EL CONFLICTO CONFLICTOS INTERPERSONALES

Es una situación en la cual dos o más

personas con intereses diferentes
entran en confrontación, oposición o
emprenden acciones mutuamente
antagonistas, con el objetivo de dañar
o eliminar a la parte rival, incluso
cuando tal confrontación sea verbal,
para lograr así la consecución de los
objetivos que motivaron dicha
confrontación.

TÉCNICO LABORAL EN:

ALMACÉN Y BODEGA
INTEGRANTES:
 Santiago Torres
 Jeison Cambilono
 Brandon Morales
 Kevin García
 Julián Torres
 Adriana Cuenu
 Josué Viafara
 Miguel Ángel
 Jonathan Sotelo

FECHA:
 LOS CONFLICTOS DIAGNÓSTICO FORMAS QUE NOS AYUDARÁN A
INTERPERSONALES RESOLVER LOS CONFLICTOS

Los conflictos interpersonales son  El modo colaborador. Son

En primer lugar, es necesario conocer
aquellos conflictos que tenemos con personas que trabajan con los
los puntos básicos del conflicto: qué es
otras personas por falta de demás para hallar una solución
lo que ha ocurrido, quiénes son los
sociabilidad, empatía o escasa que satisfaga plenamente los
implicados, en qué momento y lugar
inteligencia emocional. Los conflictos objetivos de ambas partes.
se ha producido, de qué manera y por
interpersonales suelen ser debidos a
uno mismo y su falta de Inteligencia qué.
interpersonal.  El modo de compromiso,
Cuando hay un compromiso, el
En segundo lugar, hay que centrarse objetivo se focaliza en hallar
en el curso del problema, en la forma una solución oportuna que
A continuación, vamos a analizar y
en que se ha ido desarrollando. beneficie a las dos partes.
explicar los típicos conflictos
interpersonales que dan lugar, porqué
ocurren y en alguna ocasión también
En tercer lugar, se prestará atención al  No intentes evitar el
te enseñamos como superar estos
conflicto, cuáles son las causas del problema. Resuélvelo. Si los
conflictos interpersonales.
mismo y qué intereses y metas tiene
vamos afrontando a medida que
cada una de las personas implicadas.
se originan, eliminaremos
futuras causas de conflicto.
Finalmente, habrá que analizar el
contexto físico y social en el que se ha  Comienza identificando tu
producido, así como otros factores que propia reacción instintiva ante
hayan podido influir en su desarrollo. un conflicto. Lo puedes hacer
pensando en cómo has
gestionado un par de
situaciones conflictivas
anteriores.