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Actualización permanente.
Competencias para la vida Resolución de Problemas
Resolución de problemas.
Nº Total Horas 54 Nº Horas Teóricas 18 Nº Horas Prácticas 36
N° de Horas Destinadas a Modalidad Examen de Escrito Responsable diseño Dirección
Evaluaciones de desempeño y Examen 6
Desempeño Práctico módulo académica
Vigencia Marzo 2019
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DISTRIBUCIÓN DE APRENDIZAJES ESPERADOS CRITERIOS DE EVALUACIÓN
HORAS
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CONTENIDOS ACTIVIDADES * RECURSOS
* Las actividades sugeridas son las mínimas necesarias, el docente debe complementar con otras que sean pertinentes a cada uno de los
aprendizajes esperados
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El Proyecto Educativo de Ceduc UCN se traduce en cuatro ejes principales que intencionan un sello formativo
distintivo en nuestras carreras, el que se proyecta en el quehacer educativo de la institución. Estos cuatro ejes
son:
Educación centrada en los resultados de aprendizaje.
Formación basada en competencias.
Uso de las Tecnologías de Información y Comunicación.
Desarrollo para la Internacionalización.
En torno a estos ejes, se define el modelo pedagógico de CEDUC UCN, cuya impronta está focalizada en el
“aprender haciendo”, como estrategia que facilita y promueve la comprensión de la teoría a través de la práctica.
Esta característica contribuye en el desarrollo de la autonomía del alumno y en que éste sea capaz de transferir
los conocimientos adquiridos a diferentes contextos, buscar solución a problemas y elaborar conocimiento.
Dado que este enfoque integra de manera dinámica y flexible las diversas corrientes educativas, nos permite
ESTRATEGIA utilizar una gran variedad de estrategias didácticas, basadas en metodologías activas, que contribuyen a la
FORMATIVA construcción significativa de aprendizajes desde el saber, saber hacer y saber ser. Dependiendo de las
características del módulo, el docente deberá identificar y utilizar aquellas estrategias que le permitan
desarrollar aprendizajes más significativos en sus alumnos. Algunas de estas estrategias didácticas que
buscan promover un rol activo del alumno para el desarrollo de aprendizajes significativos, son:
Aprendizaje basado en resolución de problemas.
Aprendizaje basado en estudio de casos.
Aprendizaje basado en proyectos.
Aprendizaje colaborativo.
Exploración de conocimientos.
Aprendizaje basado en situaciones reales y auténticas.
Estrategias de Simulación.
De esta manera, algunas Técnicas que contribuyen al logro de estas Estrategias son: 6
Participación activa y sostenida del que aprende en las interacciones individuales y grupales.
Desarrollo progresivo de la autonomía y capacidad de interacción de los alumnos.
Desarrollo de competencias o habilidades cognitivas tales como el análisis, síntesis, resolución de problemas
y evaluación.
Apoyo mutuo entre los alumnos.
Sinergia de grupos para la elaboración de conocimientos complejos a través de la discusión y la negociación
de sentidos y significados.
Proceso formativo vinculado con el entorno, entre otros.
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El proceso de evaluación permite a docentes y alumnos verificar el cumplimiento de los objetivos propuestos, evidenciar
el progreso en los desempeños, monitorear el estado de avance de los aprendizajes y retroalimentar el impacto, eficacia
y eficiencia de las estrategias utilizadas. En este sentido, según el momento y situación a evaluar, el docente debe
seleccionar la estrategia adecuada y diseñar y utilizar instrumentos que permitan realizar evaluaciones de tipo Formal (ej.
Evaluaciones de desempeño y exámenes), Semi Formal (ej. Evaluaciones complementarias) e Informal (ej. Preguntas al
inicio, durante y al término de la clase, esquemas u otros que permiten evidenciar el progreso del aprendizaje) durante
todo el proceso formativo.
De manera coherente con nuestro Proyecto Educativo, Institucionalmente se han definido distintas estrategias
pedagógicas para llevar a cabo el proceso evaluativo de los desempeños, entre las que destacan: actividades prácticas,
salidas a terreno, taller con informes, actividades en taller, actividad en taller de simulación, portafolio de evidencia, trabajos
de investigación y exposiciones, estudios de casos, desarrollo de proyectos, ABP, observación espontánea y bitácora,
entre otros. A partir de estas estrategias, es posible definir instrumentos auxiliares de evaluación, como: rúbricas, pautas
de cotejo, guiones de observaciones, entre otros.
