UNIVERSIDAD DE CARTAGENA FECHA

ADMINISTRACIÓN FINANCIERA
SEMESTRE VI D: 22 M: 08
CERETÉ A: 2017

TEMA : Elementos esenciales del contrato de trabajo

UNIDAD: 2
Blanca Vanessa Ogaza Morales
CIPAS: Carmen Julia Salcedo Mercado
Stefanie González Espitia
ASIGNATURA: Legislación laboral
TUTOR: Ermides Rafael Fontalvo Díaz.

CÓDIGO LABORAL

ARTICULO 23. ELEMENTOS ESENCIALES. Subrogado por el art. 1, Ley 50 de

1990.

El nuevo texto es el siguiente:

1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran
estos tres elementos esenciales:

a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo.

Este elemento hace referencia a que el trabajador debe presentarse a

desarrollar sus actividades en el lugar de trabajo estipulado, conforme a lo
pactado con su patrono, cuando se habla de “realizada por sí mismo” quiere
decir que no debe encargarse la actividad a un tercero.

b. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del

empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en
cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e
imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de
duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los
derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o
convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia
obligue al país;
NOTA: El texto subrayado fue declarado EXEQUIBLE por la Corte
Constitucional mediante Sentencia C-686 de 2000, bajo los
condicionamientos señalados en el numeral 2.4 de la parte motiva de
esta sentencia.

Cuando se habla de subordinación se refiere a la potestad que tiene el

empleador para dar órdenes a sus empleados, deliberar sobre su potencial y
fuerza de trabajo según sus ordenamientos, necesidades y conveniencias;
siempre y cuando no se afecte la dignidad el empleado y se respeten sus
derechos. Cuando se expresa “dependencia del trabajador respecto del
empleador”: esto quiere decir que el empleado está sujeto a cumplir un
horario, pedir permisos para faltar a su jornada o interrumpir su jornada
laboral, comunicar a su empleador cualquier decisión importante sobre la
ejecución de su trabajo.

b. y Un salario como retribución del servicio.

Esto obedece a que el patrono debe dar al empleado un pago por su labor,
el cual debe pactarse de mutuo acuerdo mientras no se incumpla lo
estipulado por la ley.
2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se entiende que
existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de
otras condiciones o modalidades que se le agreguen.

Texto anterior:

ARTICULO 23. ELEMENTOS ESENCIALES.

1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos
esenciales:

a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;

b. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del patrono, que

faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en
cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe
mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato; y

c. Un salario como retribución del servicio.

2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se entiende que existe
contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras
condiciones o modalidades que se le agreguen.