EL MERCADO LABORAL

El mercado laboral guatemalteco es un campo en donde las

variables son tan diversas que resulta un poco dificultoso
plantear un esquema general.

Para empezar, la población difiere radicalmente entre ladinos

e indígenas y un pequeño porcentaje de extranjeros de
diversas nacionalidades.
Agreguemos a esto los diferentes niveles educativos,
socioculturales y religiosos y veremos que, entre esta gran
gama de combinaciones, resulta que tendremos que elegir a
la persona más idónea para ocupar un puesto dentro de una empresa que tiene sus
propias normas y maneras de actuar.
Hasta hace algunos años los puestos de trabajo no requerían mayor especialización
e incluso eran contratados aprendices que posteriormente se quedaban en los
puestos cuando adquirían la habilidad para efectuar la tarea asignada.
En la actualidad, la publicación de un anuncio para seleccionar personal
administrativo podría atraer un promedio de 50 expedientes, entre los cuales
pueden ser seleccionados los que mejor convengan a la empresa. Factor que
denota el alto índice de desempleo que existe en Guatemala en la actualidad y que
también es reflejado en subempleo.
En otros casos, es notorio que al solicitar una persona para un puesto operacional
aparecen historiales de solicitantes con experiencia en otras áreas y con títulos que
difieren mucho de los puestos que han ocupado.
Todo esto se debe a que cada día la especialización de los trabajos se hace más
necesaria, adicional a que la oferta de empleo es mayor a la demanda.
Muchas empresas se ocupan en la actualidad en tratar de funcionar con el mínimo
de personal necesario para tratar de reducir costos y mantenerse en el mercado con
precios mas bajos. Esto tiene como consecuencia menos puestos de trabajo
disponibles para el total de las personas que buscan un empleo.
Erróneamente, contratar como norma general "al más barato" aunque resulte el
menos calificado y a la larga el mas caro, es la tendencia empresarial, pues esto
"ahorrará costos a la empresa".
A este respecto podemos mencionar que tanto administrativamente como en
términos económicos contar con mano de obra no calificada resulta un riesgo
bastante alto, pues podría tener como consecuencia producción de baja calidad y
pérdida de mercado ante la competencia que ofrezca un producto de mejor calidad.
Visto desde dentro de una empresa, imaginemos una industria manufacturera que
adquiere una máquina valorada en varios miles de dólares y cuyo uso permitirá
elevar la producción en un 50%. .
Pero para su manejo se elige un obrero poco o inadecuadamente capacitado. Las
consecuencias podrían ser que no se obtengan los índices de producción
esperados, que se obtenga producción defectuosa, y en el peor de los casos que
se dañara la máquina lo cual repercutirá en pérdidas para la empresa.
De esta manera no se logran alcanzar los objetivos para los cuales fue adquirida la
nueva maquinaria y los recursos invertidos resultan desperdiciados.
 De esta manera, muchas empresas mantienen la idea de que no hay manera de
garantizarse que el día de mañana podrán contar con el personal que requieren
para operar productivamente, por el simple hecho de no ver al Recurso Humano
más que como un costo dentro del presupuesto.

CONDICIONES DE TRABAJO
De acuerdo al Instituto Nacional de Estadística, la
población económicamente activa se compone de
aproximadamente 6.605.276 personas, lo que significa
una tasa de participación del 61,5%. La población
masculina presenta una mayor participación en el
mercado laboral que las mujeres (83,6% frente a un
41,4% respectivamente).
La tasa de desempleo abierto es de 3,1%, con un aumento significativo en la
población femenina (4,1% frente a un 2,6% de los hombres desocupados).
La tasa de subempleo es de 11,5%, con un ligero aumento en la población
masculina 12,1% frente a 10,5% de las mujeres. Cabe señalar, que la tasa de
subempleo indígena es de 12,6%. La tasa de informalidad es de 69,8%, con una
tasa masculina de 68,2% y una tasa femenina de 72,7%. Es importante destacar
que la mayor tasa de informalidad la tiene la población indígena, con un 85,2%.
En Guatemala el contrato de trabajo se entiende como el vínculo mediante el cual
el trabajador se obliga a prestar al empleado r, sus servicios o la ejecución de una
obra, personalmente bajo su dependencia continuada y dirección inmediata, a
cambio de una retribución. Aunque contrato y relación de trabajo se usan como si
fuera la misma cosa, el vínculo legal del acuerdo entre trabajador y patrono en el
que, el trabajador acepta ser empleado al servicio de un patrono determinado, se
formaliza en el contrato de trabajo. El término "relación" corresponde a la realidad
que, después de celebrado el contrato, se presenta en la práctica de las condiciones
y contenido que, a través del tiempo, forman el conjunto de derechos y obligaciones
que se dan entre las partes.
Existen los contratos de trabajo, escrito y verbal. El segundo procede en las
siguientes circunstancias:

