisar de inmediato, por si o de
terceros al jefe directo, en caso de
inasistencia por enfermedad u otras
causas que le impidan concurrir al
trabajo. Además deberá presentar a
la oficina de finanzas la licencia
médica dentro las 48 horas.
j) En su presentación personal para
concurrir a sus labores, mantener
una formalidad acorde al trabajo que
desempeña, a base de las directrices
dadas por el Colegio a través de los
jefes directos. Para quienes tienen
uniforme, su uso es obligatorio,
según las instrucciones y calendarios
publicados.
k) Guardar la debida lealtad al colegio,
manteniendo absoluta reserva y
confidencialidad, especialmente lo
tratado en los consejos.
l) Informar a la oficina de finanzas todo
cambio que afecte a sus
antecedentes personales,
contractuales y previsionales que se
encuentren registrado en el colegio.
m) Participar en las actividades que el
Colegio contrate u organice para su
capacitación.
n) Respetar y acatar las normas que el
Colegio ponga en práctica para evitar
hurtos o comisión de delitos, las que
no serán atentatorias a la dignidad
de las personas.
o) Abstenerse a realizar acciones
reñidas con las moral y las buenas
costumbres lo que en conocimiento
de los antecedentes, será calificado
en conjunto por el comité de
seguridad.
p) En razón de su calidad de usuario de
los recursos computacionales del
colegio, deberá cumplir con toda la
normativa vigente en relación a la
seguridad de la información, la cual
se encuentra a su disposición.
q) El trabajador deberá aceptar las
responsabilidades que correspondan
al uso de su clave de usuario en el
sistema computacional del colegio.
r) Forzar la revisión de virus si por
trabajo se reciben pendrive, CD u
otro medio similar con información
externa dudosa.
s) Usar el correo electrónico o internet
para actividades del colegio y para
llevar a cabo de mejor manera sus
funciones del colegio.
t) Mantener en debido estado de
limpieza y orden el lugar de trabajo y
dejar su escritorio limpio de
carpetas, listados computacionales y
pendrive u otro medio similar al
término de la jornada de trabajo.
Artículo 36º: se prohíbe especialmente a los
trabajadores:
- Recibir o pagar dinero en
efectivo o cheques de los
clientes sin estar expresamente
autorizado para ello.
- Marcar el registro de asistencia
de terceras personas o requerir a
otros que le marquen al propio.
- Efectuar paspaduras o
alteraciones en los libros y/o
registros; todo error debe
siempre corregido por el jefe
directo.
- Atender durante las horas de
trabajo negocios o asuntos
personales y permanecer en el
recinto del Colegio fuera de las
horas de trabajo, salvo al estar
expresamente autorizado para
ello.
- Realizar dentro del recinto del
colegio actividades comerciales o
de cualquier otro género,
distintas a las que le corresponda
como parte de sus obligaciones
contractuales con el Colegio.
- Participar directa o
indirectamente en negociaciones
que digan relación con el giro del
Colegio.
- Utilizar con fines personales o
distintos asuntos oficiales de
trabajo, la papelería con
membrete y timbrar y firmar
escritos en calidad de miembro
 del colegio si no corresponden a
asuntos efectivos de la función.
- Presentarse al trabajo en estado
de intemperancia o bajo la
influencia de drogas que no
estén prescritas medicamente.
- Manifestar conductas de acoso
sexual.
- Revelar o compartir su cuenta de
usuario y la contraseña de o
password otorgada.
- Utilizar el correo electrónico e
internet para fines personales
ajenos al colegio, como manejar
o participar en actividades
políticas, comprometer
información del colegio, estar
involucrado en actividades
fraudulentas o distribuir
intencionalmente información
falsa o difamatoria.
- Difundir correo electrónico
masivo al interior del colegio, a
excepción de los organismos
autorizados a informar
oficialmente al personal sobre
hechos relevantes.
- Instalar desde internet, u otra
procedencia, material comercial
o software sin el licenciamiento y
autorización adecuada, debiendo
estar en conocimiento de las
sanciones y penas que la ley
establezca al respecto.
- Conectar estaciones de trabajo a
internet, a través de líneas
análogas separadas y MODEM,
sin la expresa autorización.
- Otorgar algún tipo de acceso a
grupos de sistema, que
involucren a todos los usuarios
de la red, tales como acceso
completo y/o parcial.
- Ocuparse durante la jornada de
trabajo de negocios o asuntos
personales ajemos a su función.
- Ofrecer o vender dentro de los
recintos del Colegio objetos o
productos, pedir u otorgar
préstamos a otros trabajadores o
a terceros.
- Guardar y/o portar armas de
cualquier naturaleza; incluyendo
armas blancas, en el lugar de
trabajo, ejecutivos y empleados.
- Abandonar el trabajo en horas
de labor sin causa justificada o
sin el permiso correspondiente.
- Disminuir injustificadamente el
ritmo de trabajo, suspender las
labores o inducir a tales
actividades.
- Atrasarse a las horas de llegada
- Correr listas, hacer suscripciones
o rifas sin autorización.
- Alterar o poner al alcance de los
alumnos, pruebas o exámenes
con anterioridad.
Artículo 37º: serán prohibición especificada
relacionada con el ámbito de la seguridad de
la información, las siguientes:
a) Instalar en los PC software
ilegales o sin licencias, sin
una autorización del área
que aprueba estas
instalaciones, para funciones
del colegio o para terceros,
incluidos los juegos para
computador.
b) Trasmitir o exponer fotos o
videos con pornografía, a
trabajadores o terceras Para hacer uso del
personas en forma interna o correspondiente
externa a las dependencias descanso maternal,
del Colegio. la trabajadora deberá
presentar al
Enfermedad: El Departamento de
trabajador enfermo, Finanzas la
imposibilitado de respectiva Licencia
asistir a trabajar por Maternal que
un periodo de uno o acredite que el
más días, deberá estado de embarazo
acreditarlo con la ha llegado al periodo
presentación de la fijado para obtenerla.
correspondiente Igual derecho tendrá
Licencia Médica, la el padre, si fallece la
que deberá ser madre; como
presentada al asimismo en el caso
empleador o a quien de mujeres o de
lo represente dentro hombres solteros o
de dos días hábiles a viudos, según las
`partir del inicio del circunstancias
periodo de la contempladas en el
licencia; en estos artículo 201º del
caso los trabajadores Código del Trabajo.
deberán acogerse a
los organismos Artículo 38º: Servicio Militar. Los
provisionales que le trabajadores que deban cumplir con el
correspondan. Servicio Militar Obligatorio, formar parte de
las reservas nacionales movilizadas llamadas
Maternidad: los
trabajadores tendrán a instrucción, tendrá derecho a la reserva de
derecho a un sus ocupaciones sin goce de sueldo, hasta un
descanso de mes después de la fecha de su
maternidad de seis licenciamiento. El tiempo que el trabajador
semanas antes del esté ausente por esta causa, no interrumpirá
parto y doce su antigüedad para los efectos legales.
semanas después de Artículo 39°: Elecciones: todo los
él. trabajadores del Colegio tienen derecho a
Este derecho es que se les den las facilidades necesarias, para
irrenunciable y sus practicar elecciones sindicales, de delegado
empleos serán del personal y otras votaciones secretas que
conservados en
dichos periodos.
exija la ley, sin que lo anterior produzca
paralización de las actividades laborales.
