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CASO PRÁCTICO
MARÍA TERESA TOMÁS GARCÍA
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ÍNDICE
2. Mencione los principios que resulta necesario tener en cuenta por el mediador en el
3. Mencione los principios de la bioética que aparecen ante este dilema. .................... 3
su elección a partir del caso dado y ejemplificando los métodos que va a emplear. ........ 3
BIBLIOGRAFÍA .............................................................................................................. 6
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1. A partir de las condiciones anteriores justifique si el conflicto presente en esta
institución es susceptible de mediación o no.
Siguiendo la definición de Bassi:
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Flexibilidad: El proceso de mediación debe ser flexible para poder
adaptarse a las circunstancias concretas del caso y de los sujetos. Las
pautas a seguir se convienen en cada caso por el mediador y las partes al
inicio del proceso, incluida su duración.
Profesionalidad: La mediación es un proceso de diálogo asistido y
gestionado por un profesional, con la preparación técnica adecuada para
reconducir las posturas procesales cerradas de las partes hacia los
intereses de cada uno, que debe saber aflorar y, desde allí, establecer el
marco para que la negociación se encarrile hacia el acuerdo satisfactorio.
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objetivo de este modelo es llegar a un acuerdo, se trata de disminuir las diferencias y
aumentar las semejanzas entre las partes. Se apoya en la negociación colaborativa y en la
comunicación, relación de intereses y necesidades, sobre todo. Este enfoque se caracteriza
por su cierta rapidez y como se observa en el caso es una situación que demanda la
urgencia y rapidez de la realización de las pruebas médicas que exige la paciente a la
espera durante un largo periodo de tiempo.
He escogido este método porque no incide tanto en la relación o sentimientos, sino
que está dotado de rapidez y lo primordial es llegar a un entendimiento entre la
organización sanitaria y la paciente. El médico le pide a la paciente la realización de unas
pruebas cruciales para el seguimiento y diagnóstico de su enfermedad cada seis meses, y
ella se encuentra a la espera de la citación durante dos años, tras una pequeña discusión
con un empleado de sanidad, motivo del nerviosismo causado por tener que seguir a la
espera, cree que es esta la causa de la demora de sus pruebas médicas.
Dada la larga espera ya otorgada, creo que este el método más rápido y adecuado
para llegar a un acuerdo, una negociación colaborativa. Para ello es fundamental una
interacción entre personas para el logro de entendimiento y mejores resultados.
Las causas más comunes de conflictos institucionales se expresan en las fallas comunicativas,
las deficiencias en la estructura y problemas en el comportamiento individual en las instituciones,
a los que agregan la existencia de recursos limitados cuando involucran la inadecuada estructura
física, la disponibilidad de aparatos estropeados y obsoletos y esto afectan a la calidad de los
servicios generando entonces conflictos (2012: 69).
De este modo, creo que el origen del conflicto es una mala comunicación. En
cuanto a su método, la aireación del conflicto por las partes es importante; que las
personas expresen sus emociones en el comienzo del proceso como un efecto de catarsis.
Así se evita que las emociones entorpezcan el proceso más adelante. La imparcialidad del
mediador se logra a través de la imparcialidad (ausencia de prejuicios, valoraciones,
creencias, etc.) y la equidistancia (no realizar alianzas con ninguna de las partes). Se va
del caos al orden, porque cuando llegan las partes su situación es caótica y el mediador
tiene la función de establecer el orden. Por ello, las primeras sesiones serán individuales
(caucus), sobre todo, para que la paciente exprese sus emociones contenidas durante este
tiempo y su preocupación, y ya después pueda centrarse en el contenido y los intereses
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del conflicto dándose cuenta de que no se puede volver hacia atrás ni recuperar el tiempo
perdido, debe centrarse en la solución o acuerdo al que llegar en el presente con la persona
responsable de la institución.
La meta en este modelo es lograr un acuerdo. Se apunta a disminuir las diferencias
entre las partes, y aumentar las semejanzas, los valores, los intereses, ya que al atenuar
las diferencias y acentuar las similitudes el conflicto puede desaparecer.
Este modelo se centra en el acuerdo, no toma en cuenta las relaciones entre las
partes, sino que se enfoca en el contenido de la comunicación y no intenta modificar las
relaciones entre ellas. No es necesario modificar la relación entre las partes, puesto que
no son conocidas y no hay ningún sentimiento mutuo, deben resolver cada una con las
posibilidades que se les presentan el conflicto para responder a las necesidades de ambas,
la paciente, ser atendida lo más rápidamente posible y escuchar una explicación de la
causa de la demora de la citación (aparatos estropeados, número de teléfono extraviado,
error en fechas, etc.); y la otra parte debe empatizar y solventar el error ocasionado
asegurándose de las fechas libres y concediéndole una citación inmediata.
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BIBLIOGRAFÍA
- Martín, J. L. et al. (2013). Resolución/transformación de conflictos en el ámbito
sanitario. Barcelona: Funiber.
-Mediación: un método alternativo para la resolución de conflictos. Recuperado de:
http://mediacionencordoba.blogspot.com/p/modelos-de-mediacion.html.