SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Contenido
INTRODUCCIÓN .................................................................................................................3
1. POLITICA INTEGRAL ..................................................................................................4
2. MISIÒN.........................................................................................................................5
3. VISIÒN .........................................................................................................................5
4. OBJETIVOS .................................................................................................................5
5. MARCO LEGAL............................................................................................................6
6. INFORMACIÓN GENERAL DE LA EMPRESA ............................................................9
6.1 ACTIVIDAD ECONÓMICA .....................................................................................9
6.2 DATOS DE IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA..................................................9
7. RESPONSABILIDADES ...............................................................................................9
7.1 GERENCIA .............................................................................................................9
7.2 COORDINADOR DEL PROGRAMA ....................................................................10
7.3 TRABAJADORES.................................................................................................11
7.4 CONTRATISTAS ..................................................................................................11
8. NUMERO DE TRABAJADORES A NIVEL NACIONAL ........................................12
9. JORNADA LABORAL ...........................................................................................12
10. ORGANIGRAMA ..................................................................................................13
11. REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL ..................................13
12. DIAGNÓSTICO DE LAS CONDICIONES DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL
TRABAJO ..........................................................................................................................13
13. REQUISITOS LEGALES .........................................................................................14
14. SUBSISTEMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO .............................14
14.1 Definición ..........................................................................................................14
14.2 Objetivos ...........................................................................................................14
14.3 Recursos ...........................................................................................................15
14.4 Actividades ........................................................................................................15
14.4.1 Actividades Generales ...................................................................................15
14.5 VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA ......................................................................17
14.5.1 Definición .......................................................................................................17
14.5.2 Objetivos ........................................................................................................17
14.5.3 Metodología ...................................................................................................17
15. SUBSISTEMA DE HIGIENE INDUSTRIAL ..............................................................18
15.1 Definición ..........................................................................................................18
15.2 Objetivos ...........................................................................................................19
15.3 Recurso Humano ..............................................................................................19
15.4 Actividades ........................................................................................................19
 15.4.1 Actividades Generales ...................................................................................19
16. SUBSISTEMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL .......................................................20
16.1 Definición ..........................................................................................................20
16.2 Objetivos ...........................................................................................................21
16.3 Recurso Humano ..............................................................................................21
16.4 Actividades ........................................................................................................21
16.4.1 Actividades Generales ...................................................................................21
17. COMITÉ PARITARIO DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO (COPASST) .23
18. BRIGADA DE EMERGENCIAS ...............................................................................24
19. PLAN DE TRABAJO ................................................................................................24
Implantar planes de formación y capacitación, de acuerdo a los riesgos específicos a los
que están expuestos los trabajadores, según los controles establecidos. Se realiza
anualmente y se deberá tener en cuenta a todos los trabajadores de la compañía. .........24
20. INDICADORES DE GESTIÓN .................................................................................24
21. INDICADORES DE IMPACTO .................................................................................25
INTRODUCCIÓN

La salud de la población trabajadora es uno de los componentes fundamentales

del desarrollo de un país y a su vez refleja el estado de progreso de una
sociedad; visto así, un individuo sano se constituye en el factor más importante
de los procesos productivos.

El trabajo tiene una función constructora de la individualidad y se relaciona

estrechamente con la salud, dado que las condiciones laborales predominantes
en un lugar de trabajo afectarán, modificando el estado de salud del individuo;
de tal manera que trabajando se puede perder la salud, circunstancia que
conlleva a la pérdida de la capacidad de trabajar y por tanto repercute también
en el desarrollo socioeconómico de un país.

Lo anterior se evidencia en la situación de la persona, ya que la enfermedad

laboral, el accidente laboral y las secuelas e incapacidades que generan,
inciden en los procesos de producción y sobre el bienestar de la familia, la
sociedad y el país.

