TIPOS DE CONTRATO

JULIÁN DAVID OROZCO GÓMEZ

LEGISLACIÓN LABORAL

DESARROLLO GRÁFICO EN PROYECTOS DE ARQUITECTURA E INGENIERÍA

FICHA: 1439098

CENTRO ACUICOLA Y AGROINDUSTRIAL DE GAIRA

SANTA MARTA/MAGDALENA

2018
 EMPELADO

Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo.

•Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
•Cumplir las órdenes e instrucciones del empleador en el ejercicio regular de sus funciones
directivas.
•Contribuir con la mejora de la productividad.
•Puntualidad, asistencia permanente y dedicación.
•Todos aquellos deberes de fidelidad que deriven de la índole de las tareas que tenga
asignada.
•Cuidar los instrumentos de trabajo.

DEBERES INHERENTES DEL TRABAJADOR

1.Espíritu de Trabajo

Este deber exige y supone:

•Real dedicación a las tareas que corresponden.

•Eficiencia y rendimiento en el cumplimiento de la actividad laboral.
•Atención a las indicaciones y observaciones que se comunican.
•Desarrollo de la iniciativa y de la creatividad.

2.Responsabilidad
•Realización del trabajo a conciencia tanto en la dedicación de tiempo como en la calidad
de ejecución.
•Poder responder en cualquier momento por el propio trabajo, dando muestra de
eficiencia.
•Esforzarse por obtener una capacitación que permita desempeñarse adecuadamente.
•Aplicación oportuna de medidas de seguridad que protejan la vida y la integridad física
propia y la de los demás.

3.Honradez
•Respeto y cuidado de los bienes que se le encomiendan, por ejemplo, elementos de
trabajo, materia prima, máquinas, etc.
 •Observación del secreto profesional, que es la reserva que se debe mantener respecto de
lo que se ha sabido o conocido durante el tiempo de trabajo y con ocasión de él y cuya
divulgación puede ocasionar perjuicios.

4.Respeto y Buenas Relaciones

•Las buenas relaciones humanas se basan en todo aquello que consideramos normas de
conductas para lograr un ambiente armónico y respetuoso de trabajo.
•Esas buenas relaciones humanas en el trabajo deben llevar a actitudes de participación y
colaboración, solidaridad y servicio mutuo.

DERECHOS ESPECÍFICOS DEL TRABAJADOR

Derecho a la seguridad social.

Derecho a la igualdad de trato.

A la libre sindicalización.

A la negociación colectiva.

A la huelga de los trabajadores en defensa de sus intereses.

Derecho de reunión.

Derecho a la información, consulta y participación en la empresa.

A la realización efectiva de las labores para las que fueron nombrados, procurando la
ejecución del trabajo.

A la promoción y formación profesional a través de permisos para asistir a cursos de

formación y perfeccionamiento.

A no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo o una vez empleados, por
razones de sexo, estado civil, edad dentro de los límites marcados por esta ley, origen racial
o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual o
discapacidad siempre que se encuentre en condiciones de desempeñar determinada labor.

A su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene.

Al respeto de su intimidad y la consideración debida de su dignidad.

A la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida.

Derecho a la seguridad social.

Derecho a la igualdad de trato.

DEBERES INHERENTES

Derecho a recibir un trato digno por parte de los demás funcionarios, usuarios, contratistas y
demás actores del sistema.

Derecho a defenderse de acusaciones o de ataques temerarios hechos por otros

funcionarios o usuarios, y a controvertidos con medios legales.

Derecho a recibir información de capacitación, y ampliar sus conocimientos, de acuerdo al

plan de información y capacitación diseñado por la institución.

Derecho a que se le respete el debido proceso en cualquier investigación que adelanta la

