Nombre de la materia

Eficiencia Laboral

Nombre de la Tarea
Ensayo sobre la importancia de la
formación profesional

Unidad #
Unidad 1 Formación Profesional

Nombre del Tutor

Mirla del Carmen García Romero

Fecha
11/03/2019
 Unidad 1 Formación Profesional
Eficiencia Laboral

Formación profesional

En primer lugar empezaremos haciendo un poco de historia; en la década de 1980 se

pusieron en marcha algunas medidas experimentales, dirigidas a fomentar la Formación
Profesional. El objetivo era cualificar a un sector de la población que era demandado.
Durante la segunda mitad de esta década aparecieron los denominados módulos
profesionales. Ya en 1990 se ponen las bases de lo que sería posteriormente la nueva
Formación Profesional.

¿Qué finalidad tiene?

“La finalidad es la de proporcionar la competencia necesaria para el ejercicio cualificado

de una profesión, así como comprender la organización y características del sector
productivo correspondiente, su legislación laboral básica y los mecanismos por los que
se accede a un empleo.”

Para tener éxito profesional, necesitamos algo más que actualizar nuestros
conocimientos, también es imprescindible desarrollar nuestras competencias y
mantenerlas alineadas a las necesidades del rol y del entorno organizacional, desde la
integración de nuestra vida profesional y personal.

Se habla mucho de las competencias, pero que son las competencias.Una competencia
es una característica subyacente que está relacionada con una actuación de éxito en el
trabajo. Existen numerosas definiciones, una de ellas es la de Alamillo y Villamor:

Competencia es el “conjunto de comportamientos, habilidades, conocimientos y actitudes

que favorecen el correcto desempeño del trabajo y que la organización tiene interés en
desarrollar o reconocer en sus colaboradores de cara a la consecución de los objetivos
estratégicos de la empresa”.

Pero la cuestión esencial es: ¿cómo podemos desarrollarlas?.

Capacidades de conocimiento y dominio personal

Motivación de logro:Esforzarse por mejorar o satisfacer un determinado criterio de

excelencia.

Conocimiento de uno mismo: Reconocer las propias emociones y sus defectos.

Conocer las propias fortalezas y debilidades.

Iniciativa: Prontitud para actuar cuando se presenta la ocasión.

Optimismo: Persistencia en la consecución de los objetivos a pesar de los obstáculos

y los contratiempos.

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Eficiencia Laboral

Autorregulación: Capacidad para canalizar las propias emociones en la dirección

adecuada.

Autoconfianza: Seguridad en la valoración que hacemos sobre nosotros mismos y

sobre nuestras capacidades.

Flexibilidad: Capacidad de adaptación a situaciones de cambio.

Las competencias profesionales son claves para elegir el candidato idóneo

Para nombrar algunas y así tenerlo más claro: innovación, liderazgo, orientación al logro,
planificación, búsqueda de recursos, autoconfianza, autocontrol, empatía orientación al
cliente, creatividad, capacidad analítica, es lo que busca las empreas en sus candidatos
que van a laborar con ellos.

Es importante centranos en nuestras competencias y mejorar nuestras habilidades,

conocimientos, destrezas y comportamientos. Para ser un buen candidato a un puesto
laboral.