Las circunstancias mencionadas justifican la existencia de un Sistema de

gestión de la salud y seguridad en el trabajo al interior de WABO
INTERNACIONAL SAS, que oriente, ejecute y evalúe las acciones
encaminadas a asegurar el bienestar integral de todos sus empleados.
 SISTEMAS DE GESTION

1. POLITICA INTEGRAL

WABO INTERNACIONAL SAS, en su proceso de confección y comercialización de

prendas de vestir, se compromete a satisfacer las partes interesadas a través de la
gestión integrada de sus procesos y la mejora continua, cumpliendo los principios de
calidad, protección del medio ambiente, prevención de los riesgos laborales,
y responsabilidad social, como elementos fundamentales para el éxito de la
empresa.
Con el fin de adelantar y cumplir los objetivos trazados, WABO INTERNACIONAL SAS
se compromete con:
El cumplimiento de la normatividad vigente en materia de seguridad y salud en el
trabajo, medio ambiente, calidad, y los compromisos adquiridos con nuestros clientes
con el fin de evitar accidentes y enfermedades laborales, contaminación del medio
ambiente y no conformidades, para ello asignará los recursos humanos, financieros,
tecnológicos y físicos que se requieran para el cumplimiento de los requisitos.
Esta política se fundamenta en el estricto cumplimiento de las normas legales
vigentes sobre, calidad, salud y seguridad en el trabajo, y medio ambiente.
 2. MISIÒN

WABO INTERNACIONAL SAS, empresa dedicada a la confección y comercialización

de prendas de vestir establece como misión los siguientes pilares:

 Diseñar y producir prendas de la mejor calidad, de acuerdo con los gustos y

tendencias del mercado, logrando así la satisfacción de nuestros clientes.
 Mejoramiento Continuo: Desarrollo y compromiso con los valores éticos,
tecnologías y prácticas que generen confianza y sustentabilidad y desarrollo
creciente de la empresa, motivación y compromiso.

3. VISIÒN

Trabajamos para lograr en 2020 ser una empresa innovadora con productos textiles
diversificados y de alta calidad, cuya flexibilidad permita atender a mercados de
segmento alto, con diseños y colecciones. Todo ello respaldado en una cultura de
excelencia operativa, prontitud de respuesta, así como un alto nivel de atención a
nuestros clientes por medio de personal capacitado que nos permita tener un
crecimiento con rentabilidad sostenida.

4. OBJETIVOS

 Identificar los peligros existentes y valorar los riesgos, con el fin de poner en
práctica medidas de control que mejoren las condiciones de salud y seguridad
del personal que trabaja para WABO INTERNACIONAL SAS.

 Planear, organizar y desarrollar espacios de capacitación que sirvan como

elemento de formación integral en el trabajo y fomente la participación de los
trabajadores en general.

 Establecer controles y procedimientos para evitar eventos indeseados como

accidentes y enfermedades laborales.
SISTEMAS DE
5. MARCO LEGAL

El marco legal está dado por lineamientos constitucionales,

convenios internacionales de la OIT, normas generales del
Código Sustantivo del Trabajo y además por:

LEGISLACIÓN OBJETO LEGISLADO

Por el que se determinan las bases

Decreto 614 de 1984 para la organización y administración
de la Salud Ocupacional.

Resolución 2400 de
1979 Disposiciones sobre vivienda,
higiene y seguridad en los
Ministerio de Trabajo establecimientos de trabajo.
y Seguridad Social

Código sanitario nacional Normas

sobre ventilación de aire
contaminado sustancias
Ley 9 de 1979 radioactivas, concentraciones
máximas permisibles en el aire,
sustancias infecciosas y toxicas y
sustancias inflamables

Organizan el Sistema General de

Riesgos laborales, a fin de fortalecer
Ley 100/93, Decretos y promover las condiciones de
1295/94, 1771/94, trabajo y de salud de los trabajadores
1772/94 en los sitios donde laboran. El
sistema aplica a todas las empresas
y empleadores.
Resolución 2013 de
1986
Comité Paritario Salud Ocupacional
Ministerio de Trabajo
y Seguridad Social

Actividades de vigilancia
epidemiológicas y prevención de
enfermedades profesionales, realizar
visitas a los puestos de trabajo, para
Resolución 1016 de conocer los riesgos relacionados con
la patología laboral, identificar los
1989
agentes de riesgos físicos, químicos,
Ministerio de Trabajo biológicos, psicosociales,
y Seguridad Social ergonómicos, mecánicos, eléctricos,
, locativos y otros agentes
contaminantes, mediante
inspecciones periódicas al área,
frentes de trabajo y equipos en
general
Decreto 1530 de 1996
Ministerio de Trabajo Centro de trabajo
y Seguridad Social
Resolución 1401 de
2007
Investigación de accidentes de
Ministerio de la trabajo
Protección Social
Resolución 2346 de
2007 Evaluaciones medicas
ocupacionales y el manejo y
Ministerio de la contenido de las historias clínicas
Protección Social ocupacionales
Resolución 1918 de
2009 Evaluaciones medicas
ocupacionales, manejo y contenido
Ministerio de la de las historias clínicas
Protección Social ocupacionales

