 FORO

Curso Liderazgo y Pensamiento Estratégico

Título Habilidades del Administrador y el efecto de su liderazgo social

Reconocer la importancia de la integración de las personas en las

Objetivo organizaciones, los componentes de la motivación humana y la
aprendizaje importancia de la comunicación en el funcionamiento eficaz de la empresa
y como clave del liderazgo.

El propósito de este foro es relacionar la realidad de un administrador en

Colombia ante una situación empresarial, en la que demostrar sus habilidades,
será uno de sus principales retos.
La sugerencia principal es integrar los conceptos estudiados durante estas
Saludo: semanas, con su proceso de formación profesional, por tanto, las participaciones
deben caracterizarse por estar sustentadas conceptualmente (referenciando el
material consultado), con viabilidad de ser aplicadas e impacto en la solución de
las condiciones propuestas para la actividad.

Es importante que envíen sus aportes a partir del martes de la semana 5 y hasta
el lunes de la semana 7 (fechas indicadas en el calendario), para garantizar que
pueden subir sus aportes.

Por favor asegúrese haber efectuado todas las lecturas correspondientes, así
como las presentaciones, teleconferencias, Ova y demás material
complementario.

Prepare y estructure la información que oriente y guie la definición de un líder

Indicación de para la conformación de un equipo de trabajo de alto rendimiento.
actividades

Identifique los criterios de selección apropiada para la selección de líderes en un

área de trabajo.

Revise su ortografía, redacción y citación mínimo de 3 fuentes consultadas.

Andrés Ramírez, es gerente de marca de una empresa de alimentos,

“Alimentos la Delicia” le han delegado desarrolle la creación de un EQUIPO
Consigna
de trabajo compuesto por 5 personas, que impulse la nueva marca de agua
que se va a lanzar próximamente en la empresa.
 Para esto Andrés decide hacer un estudio de todos los trabajadores de
cada una de las áreas de la compañía y seleccionar de cada una de ellas a
los mejores en cuanto a aptitudes y actitudes, pues considera que solo así
logrará el objetivo, una vez tiene a estas personas inicia un proceso de
formación, de entrenamiento acerca de las actividades a realizar y
de delegación de actividades a cada uno de los miembros del equipo,
conforme a sus aptitudes y habilidades, así como comparte con el equipo
la meta y el objetivo del mismo.
Al iniciar el trabajo con los miembros del equipo empieza a notar algunas
habilidades que en su preselección no había estudiado en algunos
miembros, por lo cual decide un ajuste individual de tareas y aprovechar
así estas nuevas aptitudes encontradas, más cuando en la medida que
avanzaba el desarrollo de los objetivos se empezaron a presentar algunos
inconvenientes, que en momentos lo desanimaban, pero que al mismo
tiempo lo llenaban de entusiasmo para seguir adelante.

Diseño del modelo por competencias laborales para la empresa Alimentos la

Producto a
Delicia , a partir de las habilidades que muestra Andrés, en el desarrollo de la
Entregar y
labor encomendada y las que requeriría su equipo de trabajo. El modelo debe
subir en el
estar apoyado en la definición de los criterios clave para la selección idónea de
foro
líderes visionarios.

Definición de un modelo por competencias laborales articulado y alineado con la

planeación estratégica
Determinación de criterios para una buena selección de líderes para un equipo
de alto desempeño.
Argumentación clara, coherente y correctamente fundamentada en la temática
del módulo.
Apropiación e investigación, de la temática de las semanas 1 a 6 .

Criterios de Referenciación de la la bibliografía consultada bajo las normas APA

evaluación

RECOMENDACIÓN:
No incluir referencias resta 10 puntos.
No crear un modelo por competencias laborales en asocio con los criterios de
selección, resta 50 puntos dado que es este el indicador que demuestra
apropiación de la temática.
Mínimo debe haber un comentario a uno de sus compañeros con
fundamento teorico (réplica)
 1- La argumentación debe estar fundamentada en al menos tres fuentes,
las cuales colocará en un título a continuación de la argumentación que se
denominará REFERENCIAS.
Lineamientos 2- La participación debe ser explícita en el foro, no debe incluirse en
para la ningún archivo anexo o vínculo de referencia que obligue a realizar
evaluación: apertura de archivos o consulta de fuentes externas. Estas no se
consultarán.
3- Para el aporte al foro, seleccionar la opción de responder que se
encuentra al finalizar la presentación del mismo. El aporte no deberá tener
una extensión que supere una hoja.

Esta es una excelente oportunidad para estimular su creatividad, proyectarse

profesionalmente, e integrarse a la realidad colombiana actual.
Cierre

Cuentan con dos semanas para la realización de la actividad.

Un cordial saludo.
Firma
Ángela Cristina Ochoa Serrano