institución en contra de un funcionario.
 DERECHOS Y DEBERES DEL EMPLEADOR

 DERECHOS
1. Exigir de sus trabajadores y trabajadoras el cumplimiento de las normas de higiene,
seguridad y ergonomía, y de las políticas de prevención y participar en los programas
para la recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social que mejoren
su calidad de vida, salud y productividad
2. Participar activamente en los Comités de Seguridad y Salud Laboral
3. Participar en la discusión y adopción de las políticas nacionales, regionales, locales,
por rama de actividad, empresa y establecimiento en el área de seguridad y salud en
el trabajo
4. Solicitar y recibir asesoría del Comité de Seguridad y Salud Laboral de su centro de
trabajo, del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales y demás
órganos competentes
5. Participar de manera individual o colectiva en las actividades tendentes a mejorar la
calidad de la prestación de los servicios del Régimen Prestacional de Seguridad y
Salud en el Trabajo
6. Recibir información y capacitación en materia de salud, higiene, seguridad, bienestar
en el trabajo, recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social, por
parte de los organismos competentes
7. Exigir a los trabajadores y trabajadoras el uso adecuado y mantener en buenas
condiciones de funcionamiento los sistemas de control de las condiciones inseguras
de trabajo instalados en la empresa o puesto de trabajo
8. Exigir a los trabajadores y trabajadoras el uso adecuado y de forma correcta, y
mantener en buenas condiciones los equipos de protección personal suministrados
para preservar la salud
9. Exigir a los trabajadores y trabajadoras hacer buen uso y cuidar las instalaciones de
saneamiento básico, así como también las instalaciones y comodidades para la
recreación, utilización del tiempo libre, descanso, turismo social, consumo de
alimentos, actividades culturales, deportivas y en general, de todas las instalaciones
del centro de trabajo
10. Exigir a los trabajadores y trabajadoras el respeto y acatamiento de los avisos, las
carteleras y advertencias que se fijaren en los diversos sitios, instalaciones y
maquinarias de su centro de trabajo, en materia de salud, higiene y seguridad
11. Proponer ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral las amonestaciones a los
trabajadores y trabajadoras que incumplan con los deberes establecidos en el artículo
54 de la presente Ley
12. Recibir pronta y adecuada respuesta en relación a sus solicitudes ante los organismos
competentes
13. Recibir, en los lapsos previstos por esta Ley y su Reglamento, los reembolsos de los
pagos realizados a los trabajadores y trabajadoras en caso de prestaciones diarias por
discapacidad temporal
14. Garantizar que sus trabajadores y trabajadoras reciban oportunamente las
prestaciones de atención médica garantizadas en el Régimen Prestacional de
Seguridad y Salud en el Trabajo, por el Sistema Público Nacional de Salud
15. Lograr que el Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo se subrogue a
las obligaciones derivadas de la responsabilidad objetiva del empleador o de la
 empleadora ante la ocurrencia de un accidente o enfermedad ocupacional cuando no
hubiese negligencia o dolo por parte del empleador o de la empleadora
16. Ser reclasificados de manera oportuna y adecuada en relación a las categorías de
riesgo establecidas en la clasificación de las empresas a los efectos de las
cotizaciones al Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
17. Denunciar ante la Superintendencia de Seguridad Social irregularidades relativas al
registro y otorgamiento de las prestaciones del Régimen Prestacional de Seguridad y
Salud en el Trabajo
18. Denunciar ante las autoridades competentes y recibir pronta y oportuna respuesta por
cualquier violación a las normativas legales y reglamentarias vigentes sobre
condiciones y medio ambiente de trabajo, ambiente general, condiciones para la
recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social, que afecte el
ambiente de trabajo de su empresa, por parte de las empresas aledañas o de los
organismos públicos o privados
19. Exigir a sus trabajadores y trabajadoras que se abstengan de realizar actos o incurrir
en conductas que puedan perjudicar el buen funcionamiento del Régimen Prestacional
de Seguridad y Salud en el Trabajo
20. Ejercer la defensa en caso de imputaciones o denuncias que puedan acarrearle
sanciones en virtud de lo establecido en la presente Ley
21. Facultad de organización
22. Facultad de dirección
23. Facultad de control
24. Poder reglamentario
25. Poder disciplinario
26. Derecho a recibir las prestaciones del trabajo
27. Beneficiarse con los resultados del trabajo
28. Emplear al trabajador.
29. Dirigir el trabajo y dar las instrucciones y directivas correspondientes.
30. Rescindir el contrato dentro de las limitaciones establecidas por la ley.