Resolución 1956 de
Medidas en relación con el consumo
2008 Ministerio de la
de cigarrillo y tabaco
Protección Social
Resolución 1409 de Reglamento de Seguridad para
2012 ministerio de la protección contra caídas en trabajo
protección social en alturas
Resolución 1903 de
2013 Modificación parcial del reglamento
de Seguridad para protección contra
Ministerio de la caídas en trabajo en alturas
Protección Social
Resolución 2646 de
2008
Riesgo psicosocial (estrés laboral)
Ministerio de la
Protección Social
Ley 1562 de 2012 Por la cual se modifica el sistema de
riesgos laborales y se dictan otras
Congreso de
disposiciones en materia de salud
Colombia
ocupacional

Decreto 1443 de 2014 Por el cual se dictan disposiciones

para la implementación del Sistema
Ministerio de trabajo de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo (SG-SST)
Decreto 1477 de 2014
Por el cual se expide la Tabla de
Ministerio de trabajo Enfermedades Laborales

Resolución 3368 de Por la cual se modifica parcialmente

2014 la Resolución 1409 de 2012 y se
Ministerio de trabajo dictan otras disposiciones.
 DE GESTION - HSEQSTEMAS DE GESTION
- HSEQ

6. INFORMACIÓN GENERAL DE LA EMPRESA

6.1 ACTIVIDAD ECONÓMICA

Según decreto 1607 del 2002 ante la ARL

EMPRESAS DEDICADAS A LA CONFECCION DE PRENDAS DE VESTIR

CODIGO: 1410
6.2 DATOS DE IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA

Razón Social : WABO INTERNACIONAL SAS

Nit : 901052788-6
Dirección : Carrera 39 N° 35 sur 2
Teléfono : 5974343
Correo electrónico: marca@somosmasactitud.com

Representante legal: Sandra Isabel Hernández Villa

Cedula de ciudadanía N° 43.522.280

7. RESPONSABILIDADES

7.1 GERENCIA

 El Gerente es el responsable del funcionamiento y operatividad del

Sistema de gestión de la salud y seguridad en el trabajo, destinando
los recursos administrativos y financieros requeridos para tal fin y
como tal sus funciones son:
 Designar a los responsables del Sistema de gestión de la salud y seguridad
empresarial
 Proporcionar los medios necesarios para el normal desempeño de las
funciones y actividades de los subprogramas del sistema de gestión
 en salud y seguridad en el trabajo.
 Adoptar y ejecutar las medidas determinadas por el Sistema de gestión
de la salud y seguridad en el trabajo
 Responder ante los entes controladores de la seguridad y salud en el
trabajo del país y la ARL correspondiente.

7.2 COORDINADOR DEL PROGRAMA

La coordinación del programa de Salud Ocupacional estará bajo

responsabilidad de la persona designada por la Gerencia de la empresa
Sus responsabilidades son entre otras:
 Elaborar el Diagnóstico de condiciones de seguridad y salud en el trabajo de
la empresa.

 Gestionar los recursos para cumplir con el plan de seguridad y salud en el

trabajo y hacer el seguimiento a los indicadores.
 Coordinar las necesidades de capacitación de acuerdo con los riesgos.
 Proponer a la dirección, la adopción de medidas y el desarrollo de
actividades que procuren y mantengan ambientes de trabajo
saludables

 Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de

seguridad y salud en el trabajo en las actividades que estos adelanten
en la empresa o establecimientos de trabajo.

 Llevar registros y estadísticas de accidentes de trabajo. Enfermedad

profesional, ausentismo e índice de lesiones incapacitantes .

 Programar inspecciones periódicas a los puestos y áreas de trabajo

para verificar los correctivos o acciones tomadas

 Dar a conocer a la población trabajadora, las normas o procedimientos

del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, el
Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.

 Promover conductas y comportamiento para establecer estilos de

 trabajo saludables y ambientes laborales sanos.

