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FORMATO DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO Página 1 de 2
(OBREROS)
CC

NOMBRE DEL EVALUADO: _____________________________________CARGO:__________________

NOMBRE DEL EVALUADOR: ___________________________________ CARGO: __________________

FECHA: _________________PLANTA:_____________________

En este documento se describen algunas competencias del área y de puesto, que han
sido diseñadas en función de conocimientos, aptitudes y capacidades que son
requeridas para realizar un trabajo eficaz. Cada competencia es definida en
comportamientos.

Los comportamientos son evaluados en 5 niveles. Nivel 1 significa ausencia de la

competencia y del nivel 2 al 5, quiere decir presencia de la competencia en grado
ascendente.

Observaciones:

1. La evaluación debe ser llenada por el supervisor y/o jefe inmediato con
lapicero sin tachaduras.
2. Marque con una equis (x) en el recuadro correspondiente al Desempeño del
Evaluado

Nivel1: nivel deficiente.

Nivel 2: nivel regular.
Nivel 3: nivel bueno.
Nivel 4: nivel muy bueno.
Nivel 5: nivel excelente.
COMPORTAMIENTOS NIVELES
1. Calidad de trabajo: Realiza las tareas con precisión, 1 2 3 4 5
pulcritud, limpieza, logrando cumplir los parámetros
establecidos.
2. Cantidad de trabajo: Cumplimiento completo del trabajo 1 2 3 4 5
asignado, volumen producido según metas, tiempo, materiales
o herramientas disponibles.
3. Cumplimiento de normas: Cumplimiento de los reglamentos, 1 2 3 4 5
normas y procedimientos, acatamiento de instrucciones
específicas de trabajo.
4. Hábitos de seguridad: Aplica las normas de seguridad y 1 2 3 4 5
preserva la integridad personal. Usa la dotación asignada.
Uniforme e implementación de protección.
5. Interés por el trabajo: Manifiesta esmero y dedicación en la 1 2 3 4 5
ejecución de las tareas asignadas.

6. Cooperación: capacidad para trabajar con otros y colaborar 1 2 3 4 5

en forma armoniosa con sus compañeros y supervisores sin
descuidar el cumplimiento de sus deberes.
7. Manejo de bienes y equipos: Cuidado con el manejo de 1 2 3 4 5
equipos herramientas y maquinarias que le son asignadas al
trabajador.
8. Atención al cliente: Disposición para prestar servicios al 1 2 3 4 5
personal interno y público en general en forma cortés,
diligentes y satisfactorio.
PUNTAJE MINIMO PORCENTAJE PUNTAJE REAL PORCENTAJE

DESEMPEÑO EVALUADO
4 = Supera las expectativas CALIFICACIÓN
3= Dentro de las expectativas
2= Por debajo de las expectativas
1= No cumple
PREGUNTAS :
Resuma el desempeño del trabajador señalando los aspectos más relevantes

Indique los aspectos a mejorar y áreas de capacitación requeridas

¿En qué porcentaje cumple las tareas asignadas?

COMENTARIOS :

Sello y Firma del Sello y Firma del Jefe de Sello y Firma del Jefe Firma del Evaluador
evaluador Selección y Desarrollo de R.R.H.H.