Universidad Nacional Abierta y a Distancia – UNAD - Vicerrectoría Académica y de

Investigación - VIACI
Escuela: Ciencias Básicas Tecnología e Ingeniería Programa: Ingeniería Industrial
Curso: Administración de Salarios Código: 332574

JESUS ARMANDO PAPAMIJA MUÑOZ

Grupo. 332574A_611

Tutora
MARTHA CATALINA OSPINA

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA

ADMINISTRACION DE SALARIOS

Bolívar Cauca, Marzo de 2019

Universidad Nacional Abierta y a Distancia – UNAD - Vicerrectoría Académica y de
Investigación - VIACI
Escuela: Ciencias Básicas Tecnología e Ingeniería Programa: Ingeniería Industrial
Curso: Administración de Salarios Código: 332574

DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD
Tarea 1
Pantallazo de participación en el foro
Universidad Nacional Abierta y a Distancia – UNAD - Vicerrectoría Académica y de
Investigación - VIACI
Escuela: Ciencias Básicas Tecnología e Ingeniería Programa: Ingeniería Industrial
Curso: Administración de Salarios Código: 332574

Tabla

PREGUNTAS A DÍA A DIA A

UDIANTE CÓDIGO ROL RESPONDER (TAREA LIQUIDAR REVISAR
2) (TAREA 3) (TAREA 3)

DIEGO Jueves 10 Martes

ARMANDO 14139828 COMPILADOR 3 8 15 y Jueves festivo 1 y
ARANZALEZ 24 Martes 29
JEINER Lunes
Jueves 10 y
RANGEL 1067717429 REVISOR 1 6 14 festivo 7 y
Jueves 24
CAEZ lunes 21
RAUL
Miércoles 2 Viernes 18 y
ANDRES 1065589231 EVALUADOR 2 7 11
y 23 25
CADAVID
JESUS Martes
Jueves 10 y
ARMANDO ENTREGAS 5 10 12 festivo 1 y
Jueves 24
PAPAMIJA Martes 29

JOHANN Viernes 18
2234857 ALERTAS 4 9 14 Miercoles 2
GARZON y Viernes
y 23
25

Tarea 2
Análisis cualitativo
Días liquidados martes 1 y 29
Se puede observar que el empleado laboro 9 horas, de las cuales dos horas son
extras nocturnas y por lo tanto se tiene en cuenta los aportes correspondientes a
salud y pensión y los demás a que tiene derecho por Ley, lo anterior se ve
reflejado en la siguiente tabla de Excel.

PERIODO
enero
DE PAGO
DEVENGADO DEDUCCIONES
Nombre del Numero Dias Bonifi Bonifica Aporte Neto a
Cargo Prima Apo
Empleado Cedula Lab. Salario Subsidio Auxilio Vacac cac cion Aportes s Pagar
Vacacio rtes
Neto Alimentac. Transpor. iones Recre Servicio Salud Pensi
nal FSP
acio s on
30 1.250.000 0 0 0 0 0 0 50.000 50.000 0 1.150.000
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
TOTALE
1.250.000 0 0 0 0 0 0 50.000 50.000 0 1.150.000
S

LIQUIDACION DIAS
MARTES 1 MARTES 29
Universidad Nacional Abierta y a Distancia – UNAD - Vicerrectoría Académica y de
Investigación - VIACI
Escuela: Ciencias Básicas Tecnología e Ingeniería Programa: Ingeniería Industrial
Curso: Administración de Salarios Código: 332574

CONCEPTO VALOR VALOR

Sueldo 41666,667 41666,67
Auxilio de transporte 3234,4 3234,4
Horas extras 8451 8451
Aportes salud 3541 3541
Aporte Pension 5000 5000
Sena 833,33 833,33
Icbf 1250 1250
Cesantias 3472,1667 3472,167
Intereses a las Cesantias 37,02 37,02
Prima 3472,1667 3472,167
Vacaciones 3472,1667 3472,167

Tarea 3 PREGUNTAS 5, 10 Y 12
Pregunta No. 5 Explique las apropiaciones de nómina y mencione cada
una de ellas, (opcional: si desea puede organizar la información en una
tabla).
Respuesta:
Los aportes y provisiones de nómina que debe tener en cuenta un empleador para
estar al día con las responsabilidades que le asisten por mandato de la ley se
pueden dividir en tres grupos: aportes a seguridad social, parafiscales y
prestaciones sociales.
Aportes a seguridad Parafiscales Prestaciones sociales
social
Son los aportes que se Son aportes que debe Son los pagos
hacen a las EPS, ARL y hacer el empleador de adicionales al salario que
Pensión manera obligatoria para constituyen beneficios
beneficio de sus para el trabajador,
trabajadores, estos también son obligatorias,
aportes se hacen a Cajas entre ellos tenemos:
de Compensación familiar Prima de servicios,
ICBF y SENA. Cesantías, Intereses a las
cesantías y Vacaciones.

