FASE 2 HISTORIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

PRESENTADO POR:

GRUPO:

102028_35

PRESENTADO A:

JONNY MAURICIO VALDERRAMA

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – “UNAD”

CARTAGENA – BOLIVAR

2019
 Introducción

Con este trabajo realizamos recorrido como en Colombia se clasifican las empresas

mostrando un mapa mental y se realiza un ensayo estudiando y argumentando como ha sido

la administración en Colombia y conceptos de esta área.

OBJETIVOS

1. Identificar los conceptos básicos de empresa, organización y negocio.

2. Identificar de los diferentes tipos de empresas.

Seleccionar el rol a desempeñar en la actividad

Fase 2: Realizar un ensayo sobre historia de la Administración de Empresas.

HISTORIA EMPRESARIAL DE COLOMBIA Y CONCETOS BÁSICOS DE LA

ADMINISTRACION.

Primero nos preguntaremos que es una empresa

Una empresa es una organización con el final de recibir bienes propios con la producción,

compra y venta de productos y la prestación de un servicio, satisfaciendo las necesidades de

la humanidad.

La historia de la administración nace con la historia de la humanidad, debido a la escasez

de algunos productos debido al lugar donde se asentaban, desde la evolución del hombre

intentando sobrevivir con las labores de su supervivencia como cazador, el que cuidaba, la

agricultura, recolectores etc.

La economía de la república de colombiana después de la independencia, se resume éntrela

la lucha entre librecambista y proteccionistas. Que genero nueve Guerra Civil la

incapacidad política de ambos bandos para imponer su doctrina hizo que el país se rezagara

en su desarrollo durante el feudalismo el modelo económico se basó en la exportación el

cual quebró generando una gran inestabilidad económica en el país sólo a partir de 1885

con el papel moneda y una fuerte política proteccionista Colombia conoció una larga etapa

de estabilidad .Es así como las Empresas del siglo XIX en 1837 la creación de la

“Compañía Elaboradora”, en la que se delegaba el aspecto productivo, se logra una

mediana estabilidad y por primera vez dividendos a distribuir; pero los frecuentes periodos

de inestabilidad nacional y los sucesos como la sonada crisis de 1850, ocasionaron periodos

de parálisis en 1864, 1878, y 1885. Otros problemas que impidieron el desarrollo de esta

empresa fueron la falta de mercado, en un momento de bajos derechos de importación para

el hierro extranjero, el atraso vial y la falta de mano de obra calificada.

Las empresas fundadas en las primeras décadas del siglo XX y en la de los cuarenta, son las

primeras empresa muchas de esas grandes corporaciones se motivaron en pequeños talleres

artesanales que fortalecidos por precursores idealistas, se concentraron para conformar

sociedades con mayor capital y control sobre las materias primas, la competencia y el

mercado.

Las sociedades han ido desarrollando gracias a las élites empresariales que se crearon en

varias regiones del país, entre estad tenemos Cauca, la Costa Caribe, el Valle del Cauca,

estas empresa lograron compenetrarse con los mercados externos.

Las actividades económicas a desempeñar en ese entonces y actualmente se destacan la

ganadería, los cultivos de caña de azúcar, y antiguamente existía el ferrocarril, y mucho las
embarcaciones marítimas que fueron un auge en ese periodo para las ciudades costera de la

región caribe. En esa época el fortalecimiento los avances tecnológicos a finales del siglo

XIX y principios del siglo XX, admitieron un mayor avance empresarial.

Colombia para este tiempo exportaba el tabaco, el añil y la quina; el avance industrial textil

fue temporal en el siglo XIX se destacan Coltejer y Fabricato.

Para hablar del sector bancario, existían instituciones familiares quienes trataban el dinero

de las industrias. Pero con la Constitución de 1863, aparece el término de la banca privada

en Colombia. Así se crearon los bancos privados y semioficiales

Un producto importante el café, Colombia en esa etapa fue el producto de mayor

importancia para el desarrollo económico del país en el siglo XX.

Estimuló el desarrollo de la industria, los transportes y el banco.