Artículo 40°: Permisos: todo permiso del
trabajador para no asistir al trabajo, para
postergar la hora de entrada, para anticipar
la hora de salida, para ausentarse por
cualquier tiempo durante la jornada, deberá
ser solicitado, previamente a su jefe directo.
En caso de un día o más se hará por escrito
en formulario para el efecto.
DE LAS INFORMACIONES, PETICIONES Y
RECLAMOS
Artículo 41º: Las informaciones que deseen
obtener los trabajadores relacionados con
derecho, obligaciones, etc. Deben solicitarla
a su jefe directo, ya sea en forma verbal o
escrita.
Las peticiones y reclamos de carácter
individual, serán formuladas por escrito,
directamente por el interesado, a su jefe
directo y, de no meditar solución o respuesta
en un plazo de diez días, podrán
presentarlas, también por escrito a las
jefaturas superiores a las que pertenezcan.
De no mediar solución o respuesta, en un
nuevo periodo de diez días hábiles, se
dirigirán de la misma forma, al Coordinador
de Educación parvulario, Básica o Media.
En cada presentación al nivel jerárquico
inmediatamente superior, dejarán
constancia de haber utilizado la o las
instancias inferiores. El mismo
procedimiento, instancias y plazos, utilizarán
los trabajadores que habiendo recibido
respuesta, consideren que esta no es
satisfactoria o que atenta contra algún
derecho o principios básicos de justicia.
Las peticiones de carácter colectivo
atingentes al personal afiliado a alguna
organización sindical, serán presentadas por
los dirigentes de la organización al
empleador.
DE LAS SANCIONES Y TERMINACIONES DE
CONTRATO
Artículo 42º: Las sanciones por infracción a
las normas establecidas en el presente
Reglamento, serán la amonestación verbal o
escrita, las multas como se señalará más
adelante respecto a las infracciones a las
disposiciones sobre Higiene y Seguridad, las
que en todo caso no podrán exceder del 25%
del sueldo diario del trabajador y, en última
instancia, la terminación del contrato la que
se regirá por las disposiciones establecidas
en los artículos 159º, 160º y 161º del Código
del Trabajo u otras disposiciones que se
pudiesen dictar en futuro.
Artículo 43°: Las medidas disciplinarias
serán decididas por el jefe directo en virtud
de haber comprobado previamente los
hechos y antecedentes que respaldan la
medida, situación que pondrá en
conocimiento del Director.
PROCEDIMIENTO GENERAL EN CASO DE
ACCIDENTE
1. ACCIDENTE DEL TRABAJO.
ARTÍCULO 44º: En caso de producirse un
accidente del trabajo en la Institución, el jefe
inmediato o las personas que presencien el
hecho deberán preocuparse que el afectado
reciba atención de primeros auxilios,
recurriendo a un botiquín de primeros
auxilios, o tomando las medidas necesarias
para que sea enviado directamente a los
centros de atención de salud de la
Mutualidad.
La atención de primeros auxilios en el lugar
del accidente corresponderá a las personas
debidamente calificadas para efectuarla, si
las hubiera. Si en la ciudad o localidad del
colegio en que ocurra el accidente no
existiere algún centro de atención de Salud
de la Mutualidad, el trabajador accidentado
podrá ser conducido al Hospital o Posta de
Urgencia más cercana, dando aviso de ello a
la Mutualidad.
En el evento de requerirse ambulancia, el
jefe directo o, en su ausencia, cualquier
funcionario de la Institución que tenga
personal a su cargo, se contactará
telefónicamente o por cualquier otro medio,
con los servicios de ambulancias de los
centros de atención de la Mutualidad o, si
ésta no los tuviere, con cualquier servicio de
ambulancias. Con todo, si se comprobare por
el jefe directo o quien haya hecho la petición
de ambulancia, que la tardanza en llegar de
las ambulancias de la Mutualidad colocare en
sumo riesgo la vida o las facultades vitales
del accidentado, podrá requerirse el servicio
de cualquier ambulancia, aun cuando fuere
pagada, lo que será de cargo de la
Institución.
Es responsabilidad del jefe directo arbitrar
todas las medidas conducentes al traslado
expedito y oportuno del trabajador
accidentado, como también proporcionar las
informaciones necesarias para la correcta
emisión del formulario de denuncia,
mencionado en el artículo siguiente.
ARTÍCULO 45º: Cuando un trabajador sufra
un accidente, al tiempo que se le practican
las atenciones señaladas en el artículo
anterior, se cumplirán los siguientes trámites
administrativos:
a) El trabajador mismo o cualquier
funcionario de la Institución, dará aviso de
inmediato al jefe directo del accidentado,
debiendo éste emitir un memorándum o
correo electrónico interno al Jefe
Administrativo del Colegio y al
Departamento de Prevención de Riesgos y
Salud Ocupacional de la Institución.
Adicionalmente, el Director o Jefe
Administrativo hará llegar un correo
electrónico al Departamento de Prevención
de Riesgos y Salud Ocupacional (DPRSO)
indicando; Tipo de accidente, fecha y hora,
circunstancias del hecho y, cuando
corresponda, enviar los documentos
entregados por el Organismo Administrador
respectivo (DIAT o DIEP, certificado de
atención, licencia médica y certificado de alta
médica).
Informada la Dirección del Colegio procederá
a confeccionar el formulario de denuncia de
accidente profesional mencionado en el
artículo 72 del Decreto Supremo Nº 101, sin
perjuicio de poder confeccionar además los
obligados por la Ley Nº 16.744 o el citado
Decreto Supremo.
Este formulario de denuncia de accidente
deberá hacerse llegar a la Sede de la
Mutualidad de la Región donde hubiere
ocurrido el accidente, dentro de las 24 horas
siguientes a éste. Exceptúense de este plazo
aquellas circunstancias especiales que
ocasionen una demora justificada en la
entrega.
b) Al término del tratamiento, el médico del
centro de atención de la Mutualidad o de la
Posta u Hospital en que haya sido atendido el
trabajador, extenderá el "certificado de alta",
cuyo original debe ser presentado por el
trabajador a su jefe directo, requisito
indispensable para reintegrarse a sus
funciones. Sin este certificado, por
disposición legal, el trabajador no debe ser
aceptado en su trabajo.
El período de tratamiento se considera como
trabajado para todos los efectos legales, y
durante él, el trabajador no debe seguir
ejerciendo sus funciones.