 Elaborar el presupuesto del programa en asesoría del grupo administrativo

 Comunicar los logros y actividades desempeñadas dentro del sistema

de gestión de seguridad y salud en el trabajo

7.3 TRABAJADORES

Es responsabilidad de los trabajadores, cumplir con las normas y

recomendaciones del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
Reglamento Interno de trabajo y Reglamento de Higiene y Seguridad
Industrial.

 Seguir procedimientos seguros para su protección, la de sus compañeros y

la de la organización en general.
 Informar toda situación peligrosa o prácticas inseguras y hacer sugerencias
para prevenir o controlar los factores de riesgo.

 Participar de manera activa en las actividades y capacitación que lleve a cabo

la empresa

 Participar de la ejecución, vigilancia y control de los puestos de

Trabajo y del sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo.

 Utilizar los elementos de Protección Personal que la empresa le ha

asignado y mantenerlos adecuadamente dándole el uso debido.
 Notificar al jefe inmediato el mismo día del evento en caso de sufrir
algún accidente laboral.
 Procurar el cuidado integral de su salud y la de sus compañeros

 Ser responsable de la prevención de Enfermedades y Accidentes laborales.

7.4 CONTRATISTAS

 Cumplir con las actividades del sistema de gestión en salud y seguridad en

el trabajo según las exigencias y políticas de la empresa.
  Cumplir con las normas de Prevención y Seguridad establecidas por el
contratante

 Colaborar con las directivas y el Comité Paritario, así como con el

responsable del área de salud y seguridad en el trabajo en las
actividades a desarrollar.

 Participar con sugerencias e inquietudes en el desarrollo del sistema de

gestión en salud y seguridad en el trabajo

 Suministrar y utilizar adecuadamente los Elementos de Protección

Personal a sus empleados

 Tener afiliados a sus trabajadores al Sistema General de Seguridad Social.

 Cumplir con la normatividad legal vigente en salud y seguridad, medio

ambiente y calidad.

8. NUMERO DE TRABAJADORES A NIVEL NACIONAL

Área Hombres Mujeres Subtotal

Administración 2 2 4

Operativo 1 2 3

Otros 0 0

Total 2 7 9

9. JORNADA LABORAL

El horario de trabajo para el desarrollo de las labores de la empresa es de: lunes a

de 7:00 a.m. a 5:30 pm admón.

7:00 am Entrada
 9:00 a 9:15 am Desayuno
12:30 a 1:30 pm Almuerzo
5:30 pm Salida
8:00 am a 12:00 m Para los sabados

Operativo (día a día) lunes a viernes de 7:00 am a 3:00 pm

10. ORGANIGRAMA

11. REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

Ver DGTH-03 REGLAMENTO DE HYS

12. DIAGNÓSTICO DE LAS CONDICIONES DE SALUD Y SEGURIDAD EN

EL TRABAJO
Se realizará por medio de la Matriz de Riesgos y peligros, la cual adopta el método
planteado en la GTC 45/2012, valorando la probabilidad y la consecuencia. DSGC-
06 MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y VALORACIÓN DE RIESGOS

13. REQUISITOS LEGALES

La normativa vigente por la cual se rigen los procesos de Seguridad y salud en el

trabajo se encuentra integrada a la Matriz de requisitos legales de la compañía.
DGG-04 MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

14. SUBSISTEMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

14.1 Definición

Conjunto de actividades encaminadas a la promoción y control de la

salud de los trabajadores. En este subsistema se integran las acciones
de medicina preventiva y medicina del trabajo,

Teniendo en cuenta que las dos tienden a garantizar óptimas

condiciones de bienestar físico, mental y social de los trabajadores,
protegiéndolos de los factores de riesgo ocupacionales, ubicándolos en
un puesto de trabajo acorde con sus condiciones psico-físicas y
manteniéndolos en aptitud de producción laboral.

14.2 Objetivos

 Propender por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones

generales de salud y calidad de vida de los trabajadores y colaboradores.
 Educar a los trabajadores y colaboradores para prevenir enfermedad común,
accidente de trabajo, enfermedad profesional y riesgos específicos a los que
se encuentran expuestos.
  Capacitar en factores de riesgo, sus efectos sobre la salud y la manera de
corregirlos.
 Ubicar al funcionario y colaborador en el cargo acorde con sus condiciones
psico-físicas
 Hacer seguimiento periódico de los trabajadores y colaboradores para
identificar y vigilar los expuestos a factores

14.3 Recursos

Recurso Humano: La empresa designará personal contratado para el

desarrollo de las actividades de medicina preventiva y del trabajo, ya sea
persona natural o jurídica competente, con licencia para la prestación de
Servicios de Salud Ocupacional; incluyendo la asesoría de la ARL.

