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Outra teoria importante do campo administrativo é a Teoria Clássica, cujo expoente foi
o Engenheiro Francês Henri Fayol (1841-1925). Nesta teoria, alguns preceitos básicos
ao empowerment surgem, como a diferenciação de setores dentro de uma
organização e a função da liderança gerencial formal.
Elton Mayo (1880-1849) desenvolve aquilo que seria a base para o empowerment se
tornar uma tecnologia de engajamento pessoal, com seus estudos que fazem parte da
Teoria das Relações Humanas, por volta de 1930.
Entre outros estudos que ajudaram Mayo em suas conclusões sobre o fator humano
nas indústrias do século XX, destacam-se os estudos realizados na fábrica Western
Electric Company, localizada na cidade de Hawthorne em Chicago (EUA).
Por último, em uma visão macro dos acontecimentos, o estudo sobre a Teoria Geral
dos Sistemas de Ludwig Von Bertalanffy (1901-1972), desenvolvidos entre os anos de
1950 e 1968, delineariam as características inconfundíveis da prática do
empowerment.
Origem do Benchmarking
O Benchmarking teve sua origem nos EUA, na década de 1970, por iniciativa da
Xerox; passando a ser difundido, na década de 1980, pelo mundo e, mais
fortemente, nas empresas da Europa e EUA.
Desvantagens