2. ACCIDENTE DE TRAYECTO.
ARTÍCULO 46º: Cuando un trabajador de la
Institución sufra un accidente de trayecto,
que reúna las condiciones señaladas en la
definición dada en la letra b) del artículo 1º,
debe seguir el siguiente procedimiento:
a) Acudir inmediatamente al Hospital o
centro de atención de la Mutualidad, o a una
Posta de Urgencia o a otro Centro
Hospitalario más cercano al lugar del
accidente.
b) Si el afectado fue atropellado por algún
vehículo, debe tomar la patente y datos del
conductor de éste y de testigos (nombres y
cédula de identidad), siempre que ello sea
posible. Asimismo, debe dar aviso a
Carabineros y estampar la denuncia o
constancia correspondiente, tomando nota
del número de parte respectivo.
c) Dar aviso, personalmente o a través de
terceros, a su jefe directo para que se solicite
la emisión del formulario de denuncia, de
acuerdo a lo prescrito por el artículo 26º de
este Reglamento. En la información
entregada deberá señalar el lugar preciso y
hora de ocurrencia del hecho.
d) Al término del tratamiento, el médico del
centro de atención de la Mutualidad o de la
Posta u Hospital en que haya sido atendido el
trabajador, extenderá el "certificado de alta",
cuyo original debe ser presentado por el
trabajador a su jefe directo, requisito
indispensable para reintegrarse a sus
funciones. Sin este certificado, por
disposición legal, el trabajador no podrá ser
aceptado en su trabajo. El período de
tratamiento se considera como trabajado
para todos los efectos legales, y durante este
tiempo, el trabajador no deberá seguir
ejerciendo sus funciones. Será exclusiva
responsabilidad del jefe directo dar cabal
cumplimiento al presente artículo.
En todo caso, y con el objeto de cumplir con
los requisitos que exige la ley, se deberá
comprobar el accidente acompañando los
siguientes documentos:
- Formulario de denuncia de accidente
extendido por la Dirección del colegio o Jefe
Administrativo, según corresponda,
- Copia o el número de parte de Carabineros
(si lo hubiese), o
- Certificado de atención en la Posta de
Urgencia o centro hospitalario más cercano
al lugar del accidente.
- Certificado de su jefe directo que acredite
el horario de la jornada de trabajo del
trabajador, especialmente en el día del
accidente.
- Nombre y número de cédula de identidad
de los testigos presenciales (si los hubiese).
De no darse cumplimiento a estos
requerimientos, la Mutualidad autorizará
sólo la primera atención médica, debiendo el
trabajador acogerse al sistema de medicina
curativa bajo el régimen previsional que
corresponda a su caso.
3. NORMAS GENERALES
ARTÍCULO 47º: En el caso que los
trabajadores, por la naturaleza de sus
actividades, deban laborar fuera del recinto
de la Institución, los accidentes sufridos
viajando serán considerados como
accidentes del trabajo. Se mantiene la
connotación de accidente de trayecto en el
caso de su traslado de trayecto directo entre
su casa-habitación y el lugar de trabajo o
viceversa.
ARTÍCULO 48º: Cualquier accidente que
sufran los trabajadores de la Institución y
que no reúna las condiciones especificadas
en los artículos precedentes, se considerará
Accidente Común sin relación con el Trabajo,
esto es, ni a causa ni con ocasión del trabajo,
y su atención deberá ser solicitada a los
organismos previsionales a los cuales estén
afiliados, para los beneficios de la Medicina
Curativa, prestados mediante Servicio de
Salud, Fondo Nacional de Salud, Isapres o
Seguros de Salud que correspondan.
CONTROL DE SALUD
ARTÍCULO 49º: El trabajador que padezca de
alguna enfermedad que afecte su capacidad
y seguridad en el trabajo deberá poner esta
situación en conocimiento de su jefe
inmediato para que adopte las medidas que
procedan, especialmente si padece de
vértigo, epilepsia, mareos, afección cardiaca,
poca capacidad auditiva o visual u otra
anomalía física o mental.
DE LAS PROHIBICIONES
ARTÍCULO 50º: Con el propósito de evitar
accidentes, incendios o intoxicaciones, o
evitar no estar cubiertos en casos eventuales
por la Ley de Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales, queda
prohibido a todo trabajador lo siguiente:
a) Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en
estado de intemperancia, prohibiéndose
entrar bebidas alcohólicas al
establecimiento, beberlas o darlas a beber a
terceros.
b) Fumar o encender fuego en los lugares
que se hayan señalado como prohibidos.
c) Dormir, comer o preparar alimentos en el
lugar de trabajo. Sólo podrán prepararse
alimentos por las personas y en los lugares
expresamente habilitados para ello por la
Institución, e ingerirse alimentos en lugares
autorizados asimismo por ésta.
d) Introducir elementos a todo recinto de
trabajo, especialmente aquellos definidos
como peligrosos por la Institución, a quienes
no estén debidamente autorizados para
hacerlo.
e) Jugar, empujarse o reñir dentro del recinto
de la Institución.
f) Alterar el registro de hora de llegada
propia o de algún trabajador o el registro de
hora de salida y tratarse por propia cuenta
las lesiones que haya sufrido en algún
accidente.
g) Permitir que personas no profesionales de
la salud traten de remover cuerpos extraños
de los ojos de algún accidentado.
h) Permanecer en los lugares de trabajo
después del horario sin autorización del jefe
inmediato.
i) Negarse a proporcionar información en
relación con determinadas condiciones de
trabajo y de su seguridad o acerca de
accidentes ocurridos.
j) Retirar o dejar inoperantes elementos o
dispositivos de seguridad e higiene
instalados por la Institución.
ll) Apropiarse o usar elementos de
protección personal pertenecientes a la
Institución o asignados a algún otro
trabajador.
l) Efectuar, entre otras, alguna de las
operaciones que siguen, sin ser el encargado
de ellas o el autorizado para hacerlas:
alterar, cambiar, reparar o accionar
instalaciones, equipos, mecanismos,
sistemas eléctricos o herramientas; sacar,
modificar o desactivar mecanismos o
equipos de protección de maquinarias o
instalaciones, y detener el funcionamiento
de equipos de ventilación, extracción,
calefacción, desagües, etc., que existan en
las faenas.
o) Correr sin necesidad dentro de los recintos
de la Institución.
p) Operar máquinas que no le corresponden,
o cuya operación requiera de autorización
otorgada por alguna autoridad competente,
aun cuando sea aprendiz proveniente de
escuelas especializadas y en práctica.
q) Dejar sin vigilancia una máquina o equipo
de laboratorio funcionando.
u) Destruir o deteriorar material de
propaganda visual o de otro tipo destinado a
la promoción de la prevención de riesgos.
v) Hacer caso omiso de instrucciones de
ejecución o normas de higiene y seguridad
dadas para trabajos específicos, por el jefe
directo o por normas expresas al efecto.
ARTÍCULO 51º: Serán considerados como
falta grave que constituyen negligencia
inexcusable e incumplimiento grave de las
obligaciones que impone el contrato de
trabajo los actos prohibidos de las letras a),
b), e), f), j), l), s), u) y v) del artículo anterior,
sin perjuicio de las que el Comité Paritario o
la Institución consideren como tales para
determinar las sanciones que se establecen
en el Título siguiente.
