O QUE É RH:

A sigla RH significa Recursos Humanos. Dentro de uma empresa, RH é o

departamento que tem a responsabilidade de seleção, contratação, treinamento,
remuneração, formação sobre higiene e segurança no trabalho, e
estabelecimento de toda a comunicação relativa aos funcionários da
organização.
Depois da Revolução Industrial, as empresas precisaram modernizar as
suas instalações para conseguirem economizar tempo e aumentar os ganhos,
isso trouxe alguns empregos, e então nasceu a necessidade de existir essa
administração.
Naquele tempo não existiam leis trabalhistas que regulamentassem algo,
existia o patrão e o funcionário, se quisesse ganhar o dinheiro, a sua função era
fazer exatamente o que o patrão queria, e muitas vezes sem reclamar.
RH também pode se referir à totalidade de empregados e colaboradores
que compõem a organização, normalmente referidos como os recursos humanos
da empresa. RH é ainda conjunto de práticas de recursos humanos, constituído
por todas as decisões tomadas pela empresa para realizar as atividades
inerentes ao setor de RH.

IMPORTÂNCIA DE UM PROFISSIONAL DE RH NAS EMPRESAS

O papel da área de Recursos Humanos nas empresas vai muito além que
somente entrevistar, selecionar, contratar e demitir colaboradores. O RH engloba
todas as práticas e políticas relacionadas à administração de comportamentos
dentro de uma companhia. Como seu próprio nome diz, o departamento
considera as pessoas como recursos, elaborando estratégias e investimentos
para desenvolver as capacidades de cada um.

A Gestão de RH é uma área de estudo que forma profissionais

capacitados para gerenciar pessoas e lidar com todos os processos relacionados
à gestão do quadro de funcionários de uma empresa.
O profissional de RH é encarregado de gerenciar planos de carreira;
determinar a política salarial, remunerações, incentivos e benefícios; avaliar a
necessidade de contratação de novos colaboradores; elaborar estratégias e
planos operacionais para recrutamento e proporcionar a integração de novos
funcionários dentro da organização.
REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS
https://www.significados.com.br/rh/
http://www.recursoshumanosrh.com.br/o-que-e-recursos-humanos-o-que-faz-
um-profissional-de-rh/
https://www.portaleducacao.com.br/conteudo/artigos/conteudo/o/14323
https://blog.softwareavaliacao.com.br/o-que-e-recursos-humanos/
INTRODUÇÃO
Será abordado no trabalho o tema de RH que significa Recursos
Humanos. Recursos Humanos é um departamento da organização que tem como
função principal estabelecer o sistema que rege as relações entre os colaboradores e a
empresa.

CONCLUSÃO
Podemos concluir com este trabalho que a Gestão dos Recursos
Humanos se tornou um processo fundamental no crescimento das organizações
visando a satisfação e engajamento dos colaboradores. Ele é composto
basicamente pelas funções de recrutamento ou captação, seleção, treinamento,
desenvolvimento e retenção: remuneração e benefícios.
É de grande importância no ramo empresarial pois, é ela que insere
programas para proporcionar mais qualidade de vida no trabalho, organizando ações de
capacitação, políticas de incentivo financeiro e bem-estar em geral. O setor cumpre um
papel fundamental na criação de oportunidades, portanto, deve ser visto com um
investimento indispensável para o sucesso de qualquer empresa.
Módulo: Recursos Humanos

Mirelice Costa Almeida

Prof° Débora

CAMPINAS- SP
2018