Después del siglo xx las Industrias que se lograron afianzar fueron industrias de textiles de

productos de alimentación, aceite, ropa y calzado bebidas productos químicos, productos

metálicos, cemento los principales productos mineros eran y siguen con su auge oro,

carbón, esmeraldas, hierro, níquel, plata, sal etc. La agricultura y ganadería café arroz

tabaco mandioca maíz caña de azúcar cacao aceite vegetal y hortalizas productos forestales

y camarones Colombia ha suscrito y puesto en vigencia varios tratados de libre comercio

como parte de la política de apertura económica con el objetivo de potenciar el crecimiento

económico y aumentar las exportaciones entre ellos Cabe destacar el tratado de libre

comercio con Estados Unidos y el tratado de libre comercio con Canadá

Toda empresa tiene elementos como las personas (grupo humano) ya sean los propietarios

del capital o socios, los trabajadores o empleados y los administradores o directivos, lo

fundamental en una es tener una organización, La organización aparece como el conjunto

de relaciones de autoridad, de coordinación y de comunicación que forman la actividad del

grupo humano entre sí y con el exterior. Esta estructura organizativa es definida por el

empresario.

La empresa en una economía de mercado cumple con las siguientes funciones generales:

a) Organiza y dirige básicamente el proceso de producción, si bien, a veces, se le marcan o

regulan ciertos aspectos y líneas de actuación de su actividad por los organismos estatales

de planificación y dirección económica.

b) Asume ciertos riesgos técnico-económicos inherentes a la anterior función, riesgos que

se matizan por los principios de responsabilidad y control de la empresa.

 Enfoques de la administración

En la actualidad el progreso industrial colombiano está enmarcado en las micro, pequeñas y

medianas empresas (Mipymes), es la estrategia en el crecimiento de la economía.

La administración es el paso de establecer, ampliar y elaborar actividades de manera

eficiente, por eso se recurre a personas o conjuntos de trabajo, para realizar estas

funciones de planear, organizar, integrar personal, dirección y control.

Hoy en día la nueva tecnología y el crecimiento del mundo avanza a pasos agigantados

estudiando conceptos las empresas abarcan sistema de seguridad, choques éticos,

indecisiones económicas.
Tener cultura ética es ser tolerante al riesgo, ser poco tolerante a la agresividad, esta

innovación hace perceptivo al cliente buscando la bienestar del cliente.

Es importante para llegar a acuerdos tener un líder o directivos que pueden ser los gerentes

el cual su función es tomar decisiones, pero decisiones que conllevan a unas etapas para

dar el producto final.

Una buena directriz identifica un los obstáculo que se pueden presentar, este creara en el

manejo criterios o variables para resolver el problema. El cual con ayudad del personal

realizaran una Lista de alternativas viables que puedan resolver el problema.

La medida tomada se lleva a acción se comunica a todo el personal para que se

comprometan con ella. Es significativo que en las decisiones participe y apoye el proceso.

Por último se está en constante evaluación para ver los resultados.

Tomar decisiones hace parte de las cuatro funciones gerenciales planear, organizar, dirigir

y controlar.

La toma de decisiones siempre se ve afectada por la cultura de la empresa, por sus

estrategias internas y por la desarrollo del trabajo.

Crear estructuras flexibles, efectivas y de alto desempeño es el reto que enfrentan las

organizaciones del siglo XXI.1

_________________________________________________________________________

1. Much, L. (2006), Organización: Diseño de organizaciones de alto rendimiento

2. Elaborar un mapa mental en cual se evidencie los diferentes tipos de empresas

existentes en nuestro país

Conceptos para el mapa mental

Clasificación de las empresas Según La Forma Jurídica:

1. Empresas individuales: Si solo pertenece a una persona. Esta responde frente a terceros
con todos sus bienes, tiene responsabilidad ilimitada.

2. Empresas societarias o sociedades: Generalmente constituidas por varias personas.

Según su Tamaño:

1. Microempresa si posee menos de 10 trabajadores.

2. Pequeña empresa: si tiene menos de 50 trabajadores.

3. Mediana empresa: si tiene un número entre 50 y 250 trabajadores. 4. Gran empresa: si

posee más de 250 trabajadores.