14.4 Actividades

14.4.1 Actividades Generales

 Capacitación en prevención de enfermedades y accidentes generales y

Laborales

La capacitación, o desarrollo de personal, es toda actividad realizada en una

organización, respondiendo a sus necesidades, que busca mejorar la actitud,
conocimiento, habilidades o conductas de su personal. Busca perfeccionar al
colaborador en su puesto de trabajo, en función de las necesidades de la empresa,
en un proceso estructurado con metas bien definidas.

 Evaluaciones medicas ocupacionales de ingreso, periódico y de retiro

Acto médico mediante el cual se interroga y examina a un trabajador, con el fin de

monitorear la exposición a factores de riesgo y determinar la existencia de
consecuencias en la persona por dicha exposición.

Los exámenes médicos de cada cargo se encuentran definidos en el perfil y

descripción del cargo.

 Diagnóstico de Salud

Es toda actividad que se realiza por medio del análisis de la información recopilada
en la empresa, que puedan arrojar un datos confiable y seguro para la intervención
de los riesgos o factores de riesgos que puedan ocasionar una enfermedad laboral
Este mecanismo preventivo se realiza por medio de los informes trimestrales que
deben suministrar las Instituciones prestadoras de servicio en Salud.

 Sistema de Vigilancia Epidemiológica Ocupacional

Conjunto de actividades de atención al ambiente y a las personas, encaminadas a

reconocer la relación entre las características de las enfermedades laborales y los
factores de riesgo que las generan, con el fin de recomendar las medidas que
permitan la prevención y el control.

 Coordinación con entidades de salud

Las entidades promotoras de salud son aquellas que trabajan en pro de la

conservación de la salud las cuales tienen la obligación de establecer programas
preventivos con las empresas a las que le prestan servicio.
Se deben coordinar actividades preventivas en la semana de la salud y seguridad
en el trabajo, el cual se brinden espacios para los trabajadores donde tengan la
oportunidad de realizar un tamiz de salud y evaluar la condición actual de esta.

 Reubicación y/o rotación de trabajadores de acuerdo con las condiciones de

salud.

El proceso de Reubicación se encuentra determinado de la siguiente forma:

1) Recepción de la Notificación de la ARL o EPS, por medio de carta con
recomendaciones para el cargo.
2) Reunión de los encargados en salud y seguridad en el trabajo, gerencia y asesor
jurídico, para el análisis de los puestos de trabajo o la creación del puesto según la
necesidad.
3) Realización de examen médico por reubicación del cargo.
4) Inducción y Formación sobre proceso psicológico de adaptación y funciones del
cargo con sus respectivos riesgos a los cuales se va a encontrar expuestos
5). Entrega de Elementos de Protección personal
6). Seguimiento laboral

 Realización de actividades recreativas, concursos, rifas, semanas de

la salud.
Coordinar con proveedores, caja de compensación y ARL actividades de
capacitación, prevención y motivación al personal.

 Seguimiento y rehabilitación del personal que lo amerite.

Las personas que sufran accidentes y enfermedades laborales deben contar con
seguimiento periódico de la evolución de las condiciones de salud.
  Implementación de la Brigada de emergencias que tenga
conocimientos básicos en primeros auxilios.

La brigada de emergencias debe contar con un plan de formación donde se

contemple la formación en primeros auxilios.

14.5 VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA

14.5.1 Definición

Proceso regular y continuo de observación e investigación de las principales

características de la morbilidad, mortalidad y accidentalidad en la población
laboral.
Es muy importante para investigación, planeación, ejecución y evaluación de las
medidas de control en salud.

Estará basado en los resultados de los exámenes médicos, las evaluaciones

periódicas de los agentes contaminantes y factores de riesgo y las tendencias de
las enfermedades, accidentes laborales y el ausentismo por enfermedad común y
otras causas.