Es importante tener en cuenta que, tanto las estrategias como los instrumentos de evaluación deben ser seleccionados
MODALIDAD DE por el docente considerando los tipos y agentes de evaluación:
EVALUACION
Tipos de evaluación:
Al inicio del módulo, se realizará una evaluación diagnóstica, que permitirá recoger información sobre los
conocimientos, destrezas y actitudes de entrada que poseen los alumnos, como base para la construcción de
nuevos aprendizajes. Estos resultados permitirán verificar la progresión en el desarrollo de las habilidades, tanto
en el módulo como en el Plan de estudio, requeridas para el logro de las competencias técnicas y competencias
para la vida, asociadas al perfil de egreso.
Durante el desarrollo del módulo se aplicarán evaluaciones de desempeño con enfoque pedagógico, las que
buscan dar cuenta de los 3 saberes que componen una competencia, donde el conocimiento (saber) se utiliza
como base para el desarrollo de destrezas, habilidades (saber hacer) y actitudes (saber ser). Estas evaluaciones
poseen 2 componentes, uno social, cuyo foco principal es la calificación del desempeño, expresado en una nota;
y uno formativo, donde el objetivo se centra en la reflexión del alumno sobre su proceso de aprendizaje, y8 la
reflexión del docente sobre su proceso de enseñanza, identificando principales fortalezas, oportunidades y
desafíos, y favoreciendo la toma de decisiones. Esto sólo será posible a partir de la retroalimentación mutua y
constante entre docente y alumnos.
Al finalizar el semestre se aplicará un examen con enfoque pedagógico bajo el mismo principio de las evaluaciones
de desempeño, y de acuerdo a las condiciones establecidas en el Reglamento Académico (exceptuando los
módulos de pre práctica y práctica profesional).
Agente de evaluación:
Coevaluación: Es el proceso de evaluación conjunta que realizan los alumnos sobre la actuación del grupo, atendiendo
a criterios de evaluación o indicadores establecidos. Es importante considerar que el proceso de coevaluación requiere
ser acompañado por el docente, quien deberá velar por la correcta aplicación de los criterios de evaluación,
resguardando su carácter formativo.
Autoevaluación: Es el proceso donde el alumno evalúa su propio desempeño, con el fin de comprobar el logro de los
aprendizajes. Esto le permite reconocer sus posibilidades, desafíos y ajustes necesarios para mejorar su aprendizaje.
Es importante considerar que el proceso de autoevaluación requiere ser acompañado por el docente, quien deberá
velar por la correcta aplicación de los criterios de evaluación, resguardando su carácter formativo.
Heteroevaluación: El docente es el responsable de comprobar el logro de los aprendizajes de sus alumnos.
La retroalimentación debe ser considerada como una instancia fundamental, sistemática y permanente dentro del
proceso de evaluación.
EVALUACIONES:
PRIMERA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO 35%
SEGUNDA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO ITEGRADORA 40%
TALLER DE INTEGRACIÓN 15%
EVALUACIONES COMPLEMENTARIAS 10%
ASISTENCIA MÍNIMA REQUERIDA 75%
Importante: Considerar horas destinadas a evaluación de Trabajos Prácticos y/o Talleres de Integración. Coordinar
directamente con Jefe de Área respectivo.
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IDENTIFICACIÓN DEL PERFIL DEL DOCENTE QUE IMPARTIRÁ EL MÓDULO.
Título Técnico y/o Técnico de nivel superior Electromecánico / Ingeniero de Ejecución Mecánico / Técnico de Nivel Superior
Profesional Mecánico
Competencias para la Poseer conocimiento y comprensión de las disciplinas que enseña y de los conocimientos, competencias y
formación que debe poseer herramientas pedagógicas que faciliten una adecuada mediación entre los contenidos, los estudiantes y el
el docente para desarrollar respectivo contexto de aprendizaje.
en los estudiantes las Las competencias para la formación que el docente debe poseer dicen relación con:
competencias declaradas.
Contar con al menos 2 años de experiencia docente en educación superior.
Deseable desarrollo de competencias pedagógicas en Planificación, Didáctica y Proceso evaluativo.
Uso de Tic´s.
Habilidades interpersonales.
Liderazgo.
Capacidad de aprender y actualizarse permanentemente.
Competencias para la vida Demostrar capacidad para desenvolverse en el contexto educativo, más allá de los conocimientos técnicos
que debe poseer el docente propios de su especialidad.
para desarrollar en los Las competencias para la vida que debe poseer el docente, dicen relación con la capacidad para desplegar 10
estudiantes las habilidades y actitudes personales, con el fin de fortalecer su labor docente y a la vez, intencionarlas en la
competencias declaradas. formación de los estudiantes a través de diversas estrategias, modelando además, a través del ejemplo.
Estas competencias para la vida dicen relación con: