https://www.academia.

edu/36775805/Derecho_laboral_entrega_3

Analizar el caso y con base en los temas estudiados dar respuesta a los interrogantes
expuestos en el tema, exponiendo de forma grupal los diferentes puntos de vista y con
base en la interpretación de cada integrante sobre el caso expuesto y con base en la
información obtenida en los documentos consultados

https://www.academia.edu/36775805/Derecho_laboral_entrega_3

Teniendo en cuenta que el empleador tomó una decisión arbitraria ya que decidió terminar
el contrato de la trabajadora melisa sin tener en cuenta las recomendaciones médicas,
además si bien se menciona que el rendimiento laboral bajo, el empleador deberá
ajustarse a la ley 361 de 1997 artículo 26, en este estipula la posibilidad de dar por
terminado la relación laboral siempre y cuando la discapacidad sea claramente
demostrada como incompatible e insuperable con el cargo que va a desempeñar

Adicional, el empleador decide cambiar las funciones de trabajo de maria camila quien se
desempeña como contadora, implicando disminución de su salario, por regla general, los
salarios con el tiempo deben ir aumentando, pues el costo de vida (transporte,alimentos,
arriendos, etc) van en aumento y así debe ser el salario no debe sufrir pérdida en el poder
adquisitivo, bien porque el empleador así voluntariamente lo hace porque está obligado
por disposición legal en el caso de los salarios mínimos

puede aplicar esta disminución siempre y cuando este salario no quede inferior al SMLV y
esta modificación sea por escrito y es trabajador acepte, se debe tener en cuenta que el
trabajador no está obligado a aceptar dicha propuesta, en ningún momento vulnerar los
derechos del trabajador se debe preservar el honor, dignidad como lo expresa la corte
constitucional en su sentencia T-407 del 5 de junio de 1992.

en los casos que hay que tomar decisiones inmediatas que impliquen un esfuerzo adicional
por parte del equipo de trabajo de una compañia es importante tomar este tipo de medidas
para poder dar una solucion al contratimepo, esto desde el punto de vista del empleador
podemos reiterar que este tipo de decisiones afecta directamente el rendimeinto de una
compañia, pues al asignar tareas diferentes a los trabajdores, cambiar sus horarios
condiciones laborales y sueldos, entre otros se pueden generar conflictos por parte del
trabajador que puede llegar a ocasionar la renuncia
https://es.scribd.com/document/365026130/PRIMERA-ENTREGA-PROYECTO-DERECHO-
LABORAL-docx

https://es.scribd.com/document/245324355/Primera-Entrega-de-Proyecto-Derecho-
Comercial-y-Laboral