Pregunta No. 10. Qué es la línea y la curva salarial? Explique con un ejemplo.
Respuesta: La curva salarial es un procesamiento de datos que arroja información
valiosa para facilitarle a la gerencia la administración del presupuesto salarial, Se
busca el equilibrio de los salarios teniendo en cuenta aspectos como las
Universidad Nacional Abierta y a Distancia – UNAD - Vicerrectoría Académica y de
Investigación - VIACI
Escuela: Ciencias Básicas Tecnología e Ingeniería Programa: Ingeniería Industrial
Curso: Administración de Salarios Código: 332574

responsabilidades, las competencias, los riesgos laborales, la complejidad del

trabajo, etc. con el propósito de pagar con equidad
Ejemplo:
Supongamos que en una empresa vamos hallar los puntos y salario a unos cargos
relacionado de la siguiente manera, asignado unos puntos para después hallar el
salario:
Cargo Total Puntos Salario
Asistente de Bodega 100 850.000
Secretario 135 942.668
Contador 210 1.141.463
Sub -Gerente 350 1.512.241
Gerente 430 3.500.000

Para hallar el salario del SECRETARIO aplico la siguiente formula:

3.500.000 − 850.000
𝑉𝑝 = = 2649,67
430 − 100
135 − 100 = 35 × 2649,67 = 92668,45 + 850000
= 942668,45 𝑠𝑎𝑙𝑎𝑟𝑖𝑜 𝑑𝑒𝑙 𝑠𝑒𝑐𝑟𝑒𝑡𝑎𝑟𝑖𝑜

210 − 100 = 110 𝑥 2649,67 = 291463,7 + 850000 = 1141463,7 𝑠𝑎𝑙𝑎𝑟𝑖𝑜 𝑑𝑒 𝐶𝑜𝑛𝑡𝑎𝑑𝑜𝑟

350 − 100 = 250𝑥2649,67 = 662417,5 + 850000 = 1512417,5 𝑆𝑎𝑙𝑎𝑟𝑖𝑜 𝑑𝑒𝑙 𝑆𝑢𝑔𝑒𝑟𝑒𝑛𝑡𝑒

4000000

2500000

1500000

850000

0 100 135 210 350 430

PUNTOS
Universidad Nacional Abierta y a Distancia – UNAD - Vicerrectoría Académica y de
Investigación - VIACI
Escuela: Ciencias Básicas Tecnología e Ingeniería Programa: Ingeniería Industrial
Curso: Administración de Salarios Código: 332574

Pregunta No. 12¿Cuál es la diferencia entre un sueldo y un salario? Para esta

explicación realice una tabla comparativa.
Sueldo Salario
Es la remuneración o paga fija que, de Es la paga o retribución monetaria que
manera regular, percibe una persona un trabajador recibe a cambio de sus
por parte de un empleador por el servicios. A diferencia del sueldo, el
desempeño de un cargo o servicio salario es calculado con base en días u
durante un tiempo determinado. horas de trabajo, de modo que es fijado
por unidad de tiempo.
Como tal, es una cantidad fija,
previamente acordada por ambas Un trabajador que trabaja por horas o
partes, que es pagada periódicamente por días recibe un salario que podrá
al trabajador, bien de manera semanal, variar en función de la cantidad de
quincenal o mensual. horas o días que trabaje. En este
sentido, el salario no es, como el
En este sentido, el sueldo no está sueldo, una paga fija que se recibe de
sujeto a descuentos por días festivos y manera semanal, quincenal o mensual,
no variará si un mes hay menos días sino una retribución.
laborables que otro
Universidad Nacional Abierta y a Distancia – UNAD - Vicerrectoría Académica y de
Investigación - VIACI
Escuela: Ciencias Básicas Tecnología e Ingeniería Programa: Ingeniería Industrial
Curso: Administración de Salarios Código: 332574

CONCLUSIONES
1. Comprender todos los temas relacionados con las liquidaciones y sobre
todo entender ponerlo en práctica.
2. El desarrollo del trabajo me entrega unos conceptos más ajustados que de
seguro me serán de gran utilidad para mi día a día como para mi desarrollo
profesional
Universidad Nacional Abierta y a Distancia – UNAD - Vicerrectoría Académica y de
Investigación - VIACI
Escuela: Ciencias Básicas Tecnología e Ingeniería Programa: Ingeniería Industrial
Curso: Administración de Salarios Código: 332574

BIBLIOGRAFIA

https://actualicese.com/2017/08/21/aportes-y-provisiones-de-nomina/

http://www.metodosexpertos.com/web/portafolio/portafolio_curva/