DE LAS SANCIONES
ARTÍCULO 52º: El trabajador que
contravenga las normas contenidas en este
Reglamento, o los acuerdos del Comité
Paritario, será sancionado con amonestación
verbal o escrita y/o multa de hasta el 25% de
la remuneración diaria.
Corresponderá a la Dirección de
Administración fijar el monto de la multa
dentro del límite señalado, para lo cual se
tendrá en cuenta la gravedad de la
infracción. Las multas serán aplicadas de
acuerdo con lo dispuesto por el artículo 153º
del Código del Trabajo, Ley Nº 18.620.
Tratándose de infracciones que importen
una causal de terminación del Contrato de
Trabajo, corresponderá a la Dirección
Nacional de Colegios, resolver entre la
aplicación de la multa o la terminación del
Contrato de Trabajo al trabajador
responsable.
Las infracciones a las disposiciones del
presente Reglamento serán aplicadas según
lo descrito en los artículos N°39, 40, 41, 42,
43 y 44 de la Parte I del Reglamento “De
orden”.
ARTÍCULO 53º: Cuando se compruebe que
un accidente o enfermedad profesional se
debió a negligencia inexcusable del
trabajador, el servicio de salud respectivo
deberá aplicar una multa de acuerdo con el
procedimiento y sanciones dispuestos en el
Código Sanitario. La condición de negligencia
inexcusable será resuelta por el Comité
Paritario de Higiene y Seguridad del Colegio
o Dirección Nacional de Colegios, en su caso,
el que lo comunicará a la Inspección del
Trabajo respectiva para los efectos
pertinentes.
DEL PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS DE
EVALUACION DE INCAPACIDADES
ARTÍCULO 54º: La Dirección Nacional de
Colegios o Dirección de cada Colegio, según
corresponda, deberá denunciar al Organismo
Administrador (la Mutualidad),
inmediatamente de producido, todo
accidente o enfermedad que pueda
ocasionar incapacidad para el trabajo o la
muerte de la víctima. El accidentado o
enfermo, o sus derecho-habientes, o el
médico que trató la lesión o enfermedad,
como igualmente el Comité Paritario de
Higiene y Seguridad, tendrán también la
obligación de denunciar el hecho en dicho
Organismo, en el caso que la entidad
empleadora no hubiere realizado la
denuncia. Las denuncias mencionadas en el
inciso anterior deberán contener todos los
datos que hayan sido indicados por el
Servicio de Salud respectivo. Los organismos
administradores (la Mutualidad) deberán
informar al Servicio de Salud respectivo los
accidentes o enfermedades que les hubieren
sido denunciados y que hubieren ocasionado
incapacidad para el trabajo o la muerte de la
víctima en la forma y periodicidad
establecidas en el Decreto Supremo Nº 101
de 1968, del Ministerio del Trabajo y
Previsión Social, que aprobó el Reglamento
de la Ley Nº 16.744 sobre Seguro Social
contra los Riesgos del Trabajo y
Enfermedades Profesionales.
ARTÍCULO 55º: Los trabajadores o sus
derecho-habientes, así como también los
organismos administradores podrán
reclamar dentro del plazo de 90 días hábiles
ante la Comisión Médica de Reclamos de
Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales establecidos en la Ley Nº
16.744, de las decisiones del Servicio de
Salud o de la mutualidad en su caso, recaídas
en cuestiones de hecho que se refieran a
materias de orden médico.
Las resoluciones de la Comisión serán
apelables, en todo caso, ante la
Superintendencia de Seguridad Social dentro
del plazo de 30 días hábiles, la que resolverá
con competencia exclusiva y sin ulterior
recurso.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos
precedentes, en contra de las demás
resoluciones de los organismos
administradores, podrá reclamarse, dentro
del plazo de 90 días hábiles, directamente a
la Superintendencia de Seguridad Social.
Cualquier persona o entidad interesada
podrá reclamar directamente ante la
Superintendencia de Seguridad Social del
rechazo de una licencia o reposo médico por
los Servicios de Salud, Mutualidades o
Instituciones de Salud Previsional, basado en
que la afección invocada tiene o no origen
profesional. La Superintendencia de
Seguridad Social resolverá con competencia
exclusiva y sin ulterior recurso.
Los plazos mencionados en este artículo se
contarán desde la notificación de la
resolución, la que se efectuará por carta
certificada o por los otros medios que
establezcan los respectivos reglamentos. Si
se hubiere notificado por carta certificada, el
plazo se contará desde el tercer día de
recibida la misma en el Servicio de Correos.
ARTÍCULO 56º: Corresponderá al organismo
administrador (Mutualidad) que haya
recibido la denuncia del médico tratante,
sancionarla sin que este trámite pueda
entrabar el pago del subsidio.
La decisión formal de dicho organismo
tendrá el carácter de definitiva, sin perjuicio
de las reclamaciones que puedan deducirse
con arreglo al párrafo 2º del Título VIII de la
ley Nº 16.744.
Procedimiento de reclamos establecido por
la Ley 16744
ARTÍCULO 77 BIS DE LA LEY 16.744
El trabajador afectado por el rechazo de una
licencia o de un reposo médico por parte de
los organismos de los Servicios de Salud, de
las Instituciones de Salud Previsional o de las
Mutualidades de Empleadores, basado en
que la afección invocada tiene o no tiene
origen profesional, según el caso, deberá
concurrir ante el organismo de régimen
previsional a que está afiliado, que no sea el
que rechazó la licencia o el reposo del
médico, el cual estará obligado a cursarla de
inmediato y a otorgar las prestaciones
médicas y pecuniarias que correspondan, sin
perjuicio de los reclamos posteriores y
reembolsos, si procedieren, que establece
este artículo.
En la situación prevista en el inciso anterior,
cualquier persona o entidad interesada
podrá reclamar directamente en la
Superintendencia de Seguridad Social por el
rechazo de la licencia o del reposo médico,
debiendo ésta resolver, con competencia
exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el
carácter de la afección que dio origen a ella,
en el plazo de treinta días contados desde la
recepción de los antecedentes que se
requieran o desde la fecha en que el
trabajador afectado se hubiere sometido a
los exámenes que disponga dicho
Organismo, si éstos fueren posteriores.
Si la Superintendencia de Seguridad Social
resuelve que las prestaciones debieron
otorgarse con cargo a un régimen previsional
diferente de aquel conforme se
proporcionaron, el Servicio de Salud, el
Instituido de Normalización Previsional , la
Mutualidad de Empleadores, la Caja de
Compensación de Asignación Familiar o la
Institución de Salud Previsional, según
corresponda, deberán rembolsar el valor de
aquellas al organismo administrador de la
entidad que las solventó, debiendo este
último efectuar el requerimiento respectivo.
En dicho reembolso se deberá incluir la parte
que debió financiar el trabajador en
conformidad al régimen de salud previsional
a que esté afiliado.