Según el Ámbito de Operación:

1. Empresas locales

2. Regionales

3. Nacionales

4. Multinacionales
Según la Composición del Capital:

1. Empresa privada: si el capital está en manos de particulares

2. Empresa pública: si el capital y el control está en manos del Estado 3. Empresa mixta: si
la propiedad es compartida

3. Empresa de autogestión: si el capital está en manos de los trabajadores

Persona Natural Comerciante: El comerciante es la persona que trabaja de manera habitual

y profesional alguna actividad que la ley lo considere como mercantil.

Empresa Unipersonal: Este tipo de empresa tiene una forma distinta de quien la crea.
Cuando creas una empresa unipersonal es porque parte de los activos de la empresa van
destinados a un capital y esta debes constituirla por medio de un documento privado ante la
Cámara de Comercio o Notario

Sociedades por Acciones Simplificadas (S.A.S):

Se puede constituirse por una o varias personas.

En esta, se deberá realizar un documento privado que se registrará en la Cámara de

Comercio

Los accionistas sólo responderán por el monto que hayan aportado, su duración es
indefinida y el objeto social podrá ser indeterminado.

Podrá denominarse como indeterminado el objeto social, Para la creación de una empresa
por dos o más personas existen cinco modalidades de registro que la ley colombiana
permite:
Sociedad Colectiva: Es entre dos o más socios que serán solidarios, limitados y subsidiarios
con sus obligaciones.

Sociedad Anónima (S.A.): Es la representación más utilizada por las medianas y grandes
empresas. Se compone mediante escritura pública de cinco o más asociados, quienes
responden exclusivamente por el monto de sus contribuciones.

El capital estará figurado en acciones del mismo valor.

En el momento de la constitución se debe indicar el capital autorizado, suscrito (no debe ser
menos del 50% del capital) y pagado (no menos del 33% del capital suscrito).

Sociedad de Responsabilidad Limitada (Ltda.): Se realiza en escritura pública con dos

socios (como mínimo) y, 25 socios (como máximo), que se responsabilizan según sus
acciones. En algunos casos, de acuerdo a los artículos 354, 355 y 357 del Código de
Comercio, el compromiso de los socios será solidario e ilimitado, esto pasará si en la razón
social no está incluida la palabra “limitada” o su abreviación.

Sociedad en Comandita Simple (S. en C.): Este tipo de empresa es constituido por escritura
pública entre uno o varios gestores y uno o varios socios comanditarios o capitalistas. Los
gestores serán solidarios, ilimitados según las operaciones y los capitalistas serán
responsables según sus aportes. De esta manera, los gestores administran la empresa y los
capitalistas aportan el capital.

Sociedad Comandita por Acciones (S.C.A.): Está constituido por una escritura pública en
ella se verán reflejados uno o más socios gestores y cinco socios capitalistas, como mínimo.
La responsabilidad y obligaciones de los socios es igual que en la Sociedad en Comandita
Simple, y el capital se figura en acciones del mismo valor.
 CONCLUSION

Podemos concluir las diferentes empresas de mi país colombiano y los conceptos de una
empresa y resaltar la importancia de la organización que es algo clave de la administración
de empresas y el enfoque de la administración
NOMBRE ROL MAPA ENSAYO

CONCEPTUAL

1.KELLYS Investigador si si

JOHANA

CORTINA

.DANELA repitieron si si

MARCELA

RODRIGUEZ

MARLIN IBETH repitieron no no

YANCES

EDUARDO Moderador si si

ORTEGA

JORGE ANDRES no no no

DIAZ
 Bibliografía

Gobierno de Canarias. (2012). La empresa: concepto, elementos, funciones y clases.

Recuperado de:

http://www3.gobiernodecanarias.org/medusa/ecoblog/cperpad/files/2012/05/tema1e

mpresa.pdf

Much, L. (2006), Organización: Diseño de organizaciones de alto rendimiento. Recuperado

de: http://www.hacienda.gov.py/normativa/Organizaci%C3%B3n%20-

%20Lourdes%20Much%20-%20Trillas%202006%20-%20Libro%20completo.pdf

Mosquera, J. (2018). OVI. Unidad 1 Concepto básico de empresa y sus características.

[Archivo de vídeo]. Recuperado de http://hdl.handle.net/10596/22426

https://www.youtube.com/watch?v=P0tXNvZth2Q

https://www.youtube.com/watch?v=P0tXNvZth2Q

https://www.youtube.com/watch?v=P0tXNvZth2Q