 DEBERES
1. Pago de remuneraciones
2. Pagar por las horas extras y suplementarias
3. Buen trato
4. Evitar los riesgos del trabajo
5. Dar trato igualitario a todos los trabajadores
6. Proteger al trabajador
7. Proveer los elementos necesarios para el trabajo
8. Dar ocupación efectiva al trabajador
9. Desarrollar acciones para mejorar la seguridad
10. Trasladar el monto de las cotizaciones a la Administradora de Riesgos
Profesionales -ARP- correspondiente dentro de los plazos indicados.
11. Procurar el cuidado integral de los trabajadores.
12. Informar a la ARP las novedades del personal.
13. Informar a los trabajadores y a las EPS donde estén afiliados sus trabajadores,
la ARP escogida.
14. Trasladar el monto de las cotizaciones a la Administradora de Riesgos
Profesionales -ARP- correspondiente dentro de los plazos indicados.
15. Procurar el cuidado integral de los trabajadores.
16. Destinar recursos técnicos, humanos y financieros para la ejecución del
programa de salud ocupacional de la empresa.
17. Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud
ocupacional.
18. Notificar a la ARP los accidentes de trabajo y enfermedad profesional dentro de
los dos días de su ocurrencia.
19. Facilitar la capacitación en salud ocupacional a los trabajadores.
20. Facilitar la elección del Copaso y Vigía y registrarlo ante el Ministerio de la
Protección Social.
21. Informar a los trabajadores y a las EPS donde estén afiliados sus trabajadores,
la ARP escogida.
22. Elaborar, con la participación de los trabajadores y trabajadoras, el Programa
de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa, las políticas y compromisos
y los reglamentos internos relacionados con la materia así como planificar y
organizar la producción de acuerdo a esos programas, políticas, compromisos y
reglamentos
23. Tomar las medidas adecuadas para evitar cualquier forma de acoso sexual y
establecer una política destinada a erradicar el mismo de los lugares de trabajo
24. Abstenerse de toda discriminación contra los aspirantes a obtener trabajo o
contra los trabajadores y trabajadoras y, dentro de los requerimientos de la
actividad productiva, respetar la libertad de conciencia y expresión de los
trabajadores y trabajadoras
25. Tomar todas las medidas adecuadas para asegurar la privacidad de la
correspondencia y comunicaciones de los trabajadores y trabajadoras y el libre
acceso a todos los datos e informaciones referidos a su persona
26. Notificar al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, con
carácter obligatorio, las enfermedades ocupacionales, los accidentes de trabajo
y cualesquiera otras condiciones patológicas que ocurrieren dentro del ámbito
laboral previsto por esta Ley y su Reglamento y llevar un registro de los mismos
27. Llevar un registro actualizado de las condiciones de prevención, seguridad y
salud laborales, así como de recreación, utilización del tiempo libre, descanso y
turismo social de acuerdo a los criterios establecidos por los sistemas de
información del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales
28. En caso de actividades que por su peligrosidad sean consideradas por el
Reglamento como susceptibles de controles especiales por los daños que
pudiera causar a los trabajadores y trabajadoras o al ambiente, informar por
escrito al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales las
condiciones inseguras y las medidas desarrolladas para controlarlas de
acuerdo a los criterios que éste establezca
29. Documentar las políticas y principios adoptados en materia de seguridad y
salud en el trabajo de acuerdo con lo establecido en la presente Ley y en la
normativa que lo desarrolle
30. Organizar y mantener los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo
previstos en esta Ley
 Contrato de aprendizaje: El contrato de aprendizaje es una forma especial de
vinculación dentro del Derecho Laboral, sin subordinación y por un plazo no mayor a
dos (2) años en la que una persona natural recibe formación teórica en una entidad de
formación autorizada con el auspicio de una empresa patrocinadora que suministra los
medios para que adquiera formación profesional metódica y completa requerida en el
oficio, actividad u ocupación dentro del manejo administrativo, operativo, comercial o
financiero propios del giro ordinario de las actividades del patrocinador con
exclusividad en las actividades propias del aprendizaje y el reconocimiento de un
apoyo de sostenimiento que garantice el proceso de aprendizaje y el cual, en ningún
caso, constituye salario.
 Contrato accidental: De trabajo ocasional o transitorio, se pacta para la ejecución de
trabajos ocasionales, accidentales o transitorios, entendiéndose por tales, aquellos de
corta duración, inferiores a un mes, siempre que se trate de labores ajenas a las
actividades normales del empleador.
 Contrato verbal: es aquel en el que no existe ningún documento escrito que contenga
las condiciones pactadas verbalmente (de palabra) entre el empleador y el trabajador.
Es perfectamente válido excepto en los casos en los que la ley obligue a realizarlo en
forma escrita, como en el caso de creación, modificación o extinción de derechos
reales sobre bienes inmuebles, para los que se exige escritura pública ante Notario.
 Contrato fijo: Es un contrato donde las partes pactan una duración cierta y limitada
en el tiempo, en la que con anticipación la partes conocen la fecha de terminación
del mismo. El contrato de trabajo a término por disposición legal debe constar por
escrito. debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres
(3) años, pero es renovable indefinidamente, sin que por esto se convierta en un
contrato a término indefinido.
 Contrato indefinido: Es aquel que se concierta sin establecer límites de tiempo en la
prestación de los servicios, en cuanto a la duración del contrato. El contrato de
trabajo indefinido podrá ser verbal o escrito. El contrato de trabajo indefinido podrá
celebrarse a jornada completa, parcial o para la prestación de servicios fijos
discontinuos.
 Contrato de obra o labor: Sólo opera cuando la obra o labor respecto de la cual se ha
realizado el contrato se pueda identificar claramente, o por lo menos tenga cierta
temporalidad que permita anticipar su terminación y fijarla claramente. Por ejemplo,
es razonable que exista el contrato de obra o labor cunado la obra a realizar es pintar
un edificio. Allí claramente se identifica la actividad a realizar y su finalización. No
habrá duda de su terminación.
 Contrato de prestación de servicio: se celebra cuando se requiere que la
persona tenga conocimientos especializados en un área determinada.
Algunas características son: se refiere a la ejecución de labores basadas en
la experiencia, capacitación y formación profesional de una persona en
determinada materia. El contratista tiene autonomía e independencia desde
el punto de vista técnico y científico, lo que constituye el elemento esencial de
este contrato. La vigencia del contrato es por el tiempo justo para ejecutar un
objeto específico.