El valor de las prestaciones que, conforme al
inciso precedente, corresponda rembolsar,
se expresará en unidades de fomento, según
el valor de éstas en el momento de su
otorgamiento, más el interés corriente para
operaciones reajustables a que se refiere la
Ley Nº 18.010, desde
dicho momento hasta la fecha del
requerimiento del respectivo reembolso,
debiendo pagarse dentro del plazo de diez
días, contados desde el requerimiento,
conforme al valor que dicha unidad tenga al
momento del pago efectivo. Si dicho pago se
efectúa con posterioridad al vencimiento del
plazo señalado, las sumas adeudadas
devengarán el 10% de interés anual, que se
aplicará diariamente a contar del señalado
requerimiento de pago.
En el evento de que las prestaciones
hubieren sido otorgadas conforme a los
regímenes de salud dispuestos para las
enfermedades comunes, y la
Superintendencia de Seguridad Social
resolviere que la afección es de origen
profesional, el Fondo Nacional de Salud, el
servicio de Salud o la Institución Previsional
que las proporcionó deberá devolver al
trabajador la parte del reembolso
correspondiente al valor de las prestaciones
que éste hubiere solventado, conforme al
régimen de salud previsional a que esté
afiliado, con los reajustes e intereses
respectivos. El plazo para su pago será diez
días, contados desde que se efectúo el
reembolso. Si, por el contrario, la afección es
calificada como común y las prestaciones
hubieren sido otorgadas como si su origen
fuere profesional, el Servicio de Salud o la
Institución de Salud Previsional que efectuó
el reembolso deberá cobrar a su afiliado la
parte del valor de las prestaciones que a éste
le corresponde solventar, según el régimen
de salud de que se trate, para lo cual sólo se
considerará el valor de aquellas.
Para los efectos de los reembolsos
dispuestos en los incisos precedentes, se
considerará como valor de las prestaciones
médicas el equivalente al que la entidad que
las otorgó cobra por ellas al proporcionarlas
a particulares.
ARTÍCULO 57º: Corresponderá
exclusivamente al Servicio de Salud
respectivo la declaración, evaluación,
reevaluación y revisión de las incapacidades
permanentes.
Lo dispuesto en el inciso anterior se
entenderá sin perjuicio de los
pronunciamientos que pueda emitir sobre las
demás incapacidades, como consecuencia
del ejercicio de sus funciones fiscalizadoras
sobre los servicios médicos.
ARTÍCULO 58º: La Comisión Médica de
Reclamos de Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales tendrá
competencia para conocer y pronunciarse en
primera instancia sobre todas las decisiones
de los respectivos Servicios de 24 Salud y de
las mutualidades en los casos de incapacidad
derivados de accidentes del trabajo de sus
afiliados, recaídas en cuestiones de hecho
que se refieran a materias de orden médico.
Le corresponderá conocer, asimismo, de las
reclamaciones a que se refiere el Artículo 42º
de la Ley Nº 16.744.
En segunda instancia, conocerá de las
apelaciones entabladas en contra de las
resoluciones dictadas por los jefes de áreas
de los Servicios de Salud, en las situaciones
previstas en el Artículo 33º de la misma ley.
ARTÍCULO 59º: Los reclamos y apelaciones
deberán interponerse por escrito ante la
Comisión Médica misma o ante la Inspección
del Trabajo. En este último caso, el Inspector
del Trabajo enviará de inmediato el reclamo
o apelación y demás antecedentes a la
Comisión. Además se entenderá interpuesto
el reclamo o recurso a la fecha de expedición
de la carta certificada enviada a la Comisión
Médica o Inspección del Trabajo, y si se ha
entregado personalmente, a la fecha en que
conste que se ha recibido en las oficinas de la
Comisión Médica o de la Inspección del
Trabajo.
ARTÍCULO 60º: El término de 90 días hábiles
establecido por la ley para interponer el
reclamo o deducir el recurso, se contará
desde la fecha en que se hubiere notificado
la decisión o acuerdo en contra de los cuales
se presenta. Si la notificación se hubiere
hecho por carta certificada, el término se
contará desde la recepción de dicha carta.
ARTÍCULO 61º: La Superintendencia de
Seguridad Social conocerá de las actuaciones
de la Comisión Médica:
a) En virtud del ejercicio de sus facultades
fiscalizadoras, con arreglo a las disposiciones
de las leyes Nº 16.744 y Nº 16.395.
b) Por medio de los recursos de apelación
que se interpusieren en contra de las
resoluciones que la Comisión Médica dictare
en las materias de que conozca en primera
instancia, de conformidad con lo señalado en
el artículo 79º del Decreto Supremo Nº 101.
La competencia de la Superintendencia será
exclusiva y sin ulterior recurso.
ARTÍCULO 62º: El recurso de apelación
respecto de las resoluciones de la Comisión
Médica, establecido en el inciso 2º del
artículo 77º de la Ley Nº 16.744, deberá
interponerse directamente y por escrito ante
la Superintendencia. El plazo de 30 días
hábiles para apelar correrá a partir de la
notificación de la resolución dictada por la
Comisión Médica. En caso de que la
notificación se haya practicado mediante el
envío de carta certificada, se tendrá como
fecha de la notificación la de la recepción de
dicha carta.
ARTÍCULO 63º: La Comisión Médica y la
Superintendencia podrán requerir de los
organismos administradores (Mutualidad), o
directamente de los servicios que de ellos
dependan o establezcan, de los Comités
Paritarios, y de los propios afectados, todos
los antecedentes que juzguen necesarios
para mejor resolver.
ARTÍCULO 64º: Para los efectos de la
reclamación ante la Superintendencia de las
resoluciones a que se refiere el inciso 3º del
artículo 77º de la Ley Nº 16.744, los
organismos administradores (Mutualidad)
deberán notificar todas las resoluciones que
dicten mediante el envío de copia de ellas al
afectado, por medio de carta certificada. El
sobre en que se contenga dicha resolución se
acompañará a la reclamación, para los
efectos del cómputo del respectivo plazo, al
igual que en los casos señalados en los
artículos 38 y 45 del presente Reglamento.
DE LA OBLIGACIÓN DE INFORMAR
ARTÍCULO 65º: De conformidad con el
artículo 21º del Decreto Supremo Nº 40, la
Institución deberá informar oportunamente
y convenientemente a todos los trabajadores
acerca de los principales riesgos que
entrañan sus labores y de las medidas
preventivas y de los métodos de trabajo
correctos.
Asimismo, informará especialmente acerca
de los elementos, productos y sustancias que
deban utilizar en su trabajo; sobre la
identificación de los mismos (fórmula,
sinónimos, aspecto y color), sobre los límites
de exposición permisible de esos productos,
acerca de los peligros para la salud y sobre
las medidas de control y de prevención que
deben adoptar para evitar tales riesgos.
Esta obligación de informar será cumplida al
momento de celebrarse el contrato de
trabajo a través de la entrega de un ejemplar
del presente Reglamento o de crear
actividades que cumplan con el objetivo de
informar sobre los riesgos específicos de la
función laboral de cada trabajador y se hará
efectiva a través de los Comités Paritarios de
Higiene y Seguridad. Si en algún Colegio de la
Institución no existieren los Comités
mencionados, la Institución proporcionará la
información correspondiente en la forma
más conveniente y adecuada.
Por otra parte, la Institución mantendrá los
equipos y dispositivos técnicamente
necesarios para reducir a niveles mínimos los
riesgos que puedan presentarse en los sitios
de trabajo.
PREVENCIÓN DE RIESGOS
ARTÍCULO 66º: En cada Colegio de la
Institución que cuente con más de 25
trabajadores y en Casa Central, se
organizarán Comités Paritarios de Higiene y
Seguridad, compuestos por representantes
patronales y representantes de los
trabajadores, cuyas decisiones, adoptadas en
el ejercicio de las atribuciones que les
encomienda la Ley Nº 16.744, serán
obligatorias para la Institución y los
trabajadores.
ARTÍCULO 67º: De acuerdo a lo establecido
en el Decreto Supremo N° 40, y dada la
diversidad de actividades que se realizan en
esta Institución, a continuación se destacan
los riesgos inherentes más relevantes y
permanentes que deberán tener presente
todos los trabajadores para el ejercicio de
sus funciones. Aquellos riesgos no
examinados en el presente Reglamento,
serán oportunamente analizados e
informados a las personas involucradas,
como así también los procedimientos y
métodos que se adopten para ejecutar en
forma segura tales labores.
1) RIESGO EXISTENTE: Caídas del mismo y
distinto nivel.
CONSECUENCIAS: Esguinces, Heridas,
Fracturas, Contusiones, Lesiones Múltiples.
MEDIDAS PREVENTIVAS: Para evitar la
ocurrencia de este tipo de accidentes, es
preciso adoptar las siguientes medidas:
a) Evitar correr dentro del establecimiento y
por las escaleras de tránsito.
b) Al bajar por una escalera se deberá utilizar
pasamanos.
c) Utilizar calzado apropiado (con taco
inferior a 5 cm. de alto)
d) Cuando se vaya a utilizar una escala tipo
tijeras, cerciorarse de que esté
completamente extendida antes de subirse.
e) Señalizar mediante pintura, de
preferencia amarilla, todas las partes del piso
que expongan a las personas a riesgo de
caída y que no sea posible eliminarlas, a
objeto de destacar su presencia.
f) Dotar las escaleras, de sus
correspondientes pasamanos y material
antideslizante en sus peldaños.
2) RIESGO EXISTENTE: Incendio
CONSECUENCIAS: Daños a personas, equipos
e instalaciones.
MEDIDAS PREVENTIVAS:
a) Mantener en buen estado las instalaciones
eléctricas.
b) Evitar almacenamiento de líquidos
combustibles en envases y lugares
inadecuados.
c) Mantener operativos los equipos de
detección y extinción de incendios.
d) No fumar en zonas donde se trabaje con
materiales inflamables y en zonas no
autorizadas para tal efecto.
e) No utilizar líquidos inflamables para
trabajos de limpieza.
f) Se deberá utilizar los equipos de
protección personal que la situación
aconseje: guantes, calzado de seguridad, etc.
3) RIESGO EXISTENTE: Atrapamientos
CONSECUENCIAS: Lesiones superficiales,
luxaciones, fracturas, amputaciones.
MEDIDAS PREVENTIVAS:
a) La persona asignada a la maquina o
herramienta será responsable de la
coordinación de las labores de mantención.
b) Cuando la máquina no se encuentre en
operación deberá quedar bloqueada,
impidiendo el uso por terceros.
c) En labores de mantención se deberá
advertir cuando ésta se encuentre operativa,
sin esta información ningún trabajador podrá
poner un funcionamiento la misma.
d) No utilizar ropas sueltas, aros, gargantillas,
collares, anillos o cualquier objeto que pueda
engancharse en la máquina.
4) RIESGO EXISTENTE: Golpeados por y
contra…
CONSECUENCIAS: Contusiones, esguinces,
luxaciones, fracturas, etc.
MEDIDAS PREVENTIVAS:
a) Mantener los lugares ordenados y limpios.
b) Utilizar los elementos de protección
personal adecuados de acuerdo al tipo de
trabajo a realizar.
c) No utilizar herramientas y/o maquinarias
sin estar debidamente instruido sobre el uso
y manejo de ellas.
5) RIESGO EXISTENTE: Contacto con…
CONSECUENCIAS: Molestias, irritación, CONSECUENCIAS: Zumbido de oídos, pérdida
reacción alérgica, quemaduras en el cuerpo, temporal de la audición, hipoacusia
etc. neurosensorial.

MEDIDAS PREVENTIVAS: MEDIDAS PREVENTIVAS:

a) Leer las instrucciones de uso de cualquier a) En aquellos lugares donde no ha sido

sustancia que se utilice. posible controlar la fuente de emisión, los
trabajadores deberán utilizar protecciones
b) Utilizar los elementos de protección auditivas de acuerdo a los niveles de
personal indicados en la etiqueta de uso de
emisión.
la sustancia.
8) RIESGO EXISTENTE: Exposición a
c) Si no presenta instrucciones de uso, debe atmósferas contaminadas.
comunicarse con el fabricante para que haga
entrega de las fichas técnicas de la(s) CONSECUENCIAS: Intoxicación,
sustancia(s). envenenamiento, quemaduras de vías
aéreas, muerte.
d) Realizar trabajos con sustancias químicas
en lugares aislados o aislar la zona, MEDIDAS PREVENTIVAS:
impidiendo el ingreso de personal no
a) Se deberá realizar un estudio en cada
autorizado
situación dependiendo del tipo de
6) RIESGO EXISTENTE: Sobreesfuerzos. contaminante.

CONSECUENCIAS: Molestias, dolores, b) Confeccionar procedimientos para la

lumbagos, etc. manipulación de aquellas sustancias no
especificadas en el presente Reglamento.
MEDIDAS PREVENTIVAS:
9) RIESGOS EXISTENTE: Eléctricos
a) Los trabajos donde se utilice fuerza física
deben ejecutarse siguiendo métodos de CONSECUENCIAS: Electrocución,
levantamiento seguro de materiales. quemaduras, paro cardio-respiratorio,
muerte.
b) Los trabajos que sean necesarios realizar
esfuerzos superiores a las capacidades físicas MEDIDAS PREVENTIVAS:
de las personas deben ser ejecutados con
ayuda de otras personas o con elementos de a) Se prohíbe manipular o hacer
levantamiento o transporte. reparaciones a circuitos eléctricos
energizados.
c) Capacitar al personal en posturas
b) No utilizar herramientas eléctricas que
ergonómicas de trabajo.
presenten fallas de aislamiento o cables
7) RIESGO EXISTENTE: Exposición a ruidos dañados, o sin conexión a tierra.
c) Sólo el personal debidamente calificado y
autorizado podrá realizar trabajos que
involucren riesgos eléctricos.
10) RIESGO EXISTENTE: Riesgos
ergonómicos.
CONSECUENCIAS: Dolor de espalda, cefalea,
tendinitis, estrés, etc.
