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fuerzas energizantes que desde el ámbito de voluntad y físico del sujeto lleva a realizar una
conducta de trabajo, así tomando forma, dirección, intensidad y duración, siendo estas las
en cuenta saberes previos, se infiere que en un personal de trabajo se encuentran varios tipos
de personalidades, (Engler, 1996) Analiza a las personas con alta necesidad de logro y a la
vez plantea unos aspectos que las caracterizan, por ejemplo, estas al encontrarse en frente de
mejor manera así demostrando sus habilidades y capacidades, lo cual, al cumplir su objetivo
les genera una sensación de haber realizado la labor de la mejor manera, dándole seguridad
trabajo es bien remunerado y existen incentivos, y de esta forma se permite motivar más y
Hablando en términos comunicativos un factor que surge en las personas con alta motivación
diferencia de las personas con baja motivación, volviéndose insoportable para ellas el
El lugar de trabajo es un factor que influye mucho en la motivación, muchas veces algunos
importante de esta inversión, ya que un lugar de trabajo poco agradable y confortable puede
organización. Todo esto hace alusión al clima laboral, el cual influye directamente en el
personal de trabajo, para bien o para mal, pero este no depende solamente de aspectos físicos,
que levan acabo los jefes a la hora de administrar la empresa y dirigirse al persona, entre
otros. También depende del comportamiento de los demás compañeros y las relacione en la
gran parte la posibilidad de motivar a los empleados. (Likert. 1946) plantea una teoría del
comportamiento de los dirigentes de niveles superiores, esto quiere decir que dicha conducta