1. Labores agrícolas o ganaderas.

2. Servicio doméstico.
3. Trabajadores temporales que no excedan de 60 días.
4. Prestación de un trabajo por obra determinada.

Salario mínimo – Guatemala

 Salarios mínimos desde 01/01/2019 hasta 31/12/2019.
 Los salarios mínimos en la tabla son en Quetzal de Guatemala (Q).
Industria
Salario mínimo diario Salario mínimo mensual Bonificación mensual

Agricola 90,16 2.742,37 250,00

 Salario mínimo diario Salario mínimo mensual Bonificación mensual

No agrícolas 90,16 2.742,37 250,00

Exportadora y de maquila 82,46 2.508,16 250,00

Horario de trabajo
 Días especificados por semana: 6.0
 Horas especificadas por semana: 48
 El horario de trabajo no debe exceder las 8 horas diarias
o 44 semanales, equivalente a 48 horas semanales par

DIFERENCIA DE LA CARPINTERIA Y LA EVANISTERIA

La ebanistería es una especialización de la carpintería orientada a la construcción
de muebles. El término procede de un tipo de madera, el ébano, considerada
preciosa desde la antigüedad, procedente de un árbol angiospermo dicotiledóneo
de origen africano (Diospyros ebenum), que da una madera dura y pesada, negra
en el centro y blanca en la corteza.
La ebanistería se distingue de la carpintería en que produce muebles más
elaborados, generando nuevas técnicas y complementándolas con otras para la
manufactura de algunas piezas, tales como la marquetería, la talla, el torneado y la
taracea, entre otras técnicas. Aún sin ser característica propia el uso de algún
material específico, la ebanistería busca desarrollar
muebles de mejor calidad y diseño. Este es el oficio que
acompaña el proceso de diseño del mobiliario, ya sea
comercial o doméstico.

Carpintería es el nombre del oficio y del taller o lugar

donde se trabaja la madera y sus derivados con el
objetivo de cambiar su forma física para crear objetos
útiles al desarrollo humano como pueden ser muebles para el hogar, marcos de
puertas, juguetes, escritorios de trabajo, etc. Carpintero es la persona cuyo oficio es
el trabajo en la madera, ya sea para la construcción (puertas, ventanas, etc.) como
en mobiliario.

El ebanista, es el carpintero especializado en la elaboración de muebles.

El trabajo de la madera es una de las actividades de la industrial humana más

antigua que existe por lo cual en cada cultura y regiones encontraremos diferentes
maneras y herramientas de trabajar este bello material.

En origen una de las principales manufacturas de la carpintería eran las puertas y

ventanas. Con la aparición de nuevos materiales, las puertas y ventanas de madera
se han ido sustituyendo por las de aluminio y/o PVC, especializándose antiguos
carpinteros de madera en la realización de estas especialidades que son conocidas
también como carpintería: "Carpintería de aluminio" y "Carpintería de PVC".
Instituto Nacional Experimental De Educación Básica Con
Orientación Ocupacional “Lic. Mario Efraín Nájera Farfán”
Jutiapa, Jutiapa

Nombre:
Mensell Daniel Padilla Girón

Grado:
3ro. Basico

Seccion:
“E”

Materia:
Maderas

Maestro:
German

Ciclo Escolar:
2019