MEDIDAS PREVENTIVAS:
Mantener una postura adecuada en su
puesto de trabajo, evite posturas no
naturales.
a) La parte superior de la pantalla del
monitor no debe sobrepasar el nivel de los
ojos.
b) Realizar pausas en el trabajo de 5 min.
c) Elimine los reflejos de ventanas o
luminarias en la pantalla.
d) Utilice silla que incluya una base de cinco
patas y ajuste la altura del asiento.
e) Utilizar apoya muñecas, evite doblar las
muñecas en ángulos.
11) RIESGO EXISTENTE: Accidentes de
tránsito
CONSECUENCIAS: Múltiples lesiones,
muerte.
MEDIDAS PREVENTIVAS:
a) Respete las leyes del tránsito.
b) Conduzca a la defensiva, a una velocidad
razonable y prudente.
c) Verifique que el vehículo que conducirá
está en buenas condiciones y operación con
revisión técnica vigente.
d) No hable por teléfono mientras conduce.
12) RIESGO EXISTENTE: En Docentes por
ejercicio profesional.
CONSECUENCIAS: Pérdida temporal de la
voz, daño en cuerdas vocales.
MEDIDAS PREVENTIVAS:
a) No sobre exigir la voz o el tono.
b) Realice pausas y utilice una fonación
adecuada.
ARTÍCULO 68: Por incorporación de la Ley N°
20.001 “De la protección de los trabajadores
de carga y descarga de manipulación
manual” al Código del Trabajo, se establecen
las siguientes condiciones; La manipulación
manual de carga comprende toda operación
de transporte o sostén de carga cuyo
levantamiento, colocación, empuje, tracción,
porte o desplazamiento exija esfuerzo físico
de uno o varios trabajadores. Si la
manipulación es evitable, no se permitirá
que se opere con cargas superiores a 50
Kilogramos. Tratándose de menores de 18
años o de mujeres, ese peso máximo es de
20 kilogramos. A la mujer en estado de
gravidez se le prohíben las operaciones de
carga y descarga manual.
Por la promulgación de la Ley Nº 20.096
“sobre mecanismos de control aplicables a
las sustancias agotadoras de la capa de
ozono” se define el siguiente criterio;
a. Todo trabajador que deba realizar sus
labores al aire libre con exposición directa a
la radiación UV solar, deberá ser protegido
por la Institución a través de la entrega de un
bloqueador solar con un factor de, al menos,
30.
b. Se considerará funcionario expuesto a
aquel trabajador que desarrolla sus
funciones durante un 25% de su jornada, a
exposición directa de la radiación UV solar.
c. La Administración de cada Colegio será la
encargada de entregar el bloqueador solar a
los trabajadores que cumplan con lo definido
en el ítem anterior.
d. El trabajador deberá utilizar la medida de
protección entregada gratuitamente por el
colegio, aplicarla 30 minutos antes de la
exposición y en las zonas que
inevitablemente deban ser protegidas como:
manos, cara, nariz, cuello, orejas, etc.
e. Se establece la obligatoriedad para el
trabajador expuesto, el uso del mencionado
sistema de protección desde el 1 de
septiembre y el 31 de marzo entre las 10:00
y 17:00 hrs. ya que la radiación solar es
mayor.
ARTÍCULO 69º: Tanto la Institución como sus
trabajadores deberán colaborar con el
Comité Paritario proporcionándole las
informaciones relacionadas con las funciones
que les corresponda desempeñar.
ARTÍCULO 70º: Para todo lo que no esté
contemplado en el presente Reglamento, el
Departamento de Prevención de Riesgos y el
Comité Paritario de Higiene y Seguridad se
atendrá a lo dispuesto en la Ley Nº 16.744 y
a la legislación vigente relacionada con ésta.
DE LA INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DE
ACOSO SEXUAL
ARTÍCULO 71º: La Institución garantizará a
cada uno de sus trabajadores un ambiente
laboral digno, para ello tomará todas las
medidas necesarias en conjunto con la
Dirección de Recursos Humanos y su
Departamento de Prevención de Riesgos
para que todos los funcionarios laboren en
condiciones acordes con su dignidad.
La Institución, además, promoverá al
interior de la organización el mutuo respeto
entre los funcionarios y ofrecerá un sistema
de solución de conflictos cuando la situación
así lo amerite, sin costo para ellos.
ARTÍCULO 72º: El acoso sexual es una
conducta ilícita no acorde con la dignidad
humana y contraria a la convivencia al
interior de la Institución.
En esta Institución serán consideradas
especialmente como conductas de acoso
sexual, conforme la definición que de éste
establece la Ley N° 20.005, ya citada, las
siguientes:
Nivel 1) Acoso leve, verbal: chistes, piropos,
conversaciones de contenido sexual.
Nivel 2) Acoso moderado, no verbal y sin
contacto físico: Miradas, gestos, muecas.
Nivel 3) Acoso medio, fuerte verbal:
Llamadas telefónicas, internet y/o cartas,
presiones para salir o invitaciones con
intenciones sexuales.
Nivel 4) Acoso fuerte, con contacto físico:
Manoseos, sujetar o acorralar.
Nivel 5) Acoso muy fuerte: Presiones tanto
físicas como psíquicas para tener contactos
íntimos.
ARTÍCULO 73º: Todo funcionario de la
Institución que sufra o conozca de hechos
ilícitos definidos como acoso sexual por la ley
o este reglamento, tiene derecho a
denunciarlos, por escrito, al Director del
Colegio, o quien lo subrogue, si denunciante
y denunciado son trabajadores que
desempeñan sus labores en uno de los
Colegios de la Institución, si el trabajador
denunciado es un Director de Colegio.
ARTÍCULO 74º: Toda denuncia realizada en
los términos señalados en el artículo
anterior, deberá ser investigada en
representación de la Empresa por el Director
del Colegio, según corresponda, en un plazo
máximo de 30 días.
En casos calificados o si así los exigen las
necesidades del servicio, éstos podrán
designar a un funcionario imparcial y
debidamente capacitado para conocer de
estas materias.
El receptor e investigador de la denuncia
podrá designar un actuario que tramite el
procedimiento, levante actas de lo obrado,
que reciba las pruebas o realice las
diligencias que se decreten, y podrá hacerse
asesorar por profesionales del área, como
abogados y psicólogos, para dar
cumplimiento a su cometido, velar por la
corrección del procedimiento y adoptar las
medidas necesarias para prevenir y sancionar
los actos de acoso sexual sometidos a
investigación.
Los funcionarios, actuarios y profesionales
designados conforme las reglas antes
señaladas deberán guardar la reserva a que
se refiere el artículo 59 de este Título.
La superioridad de la Institución derivará el
caso a la Inspección del Trabajo respectiva,
cuando determine que existen inhabilidades
al interior de la misma provocadas por el
tenor de la denuncia, en un plazo no superior
de 5 días desde que se recibe la denuncia.
ARTÍCULO 75º: La denuncia escrita dirigida a
la Administración deberá señalar los
nombres, apellidos y R.U.T. del denunciante
y/o afectado, el cargo que ocupa en la
Institución y cuál es su dependencia
jerárquica; una relación detallada de los
hechos materia del denuncio, en lo posible
indicando fecha y horas, el nombre del
presunto acosador y finalmente la fecha y
firma del denunciante. Además, deberá
declarar que los hechos expuestos son
verdaderos, que obrará de buena fe y que
velará por la reserva y corrección del
procedimiento. El incumplimiento de estos
compromisos podrá ser sancionado por el
Empleador conforme lo dispuesto en el
artículo 69 de este Título.
ARTÍCULO 76º: Recibida la denuncia, el
investigador tendrá un plazo máximo de 2
días hábiles, contados desde la recepción de
la misma, para iniciar su trabajo de
investigación. Dentro del mismo plazo,
deberá notificar a las partes, en forma
personal o por escrito, considerándose para
estos efectos como suficiente una carta
certificada o un correo electrónico,
reservados y confidenciales, del inicio de un
procedimiento de investigación por acoso
sexual y fijará de inmediato las fechas de
citación para oír a las partes involucradas y
para que puedan aportar pruebas que
sustenten sus dichos. En casos calificados el
investigador podrá decretar diligencias u
ordenar la obtención de otros medios de
prueba que estime necesarios para acreditar
la veracidad o falsedad de los hechos
denunciados y formar su opinión para emitir
su informe.
ARTÍCULO 77º: El investigador, conforme a
los antecedentes iniciales que tenga,
solicitará a la Administración disponer de
algunas medidas precautorias, tales como la
separación de los espacios físicos de los
involucrados en el caso, la redistribución del
tiempo de jornada o la predestinación de
una de los partes.
ARTÍCULO 78º: Todo el proceso de
investigación constará por escrito, dejándose
constancia de las acciones realizadas por el
investigador, de las declaraciones efectuadas
por los involucrados, de los testigos y las
pruebas que pudieran aportar. Se mantendrá
estricta reserva del procedimiento y se
garantizará a ambas partes que serán oídas.
ARTÍCULO 79º: Una vez que el investigador
haya concluido la etapa de recolección de
información, a través de los medios
señalados en los artículos anteriores,
procederá a emitir el informe sobre la
existencia de hechos constitutivos de acoso
sexual.
ARTÍCULO 80º: El informe contendrá la
identificación de las partes involucradas, los
testigos que declararon, una relación de los
hechos presentados, las conclusiones a que
llegó el investigador y las medidas y
sanciones que se proponen para el caso.
ARTÍCULO 81º: Atendida la gravedad de los
hechos, para lo cual se considerará la
graduación establecida en el artículo 53 de
este Título, las medidas y sanciones que se
aplicarán serán una amonestación verbal o
escrita al trabajador acosador o una multa de
un 25% de la remuneración diaria del
trabajador acosador, conforme a lo
dispuesto en la Parte I, Título III “De las
Sanciones”, artículo 38 de este Reglamento
Interno. Lo anterior es sin perjuicio de que la
Institución pudiera, atendida la gravedad de
los hechos, aplicar lo dispuesto en el artículo
160 Nº1, letra b), del Código del Trabajo, es
decir, terminar el contrato de trabajo del
acosador por conductas de acoso sexual.
Conjuntamente con las sanciones señaladas,
y previo informe favorable de un
especialista, el empleador podrá ordenar al
trabajador acosador que se practique
exámenes sicológicos y/o siquiátricos, con el
objeto de seguir un tratamiento profesional,
cuyo costo será asumido por el trabajador.
ARTÍCULO 82º: El informe con las
conclusiones a que llegó el investigador,
incluidas las medidas y sanciones propuestas,
deberá estar concluido y entregado a la
Administración Superior de la Institución
(Casa Matriz), antes de los 30 días contados
desde el inicio de la investigación.
Asimismo, sólo en cuanto a las conclusiones
generales del mismo, el Informe deberá ser
notificado a las partes, en forma personal o
por escrito, considerándose para estos
efectos como suficiente una carta certificada
o un correo electrónico, reservado y
confidencial, a más tardar 2 días después de
la entrega del informe.
ARTÍCULO 83º: Los involucrados podrán
hacer observaciones y acompañar nuevos
antecedentes en cualquier época anterior a
la remisión del Informe a la Inspección del
Trabajo por parte del Empleador, mediante
nota dirigida a la instancia investigadora. Con
este informe se dará por concluida la
investigación por acoso sexual, el cual será
remitido a la Inspección del Trabajo a más
tardar el día hábil siguiente de
confeccionado el informe.
 ARTÍCULO 84º: Las observaciones que
formule la Inspección del Trabajo, serán
apreciadas por la Administración de la
Institución, que realizará los ajustes
pertinentes al Informe, el cual será
notificado a las partes a más tardar al día 2
de recibida las observaciones del órgano
fiscalizador. Las medidas y sanciones
propuestas serán de resolución inmediata o
en la fecha que el mismo informe señale, el
cual no podrá exceder de 15 días.
ARTÍCULO 85º: El afectado/a por alguna
medida o sanción, podrá utilizar el
procedimiento de apelación general cuando
la sanción sea una multa, es decir, podrá
reclamar de su aplicación ante la Inspección
del Trabajo.
ARTÍCULO 86º: Considerando la gravedad de
los hechos constatados, la Institución
procederá a tomar las medidas de resguardo
tales como la separación de los espacios
físicos, redistribuir los tiempos de jornada,
redestinar a uno de los involucrados, u otra
que estime pertinente y las sanciones
estipuladas en este reglamento, pudiendo
aplicarse una combinación de medidas de
resguardo y sanciones.
ARTÍCULO 87º: Si uno de los involucrados
considera que alguna de las medidas
señaladas en el artículo anterior es injusta o
desproporcionada, podrá recurrir a la
Inspección del Trabajo.
ARTÍCULO 88º: Sin perjuicio de los derechos
que la Ley N° 20.005 otorga al Empleador y al
perjudicado por denuncias de acoso sexual
injustificadas o falsas, el Empleador podrá
poner término al contrato de trabajo del
trabajador por alguna de las causales del
artículo 160 del Código del Trabajo, si
comprueba que la denuncia fue hecha de
mala fe, con la sola finalidad de causar
perjuicio o daño a la Empresa o al
denunciado o si es manifiestamente falsa.
ARTÍCULO FINAL: El presente Reglamento,
con sus respectivas modificaciones, tendrá
vigencia de un año a contar del 01 de enero
de 2012, y se entenderá prorrogado
automáticamente por períodos iguales, si no
ha habido observaciones por parte de la
Institución, el Departamento de
Prevención de Riesgos o los Comités
Paritarios de Higiene y Seguridad durante el
período de su vigencia y hasta treinta días
antes al de su vencimiento. Estas
observaciones serán consideradas como
sugerencias y no obligaciones para la
Institución.
 COMITÉ PARITARIO

Inspectoría General Básica:

- Gina Rodríguez

Inspectoría General Media:

- Sergio Valdivia

Representantes de Profesores:

- Gerardo Pehuén
- Miguel Vivanco
- Presidente(a): Alejandra Fritz
- Representante Directo: Graciela Cartagena
Suplente: Nadia Reyes

Asistente de la Educación:

- Daniela Macaya
- Héctor Cáceres