14.5.2 Objetivos

 Mantener actualizado el conocimiento del comportamiento de las

enfermedades laborales y comunes, y los accidentes laborales en la empresa

 Establecer el riesgo de la población trabajadora a las enfermedades bajo

vigilancia epidemiológica

 Formular las medidas de control adecuada en conjunto con el subsistema

de higiene industrial y evaluar la eficacia de las mismas.

14.5.3 Metodología

Selección de la población trabajadora: Trabajadores expuestos al riesgo a

controlar.
Actividades de promoción: Consiste en la realización de actividades informativas
con los diferentes mandos de la empresa con el fin de garantizar una dinámica y
decidida participación.

Atención al ambiente: valoración de las condiciones ambientales, mediante una

inspección inicial o visita de reconocimiento.

Equipos de protección personal:

Suministrar los implementos de protección de personales necesarios para cada
área o actividad y verificar que los implementos de protección entregados se
encuentren en buenas condiciones.

Capacitación para uso de elementos de protección personal que permitan la

prevención de enfermedades laborales y accidentes de trabajo, que puedan
presentarse derivado de los factores de riesgo.

Seguimiento: Se establece en cada sistema según número de expuesto,

exposición al riesgo, estadísticas de morbilidad, informes de exámenes médicos de
ingreso, periódicos y retiro y enfermedades.

Evaluación: Consiste en la confrontación de las actividades programadas con las

ejecutadas. El impacto: refleja el comportamiento tanto de las condiciones
ambientales como de salud de la población expuesta, objeto de control a largo
tiempo. Se lleva registro del ausentismo por enfermedad común, Accidente
laborales, Enfermedad laboral.

15. SUBSISTEMA DE HIGIENE INDUSTRIAL

15.1 Definición

Conjunto de actividades destinadas a la identificación, evaluación y

control de los agentes contaminantes y factores de riesgo que se puedan
presentar dentro de los ambientes de trabajo.

Agente contaminante
Son todos aquellos fenómenos físicos, sustancias u organismos
susceptibles de ser calificados y cuantificados, que se pueden generar
en el medio ambiente de trabajo y que pueden producir alteraciones
fisiológicas y/o psicológicas conduciendo a una patología ocupacional -
 enfermedad laboral.

15.2 Objetivos

 Identificar, reconocer, cuantificar, evaluar y controlar los agentes

contaminantes y factores de riesgo generados o que se pueden
generar en los ambientes de trabajo y que ocasiones enfermedad
laboral.

 Establecer diferentes métodos de control para cada agente

contaminante y/o factor de riesgo, siguiendo en orden de prioridad la
fuente, el medio y el trabajador.

Implementar junto con el subprograma de Medicina del Trabajo y Seguridad

Industrial, la Vigilancia Epidemiológica y la educación sanitaria.

15.3 Recurso Humano

La Empresa designará personal contratado para el desarrollo de las

actividades de Higiene Industrial, ya sea persona natural o jurídica con
licencia para la prestación de Servicios de Salud Ocupacional; contando
con el apoyo de la ARL.

15.4 Actividades

15.4.1 Actividades Generales

 Reconocer, evaluar y controlar los agentes contaminantes que se

generen en los puestos de trabajo y que puedan producir Enfermedad
laboral en los trabajadores.

Es importante realizar una identificación del agente contaminante para

establecer controles que disminuyan el riesgo de que las personas adquieran
una enfermedad de origen laboral.

 El reconocimiento de los diferentes agentes contaminantes se realiza

a través de inspecciones y evaluaciones ambientales.

Las inspecciones planeadas o no planeadas, en conjunto de sistemas de detección

de estos agentes, son de gran importancia para la identificación de potenciales
elementos generadores de enfermedades laborales en las empresas.

 Evaluación y monitoreo ambiental al nivel de los diferentes riesgos

que se hayan detectado en la matriz de identificación de peligros y
valoración de riesgos y que se presentan en el sitio de trabajo,
quedando registrado esta actividad en el Plan de trabajo para su
ejecución.

Es indispensable la identificación y el control de los Agentes contaminantes que

puedan afectar la salud de los trabajadores, debido a que estos factores son el móvil
principal para las enfermedades laborales en las empresas, que se desarrollan a
mediano y largo plazo, dependiendo de la susceptibilidad de los involucrados en el
proceso

 Implementación de medidas de control

Se establecen con base en los sistemas de vigilancia epidemiológica los cuales

están encaminados a reconocer la relación entre las características de las
enfermedades laborales y los factores de riesgo que las generan.

16. SUBSISTEMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL

16.1 Definición

Es el conjunto de actividades destinadas a la prevención, identificación,

evaluación y control de los factores de riesgo que generen accidentes
laborales, evitando posibles lesiones, accidentes, enfermedades o la
muerte al trabajador.
 16.2 Objetivos

 Mantener un ambiente laboral seguro, mediante el control de los Factores de

Riesgo del trabajo que generan los actos y, condiciones su estándar que
puedan causar daño a la integridad física del trabajador o a los recursos de
de la empresa.

 Reconocer, identificar y controlar o minimizar los factores de riesgo

que puedan causar accidentes y enfermedades laborales.
 Determinar y aplicar las medidas para el control de riesgos de accidentes y
enfermedades relacionadas con el trabajo y verificar periódicamente su
eficiencia.
 Capacitar y elaborar procedimientos internos adecuados de trabajo con
criterios de seguridad y salud ocupacional

16.3 Recurso Humano

La empresa designará personal contratado para el desarrollo de las

actividades de Seguridad Industrial, ya sea persona natural o jurídica con
licencia para la prestación de Servicios de Salud y seguridad en el
trabajo.

16.4 Actividades

16.4.1 Actividades Generales

 Inspecciones de los puestos y áreas de trabajo en conjunto con el

subsistema de Medicina y de Higiene Industrial.

Aanálisis detallado de las condiciones de seguridad (máquinas, instalaciones,

herramientas, etc.), a fin de descubrir las situaciones de riesgo que se derivan de
ellas (condiciones peligrosas o prácticas inseguras) con el propósito de adoptar las
medidas adecuadas para su control, evitando el accidente (prevención) o
reduciendo los daños materiales o personales derivados del mismo (protección)
  Mantener control de los elementos de protección personal suministrados a
los trabajadores

o previa verificación de su funcionamiento y adaptabilidad para lo

requerido.

Los elementos de protección personal son dispositivos diseñados para minimizar la

exposición a los diferentes factores de riesgo. Estos pretenden disminuir o eliminar
las consecuencias que para la salud del trabajador pueden derivarse de una
situación de riesgo.

 Elaborar protocolos de mantenimiento Preventivo y Correctivo de

herramientas, equipos y maquinaria, lo mismo que el plan de
sustitución de los mismos.

 Manual de inducción a nuevos trabajadores e inducción empresarial a los

mismos

Está dirigido al personal que ingresa por primera vez, cuando el trabajador se
cambia de oficio, al introducir nuevas tecnologías o modificarlos métodos de trabajo.
Y que contenga no sólo los aspectos generales del proceso y del oficio sino además
la identificación de los factores de riesgo a los que va a estar expuesto y las medidas
de prevención y control.

 Implementar programas de orden y aseo

 Demarcación y señalización de áreas y puestos de trabajo

Se debe disponer del diagnóstico de señalización y demarcación industrial para los

diferentes procesos y áreas de trabajo con el fin de orientar a la población
trabajadora en sus procedimientos y así prevenir y controlar los diferentes peligros
y riesgos generados en los procesos de la organización.

 Elaboración y divulgación del Plan de emergencia y realización de simulacros

en conjunto

o con el Subsistema de medicina del trabajo e higiene industrial.

 

 Análisis de incidentes y accidentes de trabajo
 Conformación de los grupos de apoyo - Brigadas de Emergencias,
Grupo de apoyo de prevención, control y extinción de incendios.

Diseñar e implementar el Plan de Emergencia tiene la finalidad de reducir a un

mínimo los posibles daños a las personas y a la propiedad cuando se genera un
evento de origen accidental o natural.

 Plan de rescate

Estos se deberán diseñara bajo los parámetros establecidos en la Resolución 1409

de 2012.

 Notificación y Análisis de Incidentes y Accidentes laborales.

El proceso de notificación del accidente laboral consiste en el reporte rápido y,

oportuno de un accidente laboral, ya sea que origine lesión o que origine un daño.
La notificación de un accidente laboral permite no solo la atención inmediata del
evento, sino también su investigación efectiva con el planteamiento de las medidas
preventivo-correctivas necesarias. Todos los eventos que originen Lesión o daño o
que tengan la potencialidad de provocarlo, serán reportados. La investigación de los
accidentes laboral se constituye en una gran fuente de información para la
prevención de futuros eventos. La investigación de un accidente laboral consiste en
un método sistemático que permite la identificación de las causas básicas e
inmediatas que llevaran a la ocurrencia del mismo y el planteamiento de las
respectivas alternativas de soluciones correctivas o preventivas.

