DERECHO COLECTIVO

POR

EDINSON REINEL VELASCO HURTADO

DANIELA DAZA CAMPO

HECTOR ERNESTO MORALES TUNUBALA

PRESENTADO A:

VICTOR JULIAN JACOME MOSQUERA

ABOGADO

ASIGNATURA

LEGISLACION EMPRESARIAL

ADMINSITRACION FINANCIERA IDEAD

POPAYAN 2019

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 ¿Cómo establecer una relación armoniosa en procesos de asociación entre empleado y

empleadores?

Respuesta:

1. cuando un empleador contrata a un nuevo empleado, no solo se trata de traer un nuevo

miembro al centro de trabajo, también está empezando una nueva relación. Como los

empleados y los empleadores a menudo trabajan en cuartos cercanos; necesariamente

desarrollan relaciones. La gestión de estas relaciones es vital para el éxito empresarial,

ya que las fuertes relaciones pueden llegar a una mayor felicidad del empleado y

aumentar la productividad. Para obtener estos beneficios se debe tener en mente la

dinámica de la relación entre empleado y el trabajador, tales dinámicas deben ir

dirigidas al empelado de tal forma que este las valore y aproveche tales oportunidades;

además de esto se debe tener en cuenta que así como el empleador vela por el bienestar

de los trabajadores los trabajadores deben a su vez respetar los espacios, normas y

confianza que se le brinde por parte de la empresa.

2. Resumen

DERECHO COLECTIVO Y LAS RELACIONES LABORALES

Para empezar podemos definir el derecho colectivo del trabajo como una parte del

derecho laboral que se ocupa de regular las relaciones derechos y deberes entre los

sujetos colectivos que generalmente son los sindicatos en representación de los

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 trabajadores y un empleador un grupo de empleadores o una entidad representativa de

empleadores, los elementos más importantes del derecho colectivos son:

DERECHOS DE ASOCIACION SINDICAL:

SINDICATOS

Un sindicato es una asociación permanente de trabajadores cuya finalidad es

defenderlos y negociar con los empresarios sobre salarios y otras condiciones laborales.

También podría definirse sindicato como un cártel o monopolio destinado a obtener los

máximos beneficios para sus miembros. Cuando existe pleno empleo y los trabajadores

pueden encontrar trabajo con facilidad, es decir, pueden defenderse por sí mismos, la

necesidad de formar parte de un sindicato (sindicación) es menor. La experiencia señala

que en etapas de mayor crecimiento económico y mayor demanda de empleo (por parte

de las empresas) los trabajadores y sindicatos aprovechan la favorable coyuntura para

exigir mayores aumentos salariales. En cambio, en una situación de desempleo los

sindicatos moderan sus demandas salariales y trasladan sus reivindicaciones a otros

campos. Para poder mantener económicamente la actividad de los sindicatos, los

afiliados deben estar dispuestos a pagar, como contrapartida, una cuota y aceptar la

disciplina necesaria para respaldar las movilizaciones o huelgas organizadas por los

sindicatos.

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 Por consiguiente la clasificación de los sindicatos se divide en cuatro aspectos

EMPRESA: nos dice que está formada por individuos de varias profesiones, oficios o

especialidades, que prestan sus servicios en una misma empresa, establecimiento o

institución.

Quiere decir que si pertenecemos a una empresa no necesariamente todas las personas

que pertenecen al sindicato realizan la misma profesión o están en un mismo cargo, es

decir que varios colaboradores de la empresa desde la auxiliar de servicios generales

hasta el presidente de la empresa pueden hacer parte de un sindicato.

INDUSTRIA: también se le denomina rama de actividad económica, si está formado por

GREMIALES: si está formado por integrantes de una misma profesión, oficio o especialidad,

como tal debemos verificar la profesión de las personas que hacen parte del sindicato,

deben ser del mismo gremio o la misma profesión para pertenecer al sindicato.

DE OFICIOS VARIOS: está formado por trabajadores de diversas profesiones, disimiles o

inconexas. Estos últimos solo pueden formarse en los lugares donde no haya

trabajadores de una misma actividad, profesión u oficio en número mínimo requerido

para formar uno gremial y solo mientras subsista esta circunstancia (Art. 35

C.S.T).

La función de los sindicatos, es la de reunirse con sus afiliados, en la que informan y

llegan a acuerdos previos o toman conciencia de las necesidades del momento, negocian

en nombre de estos (negociación colectiva) los salarios y condiciones de trabajo

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 (jornada, descansos, vacaciones, licencias, capacitación profesional, etc.) dando lugar

al contrato colectivo de trabajo.

En conclusión el sindicato tiene como objetivo principal el bienestar de sus miembros,

es decir, asegurar condiciones dignas de seguridad e higiene laboral y generar mediante

la unidad, la suficiente capacidad de negociación como para establecer una dinámica de

diálogo social entre el empleador y los trabajadores. La libertad sindical de los

trabajadores, para crear, organizar, afiliarse, no afiliarse o desafiliarse, cambiar de

sindicato es libre y sin injerencias del Estado, patrones, empleadores u otros sindicatos.

Pueden enumerarse dentro de esta clase de derechos, el derecho al desarrollo, el derecho

a la paz, el derecho al medio ambiente sano, el derecho de propiedad sobre el

patrimonio común de la humanidad, el derecho al espacio público, el derecho a la

moralidad administrativa, defensa del patrimonio público y cultural, seguridad de salud

publicas entre otras.

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 BIBLIOGRAFIA

https://www.google.com/search?q=derecho+colectivo&oq=derecho+colectivo&aqs=chr
ome..69i57j0l5.3711j0j7&sourceid=chrome&ie=UTF-8
https://economy.blogs.ie.edu/archives/2007/02/que_es_un_sindi/
https://es.wikipedia.org/wiki/Sindicato#Clases_diversas_de_sindicatos