Lucru individual la disciplina

Deontologia funcției publice

Codul de conduită a funcţionarului public

(model)

Verificat: Ciobanu Tatiana, dr.conf.univ.

Elaborat: Untu Ilie, grupa 306, AP
 Codul de conduită a funcţionarului public

Capitolul I. Dispoziţii generale

Articolul 1. Obiectul, scopul şi domeniul de aplicare

(1) Codul de conduită a funcţionarului public reglementeaza modul de comportament al

funcţionarului public in cadrul exercitarii functiei sale publice.

(2) Codul are scopul de a reglementa conduita funcţionarului public, de a stabili principii si
norme morale pe care functionarul trebuie sa tina cont mereu cand exercita atributii sale de baza.

(3) Normele de conduită prevăzute de Cod sînt obligatorii pentru toţi funcţionarii publici.

(4) In cazul in care functionarul incalca vreo prevedere a acestui Cod, sanctiunea va fi aplicata
imediat de catre conducatorul autoritatii, prevazind pedepse atit morale cit si materiale.

Capitolul II. Principiile de conduită a funcţionarului public

Articolul 2. Principiile de conduită a funcţionarului public

În exercitarea funcţiei publice, funcţionarul public se călăuzeşte de următoarele principii:

a) legalitatea
b) bunele moravuri
c) autonomia deciziilor
d) competenta profesionala in domeniul public

Articolul 3. Legalitatea

(1) La exercitarea atributiilor functionarul public trebuie sa tina cont de actele supreme ale
Republicii Moldova, iar in cadrul luarii deciziei, acesta trebuie sa se conduca de lege.

(2) Legalitatea trebuie folosita doar in interes public si al cetatenilor, iar folosirea neclaritatii
legii duce la pedeapsa functionarului public. In cazul in care funcţionarului public observa vreo
scapare in legea dupa care se conduce, acesta este obligat sa scrie o initiativa autoritatilor
legislative despre scaparea data pentru a fi modificata cat mai curind, pentru a se evita
imperfectiunile legii stabilite.

Articolul 4. Bunele moravuri

(1) In exercitarea functiei, functionarul public trebuie sa aiba un comportament decent functiei,
iar acesta trebuie sa serveasca scopului principal – de a aduce impact pozitiv cetatenilor tarii
sale.

Articolul 5. Autonomia deciziilor

(1) In cazul exervitarii functiei, functionarul public este impartial in luarea deciziilor. Cazurile
cand acesta este influnetat din parti, sa se conduca dupa principiul stipulat din articolul 4.
Articolul 6. competenta profesionala in domeniul public

(1) Functioanrul public trebuie sa corespunda profesional criteriilor cerute pentru functia publica.
Se exclude accederea la functia publica fara studii in domeniul administratiei publice, drept.

Capitolul III. Normele de conduită a funcţionarului public

Articolul 7. Normele de conduită a funcţionarului public sunt urmatoarele:

(1) Sa fie competent in domeniul ce-l profeseaza, avind la baza studiile prevazute din art.6.

(2) Sa-si exercite atributiile pentru cetatean si in folosul cetateanului

(3) Trebuie sa aiba un comportament adecvat la locul de munca, fiind impus, odata pe an
perfectionarea conduitei prin frecventarea cursurilor de psihologie. Frecventarea fiind
obligatorie. Controlul medical pentru depistarea bolilor psihice ca( depresia, agresivitatea, etc)
este obligatoriu, o data la 3 luni.

(4) Functionarul public este obligat sa pastreze un model de imbracaminte comod, dar care,
potrivit unor constatari ale specialistilor, sa nu para vulgara si indecenta. Codul vestimentar fiind
unul comod si practic.

(5) Functionarul public este obligat sa nu ia mita sub nici o forma. Se accept multumiri din
partea colegilor, cetatenilor doar in cabinetul functionarului sub vizorul conducatorului
autoritatii. In cazul multumirilor cu bani, se declara banii, iar 90% se dau in bugetul autoritatii
penrtu adunarea bugetului, corespunztor cresterea salariilor pentru toti functioanrii ci nu doar
celui ce i-au fost inminati banii.

Capitolul IV. Răspunderea pentru încălcarea prevederilor prezentei legi

Articolul 8. Pedepse functionarilor publici sunt:

(1) Materiale. In cazul in care acesta deterioreaza un bun al autoritatii. Insa daca bunul este mai
valoros de 500 lei, acesta se compenseaza de autoritate.

(2) Morale. In cazul in care este observat cu acte de coruptie. Se completeaza o blancheta
obligatorie unde se stipuleaza toate amanuntele luarii de mita. Blancheta se publica pe sait-ul
autoritatii cu rubrica functioanrii corupti. In momentul angajarii acestuia in alt post sau alta
institutie se tine cont de aceasta blancheta. Iar salariul pentru prima jumatate de an se scade in
dependenta de suma luata ca mita.

(3) Avertisment. Se fac avertismente in forma scrisa sau orala pentru incalcari minore care nu
aduc vreun prejudiciu sub orice forma. Insa aceste avertismente vor fi inscrise in baza de date a
functionarului. Accesul la ea va avea doar conducatorii autoritatilor din stat, pentru a verifica
profesionalismul functioanrului cat si comportamentul acestuia. Daca functionarul isi indreapta
greselile timp de 3 luni, avertismentele scrise vor fi sterse din baza de date, insa, pina la alt
avertisment.