 Saneamiento Básico.

Los programas de Saneamiento Básico se estructuran con el fin de conservar un

ambiente higiénico en todas las dependencias de las empresas y sus obras y así
prevenir los efectos nocivos sobre la salud, por medio de la aplicación de normas
principales de saneamiento.

17. COMITÉ PARITARIO DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

(COPASST)

Es el comité responsable de coordinar entre directivas y trabajadores, la solución

de problemas relativos a la seguridad y salud en el trabajo. El Comité funciona como
organismo de control, promoción y vigilancia de las políticas, normas, reglamentos
y actividades de salud ocupacional al interior de la empresa, haciendo uso legal de
sus funciones, previa capacitación de sus integrantes, de acuerdo con la legislación
vigente (resolución 2013 de 1986).

Las actas de las reuniones mensuales son archivadas por la secretaria del mismo y
estarán a disposición de las autoridades competentes, de los trabajadores y de la
empresa

18. BRIGADA DE EMERGENCIAS

Se debe contar con una brigada de atención y respuestas ante emergencias,

capacitada y dotada con los elementos necesarios para brindar primeros auxilios y
atender las emergencias, cuyo objetivo principal es salvar las vidas de las personas
y salvaguardar los bienes de la empresa. Se debe realizar convocatoria y establecer
plan de formación según riesgos asociados.

19. PLAN DE TRABAJO

Implantar planes de formación y capacitación, de acuerdo con los riesgos

específicos a los que están expuestos los trabajadores, según los controles
establecidos. Se realiza anualmente y se deberá tener en cuenta a todos los
trabajadores de la compañía.

20. INDICADORES DE GESTIÓN

Son los medios, instrumentos o mecanismos para evaluar hasta qué punto o en qué
medida se están logrando los objetivos trazados.
Cobertura de personal en capacitación: indica la proporción de personas
capacitadas en un riesgo específico.

N° de personas capacitadas X 100

N° de personas expuestas

Cumplimiento al plan de trabajo: Mide el porcentaje de cumplimiento de las

actividades programadas.
N° de actividades realizadas en el periodo X 100
N° de actividades planeadas
 21. INDICADORES DE IMPACTO

Miden los resultados de las medidas implementadas por el sistema de gestión de la

seguridad y salud en el trabajo, en relación con la prevención de accidentes
laborales y la mejora de las condiciones de trabajo. Se tienen en cuenta las
variaciones en la proporción de personas expuestas.

Tasa de accidentalidad: porcentaje de accidentes ocurridos en relación al número

de trabajadores
N° de accidentes X 100
N° de personas expuestas

Índice de frecuencia: Es la relación entre el número de accidentes ocurridos

durante un periodo y el número total de horas hombre trabajadas, durante el periodo
analizado, por una constante (K), igual a 240.000

N° de accidentes laborales X K
Horas Hombre Trabajadas

Índice de severidad: Es la relación entre el número de días perdidos por accidentes

laborales más los días cargados y el número de horas hombre trabajadas en un
periodo de tiempo. El resultado indica el número de días perdidos por cada 240.000
horas hombre trabajadas. Los días cargados son los días equivalentes a los
porcentajes de pérdida de capacidad laboral.

N° de días perdidos por accidentes laborales X K

Horas Hombre Trabajadas

Índice de lesión incapacitante: Es la relación entre los índices de frecuencia y

severidad. Solo permite comparar factores a fines ya que es un valor adimensional.

índice de frecuencia x índice de severidad

1000

Índice de incidencia: relaciona el número de casos nuevos por enfermedad laboral

ocurridos durante el periodo, con el número promedio de trabajadores en el mismo
periodo.

N° de casos nuevos de enfermedad laboral (EL) X 100

N° de trabajadores expuestos
Índice de prevalencia: Es la población de casos de enfermedad laboral (nuevos y
antiguos) existentes en una población en un periodo determinado.

N° de casos nuevos + No de casos antiguos de EL X 100

N° de trabajadores expuestos

Elaboró: Viviana Acevedo Arboleda